【要約】なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか【沢渡あまね】

フェルミ漫画大学

12 May 202212:50

Summary

TLDR本動画は、日本の職場がギスギスしている原因とその対策について解説する内容です。優秀な人材の流動や恶劣な職場環境、根性論の押し付け、満員電車での通勤、管理職の現場知識の不足、雑多な業務の逼迫、出世意欲の低落、そして公平すぎる働き方などが、職場のストレスを増大させる要因として指摘されています。それに対して、適切な評価制度や給与体系の整備、オフィス環境の改善、効率化の取り組み、現場への権限委任、研修の充実、柔軟な働き方など、職場環境を改善する様々な方法が提案されています。

Takeaways

📉 人材流失が原因の1つ：優秀な人材が不満をもって辞めることがある。
💡 職場環境の改善：快適な温度と照明は社員のモチベーションを保つ上で重要。
🚇 満員電車での通勤：ストレスと疲労が職場の雰囲気に悪影響を与える。
🏢 管理職の現場理解の不足：職場の雰囲気を悪化させる「トンチンカン」の原因となる。
📈 仕事の効率化：無駄な仕事を削減し、効率的な業務に集中することがギスギスを解消につながる。
🎯 根性論の過剰な強調：新しい世代の労働者には適わない働き方で、職場の雰囲気を悪化させる。
🛠️ 専門外の仕事の適切な配分：社員が自分の専門分野で成長できる環境を提供すること的必要性。
🌟 研修とスキルアップ：継続的な研修を通じてスキルの向上と仕事の楽しさを高めることがギスギスを解消につながる。
🏆 出世意欲の低下：若い世代の多くが安定した生活を望み、管理職に就く意欲が低い現状。
🏠 リモートワークの導入：柔軟な働き方によるストレスの軽減と職場の雰囲気の改善。
🔄 まとめ：職場の雰囲気を改善するためには、人材の評価・育成、職場環境の改善、管理職の現場理解、業務効率化、根性論の再評価、専門外の仕事の適切な配分、研修とスキルアップ、出世意欲の理解、リモートワークの導入が重要である。

Q & A

日本の職場がギスギスしている主な原因は何ですか？
-日本の職場がギスギスしている主な原因は、優秀な人が適切に評価されず退職することで、職場の雰囲気が悪化し、後任が不足していること、職場環境の悪さ、根性論の押し付け、満員電車での出勤、管理職が現場を理解していないこと、雑用の多さ、出世意欲の低さ、公平すぎる働き方などが挙げられます。
日本の職場の雰囲気はどのように調査されましたか？
-日本の職場の雰囲気は、sspという組織が2015年に実施した職場の雰囲気に関する調査によって明らかになりました。この調査では、日本は調査対象の37カ国中最下位でした。
退職者が職場に与える影響は何ですか？
-退職者は、職場に不安をもたらすことがあります。特に優秀な人が退職することで、その人を頼っていた他の社員たちが不安を感じ、職場の雰囲気が悪化する可能性があります。また、後任が不足している場合、退職した人との比較でイライラが生じることもあります。
職場環境の悪さはどのように職場の雰囲気に影響を与えますか？
-職場環境の悪さは、社員の心が荒んでいく原因となります。例えば、快適な温度を保てないオフィスや暗い照明、うるさい環境などは、働く人の精神状態に大きな影響を与え、モチベーションを下げる原因になります。
根性論が日本の職場に与える影響は何ですか？
-根性論は、日本企業の働き方と関連しています。しかし、現代のビジネスでは、長時間働いたからといって成果が出るとは限らず、itツールを活用して効率を上げることが大切です。根性論を押し付けることで、若い世代の考え方との違いがギスギスを生む原因になります。
満員電車での出勤はどのように職場の雰囲気に影響を与えますか？
-満員電車での出勤は、疲労やストレスを増やし、職場でのモチベーションを下げる原因になります。電車内での混雑状態が悪い気分をもたらすことが、職場の雰囲気にも悪影響を与える可能性があります。
管理職が現場を知らない状態はなぜ問題になりますか？
-管理職が現場を知らない状態では、不適切な指示を出し、現場との隔たりが広がることになります。これにより、職場の雰囲気が悪化し、工作效率が低下する可能性があります。
雑用の多さはどのように職場の雰囲気に影響を与えますか？
-雑用が多すぎると、社員は自分の専門業務に集中できず、スキルアップが困難になります。これにより、モチベーションが低下し、職場の雰囲気が悪化する可能性があります。
出世意欲の低さは日本の職場にどのような影響を与えますか？
-出世意欲が低いと、社員は仕事を頑張ろうとしなくなり、職場の雰囲気が悪くなっていく可能性があります。また、終身雇用制度の中で、管理職にならなくても安定した生活が送れるという考え方が根付いているため、頑張る必要性が低くなっています。
公平すぎる働き方は何を意味し、どのように問題を引き起こしますか？
-公平すぎる働き方は、誰もが同じ働き方をすることを意味します。これにより、リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方が認められないことになり、不要な苦労やストレスを増やし、職場のギスギスを招く可能性があります。
職場のギスギスを解消するためにどのような対策が提案されていますか？
-職場のギスギスを解消するために、優秀な人が正しく評価され、適切な給与体系が整備されること、職場環境の改善、管理職が現場を理解するように工夫すること、専門外の仕事を適切に分配すること、研修を充実させ、社員のスキルアップを支援することが提案されています。

Outlines

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😟 日本の職場のギスギスした雰囲気の原因と解消策

望月が紹介するのは、猿渡周さんが日本の職場の雰囲気が悪い原因とその解決策を提案する内容です。SSPの調査で日本の職場が37カ国中最下位であること、人が辞めることがギスギスの原因の一つであり、優秀な人が辞めないようにするためには適正な評価と報酬が必要であること、職場環境の改善、根性論の否定、満員電車でのストレス、管理職と現場の乖離、雑用の過多、出世意欲の低下など、職場の雰囲気を悪化させる様々な要因とそれに対する具体的な対策を説明しています。

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🔧 職場改善のための具体的な解決策

効率化ツールの導入やクリエイティブな仕事への集中、フレックスタイム制の利用、現場と管理職のギャップを埋めるための対策、雑用の削減と専門業務への集中、そして出世意欲の低下に対する研修の充実など、職場のギスギスを解消するための具体的な方法を紹介しています。これらの解決策は、より良いワークスタイルと生産性向上、職場環境の改善に寄与します。

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🚀 職場のモチベーション維持と公平な働き方

職場のモチベーションを維持するための研修の充実、リモートワークの柔軟な導入と公平すぎる働き方の是正について説明しています。研修を通じて社員のスキルアップを図り、リモートワークが可能な人にはそれを促進することで、職場全体の不満を減らし、より働きやすい環境を作ることが重要であると強調しています。また、公平を求めすぎる働き方が職場のギスギスを生んでいる一因であるとし、柔軟な働き方の導入が解決策の一つであると述べています。

Mindmap

Keywords

💡ワークスタイル

ワークスタイルとは、働く方法や働き方を指す言葉です。本视频中では、日本の職場がギスギスしている背景に、ワークスタイルの変化が求められると説明されています。例えば、リモートワークの導入やフレックスタイム制の実施などが挙げられ、これにより職場の雰囲気を改善する策として提唱されています。

💡組織開発

組織開発とは、企業や組織の能力を向上させるために、人員の能力向上、組織文化の改善、管理システムの最適化などを通じて行われる活動です。本视频中では、専門家が日本の職場のギスギスを解消するための組織開発のアプローチについて解説しています。

💡ギスギス

ギスギスとは、職場や組織内での不快感やストレス、不和谐音を指す俗語です。本视频中では、日本の職場におけるギスギスの原因や対策について詳細に説明されています。

💡退職

退職とは、職場を辞めることを指します。本视频中では、優秀な人が退職することで職場の雰囲気が悪くなる一因として挙げられています。また、退職者の人事制度の改善が、職場のギスギスを解消する策の一つとして提唱されています。

💡職場環境

職場環境とは、働く場所の状況や雰囲気を指します。本视频中では、職場環境が悪く、ギスギスを引き起こす要因として指摘されています。特に、エアコンや照明などの物理的な環境の改善が、職場のストレスを軽減する策として重要視されています。

💡根性論

根性論とは、努力や忍耐力によって成功を収めることができるという考え方です。本视频中では、日本の企業文化において根性論が根付いており、それが若い世代の働き方と冲突し、ギスギスを生む原因となると指摘されています。

💡満員電車

満員電車とは、定員を超えた電車を指します。本视频中では、満員電車での通勤がストレスの原因となり、職場のギスギスにつながるという観点から言及されています。

💡管理職

管理職とは、企業や組織において、他の人を指導・管理する立場にある職種を指します。本视频中では、管理職が現場を理解しないことが職場のストレスやギスギスの原因となると指摘されています。

💡雑用

雑用とは、主に若手社員に強いられる、専門的な業務以外のことや日常的な庶務作業を指します。本视频中では、雑用が若手社員のモチベーションを低下させる原因として挙げられ、職場のギスギスにつながると指摘されています。

💡出世意欲

出世意欲とは、職位や地位を高めることを目指す意志や願望を指します。本视频中では、日本の若い世代の出世意欲が低く、それが職場の雰囲気を悪くする要因となると述べられています。

💡研修

研修とは、職業能力の向上や知識・技術の習得を目的とした教育・トレーニングを指します。本视频中では、研修を通じて社員のスキルアップやモチベーションの向上が、職場の雰囲気を改善する策として提唱されています。

Highlights

望月が日本の職場のギスギスした雰囲気の原因と対策を解説する導入

猿渡周の本が日本の職場の問題点を教えることを紹介

日本の職場の負の雰囲気は世界一との調査結果

人が辞めていくことが職場の雰囲気を悪化させる原因の一つ

優秀な人材が辞めることへのショックと影響

職場環境の悪化が人々の心を荒ませる

根性論が現代の働き方と合わない若者のストレス源に

満員電車での出勤が職場のストレスに繋がる

管理職が現場の実情を知らないことが問題として挙げられる

雑用が多すぎることが若手社員のモチベーション低下に

出世意欲が低下している現状

リモートワークの進まない企業の問題点

職場の問題点と改善策のまとめ

学んだことを上司に提案することの重要性

授業の終了と感謝の言葉