Jordan Peterson: What Kind of Job Fits You?

Summary

El guion habla sobre la importancia de la inteligencia y la personalidad en el éxito profesional. Se menciona que la inteligencia fluida es crucial para manejar trabajos complejos y que el rendimiento en jerarquías de competencia aumenta con ella. Se sugiere encontrar un trabajo que te coloque en el cuartil superior de la inteligencia para maximizar el éxito y el bienestar. También se discute cómo diferentes roles requieren diferentes niveles de IQ y cómo la tecnología está cambiando la demanda de empleo para personas inteligentes, dejando a aquellos con IQs bajos sin oportunidades.

Takeaways

• 🧠 Las diferencias en la inteligencia son importantes para la vida laboral y personal, ya que afectan la capacidad de desempeñar ciertos trabajos.
• 🚀 A medida que asciendes en jerarquías de competencia, las demandas sobre la inteligencia fluida aumentan, lo que puede afectar tu éxito en un trabajo.
• 📊 Es importante no colocarse en situaciones donde las debilidades en la inteligencia o personalidad se conviertan en fallos fatales.
• 🔝 Para maximizar el éxito, es recomendable estar en un entorno donde tu inteligencia te coloque en el cuartil superior.
• 💼 Tener un IQ alto es clave para desempeñar roles en niveles altos de jerarquías complejas, que suelen requerir alta inteligencia y niveles de tolerancia al estrés.
• 📈 A medida que disminuye el rango de IQ, las tareas y trabajos se vuelven más repetitivos y menos complejos.
• ⚖️ Un IQ de entre 116 y 130 permite desempeñar roles como abogados, gerentes, ingenieros y químicos, pero para ser el mejor, se necesita un IQ superior a 145.
• 🛠 Los trabajos más simples y repetitivos son adecuados para personas con un IQ más bajo, pero hay una falta de trabajos para personas con un IQ inferior a 85.
• 🤖 La automatización está afectando tanto a los trabajadores manuales como a los empleados de cuello blanco de bajo nivel, lo que genera desafíos en el mercado laboral.
• 💼 Los abogados de nivel bajo están en riesgo de ser reemplazados por la automatización, mientras que las personas creativas, rápidas y muy inteligentes tendrán más oportunidades.

Q & A

¿Por qué es importante conocer las diferencias en la inteligencia?

Es importante porque la inteligencia afecta tu desempeño en el trabajo. Si no eres lo suficientemente inteligente para un puesto, tendrás dificultades y afectarás a quienes te rodean.

¿Cómo afecta la inteligencia fluida en trabajos de mayor jerarquía?

A medida que subes en jerarquías de competencia, la demanda de inteligencia fluida aumenta. Si no puedes manejar estos niveles, es probable que fracases.

¿Por qué es mejor estar en el cuartil superior de inteligencia en una ocupación?

Porque estar en el cuartil superior te permite ser más competente y estar mejor preparado para el éxito. Estar entre los más inteligentes en un entorno te facilita progresar y evitar errores.

¿Cuál es el problema de estar en un trabajo para el que no eres lo suficientemente inteligente?

Estar en un trabajo que supera tus capacidades puede hacer que falles, que tengas dificultades para manejar el estrés, y que no puedas competir o cooperar adecuadamente con tus colegas.

¿Qué ocurre si eres el más inteligente de la sala? ¿Y el menos inteligente?

Si eres el más inteligente, probablemente deberías buscar nuevos retos. Si eres el menos inteligente, el entorno puede volverse demasiado difícil de manejar, lo que afectará tu bienestar.

¿Cómo se relacionan la inteligencia y la rapidez para alcanzar el éxito?

La inteligencia está relacionada con la rapidez para resolver problemas y tomar decisiones. Aquellos que se mueven más rápido tienden a llegar primero a posiciones de liderazgo.

¿Por qué los trabajos en la cima de las jerarquías requieren altos niveles de inteligencia y conciencia?

Porque estos trabajos implican decisiones complejas con plazos cortos, requieren gran resistencia al estrés, y demandan una alta capacidad para manejar información rápidamente.

¿Qué profesiones son accesibles para personas con un IQ de 116 a 130?

Con un IQ de 116 a 130, las profesiones accesibles incluyen abogado, analista de investigación, editor, gerente de publicidad, químico, ingeniero y gerente ejecutivo, entre otras.

¿Qué pasa con las personas con un IQ por debajo de 85 en el mercado laboral?

Las personas con un IQ por debajo de 85 tienen dificultades para encontrar trabajos adecuados debido a la creciente demanda de habilidades cognitivas en la mayoría de los empleos.

¿Qué ha hecho el ejército de EE.UU. con respecto a personas con un IQ bajo?

El ejército de EE.UU. no permite la inducción de personas con un IQ inferior a 83, ya que no pueden realizar tareas necesarias de manera efectiva, lo que refleja un problema similar en el mercado laboral.