¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa? 6 Acciones Posibles | Oxean Cross
Summary
TLDREl clima laboral es esencial para la productividad y la moral de un equipo. Se debe fomentar la comunicación y evitar el aislamiento, ya que esto puede afectar negativamente el ambiente de trabajo. Crear un entorno físico agradable y promover la responsabilidad social empresarial también son cruciales. La actualización de herramientas tecnológicas y la comunicación constante con un plan bien diseñado son clave para integrar a los empleados y mejorar el clima laboral, lo que puede representar entre un 20% y un 30% de la productividad del equipo.
Takeaways
- 🤝 El clima laboral se refiere a la relación entre las personas en una organización y cómo se respiran entre ellas.
- 🏢 El aislamiento de los individuos, causado por la falta de comunicación, es un gran causante de mal clima laboral.
- 🌐 La sensación de aislamiento puede llevar a la desconfianza y soledad en el entorno laboral.
- 🏡 Crear un entorno físico agradable es un aspecto importante para mejorar el clima laboral.
- 💡 La comunicación y el diseño desde una perspectiva inclusiva pueden ser un gran cambio para el ambiente de trabajo.
- 🌳 Impulsar el compromiso social y la responsabilidad empresarial puede acercar a las personas y a la organización a la comunidad y al medio ambiente.
- 🔄 Es importante que los empleados revisen y comprendan la visión de la organización en temas de responsabilidad social.
- 🚫 En un mundo hiperconectado, aislar a las personas no es recomendable; las redes sociales pueden ser una herramienta de comunicación valiosa.
- 💻 Actualizar las herramientas tecnológicas es esencial para evitar problemas técnicos y para que los empleados se sientan valorados.
- 📢 Transmitir la visión, la misión y los valores de la organización de manera adecuada y constante es crucial para integrar a los empleados.
- 🔄 La comunicación interna constante y bien diseñada, utilizando múltiples plataformas, es esencial para evitar el aislamiento y mejorar el clima laboral.
- 📈 El clima laboral puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad de un equipo, por lo que es importante implementar acciones para mejorarlo.
Q & A
¿Qué es el clima laboral y qué importancia tiene en una organización?
-El clima laboral se refiere al vínculo entre las personas que trabajan en una organización y es crucial ya que puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad del equipo.
¿Cuál es una de las principales causas de mal clima laboral según el guion?
-Una de las principales causas del mal clima laboral es el aislamiento de las personas, provocado por la falta de comunicación.
¿Cómo puede afectar el aislamiento en el trabajo a las personas?
-El aislamiento puede hacer que las personas se sientan solas, desconfíen de su entorno y de la organización, lo que puede afectar negativamente su desempeño y bienestar.
¿Qué sugiere el guion para mejorar el ambiente físico y comunicativo en el trabajo?
-El guion sugiere crear un entorno físico agradable, comunicar de manera efectiva y utilizar diseños y ideas que fomenten la interacción y la comunicación entre los trabajadores.
¿Por qué es importante impulsar el compromiso social en la organización?
-Impulsar el compromiso social permite a las personas conocerse mejor, comprender la visión de la organización en temas de responsabilidad social y empresarial, y fomentar lazos comunitarios.
¿Qué papel juegan las redes sociales en la comunicación de una organización?
-Las redes sociales son una herramienta de comunicación poderosa que, si se manejan adecuadamente, pueden ayudar a evitar el aislamiento y a transmitir mensajes de responsabilidad sin prohibir el uso de estas plataformas.
¿Por qué es importante actualizar las herramientas tecnológicas en la organización?
-Actualizar las herramientas tecnológicas es fundamental para evitar problemas técnicos, mantenerse al día con las últimas tendencias y hacer que los empleados se sientan valorados y conectados con la organización.
¿Cómo se puede transmitir la visión, la misión y los valores de una organización de manera efectiva?
-Transmitir la visión, la misión y los valores de manera efectiva requiere de una comunicación constante y bien diseñada, combinando múltiples plataformas y formas de comunicación para integrar a todos los miembros de la organización.
¿Qué estrategias se pueden implementar para mejorar el clima laboral según el guion?
-Se pueden implementar acciones como crear un entorno físico y socialmente inclusivo, actualizar la tecnología, fomentar la comunicación interna y social, y asegurarse de que todos los miembros de la organización comprendan y se sientan parte de la misión y los valores de la empresa.
¿Cómo puede la comunicación interna ayudar a romper el aislamiento y mejorar el clima laboral?
-La comunicación interna, si está bien planificada y se realiza de manera constante, puede ayudar a romper el aislamiento al mantener a los empleados informados, involucrados y conectados con la organización y sus colegas.
Outlines
🌤️ Clima Laboral y Comunicación
El primer párrafo aborda el tema del clima laboral, enfocándose en la importancia del vínculo entre los trabajadores dentro de una organización. Se destaca que el aislamiento, causado por la falta de comunicación, puede generar un mal ambiente laboral. Se sugiere que el diseño del entorno físico, la promoción del compromiso social y la comunicación efectiva son herramientas clave para mejorar el clima laboral. Además, se enfatiza la necesidad de actualizar las herramientas tecnológicas para mantener a los empleados actualizados y valorados, y la importancia de la comunicación interna para evitar el aislamiento y fomentar la integración en la organización. El clima laboral es crucial, ya que puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad del equipo de trabajo.
Mindmap
Keywords
💡Clima Laboral
💡Aislamiento
💡Comunicación
💡Entorno Físico
💡Compromiso Social
💡Redes Sociales
💡Tecnología
💡Visión y Misión
💡Comunicación Interna
💡Productividad
Highlights
El clima laboral se refiere a la relación entre las personas en una organización.
El aislamiento de las personas es un gran causante del mal clima laboral.
La falta de comunicación provoca el aislamiento y la sensación de soledad en el trabajo.
Un entorno físico agradable puede mejorar el clima laboral.
La comunicación y el diseño de espacios pueden ser factores clave en el ambiente de trabajo.
El compromiso social y la conexión con la comunidad pueden fomentar lazos entre los empleados.
La responsabilidad social corporativa es un tema importante para la visión de la organización.
Las redes sociales pueden ser una herramienta de comunicación para las organizaciones.
Actualizar las herramientas tecnológicas es esencial para evitar la obsolescencia.
La gente se siente valorada cuando pueden trabajar con tecnología moderna.
Transmitir la visión, misión y valores de la organización es fundamental para la integración de los empleados.
La comunicación constante y bien diseñada es crucial para evitar el aislamiento y mejorar el clima laboral.
El clima laboral puede afectar entre un 20% y un 30% de la productividad de un equipo.
Implementar acciones para mejorar el clima laboral es esencial para el crecimiento de la organización.
La comunicación es una función principal para cambiar el clima laboral y fomentar la colaboración.
El canal ofrece más contenidos para ayudar a la organización a crecer.
Transcripts
[Música]
cuando hablamos de clima laboral
hablamos de Cómo es el vínculo entre las
personas que trabajan en una
organización hablamos de qué aire se
respira un gran causante del mal clima
laboral es el aislamiento de las
personas provocado por la falta de
comunicación cada persona siente que
está en su propia nube se aísla y
empieza a sentirse sola pudiendo llegar
a desconfiar de su entorno y de la
organización vamos a ver algunos puntos
importantes que hacen al clima
laboral crear un entorno físico
agradable el ambiente también comunica
crear un entorno pensado desde el diseño
y las ideas puede ser un gran cambio
impulsar el compromiso social el
acercamiento a la comunidad y al medio
ambiente permite a las personas
conocerse mejor y además pueden
comprender la visión de la organización
en temas como la responsabilidad social
empresaria permitir que la gente revise
sus redes sociales se debe transmitir un
mensaje de responsabilidad pero sin
prohibiciones terminantes aislar a las
personas en un mundo hiperconectado no
es aconsejable ya que las redes pueden
ser una formidable herramienta de
comunicación para las propias
organizaciones actualizar las
herramientas
tecnológicas a nadie le gusta lidiar con
problemas técnicos ni quedarse atrasado
con la tecnología
la gente se siente valorada cuando se le
permite trabajar acompañando las últimas
tendencias transmitir la visión la
misión y los valores de la Organización
de manera adecuada y permanente todos
deben sentirse integrados a la
organización y esto Solo puede
conseguirse si conocen su filosofía y se
asumen como propia la misión que la
guía comunicar en forma constante con un
plan bien diseñado y combinando
múltiples plataformas formas de
comunicación es esencial para lograrlo
porque romper con la sensación de
aislamiento y cambiar el clima es una de
las principales funciones de la
comunicación interna recordemos que el
clima laboral puede llegar a representar
entre un 20% y un 30% de la
productividad de un equipo de trabajo
hay mucho por hacer implementando
acciones como las que vimos en el
presente video y también muchas otras
que permiten traer un aire nuevo a su
equipo de trabajo
grupo oxan comunicamos para que su
organización siga
creciendo si le interesa ver más
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