Reclutamiento y selección de personal

Summary

El video discute el proceso de reclutamiento y selección de personal en el departamento de recursos humanos. Se mencionan técnicas de reclutamiento interno y externo, incluyendo promoción interna, bolsas de trabajo, agencias de colocación y medios electrónicos como páginas de empleo y redes sociales. Se aborda la selección de candidatos a través de currículos, entrevistas y pruebas de conocimiento y habilidades, destacando la importancia de las dinámicas de grupo para evaluar cualidades como creatividad, empatía y trabajo en equipo.

Takeaways

• 📝 El reclutamiento y la selección del personal son funciones del departamento de recursos humanos.
• 🎯 El reclutamiento consiste en atraer candidatos competentes que cumplan con los requerimientos del puesto de trabajo.
• 🔄 Existen dos técnicas de reclutamiento: interno y externo.
• 🏢 El reclutamiento interno implica promoción de empleados dentro de la empresa, lo cual puede ser un motivador para los trabajadores.
• 🌐 El reclutamiento externo busca candidatos fuera de la empresa, utilizando diversas fuentes como bolsas de trabajo, agencias de colocación y redes sociales.
• 📰 Los anuncios en prensa son una forma tradicional de reclutamiento, aunque están en desuso debido al auge de Internet.
• 🔍 Se pueden utilizar páginas de empleo genéricas o específicas para captar candidatos en diferentes sectores.
• 💼 Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, son una herramienta efectiva para la selección de personal.
• 📈 Las empresas utilizan sistemas electrónicos de reclutamiento para filtrar currículos y programar entrevistas.
• 📝 La selección del personal incluye la presentación del currículum y una carta de presentación, que pueden ser por correo electrónico.
• 🤝 Durante el proceso de selección, los candidatos suelen someterse a entrevistas con diferentes miembros de la empresa.
• 🧩 Otras técnicas de selección incluyen psicotécnicos, pruebas de conocimiento y dinámicas de grupo para evaluar habilidades y cualidades del candidato.

Q & A

¿Cuál es la función principal del departamento de recursos humanos en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

La función principal del departamento de recursos humanos es captar candidatos competentes para los puestos de trabajo de la empresa, diseñar el perfil del trabajador que se necesita y llevar a cabo el proceso de selección para elegir al candidato adecuado.

¿Qué significa 'competentes' en el contexto del reclutamiento de personal?

Competentes se refiere a los candidatos que cumplen con los requerimientos y características del puesto de trabajo diseñado por la empresa.

¿Cuáles son las dos técnicas de reclutamiento mencionadas en el guion y cómo se diferencian?

Las dos técnicas de reclutamiento son el reclutamiento interno y el reclutamiento externo. El reclutamiento interno busca seleccionar a un candidato entre los trabajadores actuales de la empresa, mientras que el reclutamiento externo busca candidatos fuera de la empresa.

¿Por qué pueden ser motivadores los procesos de promoción interna dentro de la empresa?

Los procesos de promoción interna son motivadores porque representan ascensos en la empresa y permiten a los trabajadores ya conocer la empresa y su funcionamiento, lo que facilita su adaptación y incorporación.

¿Cómo se puede realizar el reclutamiento externo según el guion?

El reclutamiento externo puede realizarse a través de bolsas de trabajo, universidades, centros de formación profesional, agencias de colocación, headhunters, empresas de trabajo temporal, anuncios en prensa y a través de la red de contactos de la empresa.

¿Qué son las páginas de empleo y cómo se utilizan en el reclutamiento?

Las páginas de empleo son sitios web donde se publican ofertas de trabajo y currículos de candidatos. Pueden ser genéricas o específicas de un sector determinado y son una herramienta común para captar personal en la actualidad.

¿Cómo se puede reclutar a través de las redes sociales profesionales?

A través de las redes sociales profesionales como LinkedIn, se pueden buscar y contactar a posibles candidatos, así como publicar ofertas de trabajo y recibir currículos directamente.

¿Qué es el proceso de selección y qué incluye?

El proceso de selección es el proceso para elegir al candidato que ocupará el puesto de trabajo. Incluye la presentación del currículum y una carta de presentación, entrevistas de trabajo, y en ocasiones, pruebas de conocimiento, psicotécnicos y dinámicas de grupo.

¿Qué son las pruebas de conocimiento y cómo se utilizan en el proceso de selección?

Las pruebas de conocimiento son evaluaciones que demuestran las habilidades y conocimientos profesionales o de cultura general de un candidato, y se utilizan para determinar su aptitud para el trabajo que se requiere.

¿Qué son las dinámicas de grupo y cómo contribuyen al proceso de selección?

Las dinámicas de grupo son ejercicios de selección donde los candidatos interactúan con un equipo y resuelven un reto, lo que permite a los evaluadores observar capacidades como la creatividad, la empatía, la asertividad y el trabajo en equipo.

¿Por qué es importante la selección del personal en las empresas y cómo se relaciona con los recursos humanos?

La selección del personal es importante porque asegura que se contrate a candidatos adecuados para los puestos de trabajo, lo que直接影响a el éxito y la eficiencia de la empresa. Los recursos humanos son responsables de diseñar y llevar a cabo este proceso.