Organizacion Social: Concepto, Características y Tipos

Summary

El video ofrece una visión detallada de las organizaciones sociales, destacando sus principales características y tipos. Se menciona que las organizaciones son una unidad social intencionalmente formada para alcanzar objetivos específicos y se dividen en dos grandes divisiones: como entidad social y como función administrativa. Se exploran aspectos como la estructura formal e informal, la interacción con la sociedad en su conjunto y la importancia de compartir intereses comunes. Además, se destacan características clave como el origen humano, el fin específico, la estructura y jerarquización, el patrón sinérgico e interdependencia, la naturaleza institucional y la resistencia al desorden. Se describen diferentes tipos de organizaciones sociales, incluyendo sustantivas, cerradas, abiertas, gremiales, funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria, cada una con su enfoque y propósito específico. El video concluye invitando a los espectadores a interactuar a través de comentarios y suscripciones.

Takeaways

• 📚 La organización social es una unidad intencionalmente formada por personas con objetivos específicos en común.
• 🏢 La organización tiene dos grandes divisiones: como entidad social y como función administrativa.
• 🤝 Existen dos tipos de relaciones en una organización: formales, respaldadas por la estructura de la empresa, e informales, basadas en relaciones interpersonales.
• 🌐 La organización social es un sistema inserto en la sociedad y ambas influyen mutuamente.
• 👪 La familia es considerada la primera y más básica forma de organización social.
• 🎯 Las organizaciones sociales tienen un fin específico que les da sentido y razón para existir.
• 🔧 Están estructuradas y jerarquizadas, lo que permite la repartición de labores y la coordinación.
• 🔗 Generan relaciones de interdependencia entre sus componentes, lo que se conoce como patrón sinérgico.
• 🏛 Las instituciones son ejemplos de organizaciones sociales complejas que tienen múltiples objetivos y busca un fin común.
• 🌱 Variedad y resistencia al desorden son características clave que permiten a las organizaciones sociales adaptarse y sobrevivir.
• 🔄 Las organizaciones sociales pueden ser de diferentes tipos, como sustantivas, cerradas, abiertas, gremiales, funcionales, territoriales, locales y de economía solidaria.

Q & A

¿Qué es una organización social según el script?

Una organización social es una unidad social compuesta por personas que se reúnen intencionalmente para alcanzar unos objetivos específicos. Es una agrupación de seres vivos que interactúa con la sociedad en la que está inmersa y que tiene una razón específica por la cual existe.

¿Cuáles son las dos grandes divisiones de la organización según el script?

Las dos grandes divisiones de la organización son como entidad social y como función administrativa. La primera se refiere a la estructura social y la segunda a las tareas relacionadas con el proceso administrativo de planeación, organización, dirección y control.

¿Qué es la relación formal y qué es la relación informal en una organización?

La relación formal es aquella que está respaldada por la estructura de la empresa y se refleja en el organigrama, mostrando la jerarquía y los diferentes cargos. La relación informal, por otro lado, se refiere a las relaciones interpersonales entre los miembros de la organización que no están definidas por la jerarquía.

¿Cuáles son las características principales de una organización social?

Las características principales de una organización social incluyen su origen como agrupación humana, un fin específico, estructura y jerarquización, patrón sinérgico e interdependencia, institución, resistencia al desorden, y variedad en el sistema.

¿Qué tipos de instituciones se mencionan en el script?

En el script se mencionan diferentes tipos de instituciones, como las políticas, religiosas, educativas, familiares, económicas y profesionales, que son organizaciones complejas con múltiples objetivos y que buscan afinar un fin común.

¿Cómo se definen las organizaciones sustantivas en el script?

Las organizaciones sustantivas son aquellas que buscan mejorar las condiciones sociales íntimamente relacionadas con la vida cotidiana, como las relaciones de género, las organizaciones culturales, deportivas y religiosas.

¿Qué son las organizaciones sociales cerradas?

Las organizaciones sociales cerradas son aquellas que sólo aceptan a ciertos miembros o a aquellos que respondan a un sector específico, como los trabajadores de una empresa, personas pertenecientes a ciertos estratos sociales o clubes sociales exclusivos.

¿Cómo se describen las organizaciones sociales abiertas en el script?

Las organizaciones sociales abiertas son aquellas que permiten la inscripción de cualquier miembro sin distinción, aceptando a personas sin importar su género, condición social u otros estándares que son importantes en las organizaciones sociales cerradas.

¿Qué son las organizaciones gremiales y qué objetivo persiguen?

Las organizaciones gremiales son aquellas desarrolladas para mejorar el nivel económico de cada uno de sus miembros. Ejemplos de este tipo de organización son las asociaciones comerciales, los sindicatos de trabajo, las asociaciones sectoriales e industriales.

¿Cuáles son los tipos de organizaciones de economía solidaria mencionadas en el script?

Los tipos de organizaciones de economía solidaria mencionadas son integrales, especializadas y de producción. Las integrales desarrollan más de dos actividades complementarias, las especializadas se inclinan por una sola rama de actividad económica o de servicio, y las de producción aceleran actividades de explotación o extracción de recursos no renovables.

¿Qué son los reductores de variedad y cómo afectan las organizaciones sociales?

Los reductores de variedad son mecanismos que se utilizan en las organizaciones sociales para reducir las conductas posibles de los participantes. Estos mecanismos generalmente corresponden a principios ordenadores, como leyes, reglamentos, códigos de ética, normas de salud o políticas, que ayudan a mantener el orden y la estructura dentro de la organización.