THE Millennial Job Interview

Summary

Amy, una joven que se presenta como experta en tecnología, es entrevistada para un trabajo. A lo largo de la conversación, el entrevistador le pregunta sobre sus habilidades tecnológicas, pero Amy se muestra más interesada en sus redes sociales y en su estilo de vida. El entrevistador le da instrucciones claras sobre su horario laboral, pero Amy insiste en que no puede trabajar tan temprano debido a su relación con su novio y sus rutinas. La situación se vuelve incómoda, y finalmente, el entrevistador la despide, sorprendida por la falta de profesionalismo de Amy en la entrevista.

Takeaways

• 😀 Amy está entrenada en tecnología, pero tiene habilidades limitadas en otras áreas como Excel, PowerPoint y Publisher.
• 😀 La conversación se centra en la necesidad de que Amy tenga habilidades de investigación tecnológica para cumplir con las expectativas del trabajo.
• 😀 Amy menciona que usará Siri para encontrar respuestas a las preguntas que le envíen.
• 😀 El jefe de Amy espera que esté lista a las 8:00 de la mañana para empezar a trabajar, pero Amy no está de acuerdo con este horario.
• 😀 Amy prefiere trabajar a partir de las 10:45, ya que su rutina incluye interactuar con su novio en París hasta altas horas de la madrugada.
• 😀 La respuesta del jefe es negativa ante la falta de flexibilidad en el horario de Amy, sugiriendo que podría no ser una buena pareja laboral.
• 😀 Amy se muestra molesta por la actitud del jefe y menciona que no se siente segura en el ambiente de trabajo.
• 😀 Amy expresa que no ha recibido orientación, validación ni supervisión durante la entrevista, lo que agrava la situación.
• 😀 Amy menciona que podría tomar el día libre como un día de salud mental, buscando apoyo en recursos humanos.
• 😀 Al final, el jefe confirma que Amy no trabaja allí y la despide de manera tajante.

Q & A

¿Qué tipo de habilidades tecnológicas tiene Amy según el guion?

Amy está familiarizada con redes sociales como Snapchat, Pinterest, Instagram, Vine, Twitter, pero no parece tener experiencia con herramientas tradicionales como Excel, PowerPoint o Publisher.

¿Por qué se menciona a Facebook en el guion?

Facebook se menciona de forma irónica como una plataforma utilizada por personas mayores, como los padres del entrevistador. Esto refleja una diferencia generacional en el uso de las redes sociales.

¿Qué tipo de trabajo se espera que Amy haga?

Se espera que Amy tenga habilidades de investigación tecnológica, ya que el entrevistador planea enviarle tareas que requieren encontrar información y devolver respuestas rápidamente.

¿Cómo se espera que Amy obtenga las respuestas a las tareas?

El entrevistador sugiere que Amy utilice asistentes virtuales como Siri para encontrar información, lo que indica que confía en la tecnología para resolver problemas rápidamente.

¿A qué hora se espera que Amy comience a trabajar?

El entrevistador menciona que espera que Amy esté lista para trabajar a las 8:00 de la mañana, una hora que Amy no considera adecuada debido a su estilo de vida.

¿Por qué Amy no está de acuerdo con empezar a trabajar a las 8:00 AM?

Amy no está de acuerdo porque suele hablar con su novio en Francia hasta tarde y no se despierta hasta las 10:00 AM. Además, menciona que prefiere empezar a trabajar a las 10:45 AM.

¿Cómo describe Amy su rutina matutina?

Amy describe su rutina matutina como una en la que primero pasa tiempo con su novio en París hasta altas horas de la noche y luego se dirige a Starbucks para pedir un chai latte muy específico.

¿Qué tan flexible es Amy con su horario de trabajo?

Amy no parece ser flexible con su horario, ya que insiste en que trabaja mejor a las 10:45 AM y no está dispuesta a comenzar a trabajar a las 8:00 AM.

¿Cómo reacciona el entrevistador cuando Amy menciona su horario de trabajo?

El entrevistador responde negativamente, diciendo que no creen que sean una buena pareja profesional y sugiriendo que no funcionarán bien juntos debido a la diferencia en los horarios.

¿Qué solicita Amy después de sentirse incómoda con la situación?

Amy solicita hablar con el director de recursos humanos, indicando que se siente insegura y necesita un día de salud mental, lo que muestra una preocupación por su bienestar emocional.

¿Cuál es la conclusión del encuentro entre Amy y el entrevistador?

Al final, el entrevistador le informa a Amy que no trabaja allí y, en consecuencia, la despide de manera abrupta, a pesar de que Amy había estado esperando una mayor orientación y apoyo.