Entrevista de trabajo por competencias STAR la mejor metodología para responder / Michelle Engelmann

Michelle Engelmann
21 Mar 202207:36

Summary

TLDREste video presenta la metodología STAR, una técnica de entrevistas diseñada para evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos. La metodología se compone de cuatro elementos: Situación, Tarea, Acción y Resultado. A través de ejemplos concretos, se ilustra cómo responder preguntas de entrevista utilizando este enfoque, enfatizando la importancia de articular experiencias pasadas de manera clara y ordenada. Además, se ofrecen preguntas adicionales para preparar a los candidatos según diferentes competencias. El video concluye invitando a los espectadores a practicar y suscribirse para más consejos sobre marca profesional y empleabilidad.

Takeaways

  • 😀 El método STAR se utiliza en entrevistas para evaluar habilidades y potencial del candidato.
  • 🔍 STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultados, y ayuda a estructurar respuestas claras.
  • 📈 Las experiencias pasadas son los mejores indicadores de rendimiento futuro en entrevistas.
  • 💼 La práctica del método STAR permite responder con fluidez a las preguntas de entrevista.
  • 🔑 Las preguntas de entrevista por competencias generalmente comienzan con 'Cuéntame de una situación en la que...'.
  • 🎯 Ejemplo de competencia: Orientación al logro, donde se presenta un caso de aumento de seguidores en redes sociales.
  • 🗣️ Ejemplo de competencia: Comunicación verbal, con un caso de presentación de un producto a un grupo amplio.
  • 🤝 Otras competencias a evaluar incluyen servicio al cliente, flexibilidad, colaboración, liderazgo, potencial de aprendizaje e iniciativa.
  • 📚 Prepararse para las competencias específicas del puesto es crucial para responder adecuadamente en entrevistas.
  • 👍 Practicar y recordar experiencias relevantes mejora la calidad de las respuestas durante la entrevista.

Q & A

  • ¿Qué es la metodología STAR y para qué se utiliza?

    -La metodología STAR es una técnica utilizada en entrevistas de trabajo para evaluar las habilidades y el potencial del candidato, basándose en la premisa de que las acciones pasadas son los mejores indicadores del comportamiento futuro.

  • ¿Cuáles son los componentes del método STAR?

    -Los componentes del método STAR son: Situación (contexto del ejemplo), Tarea (objetivo a alcanzar), Acción (acciones específicas tomadas) y Resultado (resultados de las acciones).

  • ¿Cómo debería un candidato prepararse para usar el método STAR en una entrevista?

    -Un candidato debe practicar el método STAR estructurando sus respuestas con ejemplos concretos de experiencias pasadas que demuestren sus competencias relevantes para el puesto al que postula.

  • ¿Qué tipo de preguntas suelen hacerse utilizando la metodología STAR?

    -Las preguntas suelen comenzar con frases como 'Cuéntame de una situación en la que...' o 'Describe una ocasión en la que...', enfocándose en cómo el candidato manejó situaciones específicas relacionadas con competencias clave.

  • ¿Qué competencia se evalúa con la pregunta sobre alcanzar un objetivo que parecía inalcanzable?

    -Esta pregunta evalúa la competencia de orientación al logro, es decir, la capacidad del candidato para establecer y alcanzar objetivos desafiantes.

  • ¿Cuál fue el resultado de la experiencia que se presentó como ejemplo en la sección de orientación al logro?

    -El resultado fue un incremento de seguidores en redes sociales de 25,000 a 40,000, superando el objetivo inicial en un 20%.

  • ¿Qué se busca evaluar con preguntas sobre la presentación de productos?

    -Se busca evaluar la competencia de comunicación verbal, observando cómo el candidato se adapta y comunica su mensaje a diferentes audiencias.

  • ¿Cómo puede un candidato demostrar su flexibilidad durante una entrevista?

    -Un candidato puede demostrar flexibilidad al compartir un ejemplo de una ocasión en que tuvo que adaptarse a una situación nueva o inesperada, mostrando su capacidad para aprender y ajustarse.

  • ¿Qué ejemplos de preguntas se pueden hacer para evaluar el liderazgo?

    -Se pueden hacer preguntas como 'Cuéntame de una situación en la que lideraste con el ejemplo' o 'Describe un momento en el que tuviste que convencer a otros de tu punto de vista'.

  • ¿Por qué es importante conocer las competencias relevantes para el puesto al que se aplica?

    -Conocer las competencias relevantes permite al candidato prepararse mejor para las preguntas de la entrevista y estructurar sus respuestas de manera que resalten sus habilidades y experiencias relacionadas con el puesto.

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