ADMINISTRACAO DE PESSOAL

Summary

Este video presenta un panorama general sobre la administración de personal, explicando el proceso de elaboración de cuentas y pagos a empleados. Se aborda el registro y la contratación de nuevos trabajadores, los documentos requeridos y las demandas del Ministerio de Trabajo. También se examinan los aspectos de la nómina, incluidos los proventos y descuentos, la jornada laboral, las horas extras y los derechos laborales como las vacaciones y el 13º salario. Finalmente, se explican las obligaciones legales periódicas y las consecuencias de no cumplir con ellas.

Takeaways

• 😀 La administración de personal implica la creación de cuentas para el pago a los empleados y el manejo de impuestos y encargos relacionados con el INSS e impuesto sobre la renta.
• 😀 El proceso de contratación comienza con la relación laboral, donde se definen las condiciones bajo las cuales una persona puede ser contratada y los documentos necesarios.
• 😀 Se debe realizar el registro y el alta del nuevo empleado, y enviar la información relevante al Ministerio de Trabajo dentro de los plazos establecidos.
• 😀 Es fundamental conocer los aspectos generales de la nómina, incluyendo los proventos (salarios, horas extras, comisiones) y los descuentos (INSS, impuestos, pensión alimenticia).
• 😀 Los proventos incluyen conceptos como salario, adicional de insalubridad, horas extras, adicional nocturno y comisiones, entre otros.
• 😀 Los descuentos en la nómina son los relacionados con el INSS, el Impuesto de Renta, ausencias o atrasos, y pensión alimenticia.
• 😀 Se estudian aspectos de la jornada laboral, como las horas extras, los intervalos, los descansos semanales y las compensaciones de horas trabajadas.
• 😀 El curso aborda los encargos sociales y las responsabilidades relacionadas con las vacaciones, tanto individuales como colectivas, así como el cálculo del 13º salario.
• 😀 La gestión de las rescisiones de contrato es crucial, abarcando tanto las causas por iniciativa del empleador como del empleado, y los aspectos legales de esos procesos de despido.
• 😀 La disciplina también cubre las obligaciones periódicas que deben ser cumplidas por la empresa frente al gobierno, con el objetivo de evitar multas y costos adicionales por incumplimiento.

Q & A

¿Qué es la disciplina de administración de personal?

La disciplina de administración de personal aborda el proceso de elaboración de cuentas para el pago a los empleados, así como la organización y pagos de impuestos y encargos como el INSS y el impuesto sobre la renta.

¿Cómo se inicia el proceso de gestión de personal en una empresa?

El proceso comienza con la relación de trabajo, donde se analizan las condiciones bajo las cuales una persona puede ser contratada y los documentos necesarios que deben ser firmados por el empleado.

¿Qué es el registro y el proceso de cadastramento del nuevo empleado?

El registro del nuevo empleado implica su inclusión en el sistema de la empresa y la recopilación de información relevante que debe ser dirigida al Ministerio del Trabajo dentro de los plazos establecidos.

¿Qué es la hoja de pago y qué componentes principales tiene?

La hoja de pago es un documento que detalla los pagos realizados al empleado. Los principales proventos incluyen salarios, horas extras, adicionales de insalubridad, comisiones, y otros beneficios, mientras que los descuentos incluyen INSS, impuestos y otros conceptos.

¿Qué son los proventos y qué ejemplos existen?

Los proventos son los ingresos que recibe el trabajador. Ejemplos incluyen el salario base, los adicionales por insalubridad, horas extras, adicionales nocturnos, y comisiones.

¿Qué son los descuentos que se aplican a la nómina de un empleado?

Los descuentos incluyen contribuciones al INSS, impuestos sobre la renta, descuentos por atrasos, faltas y pensión alimenticia, entre otros.

¿Cómo se regula la jornada de trabajo y qué es el concepto de horas extras?

La jornada de trabajo está regulada por la ley, y las horas extras son aquellas que exceden el tiempo de trabajo establecido. Estas horas deben ser compensadas conforme a la legislación vigente.

¿Qué son los encargos sociales y cómo afectan al empleador?

Los encargos sociales son las contribuciones obligatorias que un empleador debe hacer al gobierno, como el INSS. Estos encargos son parte de la responsabilidad fiscal y social de la empresa.

¿Qué diferencias existen entre las vacaciones individuales y colectivas?

Las vacaciones individuales son aquellas que se otorgan a cada trabajador según su tiempo de servicio, mientras que las vacaciones colectivas son aquellas que la empresa concede a un grupo de empleados al mismo tiempo.

¿Qué son las rescisiones de contrato y cuáles son las modalidades más comunes?

Las rescisiones de contrato son el término de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Las modalidades incluyen despido por parte del empleador, a solicitud del empleado, y otras situaciones legales que conllevan la terminación del contrato.