¿Cuánto cuesta un empleado en Panamá?

Summary

En este video se explica cómo calcular el costo total de un empleado en Panamá, tomando como ejemplo a una persona que gana 1,000 mensuales. Se detallan las deducciones que el trabajador debe hacer, como el seguro social y educativo, dejando un salario neto de 866.92. Además, se abordan los costos adicionales para el empleador, tales como vacaciones, décimo tercer mes, y prima de antigüedad, entre otros. El total del costo para el empleador, incluyendo todos estos cargos, asciende a 1,400.17, lo que representa un 41.74% adicional al salario devengado.

Takeaways

• 😀 El costo de un empleado en Panamá no solo incluye el salario, sino también diversas cargas adicionales para el empleador.
• 😀 El trabajador tiene deducciones obligatorias, como el 9.75% para el seguro social y el 1.25% para el seguro educativo.
• 😀 El salario neto del trabajador, después de deducciones, es de $866.92 si el salario bruto es de $1,000.
• 😀 Además del salario, el empleador debe cubrir cargos adicionales como vacaciones, décimo tercer mes, y prima de antigüedad.
• 😀 Las vacaciones y el décimo tercer mes son obligatorios y se calculan de acuerdo con el salario devengado, dividiéndolo entre 11 y 12, respectivamente.
• 😀 La prima de antigüedad es obligatoria solo para contratos indefinidos, y se calcula dividiendo el salario entre 52.
• 😀 La indemnización no es obligatoria, pero algunas empresas la incluyen, calculándose con base en la prima de antigüedad por 3.4.
• 😀 El seguro social patronal es del 12.25% y el seguro educativo patronal es del 1.50% del salario devengado.
• 😀 Los riesgos profesionales son un costo adicional, calculado en un porcentaje que depende de la organización. En este ejemplo, es 2.10%.
• 😀 El costo total para el empleador, con todas las cargas adicionales (sin indemnización), sería $1,351.27. Con indemnización, sería $1,400.17.

Q & A

¿Cuánto debe pagar un trabajador en Panamá de seguro social y seguro educativo según el ejemplo?

El trabajador debe pagar un 9.75% de seguro social y un 1.25% de seguro educativo sobre su salario mensual.

¿Qué porcentaje de su salario recibe realmente el trabajador después de las deducciones?

Después de las deducciones, el trabajador recibe 866.92, lo que corresponde al 86.69% de su salario original de 1,000.

¿Qué cargos adicionales tiene que asumir el empleador además del salario de 1,000?

El empleador debe asumir cargos adicionales como vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad, indemnización, seguro social patronal, seguro educativo patronal y riesgos profesionales.

¿Cómo se calcula el derecho a vacaciones del trabajador?

Las vacaciones se calculan tomando el total devengado y dividiéndolo entre 11.

¿Qué es el décimo tercer mes y cómo se calcula?

El décimo tercer mes es un pago adicional obligatorio, calculado dividiendo el total devengado entre 12.

¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula?

La prima de antigüedad es un derecho obligatorio para contratos indefinidos, calculado dividiendo el total devengado entre 52.

¿La indemnización es obligatoria para todos los empleados?

No, la indemnización no es obligatoria; solo se paga bajo ciertas condiciones y algunas organizaciones no hacen reserva para este concepto.

¿Qué porcentaje del salario se paga como seguro social patronal?

El seguro social patronal es del 12.25% sobre el salario devengado del trabajador.

¿Cuál es el porcentaje que paga el empleador por seguro educativo patronal?

El seguro educativo patronal es del 1.50% sobre el salario devengado del trabajador.

¿Cómo afecta el riesgo profesional en los costos del empleador?

El riesgo profesional varía según la organización y se calcula como un porcentaje del salario. En este caso, se asume un 2.10%.