La negociación colectiva - parte 1
Summary
TLDRLa Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, promueve la paz y la justicia social a través de normas internacionales que respetan los derechos laborales fundamentales, como la libertad sindical y la negociación colectiva. Los convenios 87 y 98 de la OIT, adoptados en 1948 y 1949, respaldan la autonomía de organizaciones laborales y la protección contra discriminación. Además, fomentan la negociación colectiva, esencial para establecer condiciones de trabajo equitativas y mejorar la rentabilidad de las empresas. El convenio 154 de 1981 apoya la negociación colectiva en América Latina, enfrentando desafíos como la tercerización laboral y la necesidad de fortalecer sindicatos por rama de actividad para una mejor representación y negociación laboral.
Takeaways
- 😀 La OIT fue fundada en 1919 con el objetivo de contribuir a la paz a través de la justicia social.
- 📜 El Convenio 87 de 1948 establece el derecho a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación.
- 🛠 El Convenio 98 de 1949 promueve el derecho de sindicación y de negociación colectiva, protegiendo contra la discriminación y la injerencia en organizaciones laborales.
- 🤝 La negociación colectiva es un proceso que involucra a empleadores y trabajadores para regular condiciones de trabajo y relaciones laborales.
- 🌐 En 1981, la OIT adoptó el Convenio 154 para promover la negociación colectiva libre y voluntaria en América Latina.
- 🚫 Existen restricciones graves en la libertad sindical en algunas regiones, lo que afecta la capacidad de realizar negociaciones colectivas.
- 🌟 La negociación colectiva es vista como beneficiosa para la estabilidad laboral y la rentabilidad de las empresas.
- 🏭 La tercerización laboral es un fenómeno que busca evitar responsabilidades laborales, pero ha sido regulado en algunos países como Uruguay.
- 🔄 La crisis económica ha impactado las condiciones laborales, lo que ha llevado a la renegociación de convenios colectivos.
- 🌱 Se está impulsando la organización sindical por rama de actividad y sectorial, lo que fortalece la presencia de sindicatos fuertes en áreas específicas.
Q & A
¿Cuál es la misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) según el guion?
-La misión de la OIT es contribuir a la paz duradera y universal a través de la justicia social.
¿Qué principios se garantizan en el trabajo según el Convenio 87 de la OIT?
-El Convenio 87 garantiza el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva, entre otros derechos fundamentales en el trabajo.
¿Qué establece el Artículo 3 del Convenio 87 de la OIT?
-El Artículo 3 del Convenio 87 establece que las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen derecho a redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y actividades, y formular su programa de acción, sin intervención de autoridades públicas.
¿Cuál es el objetivo principal del Convenio 98 de la OIT?
-El objetivo principal del Convenio 98 es establecer principios y garantías básicas para proteger a los trabajadores contra la discriminación antisindical y fomentar la negociación colectiva.
¿Qué es la negociación colectiva según el Convenio 98 de la OIT?
-La negociación colectiva es el proceso de establecer las condiciones de empleo a través de procedimientos voluntarios entre empleadores y organizaciones de trabajadores.
¿Qué convenio de la OIT se adoptó en 1981 para fomentar la negociación colectiva?
-El Convenio 154 se adoptó en 1981 para promover la negociación colectiva libre y voluntaria.
¿Cómo se relaciona la negociación colectiva con la tercerización laboral?
-La tercerización laboral puede dificultar la organización de trabajadores y la negociación colectiva, ya que el empleador principal busca evitar responsabilidades laborales.
¿Qué es la tercerización laboral y cómo afecta a los derechos de los trabajadores?
-La tercerización laboral es un fenómeno donde un empleador principal contrata a otra empresa para a su vez contratar a los trabajadores, lo que puede evadir responsabilidades sociales y derechos laborales.
¿Qué es un sindicato por empresa y por qué es considerado débil en el contexto del guion?
-Un sindicato por empresa es una forma de organización sindical que actúa dentro de una sola empresa. Es considerado débil porque su influencia y poder de negociación son menores en comparación con los sindicatos por rama de actividad, que tienen un alcance más amplio y sectorial.
¿Qué es la negociación por rama de actividad y cómo se relaciona con el movimiento sindical argentino?
-La negociación por rama de actividad es un tipo de negociación colectiva que se realiza a nivel sectorial y no solo en una empresa. Esta forma de negociación ha sido importante para el movimiento sindical argentino, ya que permite abarcar a más trabajadores y fortalecer la posición negociadora.
¿Qué es el sindicalismo por rama de actividad y cómo se promueve en el guion?
-El sindicalismo por rama de actividad es una forma de organización sindical que se centra en un sector específico de la economía. Se promueve en el guion como una forma de negociación colectiva más efectiva y que tiene un alcance nacional, lo que beneficia a más trabajadores.
Outlines
📜 Histórico y desarrollo de la libertad sindical y la negociación colectiva
El primer párrafo aborda la creación de la OIT en 1919 con el objetivo de promover la paz a través de la justicia social y la protección de los derechos laborales fundamentales. Se menciona el Convenio 87 de 1948, que establece la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 de 1949, que promueve la negociación colectiva y la protección contra la discriminación antisindical. Además, se destaca la importancia del diálogo social y la negociación colectiva para establecer condiciones de trabajo equitativas y proteger el empleo y los ingresos, así como la adopción del Convenio 154 en 1981 para fomentar la negociación colectiva en América Latina. Se menciona también la lucha de los trabajadores por la negociación colectiva y la creación de acuerdos marco internacionales para garantizar normas mínimas a los trabajadores de empresas multinacionales.
🌎 Desafíos y avances en la organización sindical y la negociación colectiva
El segundo párrafo explora los desafíos y avances en la organización sindical y la negociación colectiva. Se discute la necesidad de renegociar condiciones laborales debido a la crisis económica y la percepción de algunos empresarios sobre la negociación colectiva. Se enfatiza la importancia de la negociación colectiva para la estabilidad laboral y la rentabilidad de las empresas. Se menciona la expresión de la negociación colectiva según el Artículo 3 del Convenio 154, que abarca negociaciones entre empleadores y trabajadores para establecer condiciones de trabajo. Se destaca la lucha por el sindicalismo por rama de actividad y la importancia de la negociación sectorial en países como Brasil, Argentina y Uruguay. También se aborda el problema de la tercerización laboral y la lucha por la organización de los trabajadores, proponiendo la autorreforma sindical para mejorar las condiciones laborales y la representación de los trabajadores.
Mindmap
Keywords
💡Organización Nacional del Trabajo (OIT)
💡Derechos fundamentales en el trabajo
💡Convenio 87
💡Convenio 98
💡Negociación colectiva
💡Convenio 154
💡Sindicatos por empresa
💡Rama de actividad
💡Mercosur
💡Terceridad laboral
Highlights
La OIT busca contribuir a la paz duradera y universal a través de la justicia social.
Los derechos fundamentales en el trabajo incluyen la libertad de sindicación y negociación colectiva.
El Convenio 87 de 1948 establece el derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores a formular su programa de acción.
Las autoridades públicas deben abstenerse de interferir en la libertad sindical.
El Convenio 98 de 1949 fomenta la negociación colectiva y protege contra la discriminación antisindical.
La negociación colectiva es un medio para regular las condiciones de empleo a través de contratos colectivos.
El Convenio 154 de 1981 busca fomentar la negociación colectiva libre y voluntaria.
Existen restricciones graves sobre la libertad sindical en América Latina.
La negociación colectiva es esencial para mejorar la rentabilidad de las empresas a través de la estabilidad laboral.
Los acuerdos marco internacionales buscan garantizar normas mínimas a los trabajadores de empresas multinacionales.
La crisis económica ha impactado las condiciones de trabajo y ha llevado a la renegociación de convenios colectivos.
La negociación colectiva comprende negociaciones entre empleadores y trabajadores para establecer condiciones de trabajo.
La organización sindical por empresa es considerada la forma más débil de organización sindical.
La negociación por rama de actividad es importante para el movimiento sindical argentino.
La tercerización laboral es un fenómeno que evita la responsabilidad de los beneficios sociales.
La ley de tercerizaciones ayuda a regular la irregularidad en la contratación laboral.
La autorreforma sindical busca la posibilidad de organizarse en sindicatos y negociar colectivamente.
Transcripts
[Música]
en
1919 la organización Nacional del
trabajo oit con el fin de contribuir a
la paz duradera y universal a través de
la justicia social ha elaborado
promovido y supervisado normas
internacionales que garanticen el
respeto de los derechos fundamentales en
el trabajo entre ellos el derecho a la
sindicación y la negociación colectiva
principio que está ligado a los Derechos
Humanos libertades civiles libre
expresión y
democracia el convenio 87 sobre la
libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación adoptado en
1948 Establece en su Artículo 3 que las
organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos el de elegir libremente
sus representantes el de organizar su
administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción y las
autoridades públicas deberán abstenerse
de tod intervención que tienda a limitar
este derecho o a entorpecer su ejercicio
legal en
1949 la oit adopta el convenio 98 sobre
el derecho de sindicación y de
negociación colectiva este convenio
fundamental establece frente a los
empleadores principios y garantías
básicas para los trabajadores protección
contra la discriminación antisindical
actos de injerencia contra la
organización de trabajadores y o
empleadores y la creación de organismos
que garanticen el derecho de sindicación
Además este convenio fomenta la
negociación colectiva la negociación
colectiva es muy poco difundida cuando
que el propio convenio 98 de la oit eh
habla en su en uno de sus artículos que
el propio gobierno en situaciones
especiales debería eh incentivar la
negocia colectiva en efecto en su
Artículo 4 el convenio 98 señala que
deberán adoptarse medidas adecuadas a
las condiciones nacionales cuando ello
sea necesario para estimular y fomentar
entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores Por una
parte y las organizaciones de
trabajadores por otra el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria con objeto de
reglamentar por medio de contratos
colectivos las condiciones de
empleo un pacto social que el diálogo
social y el respeto de los Derechos en
el trabajo y de las normas
internacionales de la oit para alcanzar
soluciones equilibradas que protejan el
empleo y los
ingresos diálogo social efectivo con
respeto recíproco entre trabajadores y
empleadores organizados particularmente
necesario en las pequeñas y medianas
empresas así como en los demás planos
que se acuerden
en
1981 la oit afirmando otros convenios y
recomendaciones adopta el convenio
154 sobre la negociación colectiva
destinado a fomentar la negociación
colectiva libre y voluntaria en el resto
de los países de América Latina hay
graves
restricciones sobre la libertad sindical
y para poder llevar a cabo una
negociación
colectiva negociación colectiva a
nosotros fue de la
mano los trabajadores eran conscientes
que si había negociación colectiva había
que juntarse en la rama de actividad
porque había que ir a pelear el salario
consejo salario en una negociación que
es tripartita uni tiene una propuesta
que ya viene generándose hace más de una
década desde que uni se inició e incluso
las organizaciones que deciden
fusionarse para para fundar un y yaan
trabajando que son los que los famosos
acuerdos mar globales o los acuerdos
Marcos internacionales que es una
especie de entre comillas convención
colectiva internacional que pretende
garantizar normas mínimas garantías
mínimas a los trabajadores de una
empresa multinacional determinada que se
encuentra en cualquier parte del mundo
convenciones colectivas ya se vienen
eliminando en las empresas y el cierre
de empresas también ha generado una gran
de pérdida de convenciones colectivas
después de la negociación colectiva tu
tuvimos que renegociar condiciones de
trabajo debido al impacto de la crisis
económica en el mundo y no entienden que
la negociación colectiva eh favorece a
los
empresarios las condiciones de trabajo
buena la estabilidad laboral hace que
las empresas
puedan este mejorar su su rentabilidad
pero bueno tenemos un grupo de
empresarios bastante atrasados y hemos
tenido toda esa problemática en el
artículo 3 del convenio 154 se señala la
expresión negociación colectiva
comprende todas las negociaciones que
tienen lugar entre un empleador un grupo
de empleadores o una organización o
varias organizaciones de empleadores Por
una parte y una organización o varias
organizaciones de trabajadores por otra
con el fin de a fijar las condiciones de
trabajo y empleo o b regular las
relaciones entre empleadores y
trabajadores o c regular las relaciones
entre empleadores o sus organizaciones y
una organización o varias organizaciones
de trabajadores o lograr todos estos
fines a la
[Música]
vez los sindicatos por empresa son la
forma más débil organización sindical y
nosotros lo que queremos es en este
momento propiciar el sindicalismo por
rama de actividad Eh Esto está
directamente relacionado también con la
negociación colectiva estamos
recuperando lo que ha sido para el
movimiento sindical argentino algo muy
importante que es la negociación por
rama de actividades en la negociación
tiene alcance nacional la mayoría de los
países no existe la posibilidad de
negociar por rama con lo cual muchos
trabajadores se quedan fuera de una eh
negociación colectiva en cuanto a lo que
tiene que ver con el convenio colectivo
Nosotros somos así como somos un
sindicato global o sindicato mundial eh
tenemos la propuesta de que es
importante el trabajo de organización en
la empresa o el o el local pero también
pasar al plano nacional o sea eh
proceder a la construcción o a la
consolidación de sindicatos De rama de
industria de actividad económica el tema
de negociación
colectiva Nosotros hemos impulsado que
sea por rama de actividad que sea
sectorial y esto lo hemos fortalecido
fuertemente sobre todo en el mercosur
Brasil Argentina Uruguay donde tenemos
mayor presencia de sindicatos fuertes de
sindicatos prama de Industria luego
Tenemos
también negociación programa de
actividad en Ciudad de Panamá donde
tenemos también un sindicato
[Música]
fuerte la tercerización laboral es un
fenómeno que se produce porque el
empleador principal quiere evadir la
responsabilidad de los beneficios
sociales delado entonces contrata una
empresa que vuelva a contratar a un
trabajador bueno en países como Uruguay
eso se ha limitado seriamente y es un
motivo que los empresarios hayan se
hayan levantado la mesa de diálogo ha
resalto el problema de las cooperativas
de trabajo asociado que hoy se
consideran empleos sin derechos Pero
además de eso es un nuevo sistema de
contratación laboral que se ha vino
imponiendo ya que hoy el 70 de nuestro
país está en la tercerización la ley de
tercerizaciones que nos ayudó muchísimo
eh la ley de I aciones ayudan a regular
un poco la irregularidad que venía desde
antes los los empresarios ahora que
contratan mano de obra tercerizada son
responsables la tercerización laboral y
otros fenómenos
eh imposibilitan la organización de los
trabajadores y nosotros queremos que los
trabajadores y trabajadoras tengan todos
y todas la posibilidad la opción de
organizarse en sindicatos de contratar
colectivamente por por eso es que
planteamos la autor reforma sindical
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