Wie arbeiten und leben wir? Und was hat das mit Geschlecht zu tun?

Summary

Dieses Video skizziert die Geschichte und Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Arbeitsteilungsmodells in Deutschland. Von der Französischen Revolution bis zur BRD und DDR, zeigt es die Polarisierung der Geschlechterrollen und deren Folgen für das Berufsleben und die Haushaltsarbeit. Es beleuchtet den Gender Pay Gap, die Ungleiche Bewertung von 'männlichen' und 'weiblichen' Berufen und die Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Video fragt nach der Zukunft der Arbeitsteilung, wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte.

Takeaways

• 💼 Frauen in Deutschland verdienen durchschnittlich 20% weniger als ihre männlichen Kollegen, was als Gender Pay Gap bekannt ist.
• 🔝 In Führungspositionen ist der Gender Pay Gap sogar noch höher, mit einer Diskrepanz von über 50%.
• 🏠 Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit, indem sie im Durchschnitt 1,5 Stunden mehr pro Tag im Haushalt, bei der Kinderbetreuung und im Ehrenamt investieren.
• 👥 Die Französische Revolution propagierte die Gleichheit aller Bürger, aber diese Gleichheit galt nur für weiße Männer.
• 🏭 Im 19. Jahrhundert kam es zu einer verstärkten Industrialisierung in Deutschland, was zu einer klaren Trennung zwischen der öffentlichen Erwerbsarbeit und der privaten Familienarbeit führte.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Das bürgerliche Modell, bei dem Männer für die Erwerbsarbeit und Frauen für die Familienarbeit zuständig sind, galt als gesellschaftliches Ideal, wurde aber erst viel später realisiert.
• 👩‍💼 Nach dem Zweiten Weltkrieg nahmen viele Frauen die Arbeitsplätze von Männern ein, als diese als Soldaten im Krieg waren.
• 📉 In der BRD galt bis 1958 das letzte Entscheidungsrecht in allen Angelegenheiten für Männer, einschließlich der Erwerbstätigkeit ihrer Ehefrauen.
• 🔄 Die rigide Trennung von männlicher Erwerbsarbeit und weiblicher Haus- und Familienarbeit wurde inzwischen aufgebrochen, Frauen sind berufstätig geworden.
• 💡 Die Ungleichheit in der Bewertung von Arbeit setzt sich fort, wobei heterosexuelle Männer selbst bei gleicher Qualifikation oft eine höhere berufliche Kompetenz zugeschrieben bekommen und besser bezahlt werden.
• 🚫 Die ungleiche Wertschätzung von Arbeit führt dazu, dass Männerberufe, wie zum Beispiel das Ingenieurwesen, deutlich höhere Löhne als Frauenberufe haben, die häufig in der Pflege oder Erziehung liegen.

Q & A

Was ist der sogenannte Gender Pay Gap in Deutschland?

Der Gender Pay Gap in Deutschland ist der durchschnittliche Unterschied in der Bezahlung zwischen Frauen und Männern, bei dem Frauen etwa 20 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap bei Frauen in Führungspositionen?

Der Gender Pay Gap bei Frauen in Führungspositionen ist sogar noch höher als im Durchschnitt und beträgt etwas mehr als 50 Prozent.

Was ist die Bedeutung von 'unbezahlte Sorgearbeit' im Kontext des Gender Pay Gap?

Unbezahlte Sorgearbeit bezieht sich auf die Haushalts-, Kinderbetreuungs- und Pflegetätigkeiten, die Frauen im Durchschnitt 1,5 Stunden mehr leisten als Männer, was zu einem weiteren Beitrag zum Gender Pay Gap beiträgt.

Wie wurde die Gleichheit der Bürger während der Französischen Revolution definiert?

Während der Französischen Revolution wurde die Gleichheit der Bürger propagiert, jedoch galt diese Gleichheit nur für weiße Männer, während Frauen weiterhin benachteiligt wurden, z.B. durch das Ausbleiben des Wahlrechts.

Was war die Folge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert für die Arbeits- und Familienarbeit in Deutschland?

Die Industrialisierung führte zu einer stärkeren Trennung zwischen der öffentlichen Sphäre der Erwerbsarbeit und der privaten Sphäre der Familie, wobei Männer der bezahlten Erwerbsarbeit und Frauen der Familienarbeit zugeordnet wurden.

Wie wurde das bürgerliche Modell in der Gesellschaft als Ideal wahrgenommen?

Das bürgerliche Modell, bei dem Frauen sich den Tätigkeiten der Familienarbeit widmen und Männer die bezahlte Erwerbsarbeit übernehmen, galt als gesellschaftliches Ideal und wurde erst viel später in der Realität verwirklicht.

Was war die Rolle der Frauen in der Wirtschaft der Bundesrepublik Deutschland in den 1950er und 1960er Jahren?

In den 1950er und 1960er Jahren übernahmen viele Frauen die Arbeitsplätze der Männer während des Zweiten Weltkriegs und nahmen später die unbezahlte Hausarbeit und Kindererziehung im Rahmen des klassischen bürgerlichen Modells der Arbeitsteilung wahr.

Wie sahen die gesetzlichen Regelungen für die Erwerbstätigkeit von Frauen in der BRD aus, bis 1977?

Bis 1977 hatten Männer in der BRD das letzte Entscheidungsrecht in allen Angelegenheiten, einschließlich darüber, ob und welche Erwerbstätigkeit ihre Ehefrau verfolgen darf.

Was war die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt der DDR?

In der DDR war die berufstätige Frau selbstverständlich, jedoch übernahmen Frauen auch hier den überwiegenden Teil der Hausarbeit.

Wie hat sich die Arbeitsteilung zwischen Männern und Frauen heute entwickelt?

Die rigide Trennung von männlicher Erwerbsarbeit und weiblicher Haus- und Familienarbeit ist aufgebrochen, Frauen sind berufstätig geworden, Haus- und Familienarbeit wird jedoch nach wie vor unbezahlt geleistet und nicht gleichermaßen als Arbeit anerkannt.

Was sind die Auswirkungen der Ungleichheit in der Bewertung von Arbeit im Kontext von Geschlechterrollen?

Die Ungleichheit in der Bewertung von Arbeit führt dazu, dass heterosexuelle Männer selbst unter gleichen Bedingungen oft eine höhere berufliche Kompetenz zugeschrieben bekommen und bei formal gleicher Qualifikation häufig eine höhere Entlohnung erhalten.

Was zeigt der Trend, dass ein zunehmender Frauenanteil in einem Beruf zu einem Absinken des Lohnniveaus führt?

Dieser Trend zeigt, dass Frauen in Berufen, die zunehmend weiblich dominiert werden, mit konstanten niedrigeren Verdiensten arbeiten müssen, was darauf hindeutet, dass es nicht an der Lohnsenkung, sondern an der Zuweisung von Frauen zu diesen Berufen liegt.

Wie wird die 'Gläserne Decke' in der beruflichen Laufbahn von Frauen beschrieben?

Die 'Gläserne Decke' ist ein unsichtbarer Barriere, die verhindert, dass Frauen in Führungspositionen gelangen, trotz ihrer expliziten Aufstiegsbestrebungen und trotz der Anstrengungen, die sie unternehmen.

Was bedeuten die sogenannten 'Soft Skills' im Kontext der Arbeitswelt und wie werden sie bewertet?

Soft Skills wie Empathie und soziale Kompetenzen werden in der Arbeitswelt oft nicht in die Bewertung und Entlohnung der Arbeit einbezogen, insbesondere wenn sie im weiblichen Arbeitssektor, wie z.B. im Sozialbereich, gefragt sind.

Wie beeinflusst das Geschlechterverständnis unsere Wahrnehmung von Arbeit und wie wird dies in der Arbeitswelt widergespiegelt?

Unser Geschlechterverständnis beeinflusst die Wahrnehmung von Arbeit, indem unbezahlte wie bezahlte Sorgearbeit als weiblich angesehen und kaum gesellschaftlich anerkannt wird, während über Arbeit Unterschiede und Ungleichheiten in Bezug auf das Geschlecht hergestellt werden, was zu geschlechtsspezifischen Rollenbildern und damit verbundenen Hierarchien führt.

Was könnte die Gesellschaft aussehen, wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte?

Wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte, müssten wir überlegen, wie wir lebensnotwendige Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufteilen würden, was für uns wichtig wäre und wie wir unsere Zeit einteilen würden, ohne auf traditionelle Geschlechterrollen zurückzugreifen.