Work is broken. Gen Z can help fix it. | Amanda Schneider | TEDxFargo

Summary

En este discurso, se analiza cómo la generación Z está cambiando la percepción sobre el trabajo, destacando su preferencia por la flexibilidad laboral, la transparencia y la inclusión. Se plantea la idea de que las normas laborales tradicionales, basadas en horarios rígidos y trayectorias profesionales lineales, ya no son efectivas. La oradora reflexiona sobre su experiencia personal como madre trabajadora y cómo, al adoptar un enfoque más flexible e inclusivo, su empresa creció notablemente. Se concluye que, aunque el trabajo tal como lo conocemos está roto, la generación Z puede ayudar a reformarlo si todos nos adaptamos a sus nuevas ideas y valores.

Takeaways

• 😀 Gen Z prefiere cambiar de trabajo cada año en lugar de permanecer en el mismo puesto durante toda su carrera.
• 😀 Gen Z es completamente fluida en su manejo del trabajo híbrido, integrando sin esfuerzo el trabajo físico y digital.
• 😀 La mayoría de Gen Z ve el trabajo híbrido como algo natural y no como un desafío, ya que es simplemente la forma en que trabajan.
• 😀 La transparencia en los salarios y las expectativas laborales es esencial para Gen Z, quien espera claridad sobre cómo pueden tener éxito en sus empleos.
• 😀 Las empresas deben ser transparentes acerca de sus políticas laborales para ayudar a los empleados a tomar decisiones más informadas sobre su carrera.
• 😀 Gen Z valora la inclusión y la participación de nuevas voces en la toma de decisiones dentro de las empresas.
• 😀 Las expectativas tradicionales de trabajo, como las horas de oficina de 8 a 5, ya no son adecuadas y deben ser revisadas para adaptarse a las necesidades modernas.
• 😀 La flexibilidad y la transparencia en las prácticas laborales son claves para evitar el agotamiento y mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• 😀 Las empresas deben adaptarse al hecho de que los empleados valoran más cuándo trabajan en lugar de dónde trabajan, y establecer normas de comunicación para mejorar la efectividad laboral.
• 😀 El futuro del trabajo se construirá a partir de nuevas normas, que incorporen horarios flexibles, trabajo remoto, y un enfoque más inclusivo hacia los trabajadores de todas las generaciones.

Q & A

¿Qué propone la ponente en cuanto a la perspectiva de la Generación Z sobre el trabajo?

La ponente sugiere que, en lugar de estereotipar a la Generación Z, deberíamos verlos como un prototipo que puede ayudarnos a mejorar el futuro del trabajo. Esto implica aprender de sus enfoques más flexibles y adaptativos para crear nuevas normas laborales.

¿Cuál es la principal crítica de la ponente hacia las normas tradicionales del trabajo?

La crítica principal es que las normas laborales actuales están basadas en reglas obsoletas que no se aplican a las realidades actuales, como las horas de trabajo de 8 a 5, que surgieron cuando la mayoría de los trabajadores eran hombres con esposas que se quedaban en casa.

¿Por qué la ponente menciona la transición de ser madre como un punto crucial en su carrera?

La ponente menciona la transición a la maternidad como un punto crucial porque le dio cuenta de lo difícil que es equilibrar el trabajo tradicional con las responsabilidades familiares, especialmente debido a las rígidas normas de horario laboral y la falta de opciones flexibles.

¿Qué diferencia señala la ponente entre cómo la Generación Z y los empleados mayores perciben el trabajo híbrido?

La Generación Z no encuentra difícil el trabajo híbrido, ya que lo ven como algo natural. Para ellos, combinar lo físico y lo digital es algo común, mientras que para los empleados mayores esto puede ser visto como un desafío o un cambio significativo.

¿Qué importancia tiene la flexibilidad en los horarios laborales según la ponente?

La flexibilidad en los horarios laborales es clave para la ponente, ya que señala que, si las personas pueden trabajar en los horarios en los que son más productivas, se puede lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional sin sacrificar eficiencia.

¿Qué lección sobre transparencia se puede aprender de la Generación Z?

La Generación Z valora la transparencia en las organizaciones, especialmente en cuanto a expectativas laborales y políticas salariales. Esto puede llevar a una cultura laboral más clara y alineada con las necesidades individuales de los empleados.

¿Cómo describe la ponente el futuro de las empresas con respecto a la modalidad de trabajo?

La ponente sugiere que el futuro de las empresas puede incluir una variedad de opciones de trabajo, donde algunas serán completamente remotas, otras 100% en la oficina, y otras encontrarán un equilibrio entre ambos modelos, dependiendo de las ventajas competitivas de cada empresa.

¿Qué se busca con la inclusión de nuevas voces en el entorno laboral, según la ponente?

La ponente destaca la importancia de incluir nuevas voces, especialmente las de la Generación Z, para aportar nuevas ideas y enfoques que pueden mejorar la productividad y la innovación en el lugar de trabajo.

¿Qué historia de Gucci ilustra la importancia de escuchar a la Generación Z?

La historia de Gucci ilustra cómo, al escuchar y consultar a una junta asesora joven, la empresa logró un crecimiento del 136% en sus ventas, mientras que su principal competidor experimentó una caída del 12%. Esto muestra cómo las nuevas generaciones pueden influir positivamente en las estrategias empresariales.

¿Cómo la ponente relaciona su experiencia personal con el enfoque hacia la Generación Z?

La ponente conecta su experiencia personal, donde logró adaptar su estilo de trabajo a las necesidades familiares, con la forma en que la Generación Z está reestructurando el concepto de trabajo, abogando por más flexibilidad, transparencia e inclusión, lo cual fue clave para el éxito de su negocio.