How to exponentially increase your interview success rate

Summary

Matt, un exconsultor de BCG y actual asociado de estrategia y operaciones en Google, comparte sus aprendizajes sobre entrevistas laborales. Expone que la entrevista no es solo para demostrar habilidades, sino para hacer que el entrevistador quiera que te unieras a su equipo. Aborda cómo ser impresionante pero no arrogante, amable pero profesional y cómo evitar el vergüenza para que el entrevistador sienta que desea tenerte en su equipo.

Takeaways

• 😌 La entrevista no es solo sobre tus habilidades y experiencias, sino también sobre cómo te gustaría tenerte en el equipo.
• 🧐 El objetivo principal de una entrevista es hacer que el entrevistador sienta: 'Quiero a esta persona en mi equipo'.
• 🤔 Aunque las calificaciones y la experiencia son importantes, la personalidad y la química entre tú y el entrevistador juegan un papel crucial.
• 🏆 Para ser impresionante pero no arrogante, muestra tus logros con humildad y confianza, pero sin desacreditar a otros.
• 🤝 Para ser cordial pero profesional, infunde calidez en la conversación, sonríe y sé amigable, pero mantén la formalidad adecuada.
• 😳 No compartas detalles personales innecesarios; ajusta tu nivel de confesión según la interacción con el entrevistador.
• 😅 Asegúrate de que el entrevistador no sienta que te vas a avergonzar; ellos también están evaluando su propia percepción.
• 👥 La interacción personal es fundamental; la entrevista es una oportunidad para mostrar cómo te ajustarías al equipo.
• 💼 La entrevista es un alto riesgo para las empresas; el coste de adquirir un empleado nuevo es elevado, por lo que están buscando una buena inversión.
• 📈 La preparación es clave; trabaja duro para que tus estadísticas y experiencias sean impresionantes y demuéstrales.
• 🌟 Si logras que el entrevistador te guste después de la conversación, estás en una posición muy fuerte para ser considerado para el puesto.

Q & A

¿Cuál es el principal objetivo de una entrevista según el orador?

El objetivo principal de una entrevista no es solo evaluar las habilidades y calificaciones del candidato, sino determinar si el entrevistador realmente quiere tener a esa persona en su equipo.

¿Por qué el entrevistador se centra en si quiere al candidato en su equipo, más allá de las calificaciones?

Porque las entrevistas son interacciones interpersonales, y el entrevistador necesita asegurarse de que el candidato sea una buena adición al equipo, tanto en términos de habilidades como de personalidad.

¿Qué error común cometen los candidatos muy calificados durante una entrevista?

Un error común es que los candidatos muy calificados pueden parecer arrogantes al centrarse demasiado en sus logros y no ser lo suficientemente humildes, lo cual es un gran desmotivador para el entrevistador.

¿Qué significa ser 'impresionante pero no arrogante' en una entrevista?

Ser impresionante pero no arrogante significa mostrar confianza en las propias habilidades y logros sin parecer que se cree mejor que los demás o sin menospreciar al entrevistador.

¿Por qué es importante ser 'personal pero profesional' en una entrevista?

Es importante para mostrar que eres una persona cálida y con habilidades interpersonales, pero también que sabes mantener una conducta adecuada y profesional en un entorno de trabajo.

¿Cómo puede un candidato evitar parecer demasiado informal o casual en una entrevista?

Un candidato puede evitar ser demasiado informal midiendo el tono del entrevistador y ajustando su energía y lenguaje según el nivel de formalidad que observe en la conversación.

¿Qué importancia tiene para el entrevistador el miedo a ser 'avergonzado' por el candidato en el futuro?

Es crucial porque el entrevistador está poniendo su reputación en juego al recomendar a un candidato. Si el candidato no cumple con las expectativas en el futuro, el entrevistador podría ser visto de forma negativa por haber aprobado su candidatura.

¿Cómo se puede transmitir 'calidez' en una entrevista, según el orador?

Una manera sencilla y efectiva de transmitir calidez es sonriendo durante la entrevista. Esto ayuda a crear una conexión positiva y a que el entrevistador asocie buenos sentimientos con el candidato.

¿Qué diferencia hay entre confianza y arrogancia en una entrevista?

La confianza implica estar seguro de las propias capacidades y habilidades, mientras que la arrogancia es creer que uno es superior a los demás y no aceptar las limitaciones propias.

¿Por qué el entrevistador valora tanto la adaptabilidad del candidato en una entrevista?

El entrevistador valora la adaptabilidad porque refleja la capacidad del candidato para ajustarse a diferentes situaciones y trabajar eficazmente con distintos tipos de personas en el equipo.