How to start changing an unhealthy work environment | Glenn D. Rolfsen | TEDxOslo

Summary

El orador aborda el problema del chisme en el lugar de trabajo, destacando cómo afecta negativamente el ambiente laboral y la productividad. Utilizando el 'Triple-Filtro' de Sócrates, propone una estrategia llamada 'Gossip 2016' para eliminar el chisme: formar un grupo, definir el chisme, y comprometerse a mantener un ambiente libre de gossip. Esta metodología, aplicada en más de 250 empresas, ha demostrado reducir el ausentismo y aumentar la productividad. El orador también subraya la responsabilidad de los adultos en modelar comportamientos positivos para las generaciones más jóvenes.

Takeaways

• 😀 El chisme y el habladuría en el lugar de trabajo son hábitos tóxicos que afectan el ambiente laboral.
• 😀 El concepto de 'Backbiting' (hablar mal de alguien a sus espaldas) es central para entender el impacto de las relaciones laborales destructivas.
• 😀 La prueba de triple filtro de Sócrates ayuda a cuestionar la veracidad, bondad y utilidad de lo que se dice sobre otros.
• 😀 Los rumores y las habladurías pueden hacer que las personas se sientan elevadas mientras disminuyen a otros, generando un entorno de bullying adulto.
• 😀 El 90% de los participantes en el taller admiten que el chisme es un problema presente en su entorno de trabajo o estudio.
• 😀 La 'Iniciativa Gossip 2016' es una solución práctica para erradicar el chisme en el lugar de trabajo.
• 😀 La Iniciativa Gossip 2016 implica definir el chisme, comprometerse a un entorno sin chismes, y realizar chequeos periódicos.
• 😀 El acto de firmar un compromiso público para erradicar el chisme aumenta la responsabilidad personal y colectiva.
• 😀 La implementación de la Iniciativa Gossip 2016 ha llevado a mejoras medibles como la reducción de absentismo y el aumento de la productividad.
• 😀 El ejemplo de adultos que muestran un comportamiento positivo es clave para enseñar a los niños a evitar el chisme y el bullying.
• 😀 La responsabilidad personal en el hogar también influye en las futuras generaciones, mostrando que el chisme no debe ser tolerado en ninguna forma de vida.

Q & A

¿Qué problema principal menciona el orador respecto a los entornos laborales?

El orador menciona que los entornos laborales tóxicos y no saludables, donde los empleados y líderes sufren debido a la falta de conocimiento sobre cómo cambiar esta dinámica, son un problema principal.

¿Qué es el 'backbiting' o chisme de espaldas?

El 'backbiting' es el acto de hablar negativamente sobre una persona que no está presente. El orador lo describe como una forma de comportamiento tóxico que afecta tanto a la productividad como al bienestar en el trabajo.

¿Qué enseñó Sócrates acerca del chisme, según el orador?

Sócrates enseñó una prueba llamada el 'test de los tres filtros'. Según este test, antes de hablar sobre alguien, se debe preguntar: 1) ¿Es cierto lo que voy a decir? 2) ¿Es algo bueno? 3) ¿Es útil? Si no lo es, entonces no tiene sentido compartirlo.

¿Cómo se puede aplicar el concepto de 'Gossip 2016' en un entorno laboral?

El concepto de 'Gossip 2016' implica reunir a un grupo de personas, discutir el problema del chisme, y comprometerse a crear un entorno sin gossip durante un período de seis meses. Los participantes firman un compromiso que luego se coloca en un lugar visible para recordarles su compromiso.

¿Qué beneficios se mencionan de implementar 'Gossip 2016' en un lugar de trabajo?

Los beneficios incluyen una reducción del absentismo, menos licencias por enfermedad, una disminución de la fraccionación del equipo y un aumento en la productividad.

¿Cuál es el vínculo que establece el orador entre el comportamiento en el lugar de trabajo y el comportamiento de los adultos en la vida personal?

El orador señala que los adultos tienen la responsabilidad de ser buenos modelos a seguir, evitando hablar negativamente sobre otras personas, como familiares o compañeros de trabajo, en la mesa de la cena, ya que esto enseña a los niños que está bien hablar mal de quienes no están presentes.

¿Qué porcentaje de personas en el público del orador levantó la mano cuando se les preguntó si el chisme ocurría en su lugar de trabajo?

Aproximadamente el 90% del público levantó la mano, indicando que el chisme ocurría en su lugar de trabajo o estudio.

¿Por qué las personas tienden a hacer chismes, según el orador?

Las personas tienden a hacer chismes porque, al hablar mal de otros, sienten que se elevan a sí mismos, además de parecer más interesantes al compartir información 'jugosa' que los demás no tienen.

¿Qué diferencia hace el orador entre las personas que participan en el chisme?

El orador menciona que tanto hombres como mujeres participan en el chisme, señalando que no es exclusivo de un género.

¿Cómo puede el concepto de 'Gossip 2016' influir en la cultura organizacional de una empresa?

La implementación de 'Gossip 2016' puede transformar la cultura organizacional al crear un entorno en el que la comunicación se base en la honestidad, el respeto y el apoyo mutuo, eliminando el chisme y mejorando el ambiente laboral en general.