Las diferentes eras de la organización
Summary
TLDREl colegio nacional de recursos humanos presenta una visión de la evolución de las organizaciones a lo largo del siglo XX, destacando tres etapas: la industrialización clásica (1900-1950), caracterizada por estructuras piramidales y decisiones centralizadas; la industrialización neoclásica (1950-1990), marcada por la expansión comercial y la adopción de estructuras matriciales; y la era de la información (1990-años actuales), definida por la globalización, la tecnología y el enfoque en la gestión de talento humano, donde los recursos humanos son la base principal de las organizaciones.
Takeaways
- 🏭 La era de la industrialización clásica abarca desde 1900 hasta 1950 y se caracterizó por una estructura organizacional piramidal y burocrática, con decisiones centralizadas y una cultura orientada al pasado.
- 🛠️ En la era de la industrialización neoclásica, que se extiende desde finales de la Segunda Guerra Mundial hasta 1990, las transacciones comerciales se internacionalizan y surge la estructura organizacional matricial para adaptarse a la complejidad.
- 🌐 La era de la información, que comenzó alrededor de 1990, ha visto el gran desarrollo de la tecnología de la información, la globalización y la intensificación de la competitividad, lo que ha llevado a una mayor importancia de los procesos organizacionales.
- 👥 La cultura organizacional ha evolucionado de ser conservadora a enfocarse en la innovación y el futuro, con el conocimiento y habilidades mentales de las personas como la base principal de las organizaciones modernas.
- 💡 La administración de recursos humanos ha tomado un nuevo enfoque en la gestión de talento humano, adaptándose a los cambios rápidos y constantes en el entorno y la tecnología.
- 📈 Los cambios en las organizaciones han pasado de ser suaves y progresivos a ser rápidos, intensos y poco previsibles, especialmente en la era de la información.
- 🌟 La era de la industrialización plástica intensificó el fenómeno de la industrialización con una visión tecnocéntrica, considerando al ser humano como un apéndice de la máquina.
- 🔄 La industrialización neoclásica marcó un cambio hacia la innovación y la adaptación a la complejidad comercial internacional, con un enfoque en el presente en lugar de las tradiciones.
- 🌟 La era de la información ha puesto a los productos y servicios en constante ajuste a las cambiantes y exigentes demandas del cliente, con un enfoque en la satisfacción y necesidades del mercado.
- 🔧 La estructura organizacional ha experimentado transformaciones significativas a lo largo de los siglos, desde el modelo piramidal burocrático hasta la adaptación a la globalización y la tecnología de la información.
Q & A
¿Cuáles son las tres etapas que pasaron las organizaciones a lo largo del siglo XX según el guion?
-Las tres etapas que pasaron las organizaciones son: 1) La industrialización clásica, 2) La industrialización neoclásica y 3) La era de la información.
¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la industrialización plástica?
-La era de la industrialización plástica abarca aproximadamente desde 1900 hasta 1950.
¿Cómo se caracterizaba la estructura organizacional en la era de la industrialización plástica?
-En la era de la industrialización plástica, la estructura organizacional se caracterizaba por un formato piramidal con un modelo burocrático donde las decisiones se centralizaban en altos mandos.
¿Cómo cambió la cultura organizacional de la era de la industrialización plástica a la neoclásica?
-La cultura organizacional dejó de privilegiar las tradiciones y se concentró en el presente, pasando del conservadurismo a la innovación.
¿Cuál fue el impacto de la tecnología en la vida de las organizaciones durante la era de la industrialización neoclásica?
-Durante la era de la industrialización neoclásica, la tecnología pasó por un intenso desarrollo y comenzó a influir con fuerza en la vida de las organizaciones y las personas que formaban parte de ellas.
¿Cuál fue el cambio en la percepción de los seres humanos en las organizaciones a lo largo del siglo XX?
-Al principio, los seres humanos eran considerados como apéndices de la máquina, pero con el tiempo, se les empezó a ver como seres vivos y no como factores inertes de producción.
¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la información?
-La era de la información comenzó alrededor de 1990 y abarca hasta la época actual.
¿Cómo se describen los cambios en las organizaciones en la era de la información?
-En la era de la información, los cambios son rápidos, imprevisibles y completamente inesperados.
¿Qué se considera el recurso fundamental en las nuevas organizaciones de la era de la información?
-En las nuevas organizaciones de la era de la información, el recurso fundamental son las personas con sus conocimientos y habilidades mentales.
¿Cómo se ha transformado la administración de recursos humanos a lo largo de las diferentes etapas descritas?
-La administración de recursos humanos ha pasado de un enfoque tradicional a la gestión de talento humano, enfocándose en la transformación e innovación y privilegiando el futuro.
Outlines
🏭 Evolución de las Organizaciones en el Siglo XX
Este párrafo aborda la transformación de las organizaciones a lo largo del siglo XX, destacando tres etapas principales: la industrialización clásica, la neoclásica y la era de la información. La primera etapa, que se extiende desde 1900 hasta 1950, se caracteriza por una estructura organizacional piramidal y burocrática, con decisiones centralizadas y una cultura orientada al pasado. La segunda etapa, que comienza a finales de la Segunda Guerra Mundial y dura hasta 1950-1960, ve el surgimiento de la estructura matricial y la departamentalización por productos, adaptando la organización tradicional a un entorno comercial más complejo y global. La tercera etapa, que inicia en 1990 y continúa hasta el presente, es marcada por la globalización y la intensa competencia, con un énfasis en los procesos y la necesidad constante de adaptación a las demandas cambiantes del cliente. La era de la información pone de relieve la importancia del conocimiento y las habilidades mentales como los recursos fundamentales de las organizaciones modernas.
🎵 Introducción al Colegio Nacional de Recursos Humanos
Este segundo párrafo presenta al Colegio Nacional de Recursos Humanos, aunque el contenido es breve y no ofrece detalles significativos sobre la organización. La mención de música sugiere que este segmento podría ser una introducción o una transición en el video, posiblemente con una presentación musical o una introducción formal al colegio.
Mindmap
Keywords
💡Organizaciones
💡Industrialización clásica
💡Industrialización neoclásica
💡Era de la información
💡Globalización
💡Competitividad
💡Recurso humano
💡Gestión de talento humano
💡Cultura organizacional
💡Innovación
Highlights
Las organizaciones experimentan cambios y transformaciones diariamente debido a factores como nuevas tecnologías y cambios en comportamiento humano.
Se han identificado tres etapas en el siglo 20: industrialización clásica, neoclásica y la era de la información.
La era de la industrialización plástica abarca de 1900 a 1950 y se caracterizó por un aumento en la industrialización y una estructura piramidal burocrática.
Durante la era de la industrialización clásica, la cultura organizacional se centró en el pasado y la conservación de tradiciones.
La era de la industrialización neoclásica comenzó a finales de la Segunda Guerra Mundial y duró hasta 1950-1909.
En la neoclásica, las transacciones comerciales se expandieron de locales a internacionales, aumentando su complejidad.
Se desarrollo una estructura organizacional matricial para adaptar la antigua organización funcional.
La innovación comenzó a ganar terreno sobre el conservadurismo en la cultura organizacional.
La era de la información comenzó alrededor de 1990 y se caracterizó por el gran desarrollo de la tecnología de la información y la globalización.
Los procesos se volvieron más importantes que las áreas dentro de la organización en la era de la información.
La administración de recursos humanos se transformó hacia la gestión de talento humano.
El conocimiento y las habilidades mentales de las personas se convirtieron en la base principal de las nuevas organizaciones.
La cultura organizacional actual privilegia la transformación e innovación enfocadas al futuro.
Los cambios en las organizaciones son ahora rápidos, imprevisibles y completamente inesperados.
El colegio nacional de recursos humanos presenta estas transformaciones como parte de su misión.
Transcripts
con al colegio nacional de recursos
humanos presenta las diferentes ceras de
la organización
[Música]
recordemos que diariamente las
organizaciones sufren cambios y
transformaciones ya sea con la
introducción de nuevas tecnologías la
alteración del comportamiento de las
personas o con el cambio de sus procesos
internos
[Música]
[Aplausos]
[Música]
en el transcurso del siglo 20 las
organizaciones pasaron por tres etapas
1 la industrialización clásica 2 la
industrialización neoclásica y 3 la era
de la información
[Música]
la era de la industrialización plástica
esta era abarca aproximadamente de 1900
a 1950
[Música]
se intensificó el fenómeno de la
industrialización que inició en la
revolución industrial
[Música]
la estructura organizacional se
caracterizó por un formato piramidal con
un modelo burocrático en donde las
decisiones se centralizan en altos
mandos
[Música]
la cultura predominante se orientaba al
pasado y a la conservación de
tradiciones y valores
todo estaba al servicio de la tecnología
de la época el ser humano era
considerado un apéndice de la máquina
también se puede analizar que los
cambios eran suaves progresivos
paulatinos imprevisibles
[Música]
ahora veamos la era de la
industrialización
neoclásica
su inicio fue a finales de la segunda
guerra mundial abarca aproximadamente de
1950 a 1909
[Música]
las transacciones comerciales pasaron de
ser locales a regionales de regionales e
internacionales y poco a poco
adquirieron mayor complejidad
surgió la estructura organizacional
matricial para adaptar y revivir a la
antigua y tradicional organización
funcional además se agregó un esquema
lateral de departamentalización por
productos y servicios para actualizar el
funcionamiento
el conservadurismo fue dando paso a la
innovación y la cultura organizacional
dejó de privilegiar las tradiciones para
concentrarse en el presente
[Música]
la tecnología pasó por un intenso
desarrollo empezó a influir con fuerza
en la vida de las organizaciones y las
personas que formaban parte de ella sin
embargo ya se leía a las personas como
seres vivos y no como factores inertes
de producción
los cambios serán más veloces intensos y
se volvieron poco previsibles
por último revisemos la era de la
información
comenzó alrededor de 1990 y abarca hasta
la época actual
[Música]
el gran desarrollo de la tecnología de
la información provocó el surgimiento de
la globalización de la economía y se
intensificó la competitividad entre las
organizaciones
los procesos se volvieron más
importantes que las áreas que
constituyen la organización y a su vez
esta se volvieron transitorias
los puestos y funciones tienen que
definirse y redefinirse continuamente en
razón de los cambios del entorno y de la
tecnología
[Música]
[Aplausos]
los productos y servicios se ajustan
constantemente a las demandas y
necesidades del cliente ahora dotado de
hábitos cambiantes y exigentes
[Música]
el recurso fundamental ya no es el
capital financiero ahora no es el
conocimiento las personas con sus
conocimientos y habilidades mentales se
convierten en la base principal de las
nuevas organizaciones
[Música]
la administración de recursos humanos se
de su lugar a un nuevo enfoque la
gestión de talento humano
[Música]
la cultura organizacional empezó a
privilegiar la transformación e
innovación enfocadas al futuro el
destino de la organización
[Música]
los cambios ahora son rápidos
imprevisibles y completamente
inesperados
[Música]
con colegio nacional de recursos humanos
[Música]
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