Examples and Types of Workplace Harassment.

Summary

En este video de 'Let's Learn Psychology', se aborda el concepto de acoso laboral, introducido por Heinz Leyman en los años 80, y se detallan diversos tipos de acoso en el ámbito laboral. Se explican ocho tipos, como el acoso descendente, horizontal, y estratégico, entre otros. Además, se ofrecen diez ejemplos prácticos para identificar el acoso en el trabajo, tales como sobrecargar de tareas a un empleado, menospreciar sus logros, o atacar su reputación. El video tiene como objetivo crear conciencia sobre esta problemática y ayudar a reconocer cuando se está siendo víctima de acoso laboral.

Takeaways

• 😀 El concepto de acoso laboral fue introducido por Heinz Leyman en los años 80, reconociéndose como un problema social, no solo individual.
• 😀 La Organización Internacional del Trabajo define el acoso laboral como una acción verbal o psicológica sistemática que humilla, ofende o intimida a una persona en el entorno laboral.
• 😀 El acoso descendente ocurre cuando un jefe acosa a sus subordinados abusando de su posición de poder, con prácticas como la sobrecarga de trabajo o amenazas de despido.
• 😀 El acoso horizontal se da entre compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico y puede incluir aislamiento social, burlas o indiferencia.
• 😀 El acoso ascendente ocurre cuando los subordinados acosan a su superior, como negarse a cumplir órdenes o no seguir las directrices establecidas.
• 😀 El acoso estratégico es parte de una táctica empresarial para reducir costos, presionando a un empleado para que renuncie y evitar pagar una indemnización.
• 😀 El acoso por dirección se refiere a la presión de los superiores cuando no se cumplen sus expectativas, como en el caso de metas de ventas, utilizando humillación o amenazas de despido.
• 😀 El acoso disciplinario busca modificar el comportamiento de un empleado mediante el miedo, influyendo también en los compañeros de trabajo.
• 😀 El acoso perverso no tiene un propósito específico, sino que se basa en el ejercicio autoritario del poder o la animosidad personal del acosador.
• 😀 El acoso por género afecta a las mujeres, quienes a menudo enfrentan discriminación para acceder a cargos gerenciales o sufren acoso sexual por parte de compañeros o superiores.
• 😀 Ejemplos de acoso laboral incluyen la asignación de tareas inútiles, la sobrecarga de trabajo, amplificación de errores pequeños, y el ataque a la reputación de un trabajador.

Q & A

¿Quién introdujo el concepto de acoso laboral y en qué década?

El concepto de acoso laboral fue introducido por Heinz Leymann en la década de 1980.

¿Cómo define la Organización Internacional del Trabajo el acoso laboral?

La Organización Internacional del Trabajo define el acoso laboral como una acción verbal o psicológica de naturaleza sistemática, repetitiva o persistente que daña, humilla, ofende o intimida a una persona o grupo de personas en el entorno laboral.

¿Cuáles son las principales formas de acoso laboral según el video?

Las principales formas de acoso laboral descritas en el video son: acoso descendente, acoso horizontal, acoso vertical ascendente, acoso estratégico, acoso por dirección, acoso disciplinario, acoso perverso y acoso por género.

¿Qué caracteriza al acoso descendente en el lugar de trabajo?

El acoso descendente ocurre cuando un jefe ejerce acoso hacia sus subordinados, abusando de su posición de superioridad a través de acciones como la sobrecarga de trabajo, la represión pública, amenazas de despido, entre otras.

¿Qué es el acoso horizontal y cómo se manifiesta?

El acoso horizontal sucede entre compañeros de trabajo que están al mismo nivel jerárquico. Se puede manifestar mediante el aislamiento social, el ridículo y el trato indiferente hacia la persona afectada.

¿Cómo se define el acoso estratégico en el ámbito laboral?

El acoso estratégico es una táctica de la empresa para reducir costos, acosando al trabajador para que renuncie, por ejemplo, sobrecargándolo con tareas para que se vea obligado a dimitir y evitar pagar una compensación por despido injustificado.

¿Qué es el acoso por dirección y cómo se lleva a cabo?

El acoso por dirección se da cuando la persona es acosada por no cumplir con las expectativas del gerente, como alcanzar un número específico de ventas, lo cual puede incluir humillaciones o amenazas de despido.

¿En qué consiste el acoso perverso y cuáles son sus motivaciones?

El acoso perverso no tiene un propósito específico, su única motivación es el ejercicio autoritario de una posición o el rechazo hacia un compañero de trabajo. Este tipo de comportamiento surge del abuso de poder o la antipatía hacia la víctima.

¿Cómo se manifiesta el acoso por género en el entorno laboral?

El acoso por género se manifiesta a través de la creencia de que los hombres son más capaces de ocupar cargos gerenciales que las mujeres, así como el acoso sexual y la falta de reconocimiento o promoción para las mujeres en ciertos ámbitos laborales.

¿Cuáles son algunos ejemplos comunes de acoso laboral que pueden ayudar a identificar si alguien está siendo acosado?

Algunos ejemplos de acoso laboral incluyen: dejar a la persona sin tareas o asignarle tareas inútiles, sobrecargarla de trabajo, amplificar errores insignificantes, destruir la confianza del trabajador con críticas destructivas, aislarla socialmente, y atacarla en aspectos personales o privados.