¿Hacia dónde va el liderazgo social? Nuevas tendencias y competencias por Ignasi Carreras

Esade

10 Dec 201904:31

Summary

TLDREste video explora el liderazgo social, destacando su papel en la transformación social a través de ONGs y empresas responsables. Se enfatiza la importancia de la diversidad, la gestión del talento y la innovación para enfrentar retos sociales y medioambientales. El liderazgo debe ser unificado bajo un propósito común, promoviendo una cultura colaborativa y creativa. Además, se subraya la necesidad de construir confianza y gestionar la reputación de las organizaciones. En tiempos de incertidumbre, los líderes deben fomentar un legado compartido, motivando a otros a contribuir activamente a causas sociales.

Takeaways

😀 El liderazgo es el arte de influenciar y movilizar a otros para alcanzar un propósito común, especialmente en el contexto de la transformación social.
🌍 Las organizaciones no lucrativas, empresas sociales y entidades públicas están cada vez más enfocadas en combinar valor económico con valor social y medioambiental.
👩‍💼 La incorporación de mujeres en cargos directivos aporta nuevas competencias como colaboración, inteligencia emocional e influencia.
🎓 Es fundamental desarrollar el talento directivo en el sector, ofreciendo oportunidades y formación para las futuras generaciones.
🚀 Las ONGs deben ser más innovadoras y emprendedoras para afrontar los retos sociales y medioambientales actuales.
🤝 La colaboración con actores públicos y privados puede potenciar la innovación en las ONGs.
💡 Los líderes sociales deben abordar la incertidumbre y tener una visión clara para incrementar el impacto de sus organizaciones.
🏛️ La gestión de la reputación es crucial para las ONGs, ya que la confianza es vital para atraer apoyo a sus causas.
🎯 Liderar desde un propósito común es esencial en el liderazgo social y puede inspirar a personas diversas a unirse a la causa.
🔗 La creación de comunidades de liderazgo es clave para impulsar el propósito en contextos de incertidumbre.

Q & A

¿Qué se entiende por liderazgo social según el guion?
-El liderazgo social se define como el arte de influenciar y movilizar a otros para alcanzar un propósito común, principalmente en el contexto de la transformación social.
¿Qué tipos de organizaciones suelen practicar el liderazgo social?
-Las organizaciones que suelen practicar el liderazgo social incluyen ONGs, entidades no lucrativas, instituciones públicas, así como empresas sociales y responsables que buscan combinar el valor económico con el valor social y medioambiental.
¿Cuáles son los tres aspectos principales que deben fortalecer el liderazgo social?
-Los tres aspectos principales son la diversidad, la gestión del talento y la innovación.
¿Qué impacto tiene la incorporación de mujeres en cargos directivos en el liderazgo social?
-La incorporación de mujeres en cargos directivos aporta nuevas competencias como la colaboración, la inteligencia emocional y la influencia, lo cual es crucial para la transformación del sector.
¿Cómo se debe desarrollar el talento directivo en las ONGs?
-Es fundamental que las ONGs reconozcan y aprovechen el talento existente, brindando oportunidades de formación para desarrollar a los futuros líderes del sector.
¿Qué retos enfrentan las ONGs en relación con la innovación?
-Las ONGs deben aportar soluciones innovadoras a los retos sociales y medioambientales, y enfrentan el desafío de generar culturas más innovadoras y colaborar con actores públicos y privados.
¿Cuáles son las preocupaciones detectadas sobre el futuro del liderazgo social?
-Las preocupaciones incluyen la capacidad de los líderes para manejar la incertidumbre y desarrollar modelos de financiación que les permitan abordar nuevos retos de manera sostenible.
¿Por qué es vital la gestión de la reputación para las ONGs?
-La gestión de la reputación es crucial para las ONGs porque la confianza es fundamental para atraer a personas que apoyen sus causas.
¿Qué lecciones pueden aprender otros sectores del liderazgo social?
-Otros sectores pueden aprender a liderar desde un propósito y reconocer las ventajas de un legado compartido, especialmente en contextos de incertidumbre.
¿Qué importancia tiene el propósito institucional y personal para los líderes?
-Tener un propósito institucional y personal es esencial para que los líderes sean auténticos y puedan unir a las personas en torno a un objetivo común.