Birokrasi Pemerintahan di Indonesia
Summary
TLDRThis video explains the bureaucracy in Indonesia, covering its definitions, characteristics, and roles. It describes bureaucracy as a structured, hierarchical administrative system run by skilled officials. Key concepts include the two classifications of bureaucracy—administrative processes and static functions. It also explores the characteristics according to Max Weber, the roles of bureaucracy in public service, and the types of bureaucracies in Indonesia. The video discusses empirical experiences, weaknesses, and the need for reform to achieve good governance, emphasizing efficiency, accountability, and improved government performance.
Takeaways
- 📜 Bureaucracy is derived from two words and refers to officials appointed by the government to run its administration.
- 🏛️ Bureaucracy in Indonesia is a structured administrative system with clear hierarchies and written rules.
- ⚖️ Bureaucracy serves two main roles: administrative processes and as a static structure in governance.
- 🌍 Modern states, like Indonesia, require modern bureaucracies to implement political decisions and policies effectively.
- 🎯 Bureaucracy aims to support government goals, deliver services, and manage public programs with professionalism and neutrality.
- 📚 Max Weber identified key characteristics of bureaucracy, such as formal rules, hierarchy, and rationality.
- 🚀 Bureaucracy has several roles including public service delivery, development implementation, and acting as a bridge between the government and the public.
- 🏢 There are three categories of bureaucracy in Indonesia: general government, development-focused, and service-oriented bureaucracies.
- 💼 Bureaucratic power in Indonesia has been influenced by centralization and historical colonial and feudal practices.
- ⚠️ Indonesia's bureaucracy faces challenges such as a feudal mindset, lack of performance orientation, and high economic costs, leading to weaknesses like unclear salary systems and lack of accountability.
Q & A
What is the definition of bureaucracy according to the script?
-Bureaucracy is defined as a system of administration and execution of daily tasks that is structured in a clear hierarchical system, governed by written rules, and carried out by specialized individuals based on their skills and expertise.
What are the two main functions of bureaucracy mentioned?
-The two main functions of bureaucracy mentioned are: 1) as a process of government administration, and 2) as a static structure or function in governance.
According to Max Weber, what are the characteristics of bureaucracy?
-Max Weber identified several characteristics of bureaucracy: 1) work is governed by fixed rules, 2) specialization of tasks, 3) formal official processes, 4) top-down hierarchical organization, 5) based on rational logic, and 6) centralization of authority.
What are the four goals of bureaucracy mentioned in the script?
-The four goals of bureaucracy are: 1) aligning with the goals of government, 2) implementing programs to achieve the government’s vision and mission, 3) serving the public in a neutral and professional manner, and 4) managing government operations including planning, oversight, and evaluation.
What are the three categories of bureaucracy listed?
-The three categories of bureaucracy are: 1) general government bureaucracy, 2) development bureaucracy, and 3) service bureaucracy.
What are some of the weaknesses of bureaucracy in Indonesia mentioned?
-The weaknesses of bureaucracy in Indonesia include unclear salary systems, insufficient performance monitoring, a tendency to deviate from organizational goals, and excessive emphasis on rationality, impersonalization, and hierarchy.
What are the two factors that can change bureaucracy according to the script?
-The two factors that can change bureaucracy are: 1) bureaucratic culture, which refers to the organizational environment and norms, and 2) the performance of bureaucratic actors, who must continuously improve their performance to provide optimal service.
What are the five functions and roles of bureaucracy mentioned in the script?
-The five functions and roles of bureaucracy are: 1) delivering public services, 2) professional implementation of development, 3) planning, executing, and managing policy, 4) serving public interests, and 5) acting as a link between the government and society.
What empirical characteristics of bureaucracy in Indonesia are highlighted?
-The empirical characteristics of bureaucracy in Indonesia include centralized power among an elite group, a strong focus on uniformity, unclear delegation of authority, and difficulty in defining job descriptions and conducting job analysis.
What are some of the bureaucratic diseases and their causes mentioned?
-Some of the bureaucratic diseases include a feudalistic culture, overreliance on directives from superiors, loyalty to leaders rather than organizations, low service orientation, lack of comprehensive technological support, and high economic costs. These issues result in a large number of employees and a lack of responsiveness.
Outlines
📜 Introduction to Bureaucracy in Indonesia
The paragraph introduces the concept of bureaucracy in Indonesia, beginning with its etymology. Bureaucracy comes from two words, 'bomyeo' and 'kelly', and refers to government officials appointed by rulers to implement policies. It is defined both as an administrative system and a behavior of governance, with a clear hierarchical structure where tasks are performed by specific individuals based on their skills and expertise. Additionally, it distinguishes two types of bureaucratic functions: the administrative process and a static government structure.
🏛️ Types of Bureaucracy in Indonesia
This paragraph explains three categories of bureaucracy: (1) General Government Bureaucracy, which involves tasks related to governance and public order, (2) Development Bureaucracy, focused on achieving specific development goals such as agriculture, health, and education, and (3) Service Bureaucracy, where units interact directly with citizens, such as hospitals and schools. The paragraph also touches on the empirical experience of bureaucracy in Indonesia, highlighting centralized power and the bureaucratic dominance inherited from colonial systems and feudal cultures.
🔧 Challenges and Weaknesses of Bureaucracy in Indonesia
This section addresses the issues within Indonesia’s bureaucratic system, including vague salary structures, inadequate supervision, and tendencies toward self-interest. Additionally, the emphasis on hierarchy and impersonal relations creates inefficiencies. To improve bureaucracy, two approaches are recommended: focusing on bureaucratic culture and enhancing individual performance. The paragraph concludes with a call for reforms to achieve good governance, supported by principles like efficiency, accountability, and technical certainty.
Mindmap
Keywords
💡Bureaucracy
💡Governance
💡Hierarchical system
💡Public Service
💡Max Weber's Bureaucracy
💡Good Governance
💡Centralization
💡Civil Servants
💡Reform
💡Feudal Culture
Highlights
Bureaucracy is derived from two words: 'bureau' and 'kratos,' meaning an apparatus appointed by the ruler to carry out governance.
Bureaucracy is characterized by its structured administration and hierarchical system, where tasks are carried out based on written rules and specific roles.
There are two main classifications of bureaucracy: as a process of administrative governance and as a static structure or function.
Modern states require modern bureaucracies that implement state policies while maintaining neutrality and professionalism in public service.
Max Weber identified six characteristics of bureaucracy: adherence to rules, specialization, formal procedures, hierarchical structure, rational logic, and centralization.
Bureaucracy serves five main functions: public service, professional implementation of development, planning and executing policies, serving societal interests, and acting as a link between the government and the public.
There are three categories of bureaucracy in Indonesia: general governmental bureaucracy, developmental bureaucracy, and service-oriented bureaucracy.
Indonesia’s bureaucratic structure historically stems from its colonial past and has evolved with significant centralization of power among elite groups.
Indonesia’s bureaucratic system faced challenges during the post-independence period, with increased centralization and emphasis on hierarchical structures.
Common issues in Indonesian bureaucracy include feudal culture, a lack of performance-oriented practices, and excessive loyalty to superiors over organizations.
Bureaucracy in Indonesia suffers from inefficiencies such as unclear pay structures, weak performance monitoring, and overemphasis on hierarchy and impersonal rules.
Two approaches to reforming bureaucracy include addressing bureaucratic culture and improving the performance of actors within the system.
Bureaucratic reforms aim to create good governance through cultural changes and adherence to Weberian principles combined with local socio-historical factors.
The six core values for fostering good governance are efficiency, effectiveness, technical accuracy, accountability, stability, and accessibility.
Efforts to improve Indonesian bureaucracy include clarifying legal frameworks, enhancing the mentality of bureaucrats, strengthening control mechanisms, and improving relations between central and regional governments.
Transcripts
halo halo teman-teman disini saya akan
menjelaskan mengenai birokrasi
pemerintahan di Indonesia sebelumnya
video ini dibuat untuk memenuhi tugas
matakuliah birokrasi dan governansi
pabrik.mie masuk materi teman-teman
sebelumnya sudah tahu belum sih kita
taruh situ Apa iya birokrasi berasal
dari dua kata yaitu bomyeo dan Kelly
Hai birokrasi diartikan sebagai aparat
yang diangkat penguasa untuk menjalankan
pemerintahannya atau unsur moist by The
wheels Selain itu birokrasi diartikan
sebagai sifat atau perilaku pemerintahan
ilmu ruko atau patologi selanjutnya
birokrasi sebagai tipe ke dia organisasi
yang memuat suatu organisasi
pemerintahan yang terdiri dari sub-sub
struktur yang memiliki hubungan yang
satu dengan yang lebih
Hai jadi dari beberapa definisi
birokrasi tersebut dapat disimpulkan
bahwa birokrasi merupakan sistem
administrasi dan pelaksanaan tugas
keseharian yang terstruktur dalam sistem
hierarki yang jelas dilakukan dengan
aturan yang tertulis dilakukan oleh
bagian tertentu yang terpisah dan oleh
orang yang lithium karena kemampuan dan
keahlian yang dimilikinya
[Musik]
Hai untuk yang selanjutnya terdapat dua
konflikasi birokrasi yang pertama
birokrasi sebagai proses administrasi
pemerintahan dan yang kedua birokrasi
sebagai struktur atau fungsi yang
bersifat statis dengan demikian karena
birokrasi yang menjalankan struktur yang
biasa disebut dengan birokrat birokrat
pejabat dan staf administrasi selalu
terkait dengan pemerintahan dan menjadi
aktor penting dalam sebuah negara baik
dalam urusan politik administrasi dan
pembuatan kebijakan negara
Hai negara modern membutuhkan birokrasi
yang modern pula birokrat yang
mengimplementasikan politik dan
kebijakan negara birokrasi adalah bentuk
kecil pemerintahan minus para politikus
dalam pemerintahan selanjutnya terdapat
empat tujuan dari birokrasi yang pertama
sejalan dengan tujuan pemerintahan yang
kedua melaksanakan kegiatan dan program
demi tercapainya visi dan misi
pemerintah dan negara yang ketiga
melayani masyarakat dan melaksanakan
pembangunan dengan netral dan
profesional dan yang terakhir
menjalankan manajemen pemerintahan mulai
dari perencanaan pengawasan evaluasi
koordinasi sinkronisasi Represif
preventif antisipatif dan resolusi
Subhanallah ah selanjutnya karakteristik
birokrasi menurut Max Weber yang pertama
kerja yang tetap pada peraturan atau
full yang kedua tugas yang khusus atau
spesialisasi yang ketiga penyelenggaraan
yang resmi atau formal yang keempat
pengaturan dari atas ke bawah atau
hierarki yang kelima berdasarkan logika
atau rasional dan yang terakhir
tersentral istis atau otoriter untuk
yang selanjutnya Terdapat lima fungsi
dan peran dari birokrasi poin pertama
melaksanakan pelayanan publik dan poin
yang kedua pelaksanaan pembangunan yang
profesional yang ketiga perencanaan
pelaksanaan dan
kebijakan yang kencang Ok alat
pemerintah untuk melayani kepentingan
masyarakat dan yang terakhir berperan
sebagai penghubung antara pemerintah
dengan masyarakat Lalu ada berapa sih
kategori birokrasi itu kategori
birokrasi ada tiga yang pertama
birokrasi pemerintahan umum birokrasi
pemerintahan umum di sini merupakan
rangkaian organisasi pemerintahan yang
menjalankan tugas-tugas pemerintahan
umum Termasuk memelihara ketertiban dan
keamanan dari tingkat pusat sampai
daerah tugas-tugas tersebut lebih
bersifat mengatur untuk kategori yang
kedua yaitu birokrasi pembangunan
birokrasi pembangunan di sini yaitu
organisasi pemerintahan yang menjalankan
salah satu bidang atau
faktor yang khusus digunakan mencapai
tujuan pembangunan seperti pertanian
kesehatan pendidikan dan industri dan
yang terakhir birokras pelayanan
birokrasi pelayanan yaitu unit
organisasi yang pada hakekatnya
merupakan bagian yang langsung
berhubungan dengan masyarakat yang
termasuk dalam kategori ini antara lain
rumah sakit sekolah koperasi
transmigrasi dan berbagai jenis
organisasi lainnya yang memberikan
pelayanan langsung kepada masyarakat
atas nama pemerintah fungsi utamanya
adalah service Lalu bagaimana sih
pengalaman empirik birokrasi yang ada di
Indonesia berikut pengalaman empirik
birokrasi di Indonesia yang pertama
adanya kekuasaan politik yang kedua
Hai birokrasi yang terpusat pada
sekelompok elit dan bersifat
sentralistik Jadi hampir di semua negara
berkembang atau dunia ketiga dapat
disaksikan munculnya peran dan kekuasaan
birokrasi yang semakin besar Hal ini
ditandai oleh kekuasaan politik dan
birokrasi yang terpusat pada sekelompok
elit dan bersifat sentralistik kekuasaan
birokrasi yang kuat dan besar di banyak
negara berkembang pada satu sisi
merupakan warisan kolonial sementara
pada lain sisi merupakan produk dari
budaya feodal termasuk sistem hubungan
Fatoni g&p Village birokrasi di
Indonesia secara empirik juga mengikuti
kecenderungan ya tas ditinjau dari
perspektif historis birokrasi di
Indonesia
sudah terbentuk sejak masa kolonialisme
Belanda Lalu setelah Indonesia merdeka
perang dan kekuasaan birokrasi belum
begitu menonjol hingga lahirnya
pemerintahan rezim orde baru Hal ini
karena pada masa revolusi fisik tahun
1945 sampai dengan 1949 energi
pemerintah dan rakyat habis digunakan
untuk mempertahankan kemerdekaan yang
diproklamasikan pada tanggal 17-8-1945
dari rongrongan Belanda yang ingin
menjajah kembali Indonesia selama masa
demokrasi liberal pada tahun 1950-1958
kekuasaan dan pengaruh birokrasi belum
begitu besar karena panggung kekuasaan
politik didominasi oleh partai-partai
yang
beda aliran ideologi politiknya dan
kerap timbul persaingan serta konflik di
antara partai-partai tersebut maka dari
itu bagaimana sih penampilan birokrasi
yang ada di Indonesia terdapat empat
poin yang menggambarkan penampilan
birokrasi yang ada di Indonesia poin
pertama sentralisasi yang cukup kuat
point kedua menilai tinggi keseragaman
dan struktur birokrasi poin ketiga
pendelegasian wewenang yang kabur dan
yang keempat kesulitan menyusun uraian
tugas dan analisis jabatan Selain itu
birokrasi juga memiliki penyakit Lantas
apa sih penyebab dari penyakit birokrasi
itu sendiri
Hai yang pertama budaya terlalu feodal
yang kedua menunggu banyak petunjuk atau
arahan yang ketiga loyalitas pada atasan
bukan pada organisasi yang keempat belum
berorientasi prestasi yang kelima budaya
melayani masih rendah yang keenam belum
didukung teknologi yang menyeluruh yang
ketujuh biayanya yang ketujuh biaya
ekonomi terlalu tinggi yang ke-8 jumlah
pegawai relatif banyak yang ke-9 tidak
memperhatikan mutu pegawai dan yang
terakhir kurangnya responsivitas
hai lalu dari berbagai macam penyakit
beroperasi tersebut muncullah kelemahan
birokrasi berikut kelemahan birokrasi di
Indonesia yang pertama sistem penggajian
yang tidak jelas yang kedua kurangnya
pengawasan terhadap kinerja birokrasi
yang ketiga kecenderungan birokrat untuk
menyelewengkan tujuan-tujuan organisasi
dan yang terakhir terlalu menekankan
aspek aspek rasionalitas impersonalitas
dan hirarki Seiring berjalannya waktu
birokrasi terus mengalami banyak kendala
Oleh karena itu terdapat dua pendekatan
birokrasi untuk menyelesaikan
permasalahan yang ada pantas Birokrasi
dapat dirubah oleh dua faktor yang
pertama kebudayaan birokrasi kebudayaan
birokrasi mengacu kepada lingkungan atau
personality organisasi biro
si itu sendiri dengan berbagai
dimensinya yang kedua aktor dan
performance dalam birokrasi perilaku
aktor harus selalu melakukan
performancenya agar memberikan pelayanan
yang maksimal lantas kearah manakah
birokrasi itu harus dirubah
[Musik]
Hai birokrasi harus dirubah agar
tercipta penyelenggaraan tata
pemerintahan yang baik atau good
governance
ini sosok kultur birokrasi yang mampu
menopang penyelenggaraan good governance
harus dilakukan melalui dua simbiosis
determinan perilaku birokrasi yaitu
behavioral konsekuensi dari struktur dan
prosedur formal yang mengacu pada
weberian birokrasi di satu pihak dan
dilain pihak behavioral konsekuensi dari
determinan kultural yang berakar dari
sejarah sosial bangsa lalu nilai-nilai
birokrasi mendasarkan pada
prinsip-prinsip seperti yang mana keenam
nilai tersebut berakar pada intelektual
kultur sehingga dapat mendorong
timbulnya reformasi birokrasi dan
menciptakan tata kelola pemerintah yang
baik atau good governance berikut keenam
nilai tersebut
Hai efisiensi efektivitas teknikalitas
kepastian akuntabilitas dan akses
stabilitas selanjutnya upaya yang
dilakukan untuk memperbaiki kinerja
birokrasi di Indonesia yang pertama
memperjelas model birokrasi di Indonesia
melalui perangkat hukum misalnya
undang-undang dan peraturan pemerintah
yang kedua memperbaiki mentalitas para
birokrat Indonesia yang ketiga
meningkatkan kualitas kontrol kepada
birokrasi dan yang keempat memperbaiki
hubungan antara pemerintah pusat dengan
pemerintah daerah berikut yang bisa saya
jelaskan mohon maaf apabila terdapat
kesalahan dalam mengucapkan terima kasih
Ver Más Videos Relacionados
Birokrasi dalam Filosofi Pemerintahan
Pidato Lengkap Presiden Jokowi di Hari Antikorupsi Sedunia
Classical Management Theory
What is A Hierarchical Organisational Structure
Ancient Egyptian Government: Interesting (Facts) and History.
Chapter 2 business organisation and structure part 2 FAB/F1 ACCA, Business and technology
5.0 / 5 (0 votes)