Aplicar a una oferta laboral sin cumplir todos los requisitos

Curriculado
3 Apr 202010:06

Summary

TLDREl video aborda la importancia de postularse a ofertas laborales incluso si no se cumplen todos los requisitos. Se sugiere que los candidatos evalúen si poseen al menos el 70-80% de los requisitos y que resalten habilidades complementarias. Además, se destaca que muchas empresas exageran sus expectativas, y que es crucial presentar un currículum profesional y adaptado a cada oferta. Durante la entrevista, se debe demostrar interés genuino en la empresa y sus valores, vinculando experiencias y habilidades relevantes. En tiempos de crisis laboral, la perseverancia y la actitud positiva son clave para mejorar las oportunidades de empleo.

Takeaways

  • 😀 Es fundamental evaluar si cumples con al menos el 70-80% de los requisitos antes de postularte a un trabajo.
  • 😀 La experiencia laboral es un factor clave en la selección de candidatos; se valora más a quienes ya tienen formación práctica.
  • 😀 Personaliza tu currículum para cada oferta laboral, destacando la experiencia y habilidades relevantes para el puesto específico.
  • 😀 Utiliza una dirección de correo electrónico profesional y asegúrate de adjuntar tu currículum en formatos comunes como PDF o DOC.
  • 😀 Tu presencia digital y reputación en redes sociales, especialmente en LinkedIn, son consideradas en el proceso de selección.
  • 😀 Prepara una respuesta convincente para la pregunta '¿Por qué quieres trabajar con nosotros?', destacando tu interés en la empresa y sus valores.
  • 😀 Los reclutadores valoran más las habilidades y actitudes positivas que el cumplimiento estricto de todos los requisitos.
  • 😀 Realiza un repaso de los requisitos solicitados y considera otras habilidades que pueden complementar tu perfil profesional.
  • 😀 Si no te llaman después de enviar tu currículum, puede deberse a factores adicionales, no necesariamente a un mal currículum.
  • 😀 Antes de postular, asegúrate de que las condiciones del trabajo y el salario cumplan con tus expectativas personales y profesionales.

Q & A

  • ¿Debería aplicar a una oferta laboral si no cumplo con todos los requisitos?

    -La decisión es personal. Si cumples con la mayoría de los requisitos y te sientes capacitado, puedes postularte. Sin embargo, si tu perfil está muy lejos de lo solicitado, podría ser una pérdida de tiempo.

  • ¿Cuál es el porcentaje mínimo de requisitos que debo cumplir para postularme?

    -Los expertos sugieren que cumplir con el 70% u 80% de los requisitos es suficiente para considerar enviar tu currículum.

  • ¿Qué importancia tiene la experiencia en una postulación?

    -La experiencia es un factor crucial. Las empresas suelen preferir candidatos con experiencia, ya que esto reduce costos y tiempo de entrenamiento.

  • ¿Qué debo considerar al leer la descripción de una oferta laboral?

    -Es fundamental proyectar las funciones que cumplirás en el puesto, además de evaluar si cumples con los requisitos mínimos.

  • ¿Cómo puedo mejorar mi currículum para aumentar mis posibilidades de ser llamado?

    -Asegúrate de que tu currículum sea profesional, esté actualizado y adjunte información de contacto clara. Utiliza un formato común como PDF o DOC.

  • ¿Qué tipo de foto debo incluir en mi currículum?

    -Es recomendable incluir una foto profesional con fondo neutro y una expresión amigable, en lugar de selfies o fotos informales.

  • ¿Qué factores pueden influir en que no me llamen, a pesar de cumplir con los requisitos?

    -La falta de un currículum profesional, la dirección de correo no adecuada, o que no encajes con el perfil específico que la empresa busca pueden ser razones.

  • ¿Cómo debo responder a la pregunta sobre por qué quiero trabajar en la empresa?

    -Es crucial preparar una respuesta que destaque tres aspectos que te atraen de la empresa y tres habilidades que posees que se alinean con esos aspectos.

  • ¿Qué papel juegan las redes sociales en el proceso de selección?

    -El perfil online y la reputación digital de un candidato son considerados por los encargados de selección, no solo en LinkedIn, sino en todas las redes sociales.

  • ¿Qué debería incluir en una carta de presentación al postularme?

    -La carta debe especificar tus habilidades, experiencia relevante y cómo encajas con el puesto, además de expresar tu motivación y entusiasmo por el trabajo.

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