A Balance Between Supply and Demand for Mining Staff Required Lomelín

Red Minera MX

17 Feb 201703:17

Summary

TLDREn este informe, Laura Sotomayor destaca la importancia de equilibrar la oferta y la demanda de personal en la industria minera, según Jaime Lomelín Guillé, presidente del clúster minero de Zacatecas. Se prevé que el sector minero aumente su personal en 7,000 personas anualmente hasta 2025, lo que plantea la necesidad de una fuerza laboral bien capacitada. Actualmente, solo el 37% del personal tiene estudios profesionales, lo que refleja una brecha de habilidades. La colaboración entre empresas mineras y educativas es crucial para preparar a los jóvenes para los desafíos futuros en un entorno minero en evolución.

Takeaways

😀 La importancia de equilibrar la oferta y demanda de personal en la minería para evitar el desempleo.
😀 Jaime Lomelín Guillen, presidente del clúster minero de Zacatecas, destacó la necesidad de conocer las necesidades de capital humano para la industria minera.
😀 Se prevé un incremento en la ocupación del sector minero de 7000 personas anualmente a nivel nacional hasta 2025.
😀 La minería en Zacatecas proyecta un aumento en su producción en los próximos 10 años, lo que generará más inversiones y empleos directos.
😀 La tecnología necesaria para manejar minas más profundas es crucial para el futuro de la industria.
😀 El estudio integral de requerimientos de capital humano fue realizado por Cambio Tec en coordinación con el Consejo Zacatecano de Ciencia y Tecnología (COHCIT).
😀 Actualmente, el 37% del personal en las unidades mineras tiene estudios profesionales, mientras que un 9.9% tiene carreras técnicas.
😀 Se realizaron entrevistas y análisis en 14 unidades mineras, 23 empresas proveedoras y 9 instituciones educativas.
😀 La cadena de valor del sector minero abarca desde la prospección hasta el cierre de mina, incluyendo diversos actores en el proceso.
😀 La información sobre el sector minero es crucial para mantenerse informado sobre las oportunidades laborales y las tendencias de la industria.

Q & A

¿Quién es Laura Sotomayor?
-Laura Sotomayor es la presentadora de la cápsula informativa de Red Minera MX.
¿Cuál es el tema principal de la presentación?
-El tema principal es la necesidad de un balance entre la oferta y la demanda de personal en la industria minera.
¿Quién comentó sobre la importancia del capital humano en la minería?
-Jaime Lomelín Guillén, presidente del clúster minero de Zacatecas, destacó la importancia de entender las necesidades de capital humano para evitar el desempleo.
¿Qué estudio se presentó durante la reunión?
-Se presentó el 'Estudio Integral de Requerimientos de Capital Humano' realizado por la empresa Cambio Tec.
¿Cuál es la proyección del crecimiento del personal en el sector minero entre 2016 y 2025?
-Se prevé un incremento de 7,000 personas en el personal ocupado anualmente a nivel nacional.
¿Qué estado de la industria minera se mencionó en relación con las minas?
-Se mencionó que las minas son cada vez más profundas, lo que requiere personal capacitado en el manejo de tecnología avanzada.
¿Qué porcentaje del personal en unidades mineras tiene estudios profesionales?
-El 37% del personal en las unidades mineras cuenta con estudios profesionales.
¿Cuántas empresas y unidades mineras fueron analizadas en el estudio?
-Se realizaron entrevistas y análisis en 14 unidades mineras y 23 empresas proveedoras.
¿Qué actores se involucran en la cadena de valor del sector minero según el estudio?
-El estudio considera a diversos actores desde la prospección y exploración hasta la producción, transformación y cierre de mina.
¿Qué mensaje final da Laura Sotomayor a los espectadores?
-Laura Sotomayor invita a los espectadores a seguir a Red Minera MX para más información sobre el sector minero.