CRI: Mentoría

Curso de Conducta Responsable en Investigación CRI

30 Jan 201717:12

Summary

TLDREl guion discute la importancia de la mentoría en el desarrollo profesional de los investigadores. Se destacan los distintos roles que pueden desempeñar los mentores, como revisores, asesores y supervisores, y su impacto en la formación y el progreso académico. Se ofrecen recomendaciones para identificar el tipo de apoyo necesario y cómo establecer una relación de mentoría efectiva. Además, se resalta el valor de la mentoría no solo en el ámbito profesional sino también en el personal, y cómo esta relación puede ser beneficiosa para el mentorado, el mentor y la comunidad científica en su conjunto.

Takeaways

😀 La mentoría es fundamental para la formación y el desarrollo personal de los investigadores principiantes en la actividad científica.
🔍 Existen diferentes roles en la investigación, como pares, revisores, asesores y mentores, cada uno con responsabilidades específicas.
📚 Los revisores evalúan y sugieren mejoras en los escritos académicos, y pueden ser parte de la institución o externos.
👥 Los asesores son investigadores o docentes que acompañan y apoyan en la investigación, a veces desde su inicio y a menudo se reconocen como autores.
👨‍🏫 Los mentores ofrecen una guía profesional más amplia que va más allá del asesoramiento en un estudio específico, orientando en la carrera y en aspectos personales.
🤝 La mentoría implica una relación de confianza y apoyo que puede durar toda la vida y no es la misma que la protección o la supervisión directa.
💼 La mentoría es beneficiosa para el desarrollo profesional y la satisfacción, y puede influir en el rendimiento y en la obtención de mayores oportunidades.
🧐 Es importante distinguir entre los diferentes tipos de apoyo y buscar a un mentor que domine el tema del proyecto para obtener el mejor asesoramiento.
🔑 Para iniciar una relación de mentoría, es crucial acercarse a investigadores exitosos y demostrar valía y disposición a ser guiados en el proceso.
🤔 Los mentores pueden tener diferentes estilos y deben ser escuchados atentamente, manteniendo una actitud abierta ante sus comentarios y sugerencias.
🔄 La mentoría es un proceso dinámico que involucra aprendizaje y mejora continua, y puede enriquecerse con la interacción y colaboración entre mentor y mentorados.

Q & A

¿Qué papel desempeña la mentoría en la formación de investigadores recién iniciados en la actividad científica?
-La mentoría es fundamental para la formación y el desarrollo personal de los investigadores recién iniciados, ya que proporciona soporte y guía de personas con más conocimiento y experiencia en el campo científico.
¿Cuáles son los diferentes roles que los investigadores pueden desempeñar a lo largo de sus carreras?
-Los investigadores pueden ser pares, revisores, asesores y mentores. Los pares son estudiantes en etapas similares o avanzadas, los revisores evalúan y sugieren mejoras en los escritos, los asesores acompañan en la investigación y los mentores ofrecen una guía más amplia en la carrera profesional.
¿Qué es la diferencia principal entre un par y un revisor en el contexto de la investigación?
-Un par es otro estudiante en una etapa similar o avanzada de su formación que puede ofrecer apoyo en ciertos momentos, mientras que un revisor es alguien que evalúa y sugiere mejoras en los escritos académicos, ya sea internamente o como parte de una entidad que otorga fondos o publicaciones.
¿Cómo pueden los revisores contribuir a un estudio durante el proceso de revisión de un manuscrito para publicación?
-Los revisores pueden sugerir cambios o mejoras en el manuscrito, ofrecer recomendaciones de bibliografía y correcciones, y eventualmente opinar a favor o en contra de la publicación del trabajo.
¿Qué tipo de apoyo puede proporcionar un asesor en una investigación y cómo se reconoce su contribución?
-Un asesor puede hacer contribuciones importantes a un estudio, como el acompañamiento desde el inicio de la investigación, la supervisión del desempeño y la asesoría en la investigación. Su contribución se reconoce generalmente incluyendolo como autor del estudio.
¿Qué se entiende por mentoría y cómo difiere de otros roles como el de revisor o asesor?
-La mentoría es una relación de confianza y guía más amplia que va más allá de la asesoría en un estudio específico. El mentor no solo aconseja en asuntos académicos sino que también guía en la carrera profesional y ofrece un soporte social, lo cual difiere de los roles más específicos de revisor o asesor.
¿Cómo afecta la mentoría en la satisfacción profesional y el compromiso con las actividades de investigación?
-La mentoría contribuye a generar mayor satisfacción profesional y mayor compromiso con las actividades de investigación, lo que se traduce en menos abandonos durante el proceso y un mejor desempeño.
¿Cuál es el papel del mentor en el desarrollo de la identidad profesional de un investigador joven?
-El mentor guía en la formación y el desarrollo de la identidad profesional de un investigador joven, ayudándolo a definir su trayectoria y a enfrentar los desafíos académicos y profesionales.
¿Qué tipo de apoyo no remunerado se puede esperar de un mentor y cómo se refleja este en la relación?
-El apoyo de un mentor suele ser no remunerado y se refleja en la relación como un favor, donde el mentor comparte su experiencia y conocimientos para apoyar al mentorado en su formación y desarrollo profesional.
¿Cómo se pueden identificar y abordar los problemas y conflictos que pueden surgir en una relación de mentoría?
-Los problemas y conflictos en una relación de mentoría pueden ser identificados a través de la comunicación abierta y honesta, y abordados buscando soluciones que equilibren las necesidades y expectativas de ambas partes.
¿Qué comportamientos y actitudes se recomiendan para un investigador joven que busca establecer una relación de mentoría?
-Se recomienda que un investigador joven demuestre escucha, interés, eficiencia en el trabajo, y una actitud abierta ante los comentarios y sugerencias del mentor, además de cuidar la relación y ser específico en cuanto al tipo de apoyo que requiere.

Outlines

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📚 La importancia de la mentoría en la formación científica

El primer párrafo enfatiza la importancia de la mentoría en las carreras profesionales de los investigadores, especialmente para aquellos que comienzan en la actividad científica. Se discuten los diferentes roles que los investigadores pueden desempeñar, como pares, revisores, asesores y mentores, y cómo estos roles apoyan el desarrollo personal y profesional. Se destaca la distinción entre el apoyo de pares y la contribución más significativa de investigadores más experimentados, como revisores y asesores, quienes pueden influir en la dirección y el éxito de un estudio. Además, se menciona la importancia de reconocer y apreciar el papel de los mentores en la publicación y el progreso de la investigación.

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🌟 El mentor como guía y modelo en la carrera profesional

El segundo párrafo profundiza en la función del mentor más allá de la asesoría técnica, destacando su papel en la orientación profesional y personal del investigador. El mentor no solo proporciona orientación directa en la elaboración de proyectos y la redacción de artículos, sino que también actúa como un modelo a seguir, enseñando valores y habilidades clave para el éxito académico y personal. Se resalta la importancia del soporte social que un mentor puede proporcionar, como presentar al investigador junior a otros expertos en su campo y ayudarle a encontrar oportunidades de desarrollo profesional. Además, se menciona que la mentoría no siempre se limita a la relación entre un jefe y un subordinado, sino que puede ser una relación más amplia y enriquecedora.

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🤝 Búsqueda y establecimiento de una relación de mentoría

El tercer párrafo se centra en cómo buscar y establecer una relación de mentoría exitosa. Se sugiere acercarse a investigadores exitosos que se admiren y que puedan ser modelos a seguir, pero también se enfatiza la importancia de que el mentor tenga cualidades personales y profesionales que van más allá de los logros académicos. Se discute la idea de que los mentores buscan a jóvenes talentosos que sean flexibles y dispuestos a ser guiados, y que la relación de mentoría debe ser de beneficio mutuo. Se ofrecen consejos sobre cómo interactuar con un mentor, como ser puntual, cumplir con las tareas, ser específico en las peticiones de apoyo y mantener una actitud abierta a los comentarios y sugerencias.

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⚠️ Desafíos y beneficios de la relación de mentoría

El cuarto y último párrafo aborda los posibles desafíos y beneficios de la relación de mentoría. Se menciona que los mentores pueden enfrentar problemas como la falta de tiempo para orientar a jóvenes investigadores y la insatisfacción por no ser adecuadamente reconocidos por sus contribuciones. Por otro lado, se destaca que la mentoría es beneficiosa para el mentorado, ya que puede aumentar la satisfacción profesional, el compromiso con la investigación y mejorar el desempeño y los progresos en la carrera. Se concluye que una buena mentoría tiene beneficios para todas las partes involucradas y para la investigación en general, y se enfatiza la importancia de prever y solucionar los problemas que puedan surgir en la relación de mentoría.

Mindmap

Keywords

💡Mentoría

La mentoría es un proceso de aprendizaje y desarrollo personal en el que una persona con más experiencia, el mentor, guía a otra con menos experiencia. En el contexto del video, la mentoría es fundamental para la formación y el desarrollo de investigadores jóvenes, ayudando a establecer una relación de confianza y ofreciendo orientación profesional y personal.

💡Investigadores

Los investigadores son los protagonistas del video, ya que se discute cómo la mentoría influye en su carrera profesional. Se menciona que los investigadores reciben apoyo de pares, revisores, asesores y mentores, lo que indica la importancia de la colaboración y el intercambio de conocimientos en el ámbito científico.

💡Roles y Responsabilidades

El video destaca la importancia de reconocer los diferentes roles y responsabilidades que los investigadores pueden desempeñar a lo largo de sus carreras, incluyendo pares, revisores, asesores y mentores. Cada rol tiene un impacto específico en el proceso de investigación y en el desarrollo de la carrera del investigador.

💡Pares

En el script, los pares se refieren a otros estudiantes o investigadores que están en etapas similares o ligeramente avanzadas de su formación. El apoyo de los pares puede ser crucial en ciertos momentos, aunque se debe distinguir de la guía que ofrecen los investigadores más experimentados.

💡Revisores

Los revisores son expertos que evalúan y sugieren mejoras en los escritos académicos. En el video, se menciona que pueden ser miembros de la propia institución o externos, y su labor es crucial en la revisión de propuestas de investigación y manuscritos para publicación.

💡Asesores

Los asesores son investigadores o docentes que acompañan y orientan en la investigación desde su inicio o en fases específicas. El video enfatiza la importancia de su contribución al proyecto y cómo a menudo se reconoce su trabajo incluyendolos como autores.

💡Mentor

El mentor es una figura clave en el video, descrito como alguien con experticia en un campo que ofrece orientación y guía profesional y personal. La mentoría va más allá del asesoramiento académico, involucrando también el apoyo moral y la promoción de la carrera profesional del investigador.

💡Beneficios de la mentoría

El video destaca los múltiples beneficios de la mentoría, como la mayor satisfacción profesional, el compromiso con la investigación, un mejor desempeño y progresos más rápidos, y una mejor perspectiva de desarrollo profesional.

💡Autores

En el contexto de la publicación académica, los autores son quienes reconocen el trabajo de los revisores en las secciones de agradecimientos y, en algunos casos, pueden incluir a los revisores como autores si su contribución es significativa.

💡Relación de mentoría

La relación de mentoría se describe como una conexión de confianza y apoyo que se desarrolla con el tiempo. En el video, se enfatiza la importancia de esta relación en el crecimiento personal y profesional del investigador, y cómo puede influir en su trayectoria y en su forma de enfrentar retos.

💡Apoyo no remunerado

El script menciona que la asesoría suele ser un apoyo no remunerado, es decir, se realiza como un favor entre pares o más experimentados, lo que demuestra la naturaleza colaborativa y solidaria del proceso de mentoría en la investigación.

Highlights

La mentoría es fundamental para el desarrollo personal y profesional de los investigadores principiantes.

Los investigadores desempeñan diferentes roles a lo largo de sus carreras, incluyendo pares, revisores, asesores y mentores.

Los pares, generalmente estudiantes avanzados, pueden ofrecer apoyo en etapas específicas del proceso de formación.

Los revisores evalúan escritos, sugiriendo mejoras y bibliografía, y pueden ser parte de la institución o externos.

Las instituciones pueden someter el trabajo de sus miembros a evaluación por revisores externos.

Los árbitros son revisores especializados que opinan sobre la publicación de manuscritos en revistas.

Los asesores son investigadores o docentes que acompañan la investigación desde su inicio, a menudo reconocidos como autores.

Los asesores temáticos y metodológicos apoyan aspectos específicos de la investigación.

La asesoría suele ser un apoyo no remunerado, ofrecido como favor entre pares.

La mentoría va más allá del asesoramiento académico, involucrando también aspectos personales y profesionales.

El mentor es alguien con experticia en un campo que orienta y aconseja en la carrera profesional.

La mentoría puede durar toda la vida, beneficiando al mentorado y al mentor en términos de crecimiento profesional.

El mentor ofrece guía profesional, apoyo social y modelo a seguir para el investigador junior.

La mentoría contribuye a la satisfacción profesional, compromiso con la investigación y mejor desempeño.

La mentoría es beneficiosa para la transmisión de conocimientos y habilidades de generación en generación.

Para iniciar una relación de mentoría, es importante identificar el tipo de apoyo requerido y buscar a un investigador exitoso.

El mentor debe ser un modelo a seguir y ofrecer apoyo moral, además de orientación profesional.

La reciprocidad es clave en la relación de mentoría, reconociendo las necesidades del mentorado.

La mentoría puede no ser libre de problemas y conflictos, pero es importante preverlos y buscar soluciones.

El mentoraje tiene beneficios para el mentor, los mentorados, las instituciones y la investigación en general.