Historia de la Psicología Organizacional Udla en línea 2018 -1
Summary
TLDRLa psicología organizacional se desarrolla como una rama de la psicología a fines del siglo XIX, con primeros aportes entre 1900 y 1916, influenciada por la American Psychological Society y la ingeniería, dando lugar a la psicología industrial. Durante la Primera Guerra Mundial, se implementan tests como el Army Alpha y Beta, y surge la revista de psicología aplicada. Entre guerras, se establecen oficinas de investigación y se lleva a cabo el experimento Hawthorne, con impactos en la disciplina y la industria. La Segunda Guerra Mundial refuerza el uso de tests y herramientas de selección. Después de 1946, la disciplina se especializa, incorporando conceptos como el cambio organizacional y el desarrollo de la misma, y desde 1963 se definen seis áreas de intervención clave en la psicología organizacional.
Takeaways
- 🎓 La psicología organizacional surge como una rama de la psicología a fines del siglo XIX.
- 📰 Los primeros aportes a la psicología organizacional se encuentran entre 1900 y 1916, con influencias de artículos publicados por la American Psychological Society y la ingeniería.
- 👥 Entre los fundadores de la psicología industrial se encuentran Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.
- 🌟 Durante la Primera Guerra Mundial, la psicología desempeña un papel importante con la creación de tests como el Army Alpha y el Army Beta.
- 📚 Se crea una revista de psicología aplicada y surgen consultorías en el campo tras la Primera Guerra Mundial.
- 🔬 Entre 1919 y 1940, se desarrollan oficinas de investigación y se lleva a cabo el experimento de Hawthorne, que tiene implicaciones significativas para la disciplina y el desarrollo de industrias en EE. UU.
- 🛠️ Durante la Segunda Guerra Mundial, se implementan tests como el General Classification Test para la selección de personal militar y se trabaja en la selección y entrenamiento de pilotos, así como en el estudio del absentismo laboral.
- 📈 Después de la Segunda Guerra Mundial, la psicología organizacional se especializa y se publican libros fundamentales que definen la disciplina.
- 🔑 A partir de 1963, la disciplina se fortalece con la generación de nuevas investigaciones y la definición de seis campos de intervención en la psicología organizacional.
- 📘 Se incluyen términos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional', y se vinculan otros campos disciplinarios para entender mejor las organizaciones.
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Q & A
¿Cuándo surge la psicología organizacional como una rama de la psicología?
-La psicología organizacional surge como una rama de la psicología a fines del siglo XIX, con los primeros aportes encontrados entre 1900 y 1916.
¿Qué influencias fueron significativas en la formación inicial de la psicología organizacional?
-Dos grandes influencias fueron significativas: un artículo publicado en 1904 por la American Psychological Society y los aportes de la ingeniería, especialmente con la aparición del término 'psicología industrial' en 1910.
¿Quiénes son algunos de los fundadores de la psicología industrial?
-Entre los fundadores de la psicología industrial, se encuentran Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.
¿Qué papel jugó la American Psychological Association (APA) durante la Primera Guerra Mundial?
-Durante la Primera Guerra Mundial, la APA jugó un papel preponderante, elaborando dos tests importantes: el Army Alpha y el Army Beta.
¿Qué revista se creó durante el periodo entre las guerras mundiales que se centraba en la psicología aplicada?
-Durante el periodo entre las guerras mundiales, se creó una revista de psicología aplicada, aunque el nombre específico de la revista no se menciona en el guion.
¿Cuál fue el experimento significativo en la disciplina de la psicología organizacional que tuvo lugar entre 1919 y 1940?
-El experimento significativo fue el 'Hawthorne Experiment', que tuvo implicaciones no sólo para la disciplina sino también para el desarrollo de varias industrias en EE. UU.
¿Qué herramientas se desarrollaron durante la Segunda Guerra Mundial para la selección y evaluación del personal militar?
-Durante la Segunda Guerra Mundial, se desarrolló el 'General Classification Test' para seleccionar personal para actividades de la 'armada', así como la 'prueba de estrés situacional' y procesos de selección y entrenamiento de pilotos.
¿Qué aspectos se investigaron en el campo de la psicología organizacional después de la Segunda Guerra Mundial?
-Después de la Segunda Guerra Mundial, se investigó sobre el ausentismo laboral y se generó una mayor especialización en el campo disciplinario, con el desarrollo de investigación científica y la publicación de libros fundamentales.
¿Cuáles son los seis campos de intervención de la psicología organizacional según el guion?
-Los seis campos de intervención de la psicología organizacional son: la selección y la colocación, la capacitación, el desarrollo, la evaluación del desempeño, el desarrollo de la organización y la calidad de la vida laboral.
¿Cómo se puede acceder a más contenido relacionado con el tema del guion?
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Outlines
📚 Origen y desarrollo de la psicología organizacional
El primer párrafo abarca el nacimiento y desarrollo de la psicología organizacional como una rama de la psicología tras el siglo XIX. Se mencionan los primeros aportes entre 1900 y 1916, influenciados por un artículo de la 'American Psychologist Society' y el surgimiento de la 'psicología industrial' con figuras como Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg. Durante la Primera Guerra Mundial, se crean tests como el 'Army Alpha' y el 'Army Beta', y se establecen consultorías y revistas en el campo. Entre las guerras, se experimenta con la 'Hawthorne Studies', que tiene un impacto significativo en la disciplina y en la industria de EE.UU. Después de la Segunda Guerra Mundial, se enfatiza en la especialización y se desarrollan conceptos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional', vinculando otros campos disciplinarios para entender las organizaciones.
Mindmap
Keywords
💡Psicología Organizacional
💡Psicología Industrial
💡Primera Guerra Mundial
💡Experimento de Hawthorne
💡Segunda Guerra Mundial
💡Ausentismo Laboral
💡Cambio Organizacional
💡Desarrollo Organizacional
💡Selección y Colocación
💡Calidad de Vida Laboral
Highlights
La psicología organizacional surge a fines del siglo XIX.
Los primeros aportes se encuentran entre 1900 y 1916.
Influencia de un artículo publicado en 1904 por la American Psychological Society.
Aportes de la ingeniería en 1910 y aparición del término 'psicología industrial'.
Fundadores de la psicología industrial incluyen a Walter Scott, Frederick Taylor y Hugo Münsterberg.
Durante la Primera Guerra Mundial, se elaboran tests como el Army Alpha y el Army Beta.
Creación de una revista de psicología aplicada y consultorías en el campo.
Entre 1919 y 1940, surgen oficinas de investigación y se realiza el experimento Hawthorne.
El experimento Hawthorne tiene implicaciones para la disciplina y el desarrollo de industrias en EE. UU.
Segunda Guerra Mundial (1941-1945) vio el uso de tests y el desarrollo del General Classification Test.
Procesos de selección y entrenamiento de pilotos, y trabajo sobre el ausentismo laboral.
Después de la Segunda Guerra Mundial, especialización en psicología organizacional aumenta.
Desarrollo de investigación científica y publicación de libros fundamentales entre 1946 y 1963.
Introducción de términos como 'cambio organizacional' y 'desarrollo organizacional'.
Vinculación de otros campos disciplinarios para la explicación de las organizaciones.
A partir de 1963, la disciplina se fortalece y se generan investigaciones significativas.
Se definen seis campos de intervención de la psicología organizacional.
Campos de intervención incluyen selección, capacitación, desarrollo, evaluación y calidad de vida laboral.
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Transcripts
[Música]
la historia de la psicología organista
la psicología organizacional como rama
de la psicología surge después del
nacimiento de ésta es decir a fines del
siglo 19 los primeros aportes llegamos a
encontrar entre 1900 y 1916 en el cual
se pueden ver dos grandes influjos un
primero en relación a un artículo
publicado en 1904 por la american
psychologist society y en segundo lugar
desde los aportes desde la ingeniería es
recién en 1910 cuando surge el término
psicología industrial entre sus
fundadores encontramos a walter scott
frederick taylor y google monsters
berger entre 1917 y 1918
en la primera guerra mundial la apa toma
un rol preponderante dentro de la
psicología se elaboran dos tests el army
alfa y el army beta se crea una revista
de psicología aplicada y además surgen
distintas consultorías en el campo el
periodo comprendido entre la primera
guerra mundial y la segunda guerra
mundial entre 1919 y 1940 es el momento
en el cual surgen oficinas de
investigación y se da uno de los grandes
experimentos en la disciplina
en efecto house toma este experimento
tendrá distintas implicaciones no sólo
para la disciplina sino para el
desarrollo de varias industrias en eeuu
posterior al período entre tierras
encontramos la segunda guerra mundial
período comprendido entre 1941 y 1945 es
en este momento en el cual los tests
cobran vigencia y se genera el arma
general classification test que es una
herramienta que permite seleccionar
personal para actividades
de la 'armada' además se genera la
prueba de estrés situacional y hay
procesos de selección y entrenamiento de
pilotos asimismo hay trabajo sobre el
ausentismo laboral posterior a la
segunda guerra mundial nos encontramos
con un período en el cual la
especialización en el campo disciplinar
ya es mucho mayor entre 1946 y 1963 hay
desarrollo de investigación científica
en el campo de la psicología
organizacional se empiezan a publicar
los primeros libros fundamentales que
marcarán la pauta para el desarrollo de
la propia disciplina se incluyen nuevos
términos como cambio organizacional o
desarrollo organizacional y a su vez se
vinculan otros campos disciplinares para
la explicación de las organizaciones de
1963 en adelante entonces la disciplina
cobra fuerza se generan distintas
investigaciones y es así como hoy en día
podemos definir seis campos de
intervención de la psicología
organizacional la selección y la
colocación la capacitación el desarrollo
evaluación del desempeño el desarrollo
de la organización y la calidad de la
vida laboral
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