Senior, Fullstack, 10x developer y otros perfiles técnicos que debes entender para ser contratado
Summary
TLDREl script aborda la importancia de la especialización y el crecimiento en el campo de la ingeniería de software, destacando la falta de un estándar universal para los títulos profesionales y la tendencia de las empresas a buscar candidatos con habilidades variadas. Se menciona que los términos como 'full stack' son más marketing que realidad, y que las empresas tienden a valorar la calidad por encima del volumen en la contratación. Además, se explora la dinámica del mercado de recursos humanos y cómo puede afectar la elección de candidatos. Se ofrecen consejos para los profesionales de tecnología, enfocándose en la mejora continua y la importancia de comprender el negocio y las necesidades estratégicas de la empresa. Finalmente, se motiva a los ingenieros a seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, sin preocuparse por la velocidad a la que lo hacen, sino por la calidad de su aprendizaje y aplicación.
Takeaways
- 📝 La importancia de tener un título académico varía según las empresas; en algunos casos, la experiencia y los conocimientos son más valorados que el título en sí.
- 🔍 Las ofertas de trabajo mal escritas a menudo son resultado de la falta de asesoría técnica por parte de los reclutadores, lo que puede llevar a malentendidos sobre las habilidades requeridas.
- 🌐 Las grandes empresas, como Amazon, Microsoft, Facebook y Google, tienen sistemas de niveles claros para el crecimiento y desarrollo de sus ingenieros.
- 📈 El crecimiento en las empresas no siempre se trata de ser un gerente; para algunos profesionales, es posible crecer técnicamente dentro de su área de especialización.
- 🚀 Las empresas buscan a candidatos con habilidades técnicas sólidas y experiencia en múltiples áreas, en lugar de un 'full stack' genérico que haga de todo.
- 🤔 La falta de un estándar universal para los títulos y roles en el mundo de la ingeniería del software puede causar confusión y dificultades para los candidatos al aplicar a trabajos.
- 💼 Los reclutadores ganan comisiones por cada persona que contratan, lo que puede llevar a que prioricen la cantidad de contrataciones sobre la calidad del ajuste del candidato al puesto.
- 📚 El conocimiento en tecnologías obsoletas, como Flash o Silverlight, puede indicar una oferta de trabajo anticuada o copiada y pegada sin actualización.
- 🌟 Los mejores trabajos a menudo no se publican en sitios de empleo generalistas; en su lugar, se encuentran a través de la web de las empresas, redes profesionales y recomendaciones.
- 🛠️ Las empresas valoran a los ingenieros que pueden contribuir de manera significativa al negocio, por lo que es fundamental entender las necesidades comerciales y cómo el trabajo técnico apoya estas necesidades.
- 🤝 La comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo y el manejo de múltiples tareas son habilidades clave que las empresas buscan en sus candidatos, además de las habilidades técnicas.
Q & A
¿Por qué las empresas tienden a buscar 'full stack' cuando en realidad buscan un especialista en un área específica?
-Las empresas a menudo buscan 'full stack' porque desean encontrar a un programador que pueda hacer todo, lo que generalmente indica que tienen muy pocos ingenieros en su equipo y necesitan alguien que pueda cubrir múltiples roles. A medida que las empresas crecen y se vuelven más especializadas, sus roles también se especializan.
¿Cuál es la diferencia entre los reclutadores que ganan por volumen y los que se preocupan por la calidad del reclutamiento?
-Los reclutadores que ganan por volumen se enfocan en colocar a una persona en un trabajo sin importar su desempeño, mientras que los reclutadores que se preocupan por la calidad buscan que la persona sea un buen ajuste tanto para el rol como para la empresa, ya que su éxito está ligado a la satisfacción y el éxito a largo plazo del empleado.
¿Por qué es importante para un empleado no ser solo un 'full stack' sino también tener conocimientos especializados?
-Es importante tener conocimientos especializados porque las empresas valoran la profundidad del conocimiento en una sola área más que la amplitud de conocimientos superficiales. Los especialistas pueden contribuir de manera más significativa a la solución de problemas y al desarrollo de tecnologías avanzadas en su campo.
¿Cómo afecta la falta de un estándar en las descripciones de cargos a la percepción de los candidatos sobre sus habilidades y experiencia?
-La falta de un estándar en las descripciones de cargos puede llevar a la confusión y a la autodescalificación de los candidatos. Algunos candidatos competentes pueden no aplicarse si creen que no cumplen con todos los requisitos enumerados, lo que podría ser una lista extensa y poco realista.
¿Por qué las ofertas de empleo escritas por recursos humanos sin asesoría técnica pueden ser problemáticas?
-Las ofertas de empleo escritas por recursos humanos sin asesoría técnica a menudo son vagas y pueden incluir una larga lista de habilidades y tecnologías que no son realistas o relevantes para el rol. Esto puede llevar a malentendidos y a la contratación de candidatos que no son la mejor opción para el puesto.
¿Cómo se puede superar la barrera de no cumplir con todos los requisitos de una oferta de empleo?
-Se puede superar esta barrera enfocándose en las habilidades y la experiencia claves para el rol y aplicando de todos modos si se cumplen con alrededor del 90% de los requisitos. La mayoría de las personas que aplican no cumplen con todas las condiciones, por lo que el riesgo de aplicar es mínimo.
¿Cuál es la diferencia entre los títulos y los niveles de experiencia en las empresas grandes como Amazon, Microsoft y Google?
-Las empresas grandes tienen sistemas de niveles y títulos que indican el grado de experiencia y el impacto en la empresa. Por ejemplo, en Amazon, los niveles comienzan en 4 para un software developer, y en Microsoft, los niveles de ingeniero comienzan en 59. Estos niveles son una guía para el crecimiento y el desarrollo de la carrera de un ingeniero.
¿Por qué es beneficioso para una empresa permitir que los ingenieros crezcan dentro de su área técnica en lugar de solo seguir una trayectoria de gerencia?
-Permitir que los ingenieros crezcan técnicamente motiva y retiene a los empleados altamente calificados que deseen profundizar en su especialización. Esto lleva a una mayor satisfacción y a la retención de talento, y a menudo resulta en soluciones técnicas más innovadoras y eficaces.
¿Cómo se define el éxito en términos de la carrera de un ingeniero?
-El éxito en la carrera de un ingeniero no se mide solo por su nivel o su título, sino por su capacidad para resolver problemas, su comprensión del negocio y su impacto en la empresa. El verdadero éxito viene de la habilidad para aprender continuamente y aplicar ese conocimiento para mejorar la tecnología y los resultados empresariales.
¿Por qué es importante para un ingeniero tener una comprensión profunda de su negocio y cómo se relaciona con su crecimiento profesional?
-Tener una comprensión profunda del negocio permite a un ingeniero tomar decisiones más informadas y alinear su trabajo con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto es crucial para el crecimiento profesional, ya que demuestra una capacidad para的贡献 valiosa y para liderar proyectos que tengan un impacto significativo en el éxito de la empresa.
¿Cómo se puede mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo si se cumplen con la mayoría, pero no todos los requisitos de una oferta de empleo?
-Aplicando aunque no se cumplan con todos los requisitos. La mayoría de las personas que aplican no cumplen con todas las condiciones listadas en una oferta de empleo. El consejo es aplicar si se cumple con al menos el 90% de los requisitos, ya que lo peor que puede pasar es no ser seleccionado, pero también se está abriendo la puerta a oportunidades que de otro modo se habrían perdido.
Outlines
😀 Desarrollo de Ingeniería y Términos de Marketing
Este párrafo discute la falta de un estándar en la industria para los títulos de empleados, como 'full stack', y cómo esto puede ser problemático. Se menciona que las empresas tienden a buscar personas con habilidades variadas cuando su equipo es pequeño, pero a medida que crecen, se vuelven más especializadas. Además, se critica a los reclutadores que ganan comisiones por la cantidad de personas contratadas, sin importar su calidad o el buen ajuste a la posición. Se sugiere que los mejores empleos no se encuentran en sitios de empleo en línea, sino en las páginas web de las empresas o por recomendaciones personales.
😉 Requisitos Excesivos y Técnicas Obsoletas en Ofertas de Empleo
Este párrafo aborda la problemática de las ofertas de empleo que piden una gran cantidad de habilidades y tecnologías obsoletas, como Flash, Flex o Silverlight. Se destaca que los reclutadores a menudo no tienen una sólida comprensión técnica y listan una gran cantidad de requisitos, lo que puede disuadir a los candidatos adecuados de aplicar. Además, se menciona que las ofertas de empleo en sitios web de empresas suelen ser más específicas y precisas en cuanto a las habilidades requeridas.
😌 Diferencias en la Estructura de Carreras en Empresas de Tecnología
Este párrafo compara cómo las diferentes empresas de tecnología, como Apple, Amazon, Microsoft, Facebook e IBM, estructuran los niveles de carrera para sus ingenieros. Se discute cómo algunas empresas valoran más la especialización técnica, mientras que otras promueven el crecimiento hacia roles de gerencia. Se resalta la importancia de entender cómo funciona la escala de niveles dentro de cada compañía y cómo los ingenieros pueden progresar sin tener que convertirse en gerentes.
😉 Avance en Niveles y Salarios en Empresas de Tecnología
Este párrafo se enfoca en la progresión de niveles y el aumento salarial en las empresas de tecnología. Se describe cómo los niveles iniciales en Amazon y Microsoft son altos debido a la alta demanda de ingenieros. Se discute la importancia de la experiencia y cómo los ingenieros juniors pueden tener una sobreestimación de sus habilidades, lo que lleva a una etapa de 'depresión' en la que comienzan a entender la magnitud del conocimiento que faltan. Se enfatiza la importancia de comprender el negocio y las decisiones estratégicas para el crecimiento como ingeniero.
😌 Importancia de la Experiencia y Aprendizaje Continuo
Este párrafo concluye con la importancia de la experiencia en el aprendizaje y cómo la velocidad del aprendizaje no define la calidad de un profesional. Se destaca que los ingenieros juniors necesitan mentoría y guía, mientras que los seniors tienen la capacidad de comprender y contribuir al negocio. Se resalta que la calidad de un profesional depende de su capacidad para aplicar su conocimiento y adaptarse rápidamente, y no de la rapidez con la que aprende. Finalmente, se alienta a los ingenieros a no detenerse en su aprendizaje y a enfocarse en proyectos desafiantes para crecer como profesionales.
Mindmap
Keywords
💡Full Stack
💡Dinámica del Mercado
💡Word-of-Mouth
💡Ágil
💡Recruiter
💡Ingeniero de Software
💡Tecnologías de Frontera
💡Back-End
💡Carrera Técnica
💡Proyectos Personales
💡Curva de Maestría
Highlights
La importancia de tener un estándar en la contratación de empleados, ya que la falta de uno puede generar confusiones.
La tendencia de las empresas a especializarse y a contratar personal con habilidades específicas en lugar de buscar 'full stack'.
El problema de la dinámica del mercado de recursos humanos, donde se pagan por volumen en lugar de calidad.
La diferencia en la forma en que se denominan los niveles de experiencia en diferentes empresas.
La falta de claridad en las ofertas de trabajo al no especificar tecnologías obsoletas.
La importancia de la experiencia y cómo se valora en diferentes empresas y niveles jerárquicos.
La diferencia entre los requisitos de un desarrollador full stack y un especialista en una sola área.
Cómo las grandes empresas como IBM definen y buscan a desarrolladores full stack.
La importancia de las habilidades técnicas específicas y cómo se valoran en el mercado laboral.
La diferencia en la forma en que las empresas grandes como Google y Microsoft estructuran sus niveles de ingenieros.
El concepto de 'individual contributor' y cómo se aplica en empresas como Apple.
La importancia de la comunicación y la colaboración en el entorno de trabajo de un ingeniero.
La necesidad de adaptarse rápidamente en el mundo tecnológico y cómo la experiencia ayuda en este aspecto.
La discusión sobre la importancia de comprender el negocio y cómo esto afecta el desempeño de un ingeniero.
El consejo de aplicar al 90% de las posiciones si se cumplen con la mayoría de los requisitos.
La perspectiva de que el título académico no es tan importante como la experiencia y el conocimiento práctico.
La importancia de nunca detenerse en el aprendizaje y la relevancia de la educación continua en la carrera de un ingeniero.
Transcripts
ustedes quieren ser sin yo ustedes de
pronto les pusieron el título este mi
señor usted buscan empleados de funesta
pero ninguna estas palabras existen y
esto es una rara verdad porque el final
del día todas las palabras son
inventadas freddy es inventado quieres
freddy
pero no se trata de que es simplemente
en palabras inventadas se trata que no
hay un estándar lo que la empresa llama
full stack
otra empresa lo llama de una manera
completamente distinta donde una empresa
alguien steiner en otra empresa es
juniors como no hay un estándar no
significa nada
no hay una forma predecible de volverse
sitios de missing eurofans tag
pero si hay caminos para crecer sin
necesidad de ser manager y es de lo que
vamos a hablar el día de hoy hay caminos
en los que tú puedes crecer simplemente
mejorando tu nivel técnico en ingeniería
en marketing en diseño en muchos otros
áreas en este programa nos vamos a
enfocar en particular en la ingeniería
de software en el desarrollo de código
pero esto sirve para cualquier cosa
arrancando por una clave muy fuerte las
buenas empresas rara vez contratan full
stacks porque full stack
es un término de marketing de tratar de
encontrar un programador que haga de
todo cuando la empresa está buscando
full stack lo que muy probablemente está
pasando es que tienen muy poquitos
ingenieros en su equipo entonces y tan
gente que haga de todo porque la medida
que las empresas se vuelven
especialistas grandes y tiene una buena
cultura ingeniería especializan sus
roles
lo que sí pasa es que los rectores malos
contratan for tax o buscan fools tax y
esto es por un problema de dinámicas de
mercado el problema de la dinámica del
mercado de recursos es que el recurrir
le pagan por volumen no por calidad un
reclutar gana cuando pone una persona en
una posición de trabajo sin importar si
le va bien o mal y para el recre no le
importa si la persona obtuvo el mejor o
el peor sueldo porque imagina que tú
ganas mil dólares o 1200 dólares y el
recurrir gana un 5% de comisión de tu
primer sueldo es decir que es
previamente muy poquito no metros
recursos ganan mucho más pero lo menos
que gana 5% comisiones y puede ganar 100
dólares o 120 dólares cierto pero el 5%
es decir 50 60 dólares si por 10 dólares
puede poner a 10 otros ingenieros le
importa un no poner los 10
dólares pero en cambio para ti sus 200
dólares son importantes ese es el
problema de esto y cuando alguien busca
fusta que es porque tienen más
posiciones donde pueden aplicar de una
manera exclusiva en general si tú estás
trabajando con un record ehr esto es un
pasito atrás los mejores empleos rara
vez están en listas como infojobs l
y hoy cosas por el estilo los mejores
empleos estar en los sitios web
oficiales de las empresas y sobre todo
con word-of-mouth con que otros amigos
te recomienden albos una empresa buena
por ejemplo global global en hice mi
mejor esfuerzo y no encontré una
posición de global que se llame full
stack
no encontré en cambio si encontré cosas
como backend front-end y cosas como
estas web developer y miren que ellos no
tienen bastante claro que es un web
developer alguien que conozca de
metodologías ágiles que pueda ser
wireframe ming irimo cause de alta
resolución que sepa de prototipado que
conozcamos como angular backbone nose
eso implica que tiene lo que llamaría un
full sesták conoce del back end y del
front end y con otras cosas artísticas
es interesante ahora hasta global la
carga global es una buena empresa
estoy seguro que hicieron su mejor
esfuerzo pero al final colocaron que es
importante que sea profesión con
tecnologías como flash flex o
silverlight silver lake se murió hace
más de cinco años creería yo que hace
más hace seis años se murió o
silverlight flash dejó de estar en
desarrollo activo hace como cuatro años
y él este año oficialmente dejó de
existir para siempre
con flex mi teoría es que esto era una
de sus ofertas que copian y pegan de
hace muchísimo tiempo y simplemente lo
hicieron porque estaba por ugt ccoo las
buenas empresas lo que ya son son
específicas son precisas dicen quiero un
flor en developer a alguien que haga
javascript un señor en país en django un
bakker ingeniero pero entonces quiénes
son esas empresas que buscan pulsar me
puse a buscar en bogotá en méxico y en
españa a ver que encontraba colombia
méxico de españa
entonces en colombia me encontré esta
oferta desarrollar fools tag en punto
net en el presente link certifi cial que
es lo que buscan alguien que sepa
javascript angular 7
jake query porque el pasado css 36
temeré 5 es decir tecnologías de
frontera pero también si chart mvc web
y envidian y psico el server es decir
tecnologías del back end con punto net y
deseable pero nuestro querido
conocimiento en xamarin para desarrollo
móvil ok entonces un full stack que lo
que hace es saber angular front-end y
tecnologías de punta
esta es otra oferta forestal y commerce
que es lo que están buscando están
buscando ya va nos lleva script java jay
query sas y material design él y the
eclipse
with love y valoraría tener conocimiento
demostrable en aplicaciones complejas
space es decir sin golpes applications
experiencia conecta script 6 ria guiar
kit 'lectura read ocs entonces por qué
yo quería y en ambientes de noche
después porque ya va básicamente lo que
quieren es alguien que sepa lleva script
y además lleva que es similar al
anterior que requería si ser vamos a
méxico en méxico
esta empresa necesito un desarrollador
web fools tax senior ahí está el combo
full track y senior que es lo que
quieren un ingeniero en sistemas
computacionales o licenciatura en
informática a fin experiencia
comprobable adquirían medianas o grandes
empresas de en desarrollo de al menos
cuatro años tienen que saber java pero
también si sharp y punto net
ya o script type script windows 2000 xp
importantísimo windows 2000 xp por
supuesto pero linux también my 55 el
server lleva 2 enterprise edition y jb
web services javier neighbors ml es
eclipse visual studio estudio con
programación en tarjetas entity
framework done 2 netcord a sp punto net
y angular básicamente tienes que saber
todo lo de java y todo le punto net es
decir fuiste una universidad lo que
están tratando de conseguir esto
normalmente es cuando alguien de
recursos humanos y no alguien de
ingeniería escribe una oferta de trabajo
el recurso humano es baldinelli oiga
ustedes qué es lo que hace el novio y yo
no y luego punto net no y luego si
conservan y anotan todo lo ponen todo
por si acaso esto trae un problema y es
que la gente tímida no aplica a pesar de
que sean buenos porque dicen yo no tengo
todo eso yo solamente tengo una parte
donde la gente extrovertida yo tengo el
20% seguro que me contratan mañana sí
que aplican por eso uno de los consejos
es aplica el 90 por ciento en las
personas que está aplicando no cumplen
con las condiciones lo peor que puede
pasar es nada y eso ya lo tienes miremos
este otro desarrollador llama senior
full stack combo combo combo se requiere
ingeniería en sistemas computacionales
es una carrera afín más de cuatro años
con iab 1.8 ok más de tres años con
angular cinco más de tres años con siete
mil 563 javascript le quite el estrés
más de tres años con sql diseño y
creación de bases de datos relacionales
y bernay de scrum capacidad de ordenar y
manejar múltiples prioridades autónomo y
trabajo por objetivos deseable sprint
buscar en bici de taxis de crit y
básicamente esto es para hacer java y
que incidentalmente tenga algo de
frontera veamos una empresa grande
ibm como define ibm un stack developer
en guadalajara
como desarrollador de aplicaciones vas a
liderar a ibm hacia el futuro
traduciendo requerimientos de sistema
hacia el diseño el desarrollo de
sistemas personalizados en un entorno
ágil el éxito de ibm está en tus manos
a medida que transformas las necesidades
vitales de negocios en código y empujas
la innovación tu trabajo empujará ibm a
sus clientes globalmente colaborando y
entregando integrando código en sistemas
empresariales vas a acceder a la
educación de punta con plastic
herramientas y tecnología esto es verdad
ibm y plastic tienen un deal y carreras
ilimitadas de aprendizaje
con líderes de tecnología del planeta
ven a ibm y hace un impacto global está
muy bien es una gran introducción quiero
aplicar cuál es el rol desarrollar
software planeación blablabla hablemos
gràcia los requerimientos que se
requiere desarrollo fuerte en java
cuatro años desarrollo fuerte en angular
6 para front-end experiencia en spring
eso es back-end para allá va express
eso es bacán para llama escribir y no
tienes experiencia en git y endo care
eso es básico de cualquier programador
no sé cuál es y cuál ok herramientas de
migración continua como jenkins
conocimiento patrones de diseño
estructuras de datos y rendimiento en
fronteras realmente lo que le interesa
un front en developer que
incidentalmente es el palo básico de
back-end experience construyendo
aplicaciones responsive ven es un front
end y volumen cultura de testing normal
y un intestino euroamérica system
testing normal cosas preferidas
habilidad para trabajar en un entorno de
equipo para desarrollar implementar
diseños bien trabajar colaborar mente
colaborativamente con stakeholders para
entender las limitantes y las
expectativas habilidades de comunicación
excelentes escritas y verbales inglés
intermedio avanzado habilidad para
manejar múltiples tareas experiencia con
metodologías vector
desarrollar web esto es frontera esto no
es nada especial esto no es el full lo
único fue stack es que esperan que sepas
cómo funciona el ya va con sprint sprint
y no llegues con express por detrás pero
eso es muy fácil confío es una gran
empresa de méxico y aquí quieren otra
vez el combo senior y fools tag y esto
qué significa este rol necesita
desarrollar apasionado luego es la
tecnología salte menos eso por ahí manta
objetos básico análisis diseño de
software ambiguo proactivo la solución
de errores ambiguo pero no estar en vivo
solución de errores en python php
hoy ya va entonces aquí te dan la opción
lo que quieren es que tengas
conocimientos básicos en algún lenguaje
de back-end payton ph pero ya va claro
por confronten que no sepa nada de
back-end es inútil pero qué es lo que
realmente necesitan en el front end
tienes que estar como conlleva escríbeme
script 6 algún framework como react view
saber html 5 etiquetas semánticas css3
tienes que ser no necesita ser un
experto en bases internacionales pero sí
tener conocimientos no necesitan un
forista que necesitan un front-end
developer que sepa lo un mínimo de
back-end
hablemos entonces de madrid / o madrid
están buscando alguien que tenga un un
título en cumplir saints o algo
relacionado es decir no se necesita el
título presión de la experiencia cuatro
años la experiencia confronten o
back-end sin importar el foco que
construyas miren que hay una vez más el
problema no están buscando un back-end
building beautiful esta valiosa bold y
wise en react or any other floren
technologies eso es lo que necesitan
construir interfaces de interactivas de
usuario en riad otra tecnología de
frontera que puedas implementar y
diseñar y page restful que tengas
experiencia bonita es tan inteligente
estén que es lo mismo y pues en inglés
es importante spanish y sap los esto es
maravilloso siendo teniendo en mente que
está en madrid este otro en madrid epic
lapse que necesitas busquen un full
stack software ingénieur que necesitan
que tenga una un título en conversiones
telecom y que se generen o un grado
similar o el conocimiento equivalente en
tu experiencia personal que puedes
demostrar es decir el título no importa
un nivel medio intermedio de inglés
necesitan y esta experiencia con alguno
de éstos
java enterprise edition spring se use
más
lleva script street noyes python o go
que sepas html y css que tengas
experiencia con angulas real polímero
view debería ser familiar con las cosas
normales linux containers protocolos el
ciclo desarrollo software git cosas
mínimas algún tipo de firmware de
testing hay clientes que tenemos es
decir un poco viejos moca jasmine karma
en este momento el estándar de industria
es jess pero no importa y bases de datos
y obviamente eso skills es decir una vez
más un front end que se poquito
integración de bakker vamos con el
último nielsen en madrid de una empresa
súper seria necesitan un turista senior
en una cosa llamada yo angular que yo
angular gran conocimiento estructuras de
datos normal algoritmos y diseño
paranormal conocimiento en java y
angular u otros marcos de javascript
buen conocimiento experiencia en sql
normal experiencial diseño funcional
sistema distribuye multi proceso que
significa esto les voy a decir qué
significa esto
la experiencia y prácticas de desarrollo
de software ágil y de box y luego
explican ahora sí que es nielsen conecte
sisters libro de formato down day live o
sea estar en un servidor que acelerará y
revolucionará la forma que nuestros
clientes escena los petabytes de datos
que nielsen recopilar esos información
básicamente maneja en vic deira y es
victoria en serio desarrollará su
aplicación basada en microservicios cool
que funcionen en torno a yale ok ya
campan scrum bla bla bla utilizarás
tecnologías modernas disruptivas como
angular 7 java springboost snow fue que
es una base de datos columna es una
vaina súper fascinante y bases de datos
que son tridimensional bueno nos metamos
a eso yo quería ser pero miren que lo
que los vientos que realmente buscan son
esas bolitas que están ahí arriba a yale
angular full está guayaba escribí ese
cohete las buenas ofertas como las que
leyeron anteriormente que tener en común
que fueron escritas por un ingeniero
manager o por el equipo técnico de la
empresa las nuevas ofertas son escritas
por la gente de recursos humanos sin
asesoría técnica y no es que la gente
recursos humanos sean malos hacen su
mejor esfuerzo pero no son personas que
aprendieron en java o sql o sea más más
o docker o go hoy es como acá o sprint o
espera
reyes o reyes o angular reyes o más
script o python yangón ampay o que eras
o faldas o saic del tensor flow no son
gente que aprendió psicología
administración de plazas están haciendo
su mejor esfuerzo y la caja sorpresa son
los récords porque los récords van a
agarrar con una ametralladora a tratar
de meter todo lo que puedan para
meterlos en la mayor cantidad de
posiciones posibles sin importar si es
la correcta o la incorrecta para ti
busco un récord que te trate como un
manager de talento a tratar y a shakira
si no no es un buen requiere en resumen
fuiste a exhibir si mi señor no
significa nada en la industria algunos
pedían 10 años otros 4 años otros 6 años
otros dos años otros requerían
conocimiento equivalente demostrable no
lo es entonces como si funciona hay un
curso que platz y tiene llamado el curso
de ingeniería management que te explica
cómo sí funciona y si tú quieres crecer
hacer un manager y no has tomado este
curso muy probablemente la vas a
la buena noticia es que el curso ya está
disponible y está buenísimo pero
hablemos de cómo lo hacen las grandes
empresas las grandes empresas saben que
cuando los ingenieros solamente les
permiten crecer como managers se aburren
y se van entonces hay que permitir que
la gente técnica que quiere ser técnica
crezca de una manera técnica aquí les
muestro la forma en la que crecen de
manera técnica en las diferentes
empresas en apple
los llaman individual con trinity
technical y cities en amazon los llaman
es 10 software developer universe en
microsoft también los llaman software de
vuelo premium irs porque vamos ahí
microsoft son muy similares en cultura
están pegados uno al otro anunciaron y
en red un facebook los llaman
simplemente ingeniero ingeniero y en
google tiene varios niveles pero los
llaman es estable wi software ingeniero
nivel 1 2 3 4 etcétera
estos son los sistemas de niveles y
ustedes verán que tienen como l1 l3 234
cierto normalmente la forma en la que
funciona es que las empresas colocan un
ranking de salarios a partir del nivel
él es 0 a l 2 es como la gente arranca 0
1 y 2 y 0 1 y 2 está para todos los
niveles que no son
técnicos de alto perfil que es un
talento de ingeniería
y dependen de su escalafón tu salario
más o menos toma de 1 a 3 años subir
cada nivel eso depende de ti gente genio
puede correr muy rápido sólo en un año
entorno normal se puede mover de 35 años
pero si no creces puede que te saquen
porque lo obligatorio después llegará el
estrés es que tienes que subir el estrés
a las 5 es lo más similar a lo que
ustedes llaman a juniors mid-level o
senior y a partir del 6 significa que tú
estás previendo un alto alto alto
impacto a la empresa si nos miramos un
poco más a fondo
ejemplos como amazon vamos a encontrar
que amazon tienen niveles miren que un
software de volver injun ir uno es un l
cuatro eso que significa que el resto de
la empresa hay niveles 0 1 2 y 3 y el
nivel mínimo el que entre un ingeniero
es 4 esto es porque vivimos en una época
en la historia y la humanidad donde los
ingenieros son los aces más valiosos de
una empresa
por eso arrancar en 4 estuvo averiguando
qué tanto aumentan los salarios en cada
salto de recuerden que toma de 1 a 3
años de 1 a 2 aumentó un 34 por ciento
es decir imaginar un 10 por ciento anual
de 2 a 3 auto aumentó en 48 por ciento
como un 15 por ciento anual
a lo que empiezan a llamar senior
principal y distinguished puede llegar a
ser un 62% por salto entonces ahí se
vuelve más exponencial y quiero que vean
que aquí ellos tienen niveles pero
también tienen títulos para la gente que
no son managers para el software de
aluminio y el nivel 3 lo llaman senior y
luego del cine está el principal y ellos
se pueden tomar decisiones de
arquitectura luego hay un senior
principal y el nivel más alto dentro de
amazon se llama ingeniero distinguido
distinguished ingeniero y yo sé que
algunos de ustedes sobre toda
latinoamérica porque somos unos
desgraciados en este ecosistema uno va a
agarrar como 30 el manera palabra
distinguished fellow distingo y sin
venir un saludo con pablo rojas pero
esto es muy importante vemos cómo
funciona el microsoft en microsoft es
muy loco el microsoft los software divx
aluminio near se arranca en el nivel 59
59 pues toma que somos una empresa de
decenas de miles de personas llega nada
software de olor y janire 2 senior
principado y microsoft en otros niveles
macro nos tiene un nivel de ingeniero
que se llama partner porque resulta que
alguien tiene que saber cómo funciona en
assembler la conexión del kernel
con los procesadores intel y amd o si no
no funciona nuestro software quien hace
eso alguien tiene que programar ence los
drivers que conectan las tarjetas de
nvidia o los módems o el bluetooth o
lizette eso es partner y más arriba está
distingo y sin venir y el nivel más alto
en microsoft es el nivel 80 también
conocido como grand wizard of the
windows code que realmente lo llaman
technical fellow técnica alfredo esto
sería el equivalente a un profesor
dentro de una universidad el que ya está
haciendo investigación el que está
desarrollando el computador cuántico
google es muy similar
google es súper limpio va de nivel 1 a
10
los ingenieros entran a nivel 3 y a
partir de ahí van avanzando en nivel 5
se puede llamar senior después designios
se llaman staff y sin el staff luego
está el principal ingeniero el
distinguido ingeniero y por último el
nivel más alto de google es el fed o
quiénes son los flows de google la
persona que creó go la persona que creó
python la persona que toma las
decisiones finales de cómo está
construido el cerebro de google través
del que funciona el buscador
y ustedes dirán estas empresas
increíbles estas estas empresas tienen
claro cómo es la vuelta encontré un foro
que se llama blind donde la gente de
manera anónima habla de los niveles y
una persona les pregunta oye qué puedo
esperar en a por ahora que entre en
nivel y 74 y le responde te estás
enfocando las cosas incorrectas
los títulos no significan ni en
palabras literales acá bienvenido a
apple y luego les dicen en apple las
cartas de oferta cuando te contratan no
mencionan tu nivel de individual
contributor cuando tú entras lo puedes
ver en tu sistema interno recursos
humanos pero realmente es algo escondido
y no deberías preguntarlo no seas
luego alguien dice por acá
apple no dice cuál es el nivel de aid
city en la oferta y no tenemos títulos
internos como sing your west staff lo
que significa que cuando te promueven tu
nivel de individual contributor cambia
pero tu título no felicitaciones en la
oferta recibiste una carta escrita ya
entras te apple bienvenido a apple que
pasa en amazon esta persona dice llevo
tres días en amazon y mi manager no
tiene ni idea de que se supone que
debería estar haciendo acaba de entrar a
amazon como un software developer
ingerir nivel 1 es decir
de graduar el on board in fue tóxico fue
una porquería luego entre nadie sabía en
el día 2 solamente me sentaron a ver
vídeos que tenía que hacer para
embarcarme en el bootcamp de software
developers había tanta gente que no pude
hacerlo y me tocó hacerlo después me nte
equipo entero no habla inglés y les
tengo que pedir que me repitan las cosas
simplemente estén así como si me esperan
entendiendo que debería pregunta
preocupar qué carajos hago maya en el
día 4 que para mí es como el día 1
jacmel ya me vi todos los vídeos que se
pueden ver
esto es para que tengan perspectiva de
que a pesar de que nosotros decimos uy
no yo trabajo acá en latinoamérica donde
esto está rota etcétera
el startups arkaute seed shows esto pasa
en todas partes y es normal google es la
empresa que más la tiene clara y del 1
al 10 tienen cada uno como clarito cómo
es que se van como avanzando la gente
pero saben cuál es la diferencia entre
un l 1 y un l 10 en google respecto a
aparte obviamente que uno gana más que
el otro en un nivel práctico todos book
lean para l 1 google cuando tiene un
problema y el l 10 google ea cuando
tiene un problema en ocasiones el led y
es nuclear cuando tiene un problema
porque es guido van rossom y se inventó
python entonces él no tiene que
preocuparse cómo es que se como se
contaba el tamaño narra en python ya
está pero en general todos google en
todos los días no importa que sea sin
irse mí sin ir o falta que todos
juguemos como cara yo estoy seguro que
guido en rojo no sabe cómo arrancar una
instancia digital option y le toca
nuclear lo yo estoy seguro seguro seguro
seguro que un el en nueve en microsoft
no se sabe de memoria todas las
condiciones
regular y le toca nuclear lo porque no
se trata de tu memoria se trata de lo
que sabes hacer con tu conocimiento y de
tu velocidad de adaptarte entonces para
qué sirve la experiencia la experiencia
sirve para aprender más rápido porque
cuando tú no sabes nada arrancas un
desconocimiento y cuando vas arrancando
los junios creen que son increíbles
tienen un exceso de confianza eso es lo
que tienen los juniors confianza
estúpida pero luego a medida que vas
avanzando si quieres llamar algo hace mi
senior llamemos desde mi señor la etapa
de depresión donde sabes que no sabes
nada y que estás más lejos de lo que
creíste el objetivo cuando de repente te
das cuenta que el mundo es gigante ahora
sabes lo que no sabes y aquí este camino
de la decepción realista para adelante
ese es el camino que puede que te
llevará la maestría sino formosa resumir
de una manera un poco más sencilla un
juniors sabe hacer hace cosas puede
ejecutar necesita mentoría y guía porque
no puede tomar decisiones ni priorizar
por sí solo y más importante los juniors
rara vez entienden del negocio si tú
trabajas en esta mente en confió que
hace confío no pues es una cosa de
dinero porque primero
funciona donde es en la plata cuáles son
las decisiones estratégicas de la
empresa la mejor a los ingenieros no les
preocupa esto los ingenieros sobre todo
los ingenieros muy buenos técnicamente
pero juniors es como cuando está jugando
un rpg y no le gasta todos los puntos
del personaje a una sola rama le gaste
todos los puntos a magia sólo puedo dar
bolas de fuego y fuego tar bolas de
hielo y no puede levantar a los muertos
pero vaya usted a pedir una cita médica
puede un software ingeniero libre le
welten
pero una cita médica porque le dio un
resfriado no como es que es el teléfono
este teléfono es de disco
es un tema de balance es un tema de que
cuando tú te vuelves un senior todavía
tienes capacidad de hacer porque si tú
eres juniors y no sabes hacer tú no eres
juniors tú eres nada tú eres un amateur
y todo tienes que ser más proyectos
personales pero existe un senior hace
necesita poca o nula mentoría porque se
administra sólo da mentoría y le gusta
compartir su conocimiento entiende el
negocio y más importante le interesa
aprender del negocio le interesa
entender las variables que mueven su
trabajo y por qué hace lo que hace si tú
no sabes por qué estás programando una
pieza de código simplemente por cumplir
los cheques del borde campano del scrum
master y para que te digan buen trabajo
entonces la estás y vas a
mantenerte juniors para toda la vida
entender el negocio es lo que es clave y
lo más importante es que esta curva no
importa la velocidad no importa tanto
sea si te demoras 30 años en recorrer la
curva pues otra carrera de pronto no te
interesa tanto pero una persona que
completa la curva de maestría en tres
meses y una persona que completa la
maestría de curva en tres años es el
mismo profesional
la velocidad que aprendiste algo no
determina la calidad que tú tienes como
profesional es lo que haces como
profesional lo que determina tu calidad
entonces no te estreses y te toma más
tiempo que otros entender algo porque al
final del día lo único que importa es
que lo entiendes y lo aplicas
despreocúpate de ser semi single o esas
tonterías
preocúpate hacer proyectos desafiantes
crecer como persona compararte contigo
mismo donde estabas ayer o hace un año y
dónde estás hoy y no con el resto y por
supuesto lo más importante lo único que
importa
el verdadero mantra que debería enfocar
la vida de cualquier persona que ama la
tecnología nunca pares de aprender
entrá el curso de engineering management
que te va a enseñar cómo hacer cosas
como estas por supuesto mira el vídeo
que hicimos en plastic com méxico 2019
de rutas de crecimiento y suscríbete hoy
a plastic
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