Pengalaman Kerja di Bank Syariah Sebagai Community Officer

Summary

In this video, the creator shares their experience working as a Community Officer at BTPN Syariah, a bank focused on empowering women entrepreneurs. They explain the role, which involves finding groups of women in need of business loans, ensuring repayment, and helping them grow their businesses. The video covers the recruitment process, job responsibilities, and various benefits, such as a salary, transportation, and insurance. They also discuss the challenges of dealing with difficult clients and the rewards of working with inspiring individuals. Viewers are encouraged to stay tuned for more content in the future.

Takeaways

• 😀 The video creator took a long break from uploading content due to being busy, but is now sharing their work experience at BTPN Syariah.
• 💼 Community officers (CO) at BTPN Syariah primarily work in marketing and serve communities, especially helping groups of women in rural and suburban areas with microfinance.
• 🎓 The minimum education requirement for the role of CO is a high school diploma (SMA), but those with higher education (D3 or S1) can apply as well with slightly higher pay.
• 📝 The recruitment process involves psychological tests like Kraepelin or Pauli tests, interviews, and medical checkups, which are all provided free of charge.
• 🚀 The role of a community officer includes finding and forming groups of women who need small loans for businesses, monitoring their repayment, and ensuring they meet certain targets.
• 🚗 COs receive various work benefits, including a salary aligned with the local minimum wage (UMK), a motorbike for transportation, fuel allowances, health insurance, and BPJS coverage.
• 🏠 Community officers often work in teams and are provided housing if necessary, including assistance with housework and meals, to support their fieldwork.
• 💬 The role requires strong communication and negotiation skills, especially when dealing with loan repayments and difficult clients.
• 👥 The job can be mentally demanding, especially when dealing with challenging customers, but also offers opportunities for personal growth and development.
• 🎁 The job also offers incentives, like small rewards for clients and recognition for high-performing teams, fostering a sense of camaraderie and fulfillment among COs.

Q & A

What is the main topic of the video?

The video focuses on the speaker's experience working as a Community Officer and Senior Community Officer at BTPN Syariah. It discusses the roles, responsibilities, and recruitment process for these positions.

What is the role of a Community Officer at BTPN Syariah?

A Community Officer at BTPN Syariah is responsible for marketing the bank’s services, finding groups of women in need of business loans, and assisting with loan collection and disbursement. The role also involves meeting certain performance targets.

What educational qualifications are required to apply for a Community Officer position?

The minimum educational requirement to apply for a Community Officer position is a high school diploma (SMA or equivalent). However, candidates with a D3 or S1 degree are also eligible, with a slight difference in the base salary.

How is the recruitment process for a Community Officer position described?

The recruitment process includes a Kraepelin or Pauli psychometric test, followed by an interview and medical check-up. It is often done in schools or recruitment events, with a focus on fresh graduates.

What are the key tasks of a Community Officer?

The key tasks include finding women entrepreneurs for group loans, assisting in loan collection, attending group meetings, ensuring repayment on time, and achieving monthly loan disbursement targets.

What benefits does a Community Officer receive?

Benefits include a base salary aligned with the regional minimum wage, a motorbike provided by the company for fieldwork, fuel allowance, health insurance (BPJS and private insurance), and incentives based on performance.

What challenges might a Community Officer face?

Challenges include dealing with difficult or non-paying clients, handling fieldwork in various conditions, managing large amounts of paperwork, and meeting performance targets. Facing resistance during loan collection is also a common issue.

What is the difference between a Community Officer and a Senior Community Officer?

A Senior Community Officer (formerly known as the Manager Sentra) supervises Community Officers and assists in handling more difficult clients or escalated situations. They play a leadership role in managing teams and ensuring loan repayment.

How does BTPN Syariah support women entrepreneurs?

BTPN Syariah provides group loans to women, primarily in rural and suburban areas, to help them start or grow their businesses. The loans are distributed in groups to encourage support and accountability among members.

What impact does the job have on the personal development of a Community Officer?

Working as a Community Officer helps individuals develop strong communication skills, leadership abilities, and resilience. They gain experience in dealing with various client personalities and managing challenging situations.

Outlines

00:00

📢 Introduction and Channel Update

The speaker opens the video by greeting viewers and sharing that they have been inactive on the channel for almost a month due to a busy schedule. The purpose of this video is to share their experience working at BTPN Syariah, specifically discussing the roles and responsibilities of a Community Officer (CO) and a Senior Community Officer (SCO). They briefly describe the bank's focus on serving women in rural areas, and encourage viewers, especially fresh graduates, to watch the video until the end to learn more about these positions.

05:02

💼 Overview of Community Officer Role

The speaker explains that the position of Community Officer at BTPN Syariah was previously known as 'Pembina Sentra.' This role has evolved, reflecting changes within the bank, and now entails duties similar to marketing. The COs are responsible for finding and managing groups of women who need business loans. They also highlight that the minimum educational requirement for this role is a high school diploma, with higher qualifications leading to slight variations in salary. The speaker describes the recruitment process, which includes psychometric tests, interviews, and medical check-ups, all offered at no cost to applicants.

10:04

🏦 Detailed Role Description and Benefits

The speaker provides a comprehensive overview of the Community Officer’s tasks, emphasizing the focus on recruiting groups of women for business loans. COs are expected to ensure that these groups work together to repay their loans. They share insights on the facilities offered to employees, including a salary that adheres to the local minimum wage, loan assistance, and insurance coverage. Community Officers are provided with a company motorcycle for transportation and given allowances for fuel. The role is field-intensive, with COs traveling to rural areas to engage with potential clients and monitor existing groups.

15:07

🚀 Challenges and Operational Details

The speaker elaborates on the operational aspects of a Community Officer’s work, including organizing group meetings and managing loan disbursements and collections. The CO’s responsibilities also extend to maintaining relationships with the clients, ensuring loan repayments, and assisting when issues arise. They stress the importance of mental resilience and strong communication skills, as handling difficult clients is part of the job. The speaker shares that if the clients miss payments, the CO must work closely with senior officers to resolve the situation, reflecting the role's demanding nature.

20:09

📈 Salary, Career Growth, and Job Satisfaction

The speaker discusses salary details, noting that compensation varies slightly depending on educational background, with additional allowances and bonuses based on performance. They also share personal anecdotes about the positive experiences of working with inspiring women entrepreneurs, the camaraderie among the mostly female team, and the satisfaction of contributing to community development. Despite the challenges, such as dealing with non-compliant clients and balancing administrative tasks, the speaker emphasizes the job’s rewarding nature, making it suitable for those who are passionate about community work and personal development.

Keywords

💡BTPN Syariah

BTPN Syariah is a bank in Indonesia that focuses on providing financial services to lower-income individuals, particularly women in rural areas. In the video, the speaker discusses her experience working at BTPN Syariah as a Community Officer, highlighting how the bank provides loans to groups of women for small businesses, particularly in underserved areas.

💡Community Officer

A Community Officer at BTPN Syariah is a marketing role responsible for finding groups of women in rural areas who need small business loans. The officer must manage the relationship with these groups, ensure they meet loan repayment targets, and help them develop their businesses. In the video, the speaker explains how Community Officers also facilitate group meetings and handle collections.

💡Pembina Sentra

Pembina Sentra was the former title for Community Officers at BTPN Syariah, which means 'center mentor' in English. It signifies a mentor-like role where officers would guide women’s groups in managing their small business loans. The title was later changed to reflect the expanding responsibilities of the officers.

💡Group Lending

Group lending refers to the practice where loans are given to a group of individuals, typically for small businesses, and repayment is done collectively. This concept is central to BTPN Syariah's model, as the bank lends to groups of women, who are expected to support each other in repayment. The speaker emphasizes how the success of loans depends on group cooperation and collective responsibility.

💡Fresh Graduate

Fresh graduates are individuals who have recently completed their education and are entering the job market. In the video, the speaker mentions that fresh graduates, especially from high schools (SMA), are often recruited for positions like Community Officer at BTPN Syariah, making it a viable career option for those without higher education.

💡Target

In the context of a Community Officer's role, 'target' refers to the financial goals or loan disbursement amounts they are required to meet each month. The speaker mentions that officers have to meet these targets by finding new clients and facilitating loans, which adds pressure but is part of their performance evaluation.

💡Medical Check-up

Before starting work at BTPN Syariah, employees must pass a medical check-up, which includes simple procedures like urine tests. The speaker points out that this process is necessary for all recruits, but it is free of charge for the candidates, indicating the bank’s commitment to employee well-being.

💡UMK (Upah Minimum Kabupaten)

UMK refers to the regional minimum wage in Indonesia. The speaker explains that the base salary of Community Officers at BTPN Syariah is aligned with the UMK, with slight variations depending on educational qualifications. This means that the officers are paid according to local wage standards.

💡Loan Repayment

Loan repayment is a critical part of the Community Officer's duties, as they are responsible for ensuring that the women’s groups repay their loans on time. In the video, the speaker discusses the challenges of collecting payments from groups, especially when some members fail to pay, leading to tension and extra work for the officers.

💡Incentives

Incentives at BTPN Syariah are performance-based bonuses given to Community Officers when they meet their targets. While the speaker notes that the incentives may not be very high, they are an additional form of compensation that motivates officers to achieve their goals in loan disbursement and repayment.

Highlights

The speaker is introducing their content after a month-long break from uploading videos, sharing their experience working at BTPN Syariah as a Community Officer and Senior Community Officer.

The role of Community Officer, originally called 'Pembina Sentra,' is now updated and involves providing banking services and financial empowerment to women in rural areas.

BTPN Syariah focuses on the empowerment of low-income women through group loans for their businesses, with a unique requirement that loans are given to groups rather than individuals.

To become a Community Officer, the minimum education requirement is a high school diploma (SMA), although those with D3 or S1 degrees can also apply, with slight differences in salary.

The recruitment process includes a psychological test such as Kraepelin or Pauli, followed by interviews and medical checkups, all of which are free for applicants.

Community Officers are provided with various work facilities, including a basic salary, a motorcycle for transportation, fuel allowances, health insurance (BPJS and private), and incentives based on performance.

One of the main responsibilities of a Community Officer is finding groups of women who need loans for their businesses and managing their loan disbursements and repayments.

The target for a Community Officer is measured by loan disbursement goals, which are adjusted based on the branch’s capacity and potential. For example, the monthly target can be around IDR 300 million divided among the officers.

Loan repayments are organized in biweekly installments, where Community Officers meet with groups of borrowers to collect payments and track their performance.

For problematic borrowers who fail to pay on time, Community Officers, sometimes accompanied by Senior Officers, must follow up directly to ensure payment, which can be challenging.

The salary for a Community Officer is based on the regional minimum wage (UMK), with small differences for those with higher education levels. For instance, the basic salary for a high school graduate is around IDR 1,390,000.

The speaker describes both the rewarding and difficult aspects of the job, including the support from colleagues and the inspiration gained from helping hardworking, low-income women.

Some of the difficult aspects of the job include facing difficult borrowers who are unwilling to pay and dealing with the pressure of hitting monthly loan targets.

Community Officers also handle significant administrative work, including filling out forms, conducting surveys, and ensuring that all documentation aligns with company procedures, which is reviewed regularly by an internal audit team.

Despite the challenges, the speaker highlights the sense of fulfillment gained from interacting with inspiring borrowers and gaining valuable life and communication skills through the role.

The speaker ends the video with an invitation to viewers to ask questions in the comments and promises to share more in a future part of the video series.

Transcripts

Hai Hai

assalamualaikum kembali lagi di channel

Aku bauchi

udah lama banget kayaknya ya aku nggak

bikin konten udah hampir satu bulan aku

nggak bikin enggak upload konten gitu

karena video ada cuman belum pada diedit

karena sibuk atau sok sibuk ya di video

kali ini jadi aku share aja ya tentang

pengalaman aku kerja di BTPN Syariah apa

sih tugas community officer dan senior

community officer di BTPN Syariah kalau

pengen tahu lebih jelas jadi tonton

terus video aku sampai selesai ya

[Musik]

Mau banget ya teman-teman kalau ini

videonya kurang bagus karena aku bikin

itu di tempat kerja mumpung yea enggak

terlalu ramai jadi aku bikin konten

terus Mohon maaf juga Kalau banyak suara

kendaraan di sini karena ini di tepi

jalan ke langsung aja mungkin banyak

temen-temen fresh graduate terutama nih

sering banget baca lowongan pekerjaan di

salah satu bank-bank Syariah swasta gitu

yaitu BTPN Syariah sebagai community

officer

pasti penasaran kan itu sebenarnya

pekerjaannya apa sih gitu kan

jadi aku mau sedikit cerita karena aku

pernah bekerja di situ jadi simak sampai

selesai Oke community officer itu

sebenarnya kalau dulu waktu awal-awal

BTPN Syariah berdiri itu namanya adalah

Pembina sentra Cuman karena sekarang

sudah

eh mengalami perubahan gitu ya semakin

baik sekarang namanya banyak diganti

yaitu dari Pembina sentra

zicom Unity officer Nah teman-teman

mungkin yang penasaran mau kerja di sini

gitu ya

ngapain sih kerjanya teman-teman bisa

tuh lihat di YouTubenya BTPN syariah

yang ini nih saya Gita seorang bankir

sebagian dari kalian pasti membayangkan

Saya bekerja di gedung bertingkat tetapi

saya memilih untuk berbeda menjadi

bankir yang juga pemberdayaan memberikan

pelayanan terbaik untuk para nasabah

yang tinggal di pinggir kota hingga

pelosok Desa

yaitu memang sekilas tentang

pekerjaannya community officer itu ya

marketingnya BTPN syariah dan syarat

masuk disini juga ada tasnya ya kalau

minimal pendidikannya XI SMA sederajat

udah bisa masuk community officer dan

untuk tes masuknya dulu aku masuk tahun

[Musik]

2013 saya lulus kuliah jadi memang untuk

community officer ini atau binasentra

ini Hai minimal Oh pendidikannya SMA

tapi kalau misalnya D3 S1 itu boleh

masuk jadi nanti perbedaannya itu ada di

gaji pokoknya ya tapi memang

perbedaannya enggak terlalu jauh sih

untuk tingkat masih community officer

atau Pembina sentra beda lagi kalau

nanti Misalnya jenjang karirnya lebih

bagus menjadi

wakil manajer Centra Kalau sekarang itu

adalah teller yang dikontrol officenya

atau menjadi manajer sentra atau kalau

yang sekarang namanya itu senior

community officer gitu oke yang pertama

aku mau bahas ini dulu ya Eh tes

masuknya Jadi pas tes masuknya itu

biasanya eh tim dari HRD nya BTPN

Syariah itu mereka merekrut

disekolah-sekolah gitu atau merekam

membuat pengumuman ditulis tetap

lowongan kerja nanti direkrutnya dalam

satu tempat ya kalau dulu sih gitu Ya

kalau karena dulu itu pada tahun 2003

itukan awal banget ya masih baru Mungkin

setahunan gitu ya jadi rekrutan nyapu

tuh besar-besaran dan direkrutnya tuh

bareng-bareng jadi dalam satu tempat

gitu waktu itu aku ikut travel rekrut.en

di salah satu SMK Negeri di broker tok

nah tes masuknya itu dulu ada tes

kraepelin gitu Kalau enggak salah entah

creveline entah Pauli itu yang utama

shiites itu ya untuk psikotesnya pakai

itu terus selebihnya isi data dan

lain-lain dan waktu perahu keruk

perekrutan itu tuh sistemnya gugur JAdi

misal pas kreplin yang enggak lolos Ya

udah langsung gugur rustah itu wawancara

naskah wawancara itu nanti eh keluar sih

pengumumannya Kalau enggak salah

pengumumannya nggak lama juga sih hari

itu juga lo saat ini aku nggak paham ya

perekrutannya seperti itu masih seperti

itu apa nggak karena kan mungkin

sekarang aku Tuhan karyawannya gitu kan

udah mengecil ya Enggak enggak sebesar

dulu gitu mungkin perekrutannya lebih di

kantor KSU namanya ya officenya BTPN

syariah yang udah ada di masing-masing

kotak gitu sih Jadi mungkin lebih sempit

mah gitu daripada dulu nanti kalau

setelah

wawancaranya

[Musik]

udah lolos gitu ya nanti ada tahap

medical check up kalau medical check up

nya juga cuman apa ya kayak tes urine

aja sih tes urine di laboratorium gitu

doang dan itu enggak ada dipungut biaya

sama sekali jadi semuanya medical check

up pesta segala macem itu semua gratis

dan sebelumnya aku kasih tahu dulu bahwa

BTPN Syariah itu adalah bank yang fokus

pada usaha UMKM menengah ke bawah gitu

untuk ibu-ibu yang khusus ibu-ibu atau

wanita Jadi sekarang udah banyak banget

Bang yang punya ke Tini Kayak misalnya

yang sebelum BTPN Syariah tuh ada yang

namanya MBK ada yang namanya bina-artha

dan sekarang bum pun udah punya yaitu

PNM Mekar Nah itu produknya hampir sama

seperti BTPN Syariah Jadi intinya sebuah

produk untuk ya peminjaman gitu ya

pinjaman uang untuk para ibu-ibu untuk

modal usaha kayak gitu cuman yang

membedakan ini adalah harus kelompokkan

ya jadi secara berkelompok jadi kita

sebagai community community officer itu

harus mencari

sekelompok ibu-ibu yang butuh modal

usaha dan mau usaha gitu jadi uangnya

untuk usaha mereka dan nanti juga

angsurannya secara kelompok gitu Jadi

kita mencari nasabah intinya gitu dan

ada targetnya sih setiap

community officer itu ada targetnya

mastiin Jadi kalau targetnya itu

disesuaikan dengan

MS nya

sebagai anggota tim community officer

saya mendapatkan berbagai fasilitas yang

mendukung kinerja saya

nah fasilitas yang didapat itu Nike yang

waktu aku ya dulu itu menjadi community

officer itu yang pertama sih gaji pokok

ya gaji pokok jelas gaji pokoknya itu

menyesuaikan dengan UMK

Ayo kita target-target kita dapat gaji

pokok kemudian ada fasilitas kendaraan

jadi kendaraannya itu dipinjemin gitu ya

lubang itu punya motor untuk para

community officer ini dipakai gitu terus

BBM juga ada anggarannya sendiri jadi

kita bener-bener kayak berangkat terus

Pakai motornya mereka gitu terus kan

Kerjanya marketing yah jadi nyari

nasabah gitu ke masyarakat gitu

disesuaikan dengan wilayah masing-masing

terus Selain itu ada asuransi kesehatan

ya asuransi kesehatannya ada dua sih

kalau dulu aku yang pertama

pakainya Afifah dari Astra

dulu kan belum ada kayak kewajiban BPJS

ya terus kemudian Beb besok tahun

bekerja terus ada dari pemerintah tuh

kayak mewajibkan pakai BPJS Kesehatan

akhirnya ada dua gitu asuransinya BPJS

dan yang swasta itu tadi terus ada BPJS

Ketenagakerjaan Aa yang dulunya

Jamsostek itu ada terus ada pot insentif

juga insentifnya memang enggak terlalu

banyak tapi memang ada insentifnya

perhitungannya sudah berubah ya Jadi

mungkin perhitungan insentifnya setiap

tahunnya itu berubah sesuai dengan

kebijakan mereka terus a ada Mas juga

jadi ini kan timnya tim lapangan Gitu ya

jadi timnya itu terdiri dari kalau dulu

ya kalau tahun 2013 itu terdiri dari

empat community officer satu

wms atau yang adminnya gitu yang satu

lagi adalah

manajer sentra atau yang sekarang senior

community officer tapi kalau sekarang

setahu aku berdasarkan tanya sama temen

aku yang masih bekerja di sana itu

sekarang formasinya itu cuma yang di

mesin itu cuma community officer sama

senior community officer jadi yang

dulunya PE atau binasentra dan Media

center ajar nah adminnya ini karena

sekarang udah punya kantor kan di kota

gitu di kabupatennya jadi adminnya itu

sekarang jadi di cuma di kantor aja gitu

Kalau dulu kan ada di setiap Mas ada

gitu ya jadi memang kita dapat meski

tathirul bisa tidur disitu

kemudian ada anggaran untuk membayar

istrinya asisten rumah tangga ya lumayan

juga sih kayak kayak fasilitasnya tuh

menurut aku lupa eh cukup ya memang

kerjanya itu memang cukup sampai juga

karena kita kan marketing gitu Jadi

selain tadi nyari nasabah juga bertugas

untuk menarik angsuran jadi kalau saya

BTPN Syariah ini produknya kan untuk

kelompokkan ibu-ibu ya dan secara

berkelompok nanti setiap dua minggu

sekali petugas community officer ini

cowo ini yg

nya bikin janji sama ibu-ibunya untuk

hari apa pencairannya dan untuk harian

dan angsurannya itu dua minggu kemudian

dari hari pencairan misalnya kita dapat

nasabah nih sebagai community officer

kemudian kita proseskan diproses 11

disuruh V kemudian usahanya apa

ditanyain oleh hitung perhitungannya

bagaimana terus lolos nah misalnya

seminggu setelah seminggu atau dua

minggu setelah pengajuan gitu ya

pemberkasan datanya nasabah ini baru

pencairan misalnya pencairannya jatuhnya

Hari Senin gitu misalnya atau Selasa

berarti nanti angsurannya dua minggu

setelah itu nah jadi memang eh

ibu-ibunya nanti nasabahnya itu

dikumpulin di suatu tempat ke misalnya

satu kelompok seperti 10 orang gitu

kalau dulu sih 10-15 orang ya Kalau

sekarang nggak tahu tapi ada juga

kelompok yang udah Hai Oh satu tahun

udah misalnya udah jalan dan nasabah

bagus itu ada namanya

kelompok Eva apa istilahnya Ya intinya

usaha yang lebih gede gitulah

pinjamannya lebih gede itu minimal

kelompoknya tiga orang gitu nah nah

community officer ini akan datang ya ke

tempat PRS namanya pertemuan rutin

sentra intinya sih kumpulan gitu Suruh

setor tapi ibu-ibunya wajib dateng gitu

kehadirannya caddy absen absen itu

berfungsi untuk apa ya kayak

kayak performanya nasabah itu gitu dia

sungguh-sungguh enggak gitu terus

setorannya Bagus nggak lancar enggak

datangnya rajin apa nggak gitu biasanya

kalau bagus kau rajin nantikan bisa

dapet pinjaman lagi lebih mudah dan

kadang-kadang juga di MS itu kayak ada

program hadiah kecil-kecilan buat

nasabahnya gitu jadi teman-teman

community officer itu narik nyak itu

habis itu nagih juga Jadi kalau misalnya

ada yang

nggak bayar kan harusnya itu kan di

talangin ya sama temen-temennya cuman

kan kalau untuk kasus nasabah yang agak

susah itu kan biasanya nggak mau bayar

Nah itu biasanya yang nagih community

officer juga ditemenin sama

eh seniornya senior community officer

atau es conya kalau nasabahnya susah

kalau misalnya nasabahnya gampang enggak

jadi kalau teman-teman berminat buat

jadi CEO tersebut harus siap untuk

menghadapi hal tersebut Yang pertama si

persiapan mental Ya terus harus pinter

ngomong juga tapi itu bisa diasah sih

kalau misalnya teman-teman tertarik

biasanya nanti diarahin nya gampang tapi

kalau temen-temen dari awal udah nggak

tertarik ya susah kesananya biasanya

yang bikin mental dan itu ketika

berhadapan dengan nasabah yang susah sih

yang rumit karena harus

nagih gitu kan Hai pintar pintar ya kita

sih bisa apa nggak gitu tapi nanti

dibantu sama es conya kalau misalnya

susah lagi biasanya nanti pm-nya atas

aneh Sonya itu nanti ikut turun tangan

juga tapi lebih berfokus pada kita kejar

target targetnya itu pencari pencairan

rupiah jadi misalnya satu bulan eh

targetnya 300juta dalam satu MMS

tersebut 300juta ada empat marketing

atau 4co itu dibagi 300 dibagi empat

gitu berarti sekitar satu orang 75juta

dada untuk pencairannya satu nasabah itu

biasanya untuk tenor tahun pertama gitu

ya baru Itu cuma 1000500 sampai dengan

rp2000000 jadi nggak bisa banyak makanya

kalau misal

75juta aja misal satu kelompoknya itu 10

ya 10 kali dua jutaan gitu kan 20juta

paling nggak kita ada hot

A3 kelompok ya tiga kelompok kalau untuk

awal-awal masih gampang nyarinya

tergantung daerahnya juga karena

masing-masing daerah itu potensinya

berbeda untuk masalah gaji Steve banyak

yang Penasaran ya untuk gajinya sendiri

community officer itu

ia sesuai dengan UMK misalnya UMK itu

1000500 kitu

itu untuk lulusan SMA sederajat itu

segitu gitu gaji Pokoknya

1000500 terus

untuk S1 D3 itu biasanya Cuma selisih

200-300 aja jadi misalnya gaji pokoknya

community officer CEO Yang lulusan SMA

itu

1390033 S1 itu

1000500 atau

itu biasanya enggak setiap bulan sih

dibayarnya kayak tiga bulan sekali

ataupun ambulans kali aku agak lupa ya

cuma memang dulu insentifnya enggak

terlalu banyak suka dukanya kerja di

BTPN Syariah itu sukanya teman-temannya

banyak ya gitu perempuan-perempuan semua

terus kita dimanjain sama fasilitas

Smash tuh jadi kalau yang tempatnya jauh

gitu loh Rumahnya jauh bisa tidur di

situ

terus ada asisten rumah tangga juga yang

Bantuin kita kayak kegiatan nyuci gitu

udah nggak mikir gitu kan udah masak

segala macam udah ada yang masakin gitu

tapi memang anggaran untuk eh art sama

mas makan itu memang sendiri ya kayak

klt mungkin enggak tahu kalau sekarang

ya dulu sih dikasih anggaran untuk RT

itu 400.000 gitu nanti Misalnya

kekurangannya itu biasanya patungan sama

anak-anak sama teman-teman satu Meitu

kendaraan juga udah dijaminkan Nikita

nggak mikir beli bensin gitu kan beli

BBM karena udah ya menjadi cover gitu

udah pakai motor dari kantor gitu BBM

udah dikasih dari sana itu enaknya sih

Terus teman-temannya kan perempuan jadi

lebih kayak kebersamaan banget sih

setiap hari gitu kita kita bareng gitu

sama teman-teman gitu itu yang bikin

kangen Terus sukanya juga kalau kita

nemu nasabah-nasabah yang inspiratif

banget itu aku pernah gitu yang kayak

nasabah itu seorang ibu gitu Walaupun

dia bukan Ok kalangan orang mampu tapi

semangat usahanya luar biasa Dan Dan

orang-orang seperti itu malah kayak

nggak pernah telat bayar gitu loh

hai gitu sih banyak yang menginspirasi

kita terus kita jauh lebih bersyukur

terus kita jadi banyak kenal orang dan

itu bisa bikin mental kita tuh jadi

lebih baik gitu loh jadi ia mentalnya

kita jadi lebih kuat Gitu loh setia

kayak terus kenal sama orang-orang kita

tuh jadi nggak malu ngomong sama orang

gitu karena kita kan dituntut untuk bisa

ngomong ke depan orang banyak ya itu

kayak gitu jadi lebih jago ngomong gitu

pra kita bukan orang yang pintar ngomong

aku aja tuh sebelah orangnya pasti

pendiam ya Eh iya seperti aku pendiam

esnya Kakak nggak suka ngomong di depan

umum tapi karena tuntutan seperti ini ya

aku jadi bisa ngomong gitu Oh ya dukanya

dukanya itu kalau kerja di sini ya itu

kalau punya nasabah yang bermasalah gitu

kita harus nagih itu kayak Kita kacau

Udah ngemis-ngemis gitu tahu enggak sih

kita yang minjemin tapi kita yang ngemis

gitu kan Terus kayak kadang-kadang

kadang-kadang tuh Hai perlakuan gak enak

juga sama nasab akan orang macem-macem

ya karakternya kalau dapat karakter yang

kurang bagus gede kayak kurang enak gitu

itu dukanya bikin kerang don't gitu

Capek kerjanya juga akan mulai dari jam

delapan gitu melapang sampai sore Jam

empat gitu kan Istirahat sejam terus

udah kita harus kerja di lapangan terus

kita juga ngurusin dokumen dokumennya

dokumennya itu kan banyak banget ya Ada

form pendaftaran harus dilengkapi dengan

syarat-syaratnya Terus habis gitu nanti

ada form survei habis itu kita harus

ngisi

diteliti lagi gitu jadi kayak

Hai pabrikasi itu banyak banget gitu

rasanya kalau kegiatannya banyak

misalnya di MM situ sudah banyak nasabah

dan waktu untuk ngurusin berkasnya itu

jadi lebih sedikit kan maka dari itu itu

kayak kita tuh malemnya Biasanya

melapang nih siang lapang udah selesai

habis itu malamnya Wow kita udah mandi

kita udah apa kita beres-beres berkas

gitu Dek teliti Karena disana itu nanti

ada KYT ada yang Breaks a gitu setiap

tiga bulan sekali ada tim kuenya untuk

memeriksa

kesesuaian

[Musik]

kesesuaian berkas prosedur dan semuanya

apakah sesuai prosedur apa enggak dan

itu ada penilaiannya dan kalau

penilaiannya buruk yang memengaruhi sama

intinya nanti kalau penilaian buruk

berarti Oh ini nggak bener nih kerjanya

gitu jadi pokoknya

ya pokoknya gitu deh

Hai gimana minta berminat nggak kerja

disitu kerja di BTPN Syariah kalau

teman-teman kerja di sini ya harus

dibawa happy kita aja biar nggak stress

jadi bankir pemberdaya adalah salah satu

upaya mewujudkan niat baik lebih cepat

karena saya jagung dan berjuta rakyat

Indonesia memiliki keinginan yang sama

untuk hidup lebih berarti makanya gitu

aja ya bisa aku share ke teman-teman

sebenarnya banyak banget sih mau aku

ceritain Tapi nanti kalau kepanjangan

nanti aku bikin part ke-2 Ya terima

kasih banget buat temen-temen yang udah

mau nonton aku sampai selesai jangan

lupa di subscribe like di komentar

silahkan yang mau nanya-nanya

nanti kalau aku bisa jauh kujawab kalau

aku nggak bisa jawab ya mohon maaf gitu

oke segini dulu video akun bermanfaat ya

Sampai ketemu di videoku selanjutnya

Assalamualaikum

hai hai