Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
Summary
TLDRLe script décrit la situation d'un journaliste nommé Cédric, âgé de 48 ans, qui éprouve du stress et de la démotivation dans son travail en raison d'une collaboration difficile avec une jeune collaboratrice ambitieuse et égocentrique. Cédric, bien que performant, se retrouve à perdre le sens de son métier et à ressentir un burn-out. Sa femme remarque ses changements d'humeur et son manque de passion pour son travail. Cédric consulte son médecin du travail pour des troubles du sommeil et des préoccupations de santé. Il envisage une mobilité professionnelle pour résoudre ses problèmes, mais sa demande n'est pas satisfaite immédiatement. Le médecin du travail le reçoit et constate des symptômes de stress. Cédric est confronté à l'idée d'abandonner un métier qu'il a aimé, ce qui soulève des questions sur la nature même du burn-out. Le script explore également les concepts de tentatives de solution et de réducteurs de complexité, et comment ces facteurs contribuent au stress et au burn-out. Finalement, Cédric apprend à mieux gérer ses relations professionnelles et à accepter ses imperfections, ce qui l'aide à retrouver un équilibre.
Takeaways
- 📈 Le stress et les problèmes de burnout sont fréquents chez les professionnels, en particulier lorsqu'ils doivent gérer des situations difficiles ou des environnements de travail pressants.
- 🤝 L'importance des relations professionnelles est soulignée, car elles peuvent être source de stress lorsqu'elles sont conflictuelles ou insatisfaisantes.
- 👤 La personnalité et l'attitude d'un individu, comme la solidité et la fiabilité, jouent un rôle crucial dans la manière dont ils gèrent et réagissent au stress.
- 👥 Les collaborations en binôme, en particulier avec des collègues plus jeunes et ambitieux, peuvent être une source de tension et de stress pour les professionnels plus expérimentés.
- 🧘♂️ Il est essentiel pour la santé mentale de gérer les réactions négatives et de maintenir un équilibre entre les exigences professionnelles et le bien-être personnel.
- 🏥 Le recours à des professionnels de la santé, comme un médecin du travail, peut être nécessaire pour traiter les symptômes physiques et psychologiques liés au stress.
- 🚑 La prise en charge des problèmes de santé mentale au travail doit être une priorité, car cela peut prévenir des situations plus graves, comme le burnout.
- 🤔 La prise de conscience de ses propres limites et la capacité à demander de l'aide sont des compétences importantes pour les professionnels qui éprouvent du stress et de l'épuisement professionnel.
- 🔄 Le besoin de mobilité professionnelle peut être un signe de détresse et doit être traité avec attention, en cherchant des solutions qui tiennent compte du bien-être global de l'individu.
- 🤝 Le soutien de la direction et des services de ressources humaines est crucial pour aider les employés qui éprouvent du stress et qui ont besoin de changement dans leur environnement de travail.
- 🌟 La valorisation de la qualité du travail plutôt que de la quantité et la reconnaissance des efforts individuels peuvent contribuer à réduire le stress et à prévenir le burnout.
Q & A
Quelle est la situation professionnelle de Cédric au début du texte?
-Cédric est un journaliste de 48 ans qui travaille en binôme avec une collaboratrice ambitieuse et junior. Il se sent de plus en plus stressé par les conditions de travail et commence à perdre le goût de son métier.
Comment la femme de Cédric perçoit-elle les changements dans son comportement?
-La femme de Cédric remarque que son époux râle beaucoup et semble stressé. Elle déplore ses plaintes récurrentes et est préoccupée par son bien-être.
Quel est le problème que Cédric rencontre avec sa collaboratrice?
-La collaboratrice de Cédric est jeune, ambitieuse et often egoïste. Elle pousse Cédric à satisfaire ses exigences, ce qui le met sous pression et l'éloigne de son passion pour le travail.
Que signifie le terme 'tentatives de solution' dans le contexte du texte?
-Les 'tentatives de solution' font référence aux actions que prend une personne pour résoudre un problème, sans nécessairement être conscient de l'impact de ces actions. Dans le cas de Cédric, ces tentatives de solution sont dysfonctionnelles et exacerbent son stress au lieu de le résoudre.
Comment la relation professionnelle de Cédric avec sa collaboratrice affecte-t-elle sa santé mentale?
-La relation professionnelle tendue avec sa collaboratrice crée un stress considérable pour Cédric, qui finit par ressentir un dégoût pour son métier et des symptômes de burn-out, y compris la perte d'appétit pour son travail et la dépression.
Quelle est la première étape prise par Cédric pour résoudre ses problèmes professionnels?
-Cédric s'adresse d'abord à la DRH (Direction des Ressources Humaines) pour exprimer son besoin urgent de mobilité professionnelle, c'est-à-dire un changement de poste ou d'environnement de travail.
Comment la situation de Cédric est-elle liée au concept de burn-out?
-La situation de Cédric est classique du burn-out, caractérisée par une fatigue extrême, un manque de motivation et une détérioration de la santé mentale et physique en raison de la pression professionnelle.
Quels sont les facteurs qui contribuent à l'état de stress de Cédric?
-Les facteurs de stress pour Cédric incluent le travail en binôme avec une collaboratrice ambitieuse, les exigences croissantes de son travail, et le sentiment d'impuissance face aux changements dans son environnement professionnel.
Que signifie le terme 'réducteurs de complexité' dans le contexte du texte?
-Les 'réducteurs de complexité' font référence à des concepts ou des outils qui permettent de simplifier et de mieux comprendre des situations complexes, comme dans le cas de Cédric où le concept d' 'tentatives de solution' aide à comprendre ses réactions face au stress.
Comment la rencontre avec le médecin du travail influence-t-elle la situation de Cédric?
-La rencontre avec le médecin du travail permet d'identifier et de traiter les symptômes physiques de Cédric, comme la perte de sommeil. Cependant, il n'y a pas de solution immédiate pour les problèmes professionnels de Cédric, ce qui ajoute à son angoisse.
Quelle est la recommandation finale donnée à Cédric pour gérer son stress et son burn-out?
-La recommandation finale est de 'recadrer' la demande de mobilité de Cédric et de lui donner une nouvelle perspective sur sa situation, en reconnaissant ses forces et ses faiblesses, et en apprenant à mieux gérer ses relations professionnelles.
Outlines
😀 Stress et Burnout au Travail
Le premier paragraphe aborde le thème du stress et du burnout au travail. On y parle de la difficulté croissante de ces conditions de travail et de l'impact sur la vie professionnelle de Cédric, un journaliste de 48 ans. Cédric, qui considère son travail comme un aboutissement, se retrouve à travailler avec une collaboratrice ambitieuse et junior. Cette situation le pousse progressivement à perdre le goût de son métier et à ressentir un manque de sens. Sa femme remarque également ses changements d'humeur et son manque de motivation. Cédric finit par consulter un médecin du travail pour des troubles du sommeil et d'autres symptômes, et exprime le désir d'une mobilité professionnelle.
😓 La dynamique de travail problématique
Dans le deuxième paragraphe, on explore davantage la relation professionnelle complexe entre Cédric et sa jeune collaboratrice, Julia. Cédric éprouve des difficultés à gérer cette relation, qui est source de stress et d'insatisfaction. Il est décrit comme quelqu'un qui tente de satisfaire les exigences de Julia, ce qui le pousse à prendre sur lui et à compromettre sa propre santé mentale et physique. La situation devient tellement difficile à gérer pour Cédric qu'il envisage de demander une mobilité pour sauvegarder son emploi. Cependant, il est confronté à l'incapacité de la direction des ressources humaines à répondre à ses besoins immédiats.
🤔 Tentatives de solutions et leur impact
Le troisième paragraphe traite du concept de 'tentatives de solutions', qui sont des actions qui, bien qu'elles semblent être des solutions, en réalité exacerbent le problème. Cédric est décrit comme quelqu'un qui épouse cette attitude en absorbant les maladresses de sa collègue et en ne communiquant pas ses propres sentiments. Cette dynamique le mène à une situation où il est de plus en plus insatisfait et stressé, mais continue de rationaliser et d'essayer d'adapter sans poser de limites ou de définir clairement ses besoins et ses désirs.
😩 L'usure et le besoin de changement
Le quatrième paragraphe décrit comment Cédric, sentant l'usure et le dégoût pour son travail, arrive à un point où il considère sérieusement l'abandon de sa carrière. Il est montré comme quelqu'un qui éprouve de la peur et de l'anxiété, ce qui le pousse à envisager des solutions radicales. Cédric est confronté à la nécessité de revoir sa vie professionnelle et personnelle, et de trouver de nouvelles perspectives pour surmonter ses difficultés actuelles.
🤝 Redéfinir les objectifs et la perception de soi
Le cinquième et dernier paragraphe met en lumière la prise de conscience de Cédric et son acceptation de ne pas être parfait. Il est montré comme quelqu'un qui est en train de revoir ses objectifs et de reconsidérer sa relation au temps et au travail. Cédric commence à comprendre l'importance de donner du sens à son travail et à son existence, plutôt que de se concentrer uniquement sur la perfection et la performance. Il apprend à accepter ses faiblesses et à mieux gérer ses relations, ce qui est essentiel pour son épanouissement personnel et professionnel.
Mindmap
Keywords
💡Stress
💡Burnout
💡Relationnel
💡Journaliste
💡Mobilité professionnelle
💡Santé au travail
💡Travail en binôme
💡Épuisement professionnel
💡Soutien
💡Médecin du travail
💡Adaptation
Highlights
L'importance de la gestion du stress et de la prévention des burnouts dans les environnements de travail difficiles.
La description du cas de Cédric, un journaliste de 48 ans, confronté à des difficultés professionnelles et relationnelles.
L'impact du travail en binôme avec une collaboratrice ambitieuse et junior sur la satisfaction et le burnout de Cédric.
La perte de goût pour le métier cher à Cédric et son impact sur sa vie personnelle et professionnelle.
Les réactions de la femme de Cédric face à son évolution et la situation de stress croissante.
Le rôle du médecin du travail dans la prise en charge des symptômes physiques liés au stress.
L'expression des besoins de Cédric envers la DRH et sa demande d'urgence de mobilité professionnelle.
La difficulté pour Cédric à exprimer clairement ses motivations et ses besoins face à la direction des ressources humaines.
L'intervention du médecin traitant pour aborder les troubles du sommeil et les symptômes physiologiques de Cédric.
La notion de tentatives de solution et son rôle dans l'entrenchement des problèmes plutôt que leur résolution.
L'analyse des dynamiques relationnelles complexes au sein de la collaboration entre Cédric et sa collègue junior.
La prise de conscience par Cédric de l'impact de sa relation professionnelle sur son bien-être et sa santé mentale.
L'exploration de la façon dont Cédric gère ses insécurités et son désir d'approbation en contexte professionnel.
La révélation de la situation limitrophe de crise que Cédric a vécue, illustrant le niveau de stress et d'épuisement ressenti.
L'importance de la restructuration cognitive pour Cédric, notamment en ce qui concerne sa demande de mobilité et sa vision de l'avenir.
La transformation progressive de la perspective de Cédric sur son travail, passant d'une obligation à une opportunité de changement.
L'acceptation finale de Cédric de ses imperfections et la reconstruction de sa relation avec le travail et les autres.
La prise de conscience de l'impact du temps et de l'incertitude sur la gestion du stress et la santé mentale des individus.
Transcripts
bon alors
apprendre
de stress et
ça va être un cas
évidemment ne va pas pressé de la
socialiser et des problématiques de
stress et des problèmatiques de burnout
ou des problématiques il serait d'ordre
relationnel parce que effectivement lors
beaucoup de faux pas dire et ses deux
des dimensions qui en plus ne savent pas
forcément dans les stations alors je
vais vous parler de cédric cédric et un
journaliste
il a 48 ans c'est quelqu'un sont que
vraiment de qualifier de fond sérieux de
fiable
il est peu solide ars et cédric pour lui
son travail c'est une le considère
vraiment comme un aboutissement
cédric actuellement travail en binôme
avec une toute jeune collaboratrice qui
est ambitieuse et qui est junior et et
voilà ils ont des reportages ensemble
sur le terrain
il prouve que ces conditions de travail
sont de plus en plus difficile à vivre
malgré soutien mais il reste performant
mais peu à peu il perd le goût et le
sens de son métier ce métier qu'il a
tant voulu exercer et qu'il aime 106
allemand est de moins en moins savoureux
et ne produit plus le sens lui a forcé
la femme
les mariés l'a d'ailleurs de grands
enfants et sa femme constate un sofa
l'inde du sud à vis du travail
elle déplore d'ailleurs ces plaintes
récurrentes 1 il râle beaucoup en fait
de temps en temps alors que il est
toujours prompte à se rendre seul
l'actualité évidemment
nous socialistes à la canalise
l'actualité ce serait sain il était
toujours prêt à aller à la rencontre de
l'actualité pour monde recouvrent là il
ira lee se plaindre et elle s'inquiète
pas santé au travail ou cherche toujours
à garder la foi prenant sa logique c'est
de sonia de tenir mais un jour un de nos
mains en fait foi vient se plaindre ans
et ya reçu du comportement désagréable
il a tu avoir ouvert et du jour
l'emmenant à la suite de sang il va
s'adresser à la drh et va faire une
demande très urgente d'une mobilité en
fait tout d'un coup ils formulent son
besoin immédiat de pouvoir être placés
sur un autre vol mais en fait il sait
pas dire voudrais donc c'est troublant
couronne le service formation enfin les
services de ressources humaines parce
que 1 note juste veut partir
de manière assez étonnante et on sait
pas vers où il sait pas le dire alors ce
conseil d'autre part c'est ainsi que il
fréquente localement son médecin du
travail
son médecin vous mettre un traitance est
en faite auprès de son médecin traitant
il parle il évoque des symptômes
physiologiques d'hiver ça va évidemment
il à perdre le sommeil
alors je voudrais une solution pour ces
troubles du sommeil
il parle de son ancienneté
on comprend pas pourquoi ici aussi il
acquiesce depuis qu'elle se sent sur sa
main qu'ils sont qui perd de la forme ne
s'annonce pas trop qu il
il évoque avec son médecin traitant
alors dans cette situation qu'auriez
vous envie de dire à cédric et de mousse
santé de fer par rapport à sillery alors
donc on va regarder les et systémicien
et en tant que spécialiste de la
relation au regard d'une manière
relationnel quels sont les acteurs sont
insuffisants dans la relation qui se
poser problème alors on à julia 1 qui a
porté plainte
enfin porté plainte s'est plaint de
l'attitude de cédric auprès du rédacteur
en chef bosser le regard extérieur ça
être surpris le rédacteur en chef parce
que jusqu'à présent avec cédric tout se
passait très bien donc il demande du
coup à cédric mais qu'est ce qui se
passe et quand cédric tu as entendu
soudain sous cette préoccupation sa
hiérarchie cédric a dit non c'est rien
du tout et cédric c leak le bas il
allait justement mieux satisfaire julia
et il s'est engagé dans le fait de
s'engager toujours plus et est donc un i
s'est dit qu'il fallait que je prenne
sur lui et que
le comportement de julia bas il fallait
faire avec
c'est à la suite de ça et des compromis
un donc le fait de tenir mieux dans
cette relation professionnelle dans
laquelle il se trouve
qui très rapidement a fait sa demande de
nos visites
c'est à dire que soudain faut il s'est
dit voilà c'est trop dur pour moi est
trop difficile à gérer
et la seule solution que je peux voir
pour maintenir mon emploi se fait
d'obtenir une mobilité et c'est là où il
rencontre la direction des ressources
humaines elle à la direction des
ressources humaines et sur fives et
inquiète à plusieurs titres notamment le
premier s'est elle va demander mais
qu'est ce qui face à elle va avoir un
peu une vue sur la situation pour un peu
plus conscients de l'urgence de ses
héritiers
elle obtient pas vraiment de réponse non
mais quelle vie à cédric c'est que
malheureusement pour le moment la
demande de mobilité
elle ne veut vous proposer quoi que ce
soit et lé 206 endetté que il n'est pas
capable de dire autre chose ce je veux
sauver sans donner d'explications sur sa
succession et fun ni même sur ses
motivations ses soeurs c'est à dire vers
où se diriger pendant sens large sont en
ce sens il revient vous voir très bien
voir son médecin traitant
enfin toujours pour soulager et faire en
sorte qu' il puisse venir au travail
mais est la suite de l'information
obtenue de sa drh c'est à dire que pour
l'instant il n'y avait pas de
possibilité de visiter à ce moment-là ça
l'a forcément angoissés ils se sont si
la rencontre c'est le médecin du travail
à et le médecin du travail
à ce moment là recevant les symptômes
les difficile c'est qu'il avait mais
l'enseignant part complètement non plus
de 2
vous pourrez dire d'informations utiles
pour être efficace lui recommande alors
de venir nous trouver
et donc je vais rencontrer cédric et
c'est quand je leur rends compte que je
le questionne sur sa situation de
travail qu'en fait je découvre en boucle
relationnel dans laquelle il est ce qui
est peu il est face à une très jeune qui
est ingrate souvent égoïste on parle la
génération y
d'ailleurs et que pour lui
eh bien ils essayent de de favoriser
l'ambition de faire en sorte sa collègue
soit au près tout fait ça de leur
collaboration et du coup il est amené à
satisfaire ses exigences
alors avant de passer à la suite
il y a dans notre approche systémique et
relationnelles un concept qui fera l'
est qui est un concept pour nous de
réducteurs de complexité le concept
s'appelle et tentatives de solution et
je vais vous en donner la définition le
concept de saint-leu tentative de ce
butin se sont toutes les solutions une
personne ne s'en plaint pas une personne
tient un problème et où les solutions
que tant d'autres personnes impliquées
par le problème de la personne pour
tenter de résoudre ce problème mais une
cette tentative
ces réactions sont pas forcément
conscients des règles sont
dysfonctionnels alors elles maintiennent
et exacerbe le problème au lieu de le
résoudre
ce qui fait dire à alain des auteurs
foulée de cette approche qui est paul
watzlawick alors le problème prioritaire
sur le sel on doit agir
est ce la solution donc le problème
à un moment donné devient la solution
sensée qui n'est pas efficace
donc allez on fait dire ce biais
ressources peut longtemps avoir
deviennent des limites et vous et
participa à graver au lieu d'apaiser
alors on va vous proposer les sens à
civens les sensations de solutions de
notre point de vue un de cédric donc
cédric sétif est excellent dans les
situations dans lesquelles il est ainsi
fait il ne dit rien ne dit rien de ce
qu'ils ressentent
il n'en est rien de suspense il
il sait on pourrait dire ces
indignations et il sait les maladresses
on pourrait dire où l'impatience de sa
collègue
il sait aussi son insatisfaction façon
façon de deux missions qui sont peu
stimulantes alors là c'est un contexte
spécifique 1c on est dans le milieu de
la télévision on doit faire de
l'information mais voilà parfois
l'information n'est pas là alors il faut
quand même produire de de l'actualité et
ça c'est un souci parce que les
exigences par rapport à ces productions
d'actualité sont de plus en plus pénible
pour lui parce que finalement c'est pas
très qualifiés et qualitatif aux infos
jeunes
et si globalement il dissimule une
insécurité personnel 1 mais on consomme
il ne dit rien de ce qu'il ressent et
donc il a tendance plus globale au à
prendre sur lui faire des compromis à
être un peu de poids matelas et donc il
éponge les maladresses de sa collègue
toujours l'acceptent émissions et pour
lui on pourrait dire qu'il ya une
logique de fonctionnement sièges voilà
on compte sur
on compte sur moi mon employeur compte
sur moi mes enfants pour moi ma femme
pour moi c'est petit c'est que il doit
absolument tenir tes skis c'est d'autre
sur un plan cognitif
c'est un sens positif il a tendance à à
se rassurer et il a tendance à
rationaliser donc il se parle à lui même
va voir si on enferme attaqué pas s'il
va tenir
pour lui ce qui est très important c'est
qu'on va bien finir par trouver une
solution
un diagnostic avec un bon traitement
mobilité etc
donc ils se montrent plus aux opus par
ce biais là et d'ailleurs ça l'amène à
être compréhensif vis-à-vis sa collègue
donc la compréhension et l'analyse c'est
bien mais les limites aussi de la
confiance et ça facilite aussi le fait
d'être conscient tout est donc il lui
trouve des excuses qui favorise son
attitude à faire déconstruire pour cette
nuit porte pas bien son dos si on
regarde le piège dans le ciel va se
retrouver cédrika un moment donné
cédric qu'il a des absences qui sont
d'être fort à tout prix les absences se
traduisent par une stratégie vous fait
plaisir qui consiste à être orientée sur
le fait d'éviter des réactions négatives
sinon négatives d'échapper à la haine de
sa femme de fondations etc est une
tendance à ne pas poser de limites par
rapport à ça pour vous seulement
satisfaire et le résultat s'il obtient
en tout cas s'il obtient approuve au
fait que c'est coûteux de deux voiliers
c'est comme un pilote d'avion qui voudra
éviter absolument pour le confort de ses
passagers tout nuage
est ce que c'est possible d'une part et
c'est un objectif envoyer un peu
difficile et donc au bout d'un moment il
se sent fragilisé et donc quand ils se
sentent fragilisés
évidemment ça va le mettre au défi au
défi de s'adapter de prendre sur vie 1
pour nourrir son espoir d'être heures au
fort a dit est évidemment savoir
renforcer sa stratégie et du coup sa
croyance qui serait que en est encore à
souffrir du tout il peut être au dessus
de ses limites de ses moyens et éviter
toute réaction négative est évidemment
une rencontre de plus en plus
fréquemment des désillusions et il se
retrouve ainsi dans un cercle vicieux
injuste à l'usure jusqu'au dégoût et
l'épuisement des idées noires et une
peur du rap us d'ailleurs dans cette
séance
il va finir par révéler que il se
retrouvait le jour plus tôt avec sa
table de cuisine avec l'ouvert avec le
couteau et puis avec sa main et ça lui a
fait peur à gâcher sa fête de l'huître
est quelqu'un de saucisse mais tout à
coup la salue à cet âge là fut révélée
s'en est donc pour lui pas ça à cette
usure ce dégoût ils envisagent une
solution qui devient radical qui est
d'abandonner un métier pourtant adoré
alors le diagnostic en cette saison ont
laissé dans une séance dans une
situation une anse en fait de verna au
son d'un virus à reims les roms ce
qu'est ce qui est exactement le burn out
cédric a du mal a sombré mentalement à
affronter des réactions négatives et
pour les lycées 1 il s'adapte et du coup
en s'attachant et en réussissant ses
adaptations en même temps ne s'est pas
posé dix ans on l'a vu au début de la
rencontre et saint-fons et quelques jets
faire les clés avec une la première
chose que j'ai faite a été de recadrer
sa demande de mobilité
la meilleure façon de partir c'est de
pouvoir français est globalement comme
le dit un proverbe italien un avis reçus
de façon sous les 20 un gouffre dont
bien souvent les personnes qui sont dans
cet état là en attente facettes qui
poloïstes en forme de l'insatisfaction
et vous devient tellement fort pendant
deux mains tellement forfait ils ne
peuvent envisager qu'un seul site de
cholet
ensuite il a fallu rapidement on
n'appelle pas dans notre jargon en
jargon recadrer sa vie redonne donner
une nouvelle perspective une nouvelle
signification à sa manière d'envisager
sa force et du coup ses faiblesses et
ses ministres et donc notamment par
exemple j'ai dû lui dire que ça vous et
sa faiblesse c'est faire l'expérience
d'autres faure venait à être amenés à en
parler de sortie de haut niveau qui sont
pour être dans la compétition serait
source et leur chauffeur
donc ça c'est très raide rente exécutif
d'envisager autrement la station
d'efforts et enfin la révélation sur sa
renommée et plus globalement sur sa
façon d'entretenir des relations prêtées
à part est faite
il était important pour lui d'apprendre
à mieux vous être en relation
c'est à dire d'avoir une meilleure
prat et j on pourrait dire meilleure
attitude dans sa relation pour mieux la
fonctionner à 107,1 procès une femme
sellerie ceux qui souhaitent passer de
pouvoir contrôler et là il se trouve en
situation d'explosion est ce qu'en fait
il sert complètement le contrôle de
lui-même au plus haut point titre la
perte de sens c'est bien alain chamfort
et donc la sécurité est très stressant
la sécurité qui vous donc en fait ses
premiers d'actions vont avoir un effet
très recadrant pour lui et très soul
agents qui vont lui permettre la
première fois déjà de pouvoir savourer
sa faiblesse est plus attentif alain il
en est aujourd'hui
au bout des 2 5 fois où nous sommes dues
est important c'est de dire ce qu ils
accueillirent du travail semi avance et
ça c'est un point très important dans
notre mystérieuse et assez de pouvoir
justement donner du sens et vérifier
l'efficacité des actions coincé monial
donc la première chose qui va dire c'est
que in fine à suez qui est tout de suite
dans l'urgence et que si en fait dans un
premier temps il était toujours dans une
perspective de devoir changer de métier
c'était plus sa position centrale
mon phare le fait de relier ces fonds
son positionnement et ses traits et
vécue de manière très politique de
sortir de cette france
d'ailleurs pour vous allez finir en 1 20
je rajouterais que aujourd'hui
l'incertitude de l'avenir et la peur est
très très centrale de lannemezan
différence est donc ça fait partie
évidemment du lycée qui sont enfoncés et
qui a un autre point je trouve très
présent aujourd'hui c'est que notre
rapport au temps a changé et donc on est
vraiment dans un rapport au sein de très
court terme c'est de dire que c'est bien
beau coup de dés problèmes des
frustrations savoir concilier ont fait
de vouloir tout de suite aller mieux
vaut et ya peu se soucier ni fort et
tenace d'un an pas de grandes
conséquences
donc de pouvoir agir sur l'urgence et
mettre du temps pour pouvoir aller vite
c'est toujours mine action thérapeutique
et puis l'autre point qui fait important
c'est que c'est le régime finalement il
en prend conscience que il voulait sous
contre 2 et peut dorénavant et bien il
te met en relation différemment à la
fois avec son voyage ont travaillé avec
les autres et qu'il accepte finalement
d'être moins parfaits et d'être dans un
désastre aussi - force par rapport à
ceux qui s'imaginaient que les autres
attendent et de moore et donc ça c'est
directement aussi un constat qui va
faire à la production
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