El Líder Nivel 5: La Humildad Como Tendencia de Escuchar lo que uno Dice

CENTRUM PUCP
5 Sept 201706:58

Summary

TLDRCarlos Urrúnaga en '360 Segundos' discute liderazgo en Perú, citando a Collins y su modelo de 5 niveles. Desde ejecutivo eficaz hasta líder de nivel 5, enfatiza la importancia de visión, cooperación y humildad. Se destaca la necesidad de mejorar en trabajo en equipo, distribución de recursos y visión a largo plazo, además de mantener humildad a medida que se asciende en jerarquía.

Takeaways

  • 😀 Carlos Urrúnaga y Hans Meurer discuten sobre el liderazgo en el contexto actual de Perú.
  • 🔑 Se menciona un modelo de liderazgo de Jim Collins que define cinco niveles de liderazgo.
  • 🏭 El primer nivel es el ejecutivo eficaz, una persona que realiza bien su trabajo.
  • 👥 El segundo nivel es trabajar en equipo, algo que puede ser difícil y requiere de habilidades de cooperación.
  • 💼 El tercer nivel es la capacidad de distribuir recursos adecuadamente, una habilidad crucial en organizaciones y países.
  • 🌟 El cuarto nivel es la unidad, que incluye eficiencia, equipo y distribución de recursos, además de tener una visión y transmitirla a otros.
  • 🚀 El quinto nivel es el de la determinación férrea y la humildad, donde el líder se caracteriza por avanzar sin importar los obstáculos y servir a otros.
  • 🤔 Se plantea la pregunta de qué nivel de liderazgo se encuentra Perú y en qué áreas necesita mejorar.
  • 👍 Se destaca que hay muchos ejecutivos talentosos y eficaces en Perú.
  • 🤝 Se señala la necesidad de mejorar la cooperación y la distribución de recursos en el país.
  • 🔮 Se hace una reflexión sobre la falta de visión a largo plazo y la importancia de pensar en la sostenibilidad y productividad.
  • 🧘‍♂️ Se menciona la importancia de la humildad en los líderes, especialmente a medida que se asciende a posiciones más altas.

Q & A

  • ¿Quién es Carlos Urrúnaga y qué tema trata en el video?

    -Carlos Urrúnaga es el presentador del video y trata sobre liderazgo, discutiendo cómo ha evolucionado y lo que se exige de los líderes en la actualidad.

  • ¿Cuál es la fuente de la teoría de los cinco niveles de liderazgo mencionada en el video?

    -La teoría de los cinco niveles de liderazgo proviene de un modelo de Jim Collins.

  • ¿Qué se entiende por 'Ejecutivo Eficaz' en el primer nivel del liderazgo según Collins?

    -Un 'Ejecutivo Eficaz' es una persona que realiza su trabajo de manera competente y eficiente, cumpliendo con sus responsabilidades de manera adecuada.

  • ¿Qué habilidades se requieren para alcanzar el segundo nivel de liderazgo?

    -Para el segundo nivel, es necesario ser capaz de trabajar en equipo y colaborar con otros, más allá de ser un ejecutivo eficaz.

  • ¿Cuál es la diferencia entre trabajar en equipo y ser un ejecutivo eficaz?

    -Trabajar en equipo implica la capacidad de colaborar y complementarse con otros, mientras que ser un ejecutivo eficaz se refiere a la habilidad de realizar bien el trabajo individual.

  • ¿Qué se entiende por 'Distribución adecuada de recursos' en el tercer nivel de liderazgo?

    -Es la habilidad de asignar los recursos limitados de la mejor manera posible, teniendo en cuenta las necesidades ilimitadas de una organización o país.

  • ¿Qué características definen el cuarto nivel de liderazgo según Collins?

    -El cuarto nivel de liderazgo se caracteriza por tener una visión a futuro y la capacidad de transmitir esta visión a otros para que se comprometan con ella.

  • ¿Cuáles son las dos características que diferencian al quinto nivel de liderazgo?

    -El quinto nivel de liderazgo se diferencia por la 'ferrea determinación' y la 'humildad', que se manifiesta en la capacidad de seguir adelante a pesar de los obstáculos y en el servicio a los demás desde una posición de liderazgo.

  • ¿Qué significa la 'humildad' en el contexto del liderazgo según el video?

    -En el contexto del liderazgo, la 'humildad' se refiere a la conciencia de que uno tiene más responsabilidades al estar en una posición más alta y debe servir a los demás, escuchar más, estar abierto a nuevas ideas y críticas, y reconocer la imperfección humana.

  • ¿En qué nivel de la pirámide de liderazgo cree que Perú se encuentra según el video?

    -Carlos Urrúnaga siente que en Perú hay muchos ejecutivos eficaces, pero la pirámide se reduce enormemente a partir del segundo nivel, especialmente en lo que respecta a trabajar en equipo y distribuir adecuadamente los recursos.

  • ¿Qué sugiere Carlos Urrúnaga que falta en el liderazgo peruano según el video?

    -Urrúnaga sugiere que en el liderazgo peruano falta la capacidad de cooperación en lugar de competencia, la habilidad para distribuir recursos de manera más eficiente, una mayor visión a largo plazo y sostenibilidad, y la humildad en los líderes, especialmente en las posiciones más altas.

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