退職者が「知っておけばよかった」と口を揃えて言う制度とは？60歳前・65歳前（定年前）に準備して！申請すれば200万円得する給付金・年金・助成金です。

Summary

この動画では、定年前に知っておくべき重要な情報について解説しています。特に、60歳前と65歳前に受け取れる給付金制度に焦点を当て、高年齢雇用継続給付金や失業保険高年齢給食者給付金の受給条件と受給方法について詳しく説明しています。給付金を受け取るための具体的なステップや、知らないと損をする可能性があるポイントについても触れられており、退職前に準備しておくべき知識を提供しています。さらに、退職前に健康面で注意すべきことや、障害年金についての情報も含まれており、定年を迎える前に知っておきたい貴重な情報が満載です。

Takeaways

• 😀 定年前に準備して200万円もらえる給付金制度があること。
• 📅 60歳以降に再雇用された場合、給与が下がることに対応して高年齢雇用継続給付金を受給できる可能性がある。
• 💼 60歳以降の給与が59歳時の75%未満になった場合、該当する人が多く、受給資格がある。
• 🏢 受給手続きは事業主が行うが、多くの場合、事業主や従業員がこの制度の存在を知らない。
• 💡 60歳以降も転職した場合、条件を満たせば高年齢雇用継続給付金を受給できる。
• 🔍 退職前に知っておくべき重要なポイントとして、65歳以降に受給できる失業保険高年齢給食者給付金についての解説。
• 📈 65歳以降に受給できる高年齢給食者給付金は、一度だけでなく複数回受給可能。
• 👵 65歳以降も働きたい人が年金と同時に受給できる方法や、働き方に応じた給付金の受け方。
• 🏥 退職前に病院を訪れる重要性と、初診日が障害年金や死亡給付の受給資格に影響すること。
• 📚 退職前に知っておくべき給付金制度や、健康面での準傂についての情報が豊富に提供されている。

Q & A

定年前に準備して200万円もらえるとはどのような制度ですか？

この表現は、高年齢雇用継続給付金に関連しています。60歳で定年退職した後、再雇用された場合、以前の給与の減少分を一部補填する政府の制度を指します。

高年齢雇用継続給付金を受け取る条件は何ですか？

60歳以降に再雇用され、60歳時点の給与の75%未満になった人が対象です。

高年齢雇用継続給付金の受給手続きは誰が行うべきですか？

受給手続きは事業主が行う必要がありますが、従業員も自分が該当するかどうかを確認し、必要な場合は事業主に相談することが推奨されます。

退職前に知っておくべき重要なポイントは何ですか？

退職前には、高年齢雇用継続給付金や失業保険の知識、そして退職前に病院を訪れることの重要性など、経済的な補助や健康に関する情報を知っておくことが重要です。

65歳以降に受けられる失業保険の種類は何ですか？

65歳以降に退職した場合、高年齢給食者給付金を受け取ることができます。これは、基本手当とは異なり、30日分または50日分を一括で受給できます。

高年齢給食者給付金を受給できる条件は何ですか？

65歳以上で失業中、かつ退職前1年間に雇用保険に加入していた期間が通算6ヶ月以上あることが条件です。

高年齢給食者給付金は何度も受け取ることができますか？

2017年に制度が改正され、6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、何度でも受給することが可能になりました。

退職前に病院を訪れることの重要性は何ですか？

退職前に病院を訪れることで、障害年金を受給するための初診日を証明でき、将来的に必要となる給付を受ける権利を保持できます。

障害年金を受給するために必要な条件は何ですか？

障害年金を受給するためには、厚生年金の被保険者として初診日があること、さらに障害の程度に応じた等級が必要です。

退職前にチェックすべき給付金や保険にはどのようなものがありますか？

高年齢雇用継続給付金、失業保険（高年齢給食者給付金含む）、障害年金などがあり、これらを理解し準備しておくことが退職前に推奨されます。