Pláticas Virtuales de Capacitación | Módulo 1: "Ejes del Nuevo Modelo Laboral"
Summary
TLDREl script de un foro virtual presenta la nueva reforma laboral en México, dirigida por la Secretaría del Trabajo y liderada por la Secretaria Luisa María Alcalde Luján. Se discuten tres pilares fundamentales: la impartición de justicia laboral con nuevos tribunales, la libertad y democracia en sindicatos mediante el voto libre y secreto, y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La reforma busca democratizar las relaciones laborales y modernizar el sistema, adaptándose a la emergencia sanitaria con capacitación en línea y consultas permanentes en el sitio reformalaboral stps.gob.mx.
Takeaways
- 📅 La capacitación sobre el nuevo modelo laboral comenzó en 2020, con el objetivo de acercarse a diferentes sectores y entidades federativas.
- 🌐 Debido a la emergencia sanitaria, se optó por realizar capacitaciones virtuales, aprovechando las nuevas tecnologías.
- 🤝 Los foros virtuales están dirigidos especialmente a representantes sindicales, empresariales y de áreas de recursos humanos para intercambiar dudas y comentarios.
- 🏛️ La reforma laboral tiene tres pilares principales: impartición de justicia, libertad y democracia, y creación de una nueva institución (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral).
- 👩⚖️ Se crearán tribunales laborales especializados que dependan del poder judicial, asegurando autonomía e imparcialidad en la resolución de conflictos laborales.
- 🗳️ La reforma introduce el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de directivas sindicales, mejorando la democracia y la libertad de los trabajadores.
- 📝 Se establece la necesidad de contar con una constancia de representatividad para que los sindicatos puedan firmar contratos colectivos, asegurando la legitimidad de los representantes.
- 🔄 Existe un proceso de legitimación de contratos colectivos, que permite a los trabajadores validar o no los contratos firmados en su nombre.
- 🏢 La nueva autoridad laboral se encargará de dar registros sindicales y otorgar constancias de representatividad, asegurando procesos democráticos.
- 📈 La implementación de la reforma laboral se realizará en etapas, comenzando con diez entidades federativas y culminando con la implementación en todo el territorio nacional en 2021.
- 🏠 Durante la emergencia sanitaria, se sugiere aprovechar el tiempo en casa para capacitarse y adelantar procesos relacionados con la reforma laboral a través de cursos y talleres virtuales.
Q & A
¿Qué es el objetivo principal de las pláticas virtuales sobre el nuevo modelo laboral?
-El objetivo principal de las pláticas virtuales es capacitar a los representantes sindicales, empresariales y de áreas de recursos humanos sobre el nuevo modelo laboral, permitiendo el intercambio de dudas y comentarios sobre la reforma laboral.
¿Cuál es una de las principales razones históricas mencionadas para la reforma laboral en México?
-Una de las razones históricas mencionadas es la lucha de mujeres y hombres por la democratización en el mundo del trabajo en México, incluyendo la introducción del voto personal libre, directo y secreto para las elecciones sindicales.
¿Qué cambios significativos se esperan con la implementación del nuevo modelo laboral en México?
-Se esperan cambios significativos como la creación de tribunales laborales especializados, la introducción del voto personal libre y secreto para la elección de directivas sindicales, y la resurrección de la negociación colectiva como medio para mejorar las condiciones laborales.
¿Qué es un aspecto clave de la reforma laboral mencionada en el guion que afecta a la impartición de justicia laboral?
-Un aspecto clave es la creación de tribunales laborales especializados que dependen del poder judicial, lo que garantiza autonomía e imparcialidad en la impartición de justicia laboral.
¿Cuál es la función de los centros de conciliación en el nuevo modelo laboral?
-Los centros de conciliación tienen la función de resolver conflictos laborales a través de la concertación y el diálogo antes de que estos lleguen a los tribunales laborales, con la expectativa de resolver cerca del 80% de los conflictos de esta manera.
¿Qué es el proceso de legitimación de contratos colectivos y por qué es importante?
-El proceso de legitimación de contratos colectivos es una serie de pasos que permiten a los trabajadores votar sobre si están de acuerdo con los contratos firmados en su nombre, lo cual es importante para garantizar la representatividad y el respaldo de los sindicatos.
¿Cuál es el plazo establecido para la implementación total del modelo laboral en todo el territorio nacional según el guion?
-El plazo establecido para la implementación total del modelo laboral es el primero de mayo de 2021, con una implementación gradual y progresiva en etapas anuales.
¿Cómo se puede aprovechar el tiempo durante la emergencia sanitaria según lo mencionado en el guion?
-Se puede aprovechar el tiempo durante la emergencia sanitaria capacitándose y adelantando procesos que se pueden realizar a distancia, como actualizarse sobre la reforma laboral y participar en cursos y talleres virtuales.
¿Qué es el consejo de coordinación para implementar la reforma laboral y qué papel juega?
-El consejo de coordinación para implementar la reforma laboral es una autoridad que ayuda a coordinar las diferentes instituciones y poderes involucrados en la implementación de la reforma, estableciendo planes de implementación y supervisando su cumplimiento.
¿Cómo se pueden hacer consultas y recibir respuestas durante la transmisión sobre el nuevo modelo laboral?
-Se pueden hacer consultas y recibir respuestas a través del chat durante la transmisión y también enviando dudas y comentarios al correo electrónico [email protected].
Outlines
🌐 Introducción a los foros virtuales de la reforma laboral
El primer párrafo presenta la bienvenida a los foros virtuales sobre el nuevo modelo laboral, destacando su importancia en el año 2020. Se menciona la capacitación en entidades federativas y la interacción con sectores obrero y patronal. La emergencia sanitaria ha llevado a una capacitación en línea, aprovechando las nuevas tecnologías. Los módulos se transmiten en vivo y permanecen en el sitio web para consulta. Se destaca la participación de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, y se invita a la audiencia a enviar preguntas a través del chat y correo electrónico. La reforma laboral es descrita como una demanda histórica y un cambio necesario para democratizar el sistema laboral, con referencias a la lucha de trabajadores y cambios constitucionales.
📜 Principales cambios en la reforma laboral y su justificación
El segundo párrafo se enfoca en los tres pilares fundamentales de la reforma laboral: la impartición de justicia, la libertad y democracia, y la creación de nuevos órganos institucionales. Se describe la creación de tribunales laborales especializados y la autonomía y imparcialidad que esto conlleva. También se menciona el cambio en el procedimiento judicial laboral, con un enfoque en la conciliación y la eficiencia. Se argumenta que estos cambios son esenciales para mejorar las relaciones laborales y paralelamente se toca la importancia de la democracia y la libertad en las elecciones sindicales y la negociación colectiva.
🗳️ Implementación del voto libre y secreto en sindicatos
Este párrafo aborda el cambio en el proceso de elección de directivas sindicales, con la introducción del voto personal, libre, directo y secreto. Se hace hincapié en la necesidad de adaptar las reglas internas de los sindicatos y garantizar la participación equitativa de los trabajadores. Se describe el proceso de legitimación de contratos colectivos existentes y la creación de un nuevo procedimiento para que los trabajadores puedan validar o rechazar los mismos, asegurando así la representatividad de los sindicatos y la democracia en las relaciones laborales.
🛠️ Proceso de legitimación de contratos colectivos y derechos de los trabajadores
El cuarto párrafo profundiza en el proceso de legitimación de contratos colectivos, explicando que los trabajadores deben ser informados y tener la oportunidad de aceptar o rechazar los contratos vigentes. Se aclara que los derechos adquiridos por los trabajadores no se ven afectados por el rechazo de un contrato colectivo. Además, se establece un plazo de cuatro años para la implementación de este proceso, el cual puede verse afectado por la emergencia sanitaria y las medidas de las autoridades de salud.
🏛️ Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Este párrafo destaca la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como una nueva institución clave en la reforma laboral. Se encargará de unificar los registros sindicales y de otorgar constancias de representatividad a los sindicatos, garantizando así la democracia y transparencia en el sistema. También se discute la estrategia de implementación de la reforma laboral, los plazos establecidos y cómo la emergencia sanitaria puede afectar estos plazos.
📅 Estrategia de implementación y adaptación a la emergencia sanitaria
El sexto y último párrafo aborda la estrategia de implementación de la reforma laboral, que se llevará a cabo en tres etapas, con el objetivo de completar la implementación en todo el territorio nacional para el año 2021. Se menciona la creación del Consejo de Coordinación para supervisar el cumplimiento de la reforma y se hace una llamada a la acción para que los sindicatos actualicen sus estatutos durante la emergencia sanitaria, utilizando herramientas en línea para capacitación y preparación para los cambios.
📝 Conclusión y recordatorio de los módulos de capacitación
El párrafo final resume la transmisión y agradece a los participantes, recordando que los módulos de capacitación estarán disponibles en el micrositio para consulta en cualquier momento y lugar. Se invita a la audiencia a enviar sus dudas y comentarios al correo electrónico proporcionado y se anuncia el próximo módulo sobre libertad sindical y negociación colectiva, a cargo del subsecretario del trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.
Mindmap
Keywords
💡Modelo Laboral
💡Reforma Laboral
💡Tribunales Laborales
💡Centros de Conciliación
💡Voto Personal
💡Negociación Colectiva
💡Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
💡Legitimación de Contratos Colectivos
💡Constancia de Representatividad
💡Emergencia Sanitaria
Highlights
Bienvenida a los foros virtuales sobre el nuevo modelo laboral.
Capacitación en entidades federativas para acercamiento con sectores obrero y patronal.
Uso de tecnología para capacitación en contextos de emergencia sanitaria.
Introducción de tribunales laborales especializados bajo el poder judicial para mayor autonomía e imparcialidad.
Cambio en el procedimiento judicial laboral para una resolución más rápida y conciliación.
Creación de centros de conciliación para resolver conflictos laborales antes de acudir a tribunales.
Introducción del voto personal, libre, directo y secreto para elecciones sindicales.
Reformas para garantizar la democracia y libertad en las elecciones sindicales.
Establecimiento de reglas claras para la negociación colectiva y legitimidad de los sindicatos.
Procedimiento de legitimación de contratos colectivos existentes para verificar el apoyo de los trabajadores.
Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como nueva institución.
Funciones del Centro Federal en registros sindicales y emisión de constancias de representatividad.
Estrategia de implementación de la reforma laboral en etapas y plazos establecidos.
Aplazamiento de plazos de implementación debido a la emergencia sanitaria.
Oportunidad de capacitación y actualización durante la emergencia sanitaria.
Llamado a la participación activa y planteamiento de dudas en los cursos virtuales.
Anuncio del segundo módulo sobre libertad sindical y negociación colectiva.
Transcripts
hola muy buenos días a todos ya todos
bienvenidos a estos foros virtuales
estas pláticas virtuales sobre el nuevo
modelo laboral le damos la bienvenida a
todas ya todos los que se conectan a
estas pláticas y esperamos nos puedan
seguir acompañando en todos los módulos
que impartiremos están dirigidos
especialmente hacia ustedes este año
2020
comenzamos con capacitación en varias
entidades federativas acercándonos con
los sectores obrero y patronal
los representantes sindicales
representantes de las empresas áreas de
recursos humanos para compartir e
intercambiar dudas y comentarios sobre
el nuevo modelo laboral hemos visitado
la ciudad de méxico tlaxcala zacatecas
el estado de mexico puebla baja
california sur sin embargo a raíz de la
emergencia sanitaria decretada por la
secretaria de salud hemos optado por
estas nuevas dinámicas de capacitación
aprovechando las nuevas tecnologías que
nos ofrece la modernidad
la dinámica de estos foros consiste
básicamente en abordar en cada uno de
los módulos un tema de interés sobre la
reforma laboral el cual pueda ser
abordado por los funcionarios de la
secretaría del trabajo que más
vinculados han estado con el proceso de
implementación estos módulos se
transmiten en vivo y estarán de manera
permanente para consulta de cualquier
persona en cualquier momento en
cualquier lugar en el micrositio
reformalaboral stps.gob.mx estaremos
atendiendo todas las preguntas que
puedan tener a través del chat y
posteriormente podrán hacer todas las
consultas al correo reforma punto
laboral
stps.gob.mx nos acompaña en este primer
módulo relativo al nuevo modelo laboral
nada más y nada menos que la secretaria
del trabajo
luisa maría alcalde luján bienvenida
secretario y buenos días y con muchísimo
gusto de que podamos utilizar
vías de comunicación para poder
aprovechar el tiempo y podamos
capacitarnos sobre todo cuáles son las
nuevas realidades cuáles son los nuevos
derechos en qué va a suceder una vez que
tengamos implementado este modelo
laboral en todo el país
tenemos varias dudas que nos han hecho
llegar de manera previa a los
representantes de los sindicatos y de
las empresas así como las que ustedes
nos hagan a través del chat una de ellas
la más frecuente secretaria es de donde
viene esta reforma laboral y por qué es
tan importante para nuestro país yo creo
que viene
una demanda histórica y de muchas luchas
de mujeres y hombres durante mucho
tiempo lucharon por la democratización
en el mundo del trabajo en nuestro país
podemos recordar rostros y nombres que
al final dieron este ejemplo de lo que
significaba la libertad lo que
significaba la posibilidad de los
trabajadores para organizarse y también
un elemento importante después vino la
modificación de nuestra propia
constitución donde se introdujo el voto
personal libre directo y secreto para
las elecciones de los sindicatos otro
elemento importante que dan pie a esta
reforma pues tiene que ver con el tema
con las nuevas obligaciones que asume
méxico frente a eeuu y canadá para poder
democratizar
es un sistema laboral yo creo que estos
rompecabezas al final dan pie para poder
construir una reforma publicada el 1º de
mayo del año pasado que tiene pues
fundamentos importantísimos hay que
recordar de dónde venimos un sistema muy
controlado y esto lo podemos demostrar
por muchísimas circunstancias de entrada
porque antes era prácticamente pues un
vía crucis el poder conseguir un
registro sindical te puedes organizar
podías cumplir con la ley pero si te
daban o no te dan el registro dependía
del gobernante en turno dependía incluso
de qué tan cercano pudiese ser a el
poder
por el otro lado también recordemos que
elecciones democráticas pues eran muy
pocos muy poco vistas sólo apenas
algunos sindicatos tenían dentro de sus
estatutos el voto secreto la enorme
mayoría siempre vimos que se votaba a
mano alzada o se votaba de manera
indirecta a través de delegados y que
decir de la impartición de justicia a la
propia lógica de las juntas de
conciliación y arbitraje que dependen
del poder ejecutivo y no como sucede en
las otras materias en la penal en la
civil en la administrativa que dependen
del poder judicial por una lógica básica
de poder ser autónomos frente a las
decisiones entonces en este sentido y
también en un contexto de mucha opacidad
y de múltiples contratos de protección
en nuestro país
es que esta reforma viene a darnos
esperanza y darnos aire para poder
reconstruir los modelos laborales y esto
significa reconstruir la posibilidad de
un diálogo real auténtico entre los
empleadores y los trabajadores a través
de los sindicatos que a través de los
contratos colectivos muchas veces si uno
le pregunta sobre todas las más
generaciones sobre si tienen o no
contratos colectivos pues casi casi te
preguntan y eso con qué se comen porque
ya es poco visto y la idea es que
podamos recuperar esa vía idónea que
siempre he dicho es el corazón de las
relaciones laborales porque a partir de
los contratos colectivos del poder en
conjunto negociar con los empleadores es
que se abren posibilidades para mejorar
salarios para mejorar condiciones de
trabajo y también sin lugar a dudas para
dar mayor estabilidad
mejores niveles de productividad a las
empresas entonces esa es yo creo que las
bases sobre las cuales esta reforma se
convierte en esa reforma tan importante
y tan esencial para este momento son los
principales cambios que produce esta
reforma laboral en qué consiste este
nuevo modelo laboral hemos venido
hablando de tres principales pilares de
esta reforma
el primer pilar tiene que ver con la
impartición de justicia ya decía yo que
a diferencia de las otras materias en
materia laboral exista la
excepcionalidad de las juntas de
conciliación y arbitraje tus que va a
suceder con esta reforma ahora se van a
crear tribunales laborales
especializados que dependan del poder
judicial eso nos garantiza autonomía nos
garantiza imparcialidad pero no es
únicamente el hecho de que se abran
tribunales laborales sino que el
procedimiento cambia el procedimiento de
entrada es un procedimiento mucho más
corto oral en presencia del juez y con
un elemento esencial es la conciliación
hoy sabemos que los juicios laborales
duran una eternidad en resolverse
cualquiera que se ha visto frente a un
conflicto sabe que muchas veces 345
incluso hasta
a más años en resolver por ejemplo un
despido injustificado eso quiere decir
que ni para los empleadores ni para los
trabajadores son las trabajadoras la
justicia es expedita y se tiene al
alcance en el nuevo modelo laboral
decimos no solamente es garantizar la
imparcialidad de quien toma en la
determinación quien juzga sino también
que ese procedimiento puede hacer
muchísimo más corto para que pueda
resolverse de manera más rápida y decía
yo un elemento esencial que es la
conciliación uno de los elementos
importantes en esta reforma es que se
van a crear centros de conciliación en
todo el país esto a nivel local y a
nivel federal quiero decir que si yo
tengo un conflicto laboral antes de
acudir a un tribunal y frente a un juez
voy a acudir al centro de conciliación y
la enorme apuesta es que como sucede en
muchas partes
pues los conflictos pueden resolverse a
través de la concertación a través del
diálogo a través de una negociación que
puede equilibrar ambas partes y
solamente aquellos asuntos aquellos
conflictos que no puedan resolverse de
esta manera que estamos apostando a que
sea cerca del 80% que se resuelva así
entonces si pasen a los tribunales
laborales ya no se congestione el
sistema y realmente pueda haber un
acceso a la justicia este es el primer
pilar que tiene que ver con la
impartición de justicia el segundo pilar
tiene que ver con la libertad y la
democracia ya hablábamos también aquí de
que históricamente las elecciones eran
vía por la vía de la mano alzada o por
la vía de los delegados y muchas veces
el trabajador o la trabajadora pues de a
pie pocos posibilidades podía
acceder a ser votado para poder votar
por quien realmente lo representa por
qué pues porque muchas veces había había
consecuencias si tú te organizaba sabía
consecuencias y tú y abiertamente decías
a quién a quién apoyaba entonces la
reforma introduce el voto personal libre
directo y secreto para la elección de
directivas todos los sindicatos tienen
que modificar sus estatutos sus reglas
internas y tienen que introducir este
mecanismo
este procedimiento democrático y tiene
que ver si con las urnas y con el voto
secreto pero también con garantizar
convocatorias abiertas en la
participación de los trabajadores son
las trabajadoras de la organización de
manera equitativa tiene que ver con
contar con padrones
confiables con lugares neutrales es
decir las condiciones que permitan que
los trabajadores puedan decidir quién
los representa esto es un elemento
esencial de lg de democracia y libertad
pero no es el único también hay otro
importantísimo que se vincula con la
negociación colectiva auténtica también
decía yo que parte esencial de esta
reforma es rescatar la negociación
colectiva como una vía idea idónea para
mejorar las condiciones de trabajo y
como puede hacer eso de entrada a partir
de establecer reglas claras cualquier
sindicato que quiera a partir de esta
reforma firmar un contrato colectivo a
nombre de los trabajadores no podrá
hacerlo simplemente como se había hecho
de citando al empleador en un café y
firman en nombre de los trabajadores
antes de hacer eso tendrá que demostrar
que por lo menos el 30 por ciento de los
trabajadores no respaldan el sindicato
que llegue a firmar un contrato
colectivo tiene entonces que demostrar
que tiene una legitimidad que realmente
tiene un apoyo por parte de los
trabajadores para que lo represente
nunca más hacer esto a espaldas de los
trabajadores es increíble pero es
sabemos que cerca del 85 por ciento de
los contratos colectivos se hacen sin
consultar a los trabajadores y se hacen
e incluso a veces sin el propio
conocimiento de ellos entonces la clave
aquí está en que la negociación
colectiva' a firmar un contrato
colectivo tiene que tener primero un
requisito previo que es contar con una
constancia de representatividad
eso es para todos los contratos futuros
eso nos va a dar la tranquilidad a los
empresarios de que están firmando con un
liderazgo legitimado y sin duda los
trabajadores de que tiene un
representante que ha sido respaldado
pero también uno debe preguntarse bueno
eso es hacia adelante qué pasa hacia
atrás qué pasa con todos los contratos
colectivos que durante muchísimos años
se firmaron de esta manera y para ello
la ley prevé un procedimiento un
procedimiento que se llama el proceso el
procedimiento de legitimación de
contratos colectivos ya llevamos a la
fecha muchos de estos procedimientos y
en qué consiste
consisten en una serie de pasos básicos
de entrada es una consulta es una
votación a los trabajadores para
preguntarles si están de acuerdo o no
están de acuerdo con el contrato
colectivo que fue firmado a su nombre un
año o dos años o cincuenta años
para poder votar y para poder participar
en esta consulta primero tienen que
conocer el contrato colectivo esto
podría parecer una obviedad pero lo
cierto es que muchas veces los
trabajadores no tienen acceso a sus
contratos colectivos
entonces en el proceso de legitimación
primero se tienen que poner a
disposición de los trabajadores de
manera física los contratos colectivos y
ellos definirán si están de acuerdo o no
están de acuerdo con los contratos
algunas cosas se han venido diciendo que
no son certeras por ejemplo hay algunas
veces si hemos escuchado que difunden la
información que de votar en contra del
contrato colectivo uno perdería todos
sus derechos que se adquirieron en su
momento y esto es falso se puede según
si la mayoría de los trabajadores no
está de acuerdo con ese contrato
colectivo
entonces es el contrato colectivo deja
de surtir defectos pero quedan
salvaguardados todos los derechos
ahí establecidos por parte de los
trabajadores y se abre la posibilidad de
poder conformar otro sindicato o incluso
ese mismo modo que pueda representarnos
mejor y firmar un nuevo contrato
colectivo a su nombre o también si así
se desea pues no tener contrato
colectivo tampoco es una obligación es
un derecho es una posibilidad si es que
los trabajadores quieren entonces dejar
muy claro que están en los derechos y
salvaguardados y en caso de votar que si
se está de acuerdo con el contrato
colectivo el contrato proactivo queda
legitimado y sigue teniendo
su vigencia digamos en normal ahora es
muy importante saber que en este
procedimiento de legitimación la ley
prevé cuatro años para realizarse ese
plazo inicio ya a partir del primero de
mayo del año pasado y ese plazo digamos
nos ha venido dando pie a que ya hay
muchos sindicatos que han venido
legitimando sus contratos colectivos
hacemos un llamado para que esto se haga
se hace de manera muy digamos muy fácil
a través de una plataforma aquí uno de
los módulos trata específicamente de
este tema pero lo importante es saber
qué se tiene que hacer que si no se
realiza esta consulta en un periodo de
cuatro años
entonces el contrato colectivo deja de
sur efe
y finalmente el tercer digamos pilar
importante de esta reforma tiene que ver
con la creación de una nueva institución
que es el centro federal de conciliación
y registro laboral esta autoridad
laboral será muy importante pero sobre
todo por dos cuestiones la primera es
que es la autoridad encargada de que
veamos de dar todos los registros
sindicales del país ya no veremos esta
distinción entre los registros locales y
los registros federales y esto es
importante porque porque como lo dije al
principio también muchas veces la
decisión de dar o no dar un registro
tenía o se relacionaba con una cuestión
política dado que eran los propios
ejecutivos los que tenían esta facultad
hoy esta nueva autoridad se encargará de
dar esos registros a nivel nacional y
será garante
de todos los procesos democráticos
también por el otro lado es la autoridad
que se encargará de depositar todos los
contratos colectivos y de otorgar o
emitir más bien las constancias de
representatividad para los sindicatos
que quieran firmar contratos colectivos
entonces esto a grandes rasgos son los
elementos de la reforma y sobre todo
recordar la esencial esencia es que
rescatemos la negociación colectiva y
que le demos las herramientas a los
trabajadores a las trabajadoras para que
libremente puedan decidir si él si si
pertenecer o no pertenecer y quienes
quieren que los represente
tratar en la reforma establece en su
régimen transitorio una serie de plazos
para el cumplimiento y la implementación
de esta reforma de manera gradual y
progresiva cuál es la estrategia de
implementación
existe alguna autoridad encargada
y supervisar su cumplimiento y
finalmente en que hace a este proceso la
actual emergencia sanitaria es muy
importante estas preguntas en efecto la
ley federal del trabajo en la reforma
estableció varios plazos de la
implementación algunos están
establecidos en los artículos
transitorios pongo un ejemplo la
obligación de los sindicatos de
modificar sus estatutos internos y esto
lo relacionó con la última parte de la
emergencia sanitaria la ley establecía
un plazo que vence este 99 de abril para
que los sindicatos hubieran ya
modificado sus estatutos y hubieran
introduce sedes el que se puede
establecer dentro de las reglas ya
decíamos el voto personal libre directo
y secreto es reglas sobre transparencia
y rendición de cuentas incluso por
ejemplo normas que tienen que ver con la
participación equitativa de las mujeres
en las directivas sindicales bueno este
plazo
vencida del 9 de abril derivado de la
emergencia sanitaria y de las decisiones
de la secretarías de salud de suspender
las actividades laborales y en el caso
de que ir son varias las e incluso las
autoridades laborales que han venido
suspendiendo sus plazos es que se abre
la oportunidad para que esto pueda
aplazarse es decir los sindicatos
tendrán tiempo suficiente una vez que se
levante la emergencia sanitaria para
poder reunirse para poder realizar sus
asambleas y poder modificar sus
estatutos ya hay que decirlo hay muchos
que lo han hecho cerca del 85% de los
sindicatos que tienen registro a nivel
federal ya concluyeron esta
actualización pero todavía falta un
esfuerzo de las entidades federativas
entonces una vez que hayamos salido de
esto estoy segura que lo vamos a hacer y
esperemos que muy pronto
entonces se va a dar un plazo se va a
establecer por parte de la autoridad
laboral un plazo para que los sindicatos
puedan retomar esta
digamos esta obligación este derecho que
tienen los trabajadores y lo puedan
introducir en sus en sus estatutos por
el otro lado también se estableció
dentro de la propia reforma una
autoridad que ayuda a coordinar a las
diferentes instituciones y poderes que
participamos en la implementación ese es
el consejo de coordinación para
implementar para implementar la reforma
laboral donde participa el poder
judicial donde participan la conago
donde participa la con la zeta que son
todos los secretarios de trabajo donde
participa claro la secretaria de trabajo
y en este ámbito de competencia es que
se ha determinado ya un plan de
implementación que se sostiene hasta el
día de hoy cuáles
plan de implementaciones en tres etapas
cómo vamos a ir viendo esto en la
primera etapa 10 entidades federativas
van a implementar el modelo laboral y
eso es este año todavía
digamos estamos con todos los esfuerzos
echados hacia adelante para poder estar
en condiciones del primero de octubre
abrir las puertas de los tribunales
laborales abrir las puertas del centro
de conciliación y registro laboral de
los centros de conciliación e
implementar el modelo en diez entidades
operativas en una segunda etapa el
próximo año
igualmente el primero de octubre del
próximo año veremos implementado el
modelo en once entidades más para
concluir la tercera etapa
en 2021 el primero de mayo de 2021 para
poder re implementar en los 11 estados
restantes de manera tal que para
entonces tendremos implementado el
modelo laboral en todo el territorio
nacional secretaria que recomendaciones
les podría dar a los que están siguiendo
esta transmisión para poder seguir
avanzando en esta implementación durante
la actual emergencia sanitaria yo creo
que podemos aprovechar mucho mucho el
tiempo siempre desde sus casas hoy me
parece que el llamado de el consejo de
salubridad y de las autoridades
sanitarias es claras es momento de estar
en casa pero desde casa podemos hacer
mucho y podemos capacitarnos y podemos
en adelantar varios procesos que se
pueden hacer a distancia este es un
ejemplo de ello poder estar actualizando
nos sobre qué significa esta reforma
como podemos capacitarnos y aquí es un
espacio en el que habrá varios cursos
cada semana no talleres este virtuales
que podemos ir dando seguimiento y
también sin lugar a dudas con toda la
posibilidad de ir planteando dudas
porque nosotros también desde nuestras
casas estaremos dando seguimiento y
dando respuesta a todas estas dudas
entonces es momento sí de estar en casa
pero también es un momento de poder
aprovechar el tiempo que a veces no se
nos dan por las actividades cotidianas
de poder capacitarnos porque la clave de
esta reforma como es un cambio de
cultura no es nada más un cambio de
normas pues justamente tiene que ver con
repensar las relaciones laborales y
poder capacitarnos y poder estar en muy
actualizados sobre la nueva normatividad
muchas gracias secretaria y muchas
gracias a todas y todos ustedes que han
estado siguiendo esta transmisión los
esperamos el próximo lunes 13 de abril a
las 11 de la mañana con el segundo
módulo libertad sindical y negociación
colectiva auténtica a cargo del
subsecretario del trabajo alfredo
domínguez marrufo estos módulos les
recordamos van a estar de manera
permanente en el micrositio de la
reforma laboral para que los consulten
en cualquier momento y en cualquier
lugar seguimos recibiendo todas sus
dudas y todos sus comentarios al correo
electrónico reforma punto laboral a rob
stps.gob.mx muchas gracias
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