【プロが解説】課題解決型グルディスで絶対に知っておかなければいけない進め方

DEiBA就活チャンネル（デアイバ）

3 Feb 202205:50

Summary

TLDRこの動画は、グループディスカッションの攻略法、特に課題解決型のグループディスカッションの進め方について解説しています。課題解決型では、現象に対する対症療法ではなく、原因を特定し本質的な解決策を提示することが重要であると説明しています。具体例として、就活生の失敗を取り上げ、失敗の定義、原因の特定、解決策の検討というプロセスを示しています。さらに、実践の場としてイベントへの参加を勧め、企業からのフィードバックを得ることで、総合的な就活スキルを身につけられると説いています。

Takeaways

😀「出会い場週間チャンネル」のシリーズで、グループディスカッションの攻略法をシリーズ化して解説。
📚課題解決型のグループディスカッションに焦点を当て、その攻略法を具体的に説明。
🎯グループディスカッションには「定義型」「センターがた」「問題解決型」の3つのパターンがある。
💡問題解決型では、問題の原因を特定し、解決策を提示する必要がある。
🔍対症療法ではなく、根本原因を探求し対処することの重要性を強調。
📈効果的なグループディスカッションの進め方として、前提確認、目標設定、議論の進め方、時間配分、議論のまとめの5ステップを提案。
🚀例題として、スマートウォッチ普及による腕時計メーカーの対策や失敗しないダイエット法、就活方法を検討。
👥実際のグループディスカッションでは、問題の定義、失敗する原因の特定、解決策の考案がキーとなる。
🌟企業によるフィードバックの重要性を指摘し、学生同士のオンラインディスカッションとは異なるアプローチを提唱。
📅参加型イベントを通じて、グループディスカッションのスキルを実践し、企業からの評価を得る機会を提供。

Q & A

課題解決型のグループディスカッションとは何か？
-課題解決型のグループディスカッションは、特定の問題を特定し、その解決策を提示する必要があるディスカッションのパターンです。
グループディスカッションの攻略において重要なポイントは何か？
-メンバーや問題の相性を理解し、対症療法ではなく根本原因を解決するアプローチを取ることが重要です。
なぜ企業からのフィードバックが重要なのか？
-オンラインでのグループディスカッションではフィードバックが甘くなりがちなため、企業からの具体的なフィードバックを通じて実際の評価を理解することが重要です。
課題解決型ディスカッションでの基本的な考え方は何か？
-現場に課題があることを認識し、その課題をいかに解決するかを考えることが基本的な考え方です。
グループディスカッションの進め方の基本的な手順は何か？
-前提を確認し、目標を確認した後、議論の進め方を確認し、時間配分を行い、議論をまとめることが基本的な手順です。
なぜ問題の根本原因を探求することが重要なのか？
-対症療法ではなく、根本原因を解決することで、より持続可能な解決策を導き出すことができるからです。
ディスカッションでの時間配分の重要性は何か？
-有効な議論と結論を導き出すためには、各段階での適切な時間配分が必要です。
就活における失敗をどのように定義するか？
-希望する企業に入社できない、入社後3年以内に辞めるなど、就活生が経験する可能性のある失敗を定義します。
就活に失敗する主な原因は何か？
-企業の知名度に引っ張られて、自分の環境と企業の環境を確認しなかったことが主な原因の一つとして分析されます。
就活生が企業の実態を把握するための解決策は何か？
-オフラインのイベントや説明会に参加して、OBやOGから実際の情報を聞き、企業の風土が理解できるようにすることです。

Outlines

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📚グループディスカッション攻略法：課題解決型

このビデオは、グループディスカッションを攻略するためのシリーズの一部であり、特に課題解決型のディスカッションに焦点を当てています。毎年、出会いの場として開催されるイベントでは、グループディスカッションが重要な役割を果たしています。本ビデオでは、課題解決型ディスカッションにおける効果的なアプローチ方法を解説しています。重要なのは、メンバーや問題の相性だけでなく、実際のイベントで学んだことを実践することの大切さも強調しています。オンラインでのディスカッションが増えていますが、企業からのフィードバックが成功の鍵となります。問題解決型ディスカッションでは、対症療法ではなく、根本的な原因を特定して解決策を提示することが求められます。ビデオでは、このような問題の例として、スマートウォッチの普及による時計メーカーの対策、効果的なダイエット方法、失敗しない就活方法などが挙げられています。解決策を考える過程でのポイントとして、前提の確認、目標の設定、議論の進め方、時間配分の重要性が説明されています。

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🎓グループディスカッションの重要性と参加の呼びかけ

このセクションでは、グループディスカッションを通じた学びの価値と、それを促進するイベントの紹介がされています。グループディスカッションは、学生が企業から評価を受ける絶好の機会であり、総体的な位置付けを理解する手段としても機能します。参加することで、企業の評価基準やインターンシップなどの次のステップへの参加機会が得られます。視聴者には、このようなイベントへの参加を強く勧めており、ビデオが有用であった場合は高評価やコメントでのフィードバックを求めています。最後に、視聴者からの質問や感想の募集があり、ビデオの終わりには音楽が流れます。

Mindmap

Keywords

💡グループディスカッション

グループディスカッションは、複数の参加者が特定のテーマや課題について話し合い、問題解決や意見交換を行う活動です。このビデオでは、グループディスカッションを効果的に進行させるための攻略法に焦点を当てており、特に課題解決型のディスカッションの進め方について詳しく説明しています。

💡課題解決型

課題解決型のグループディスカッションは、参加者が共通の問題や課題を解決するために協力して取り組む形式を指します。ビデオでは、このタイプのディスカッションにおける効果的な進め方や、問題を特定し解決策を提示する過程について説明しています。

💡パターン

ビデオでは「パターン」という言葉を使用して、グループディスカッションの異なる形式やタイプを指しています。課題解決型ディスカッションは、その中の一つの「パターン」として紹介されており、攻略法がパターンごとに異なることを強調しています。

💡前提

グループディスカッションを進めるにあたり、「前提」とはディスカッションの基礎となる条件や仮定のことを指します。ビデオでは、成功するためには議論の前提を明確に設定することの重要性を説明しており、実際の議論に入る前のステップとして前提の確認が必要であることを示しています。

💡目標確認

目標確認は、ディスカッションの目的やゴールを明確にする過程です。ビデオでは、グループディスカッションにおいて、参加者全員が共通の理解を持つためには、何を達成しようとしているのかを明確にする必要があると説明しています。

💡議論の進め方

議論の進め方は、グループディスカッションにおいて、どのように話し合いを進行させるかの方法を指します。ビデオでは、効果的な議論の進め方を確認し、計画的にディスカッションを進めることの重要性を強調しています。

💡時間配分

時間配分は、グループディスカッションにおいて、各トピックや活動に割り当てる時間を計画することです。ビデオでは、限られた時間の中で効果的に議論を進めるためには、適切な時間配分が必要であると説明しています。

💡議論まとめ

議論まとめは、グループディスカッションの終わりに行う、議論の結果や得られた解決策をまとめる過程です。ビデオでは、このプロセスの重要性を強調し、クリアな結論に至るための方法について説明しています。

💡原因分析

原因分析は、問題の根本原因を特定するプロセスです。ビデオでは、課題解決型ディスカッションにおいて、表面的な対症療法ではなく、問題の本質を理解し対処するためには、原因分析が必要であると説明しています。

💡解決策

解決策は、特定された問題や課題に対して提案される方法や手段を指します。ビデオでは、グループディスカッションにおける課題解決のプロセスとして、有効な解決策を考え出し、提示することの重要性を強調しています。

Highlights

グループディスカッションの攻略法をわかりやすく解説

課題解決型グループディスカッションの攻略ポイント

メンバーの相性と問題の相性が成功の鍵

オンラインでのグループディスカッションの増加

企業からのフィードバックの重要性

グループディスカッションには3つのパターンがある

問題解決型では原因を特定し解決策を提示する

対症療法ではなく根本的な原因に焦点を当てる

具体的な問題解決例の紹介

グループディスカッションの基本的な解き方

議論の進め方と時間配分の重要性

実際の議論のまとめ方

失敗しない就活方法を題材にした議論例

グループディスカッションを活用したイベントの紹介

参加者に対する企業の評価とフィードバックの提供

視聴者への呼びかけとフィードバック募集