Les discriminations | C'est ton droit ! | Lumni
Summary
TLDRLe principe de naissance égale en droits en France est inscrit dans la Constitution, mais la discrimination persiste dans la vie quotidienne, au travail et dans l'accès aux services. Cette vidéo met en lumière les stéréotypes et préjugés qui peuvent fausser notre jugement et mener à des conséquences graves comme l'exclusion sociale. Elle explique les différentes formes de discrimination, les sanctions légales en cas de discrimination, et comment les victimes peuvent agir, en signalant l'acte ou en saisissant le Défenseur des droits. La vidéo souligne également que, dans certains cas, la loi autorise des discriminations pour des raisons spécifiques, comme dans le cinéma ou pour la sécurité des personnes handicapées, ou pour créer de l'égalité en utilisant des mesures de discrimination positive.
Takeaways
- 📜 Le principe de naissance libre et égal en droits est inscrit dans la Constitution française mais n'est pas toujours respecté.
- 🧐 On peut subir des préjugés basés sur des stéréotypes dans la vie privée, au travail ou à l'école.
- 🤦♀️ Des préjugés comme 'blonde, donc idiote' ou 'noire, donc rythme dans la peau' peuvent fausser notre manière d'agir vis-à-vis des gens.
- 🚫 Certains clichés peuvent mener à des violences, de la haine ou à l'exclusion sociale, ce qui est appelé discrimination en droit.
- 🈲️ La discrimination est interdite et l'égalité est un principe fondamental du droit français.
- 🏢 Les discriminations sont particulièrement visibles dans le monde du travail, comme à l'embauche, pour un licenciement ou l'accès à une formation.
- 🏠 Elles existent aussi dans l'accès à un logement, un bien ou un service, où des personnes peuvent être refusées sur la base de critères discriminatoires.
- 👮♂️ Les contrôles au faciès, basés sur l'apparence ou l'origine, sont une forme de discrimination interdite et peuvent engager la responsabilité de l'État.
- 🔢 Les sanctions pour discrimination comprennent jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 euros d'amende, voire plus dans des cas plus graves.
- ⚖️ Pour être condamné pour discrimination, il faut signaler l'acte et porter plainte auprès des autorités compétentes.
- 🤝 Le Défenseur des droits peut aider à résoudre des cas de discrimination à l'amiable ou saisir la justice si nécessaire.
- 🔍 Pour prouver une discrimination, tous les moyens de preuve sont recevables, y compris les témoignages, mails, captures d'écran et les tests de discrimination.
- 🎭 Dans certains métiers, comme le cinéma et la mode, l'apparence physique est un critère légitime pour l'exclusion.
- ♿️ Les personnes en situation de handicap peuvent être refusées un emploi pour des raisons de sécurité.
- 👥 La 'discrimination positive' est utilisée pour créer de l'égalité, comme dans les lois sur la parité pour une meilleure représentation des femmes.
Q & A
Quel est le principe fondamental de la Constitution française mentionné dans le script ?
-Le principe fondamental mentionné est que tous les Français naissent libres et égaux en droits.
Pourquoi le principe de l'égalité n'est-il pas toujours respecté dans la vie quotidienne ?
-Le principe de l'égalité n'est pas toujours respecté en raison des préjugés et des stéréotypes qui influencent souvent nos actions et nos décisions.
Quels sont les exemples de stéréotypes mentionnés dans le script ?
-Les exemples de stéréotypes sont : être blonde et donc stupide, être noire et donc avoir du rythme dans la peau, être chauve et donc être vieux.
Quelles sont les conséquences problématiques des préjugés et des stéréotypes ?
-Les conséquences problématiques incluent une fausse perception des autres, la discrimination, la haine, et l'exclusion sociale.
Comment le script illustre la discrimination dans le contexte professionnel ?
-Le script donne des exemples de discrimination dans l'embauche, le licenciement ou l'accès à une formation, où des candidats sont rejetés en fonction de critères discriminatoires comme leur nom ou leur âge.
Quel est le rôle du Défenseur des droits face à la discrimination ?
-Le Défenseur des droits a pour mission de lutter contre la discrimination, d'essayer de trouver des solutions à l'amiable en utilisant la médiation, et de saisir la justice si nécessaire.
Quels sont les moyens de preuve acceptables pour démontrer une discrimination ?
-Les moyens de preuve acceptables incluent les témoignages, les mails, le courrier, les captures d'écran, et les tests de discrimination.
Quel est le dispositif de test de discrimination prévu par la loi ?
-Le dispositif de test de discrimination implique l'envoi de candidatures avec des profils identiques mais des identités différentes pour étudier les réponses de l'employeur et ainsi démontrer la discrimination.
Quels sont les cas où la discrimination est autorisée par la loi ?
-La discrimination est autorisée dans certains métiers qui nécessitent des exigences spécifiques, comme dans le cinéma et la mode où l'apparence physique est un critère déterminant.
Quelle est la différence entre la discrimination et la 'discrimination positive' ?
-La discrimination est un comportement négatif basé sur des critères interdits, tandis que la 'discrimination positive' est une mesure légale visant à créer de l'égalité en favorisant certaines catégories de personnes.
Quels sont les outils mis en place par la loi pour lutter contre les discriminations ?
-Les outils mis en place incluent des institutions judiciaires, des plateformes de signalement, et des associations qui aident les victimes de discrimination à se défendre.
Outlines
😀 La discrimination en France
Le premier paragraphe aborde le principe de l'égalité en France, inscrit dans la Constitution, mais non toujours respecté dans la réalité quotidienne. Il décrit les préjugés et les stéréotypes qui peuvent influencer la manière dont on perçoit et on traite les autres, que cela soit dans la vie privée, au travail ou à l'école. Le texte explique les conséquences néfastes de ces préjugés, allant de la discrimination suggérée par des clichés amusants à des situations plus graves telles que la haine et l'exclusion sociale. Il souligne que la discrimination est interdite par le droit et que toute personne victime de discrimination peut être sanctionnée légalement, avec des peines allant jusqu'à 5 ans de prison et 75 000 euros d'amende. Le paragraphe conclut en donnant des conseils pratiques sur comment signaler une discrimination et les différentes voies de recours disponibles.
📜 Les exceptions à la discrimination et les outils juridiques
Le deuxième paragraphe traite des exceptions où la discrimination est autorisée par la loi, notamment dans des secteurs où l'apparence physique est un critère déterminant, comme le cinéma et la mode. Il mentionne également les situations où des personnes handicapées peuvent être refusées un emploi pour des raisons de sécurité. Le texte explique également le concept de 'discrimination positive', où la loi permet des inégalités pour favoriser une catégorie de personnes dans le but de créer de l'égalité, comme les lois sur la parité adoptées depuis les années 2000. Il souligne que, malgré les progrès, il reste encore du travail à faire pour assurer une société plus égalitaire. Le paragraphe se termine en rappelant aux personnes victimes de discrimination qu'il existe des institutions et des associations qui peuvent les aider à se défendre.
Mindmap
Keywords
💡égalité
💡préjugés
💡discrimination
💡stéréotypes
💡sanctions
💡Défenseur des droits
💡tests de discrimination
💡discrimination positive
💡parité
💡relais
💡médiation
Highlights
La Constitution française proclame l'égalité de tous les citoyens, mais cette égalité n'est pas toujours respectée dans la réalité.
Les préjugés, basés sur des stéréotypes, peuvent fausser notre manière d'agir vis-à-vis des autres.
La discrimination, issue de préjugés, peut mener à des conséquences graves telles que la haine ou l'exclusion sociale.
En France, la discrimination est interdite et il existe plus de 25 critères sur lesquels elle est fondée.
La discrimination est particulièrement visible dans le monde du travail, y compris lors de l'embauche ou du licenciement.
Les contrôles au faciès, basés sur l'apparence ou l'origine, sont interdits et constituent une forme de discrimination.
Les sanctions pour discrimination comprennent jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 euros d'amende, voire plus en cas de refus d'accès motivé par un signe religieux.
Les victimes de discrimination peuvent porter plainte auprès de différentes instances, y compris le Défenseur des droits.
Le Défenseur des droits peut aider à résoudre les problèmes de discrimination à l'amiable et agir en tant qu'arbitre.
Pour prouver une discrimination, tous les moyens de preuve sont recevables, y compris les témoignages et les captures d'écran.
Les tests de discrimination sont un dispositif légal permettant de démontrer des préjugés dans des situations spécifiques.
La discrimination est parfois autorisée par la loi dans certains métiers où l'apparence physique est un critère déterminant.
Les personnes en situation de handicap peuvent être refusées un emploi pour des raisons de sécurité.
La 'discrimination positive' est utilisée pour créer de l'égalité, par exemple en politique avec des lois sur la parité.
La société est devenue plus égalitaire grâce à des lois contre les discriminations et des outils pour la défense des individus.
Il existe des institutions judiciaires, des plateformes de signalement et des associations pour aider les victimes de discrimination.
Transcripts
-En France, nous naissons tous libres et égaux en droits.
Ce principe fondamental est inscrit dans la Constitution française,
mais il n'est pas forcément respecté.
Dans notre vie privée, au travail ou à l'école,
on peut subir des préjugés.
Ce sont des a priori négatifs ou positifs
sur une personne ou une catégorie de personnes,
fondés sur des stéréotypes.
Je suis blonde, donc, idiote,
noire, donc, j'ai le rythme dans la peau,
je suis chauve, donc, vieux.
Ca peut sembler anodin,
mais ça a des conséquences problématiques.
Ca peut fausser notre manière d'agir vis-à-vis de quelqu'un.
On pourrait se dire :
"Il a une crête verte, je n'ai pas confiance,
"il n'entre pas dans mon magasin."
Oui, certains clichés font rire,
mais d'autres entraînent des violences, de la haine,
voire mènent à l'exclusion sociale.
En droit, ça s'appelle une discrimination.
L'égalité étant fondamentale, on n'admet pas les discriminations.
On ne traite pas différemment des personnes
sur la base de critères interdits.
A votre avis, il y en a combien ?
Devinez. Vous avez quelques secondes.
Cinq ? Dix ? Quinze ?
Eh bien, non. Il y en a plus de 25.
Les discriminations existent partout,
mais elles sont parfois plus visibles,
comme dans le monde du travail.
A l'embauche, pour un licenciement ou l'accès à une formation,
la discrimination est interdite.
Regardez.
Master, doctorat, HEC ? Beau parcours, hein !
Mais... Votre nom de famille, c'est pas franco-français, ça.
Désolée, on ne prend plus de stagiaires.
Vous avez 30 ans. C'est l'âge de faire des enfants.
Ca prend du temps, de s'en occuper.
Vous en voulez ? -Oui.
-Oui ?
Ah, oui, non mais... Ca va pas le faire.
Madame, bien sûr que vous êtes moins bien payée que les hommes.
Mais votre mari gagne bien sa vie, il peut gérer les dépenses.
Les discriminations existent aussi
dans l'accès à un logement, un bien, un service.
Certains se voient refuser la location d'un bien
ou l'accès à un magasin
sur la base de critères discriminatoires.
Messieurs, le propriétaire ne prend pas de colocs.
Ah, vous êtes en couple ? Oui, mais il veut des gens sérieux.
Non, ce n'est pas de la fiction. Ca existe.
Et ça peut être un problème lors des contrôles d'identité.
Contrôler quelqu'un sur la seule base de son apparence physique
ou son origine, c'est interdit.
Les contrôles au faciès sont une forme de discrimination.
Et la responsabilité de l'Etat peut être engagée.
En parlant de sanctions,
toute personne coupable de discrimination
encourt 3 ans de prison et 45 000 euros d'amende.
La sanction peut être plus sévère.
Si un gérant refuse l'accès à son magasin
à une personne portant un signe religieux visible,
il encourt 5 ans de prison et 75 000 euros d'amende.
C'était pour les sanctions.
Pour qu'il y ait condamnation, il faut signaler la discrimination.
Vous pouvez porter plainte dans un commissariat,
une gendarmerie ou auprès du procureur de la République.
Dans le cadre du travail,
il faut saisir le conseil des prud'hommes.
Dans tous les cas, on peut saisir le Défenseur des droits,
dont la mission est de lutter contre ce type d'agissements.
Il pourra essayer de trouver une solution à l'amiable
en utilisant la médiation.
Il joue le rôle d'un arbitre
entre l'auteur et la victime de la discrimination.
Le Défenseur des droits peut aussi saisir la justice.
Voilà, on sait ce qu'on risque et vers qui se tourner.
Voici une autre question :
comment prouver qu'on est victime de discrimination ?
Déjà, tous les moyens de preuve sont recevables.
Témoignage, mail, courrier, capture d'écran...
Certaines personnes recourent à des tests de discrimination.
Ce dispositif est prévu par la loi
et donc, il y a une méthodologie à suivre.
Prenons le cas d'une discrimination à l'embauche.
Le testeur envoie des candidatures avec des profils identiques,
mais des identités différentes.
Il peut modifier le nom, la photo ou l'âge.
Il va ensuite étudier les réponses de l'employeur.
Si les CV refusés le sont pour une raison autre
que la compétence,
on aura un début de preuve.
Mais dans certaines situations,
la discrimination est autorisée par la loi.
Certains métiers nécessitent des exigences spécifiques.
Dans le cinéma et la mode, c'est fréquent.
Là, l'apparence physique est un critère déterminant.
Si celui qui postule pour un rôle n'a pas les qualités requises,
eh ben, pas de rôle.
Si on fait un film sur Mandela, on ne va pas caster Pierre Niney,
même si on l'adore, hein.
Pour les personnes en situation de handicap,
par sécurité, elles peuvent se voir refuser un emploi.
Enfin, dernière chose.
Parfois, la loi peut faire en sorte
de favoriser une catégorie de personnes.
Ca peut paraître bizarre, dit comme ça,
mais pour créer de l'égalité, la loi permet des inégalités.
On appelle ça la "discrimination positive".
En politique, depuis les années 2000,
on a adopté des lois sur la parité
pour une meilleure représentation des femmes.
La société est plus égalitaire qu'avant,
même s'il reste du boulot.
Le droit met en place des outils
pour lutter contre les discriminations.
Si vous en êtes victime, sachez que des relais existent :
institutions judiciaires,
plateformes de signalement, associations...
Vous avez les outils pour vous défendre,
c'est tout pour cette fois-ci, à la prochaine !
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