NOM 035 | ¿Qué es lo que debes saber de la NOM 035?
Summary
TLDREste vídeo explica la norma 035 STPS 2018, que busca identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Se detalla cómo se evalúa el entorno laboral mediante cuestionarios y se definen factores de riesgo como la percepción del trabajador y eventos traumáticos severos. Se enfatiza la participación de los colaboradores en la implementación de la norma, la importancia de las políticas de prevención y los mecanismos de sugerencia y atención para mejorar el entorno laboral.
Takeaways
- 📚 La norma 035 STPS 2018 es una guía para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
- 👷♂️ Se espera que los colaboradores puedan identificar y actuar como agentes de cambio para mejorar el entorno laboral.
- 🔍 Se utilizarán 12 cuestionarios para evaluar el entorno laboral y detectar posibles factores de riesgo, dependiendo del número de empleados.
- 🤔 Un factor de riesgo psicosocial es la percepción del trabajador sobre aspectos del ambiente laboral que afectan su desempeño y bienestar.
- 🏢 Un entorno organizacional favorable promueve el sentido de pertenencia, capacitación, claridad en tareas y responsabilidades, y reconocimiento del desempeño.
- 🚨 Se consideran acontecimientos traumáticos severos aquellos experimentados durante el trabajo que representan un peligro para la integridad física y pueden causar trastornos psicológicos.
- 📋 Es obligatorio que los colaboradores participen en eventos de información y capacitación, y que se sometan a exámenes médicos y evaluaciones según la norma.
- 📢 Se debe informar sobre prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y se pueden utilizar mecanismos de sugerencia y atención para reportar problemas.
- 🛠 La política de prevención de factores de riesgo psicosocial es un documento clave que detalla las acciones y estrategias de la empresa para mejorar el entorno laboral.
- 💡 Los mecanismos de sugerencias y atención son herramientas para que los colaboradores puedan contribuir con ideas y soluciones para mejorar el lugar de trabajo.
Q & A
¿Cuál es el propósito del vídeo mencionado en el guion?
-El propósito del vídeo es brindar las nociones básicas para comprender la norma 1.035 STPS 2018 y cómo participar en su implementación, así como identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
¿Qué se espera que los espectadores puedan hacer al final del vídeo?
-Al final del vídeo, se espera que los espectadores puedan identificar factores de riesgo psicosocial, convertirse en agentes de cambio y promover un entorno laboral favorable.
¿Cuál es la norma 035 y qué hace?
-La norma 035 es una norma que ayuda a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo en el entorno de trabajo, proporcionando herramientas para evaluar y promover un entorno laboral positivo.
¿Cuál es la cantidad de cuestionarios que se aplican dependiendo del personal en el centro de trabajo?
-Se aplican 12 cuestionarios para identificar si existen factores de riesgo y evaluar el entorno laboral.
¿Qué es un factor de riesgo psicosocial según el guion?
-Un factor de riesgo psicosocial es la percepción y experiencia del trabajador que abarca aspectos del ambiente que pueden influir en el rendimiento, la salud, la seguridad y la satisfacción laboral.
¿Qué se considera un entorno organizacional favorable?
-Un entorno organizacional favorable es aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia, se brinda capacitación, se definen claramente las tareas y responsabilidades y se reconocen los desempeños y logros del personal.
¿Qué son los acontecimientos traumáticos severos mencionados en el guion?
-Los acontecimientos traumáticos severos son sucesos experimentados durante el trabajo que representan un peligro real para la integridad física y pueden generar trastornos de estrés postraumático o situaciones psicológicas complejas.
¿Cómo se identifica si los colaboradores han presentado acontecimientos traumáticos severos?
-Se establece la aplicación de un cuestionario para identificar si los colaboradores han experimentado acontecimientos traumáticos severos.
¿Qué obligaciones se deben cumplir para implementar la norma 035?
-Para implementar la norma 035, se deben participar en eventos de información y capacitación, atenerse a prácticas que fomenten el entorno organizacional favorable, informar sobre malas prácticas a través de mecanismos de sugerencia y atención, someterse a exámenes médicos y evaluaciones, e informar por escrito si se presenta algún acontecimiento traumático severo.
¿Qué es la política de prevención de factores de riesgo psicosocial y qué objetivo tiene?
-La política de prevención de factores de riesgo psicosocial es un documento que contempla las acciones, programas o estrategias de la empresa para prevenir situaciones negativas en el entorno laboral y fortalecerlo, con el objetivo de fomentar una cultura laboral fortalecida y en mejora continua.
¿Cuáles son los mecanismos de sugerencia y atención mencionados en el guion?
-Los mecanismos de sugerencia y atención son herramientas de comunicación sencillas utilizadas para dar voz a ideas de mejora, propuestas de soluciones y situaciones que pueden aportar a la empresa, como el departamento de recursos humanos y el buzón de quejas.
Outlines
📚 Introducción a la Norma 1035
El vídeo comienza explicando la importancia de la Norma 1035 STPS, que busca identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Se enfatiza la participación de los colaboradores en la implementación de esta norma y cómo convertirse en agentes de cambio para mejorar el entorno laboral. Se menciona que al final del vídeo, el espectador podrá identificar factores de riesgo y conocer la esencia de la aplicación de la norma, así como sus responsabilidades como colaborador.
Mindmap
Keywords
💡Norma 035
💡Factor de riesgo psicosocial
💡Entorno organizacional favorable
💡Acontecimientos traumáticos severos
💡Participación
💡Implementación
💡Cuestionarios
💡Prevención
💡Mecanismos de sugerencia y atención
💡Política de prevención
Highlights
Vídeo de bienvenida sobre la norma 1.035 STPS 2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Se proporcionarán nociones básicas para comprender la norma y la participación en su implementación.
El objetivo es identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial y promover un entorno laboral favorable.
La norma 035 ayuda a identificar, analizar y prevenir factores de riesgo en el entorno de trabajo.
Se utilizarán 12 cuestionarios para evaluar el entorno laboral y detectar factores de riesgo.
Se define un factor de riesgo psicosocial como la percepción y experiencia del trabajador que pueden influir en el rendimiento y la salud.
Se describe un entorno organizacional favorable como uno que promueve el sentido de pertenencia y la capacitación del trabajador.
Se mencionan acontecimientos traumáticos severos como factores adicionales a considerar.
Se definen acontecimientos traumáticos severos y su relación con el riesgo de trastornos de estrés postraumático.
Se establece la necesidad de aplicar cuestionarios para identificar colaboradores que hayan experimentado acontecimientos traumáticos.
Se destaca la importancia de la participación de los colaboradores en eventos de información y capacitación.
Se exhorta a los colaboradores a fomentar prácticas que promuevan un entorno organizacional favorable.
Se menciona la posibilidad de informar sobre malas prácticas a través de mecanismos de sugerencia y atención.
Se describe la obligación de someterse a exámenes médicos y evaluaciones según la norma.
Se requiere informar por escrito si se presenta algún acontecimiento traumático severo.
Se revisarán los elementos indispensables de la norma como recursos de apoyo para los colaboradores.
Se explica la política de prevención de factores de riesgo psicosocial como un documento de acciones y estrategias de prevención.
Se mencionan mecanismos de sugerencias y atención como herramientas de comunicación para la mejora de la empresa.
Se invita a los colaboradores a contactar en caso de dudas o comentarios.
Transcripts
te damos la bienvenida el siguiente
vídeo es cerca de la 1 035 stps 2018
factores de riesgo psicosocial en el
trabajo te brindaremos las nociones
básicas para comprender de qué trata la
norma y cuál es tu participación para su
implementación al finalizar lo podrás
identificar y convertirte en un agente
de cambio para prevenir los factores de
riesgo psicosocial y promover un entorno
laboral favorable en tu lugar de trabajo
además identificar as que es un factor
de riesgo psicosocial y un entorno
organizacional favorable conocerás la
esencia de la aplicación de la norma
conocerás cuáles son tus
responsabilidades como colaborador en la
implementación de esta norma y conocerás
algunos elementos adicionales que
también son importantes estás listo
comencemos la norma 035 es una norma que
nos ayuda a identificar analizar y
prevenir los factores de riesgo en el
entorno de trabajo y nos brinda
herramientas para evaluar y promover un
entorno laboral positivo como lo hará lo
realizará mediante la aplicación de 12
cuestionarios dependiendo de la cantidad
de personal en tu centro de trabajo
estos se enfocan en identificar si
existen los factores de riesgo
mencionados y evalúan el entorno laboral
para que comprendamos lo que acabamos de
mencionar vamos a revisar qué es un
factor de riesgo psicosocial y un
entorno organizacional favorable el
factor de riesgo psicosocial es la
percepción y la experiencia del
trabajador que abarcan aspectos del
ambiente que pueden influir en el
rendimiento en el trabajo en la salud y
la seguridad y en la satisfacción en el
trabajo
ahora el entorno organizacional
favorable es aquel en el que se promueve
el sentido de pertenencia es decir que
si te sientes parte de tu empresa la
capacitación que se te brinda para
desempeñar las actividades de tu puesto
si conoce si tienes definidas las tareas
y responsabilidades cómo están
distribuidas tus cargas de trabajo como
reconocen tu desempeño y logros
otro factor importante para esta norma y
que no hemos mencionado son los
acontecimientos traumáticos severos
estos se definen como sucesos
experimentados exclusivamente durante el
último mes de tu jornada laboral y
pueden surgir por motivos de las
actividades desempeñadas o por los
acontecimientos inesperados que se
caracterizan por representar un peligro
real para la integridad física puede
generar un trastorno de estrés
postraumático o situaciones psicológicas
complejas algunos ejemplos son derrumbes
incendios sismos inundaciones accidentes
algún suceso violento entre otros para
identificar si los colaboradores
presentan estos acontecimientos se
establece la aplicación del cuestionario
1 hasta el momento hemos logrado definir
qué es la norma y sus componentes más
importantes sin embargo para lograr la
implementación se requiere de nuestra
participación y de algunas obligaciones
que debemos cumplir enseguida te
compartimos las principales debemos
participar sin excepción en los eventos
de información difusión es
capacitaciones charlas entre otros
debemos atenernos de realizar prácticas
contrarias al entorno organizacional
favorable y por el contrario haremos lo
posible para fomentar las buenas
prácticas
en caso de requerirlo podemos informar
sobre las malas prácticas mediante
mecanismos de sugerencia y atención
revisaremos su definición más adelante
además es una obligación someternos a
los exámenes médicos y evaluaciones que
determine esta norma o las instituciones
médicas
y por último debemos informar por
escrito si presentamos algún
acontecimiento traumático severo
finalmente revisaremos los elementos
indispensables en la norma estos
funcionan como recursos de apoyo para
los colaboradores ante diversas
situaciones el primero es la política de
prevención de factores de riesgo
psicosocial ésta es un documento que
contempla las acciones programas o
estrategias con las que cuenta la
empresa para la prevención de
situaciones importantes en el entorno
laboral y fortalecerlo de forma
favorable
su objetivo es tomen con una cultura
laboral fortalecida y en mejora continua
y principalmente con segura existan
medidas de prevención habías oído hablar
de ella para dar cierra este vídeo
revisaremos el segundo elemento a éste
lo conforman los mecanismos sugerencias
y atención estos son herramientas
sencillas de comunicación utilizadas
para dar voz a las distintas ideas de
mejora propuestas de soluciones
situaciones e iniciativas que pueden
aportar a la empresa los mecanismos más
conocidos son el departamento de
recursos humanos y el buzón de quejas
sugerencias logras a conocer e
identificar de qué se trata la norma ya
eres experto si se te presentan dudas o
deseos compartirnos un comentario no
dudes en contactarnos al siguiente
correo
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