COMMENT ECRIRE UNE EVALUATION ? (LIVRET 2 VAE)

Summary

Cette vidéo traite de l'évaluation dans différents contextes, en particulier dans le cadre des projets personnalisés. Elle met l'accent sur les différentes dimensions de l'évaluation, notamment ses effets sur la personne, l'équipe, et les bénéfices directs et indirects. L'évaluation ne se limite pas aux objectifs atteints, mais inclut aussi les aspects psychologiques, sociaux, et biologiques. L'orateur souligne l'importance d'une introspection personnelle et d'une approche chronologique pour évaluer l'impact à court, moyen et long terme. Enfin, il encourage à considérer les qualités et les difficultés dans chaque évaluation pour un accompagnement réussi.

Takeaways

• 📊 L'évaluation ne se limite pas à un seul niveau, elle comporte plusieurs dimensions et strates.
• 📋 L'évaluation ne concerne pas uniquement la personne mais aussi l'équipe, apportant des bénéfices directs et indirects.
• 🛠️ Créer un outil de communication améliore non seulement les compétences, mais favorise également la cohésion de l'équipe.
• 🤝 L'évaluation renforce les liens dans l'équipe, créant une meilleure complicité et une pratique plus harmonisée.
• 👥 L'évaluation doit tenir compte des aspects bio-psycho-sociaux : l'impact sur le corps, le psychisme et l'intégration sociale.
• 📅 L'évaluation doit se faire à court, moyen et long terme pour mesurer les résultats immédiats et futurs.
• 🔍 L'évaluation ne doit pas uniquement se concentrer sur les aspects négatifs mais aussi valoriser les qualités positives.
• 🎯 Dans un projet personnalisé, ce sont les objectifs qui sont évalués, pas la personne ni le projet lui-même.
• 🤔 L'introspection est essentielle pour comprendre ce que l'évaluation a apporté, à soi-même comme à l'équipe.
• 📈 Une bonne évaluation permet de mieux comprendre les mécanismes en jeu et d'apporter des améliorations continues.

Q & A

Qu'est-ce que l'évaluation dans le cadre de cette vidéo ?

L'évaluation évoquée dans cette vidéo ne se limite pas à une évaluation stricte d'objectifs dans un projet personnalisé, mais explore différentes dimensions, notamment les effets directs et indirects sur les individus, les équipes, et les structures.

Quels sont les bénéfices directs et indirects de la création d'un outil de communication en équipe ?

Les bénéfices directs incluent une meilleure façon de travailler et une amélioration de la communication. Les bénéfices indirects sont la réharmonisation de l'équipe, la création de liens plus solides, une complicité accrue, et une pratique plus harmonisée.

Quels sont les différents niveaux d'évaluation mentionnés ?

L'évaluation se fait sur plusieurs niveaux : les bénéfices pour l'individu, pour l'équipe, et pour la structure. Elle inclut également une introspection personnelle pour évaluer ce que chacun retire de l'expérience.

Quelles sont les trois dimensions clés à prendre en compte lors de l'évaluation ?

Les trois dimensions clés sont : bio (corps et santé physique), psycho (psychologie et bien-être mental), et social (interactions et intégration dans un groupe ou une société).

Comment l'évaluation peut-elle être déclinée en termes de temporalité ?

L'évaluation peut être effectuée à court, moyen et long terme, en analysant les résultats immédiats, les effets à moyen terme, et les impacts durables sur une personne ou un projet.

Comment l’évaluation contribue-t-elle à la cohésion d’équipe ?

L'évaluation permet de réharmoniser l'équipe, de renforcer les liens entre ses membres, de produire une meilleure complicité et, au final, de consolider la solidarité et l'efficacité de l'équipe.

Pourquoi est-il important d'inclure les aspects positifs dans l'évaluation ?

Il est essentiel d'inclure les aspects positifs pour donner de la valeur, reconnaître les qualités sur lesquelles on peut s'appuyer, et impulser des actions constructives pour le futur.

Quelle est la différence entre évaluer les objectifs et évaluer un projet personnalisé ?

Dans un projet personnalisé, on évalue les objectifs et non le projet ou la personne elle-même. L'évaluation des objectifs permet de voir s'ils sont atteints, en cours, ou à réviser.

Comment l'évaluation peut-elle renforcer la pratique professionnelle ?

L'évaluation permet de mieux comprendre les mécanismes internes, de rassurer les professionnels sur les impacts positifs de leur travail, et de consolider leur pratique professionnelle.

Quel est le rôle de l’évaluation dans un projet de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ?

Dans une démarche de VAE, l'évaluation permet de montrer les différentes actions entreprises individuellement ou en équipe et d’analyser les résultats et impacts sur plusieurs dimensions.