¿Cómo deciden las empresas qué candidato/a es el mejor? Selección y RRHH.

Summary

En este vídeo, Héctor Labarta, director de Kai Cental, aborda cómo sobresalir en una entrevista de trabajo y destacar en una criba curricular. Expone la importancia de no cometer errores comunes en la búsqueda de empleo y cómo los headhunters evalúan a los candidatos. Labarta compara la selección de personal con la de tecnología desfasada, enfatizando la necesidad de actualizar la experiencia profesional en el currículum. Aconseja incluir métricas, números y logros para ser comparados con otros candidatos y destacar en el proceso de selección.

Takeaways

• 😀 El objetivo es destacar en una entrevista de trabajo y en la selección de currículos, lo cual es crucial si estás buscando empleo.
• 🕵️‍♂️ Los headhunters buscan cubrir vacantes rápidamente con el perfil más adecuado, no solo ayudar a la gente.
• 📱 La analogía de los teléfonos móviles resalta cómo la tecnología y las habilidades pueden quedar desfasadas si no se actualizan.
• ⏳ La experiencia profesional de hace 20 años puede no ser valorada si no está actualizada o relevante en el mercado laboral actual.
• 📈 Los headhunters utilizan comparaciones y métricas para evaluar a los candidatos, buscando el mejor ajuste para la vacante.
• 🔍 Las palabras clave son fundamentales para que los sistemas de selección automática (ATS) lean y valoren tu perfil en relación con la posición ofrecida.
• 📊 Es importante incluir métricas, números y logros concretos en el currículum para permitir una comparación efectiva con otros candidatos.
• ❌ Evitar el uso de títulos ambiguos o funciones no especificadas en el currículum, ya que esto puede llevar a una mala interpretación de tus habilidades.
• ✋ No guardes tu mejor perfil para la entrevista; asegúrate de mostrar tus habilidades y experiencias clave en el currículum.
• 📖 La reflexión y la autoevaluación son herramientas valiosas para mejorar tu presentación en el mercado laboral y aumentar tus posibilidades de éxito.

Q & A

¿Qué es lo que se busca destacar en una entrevista de trabajo según el guion?

Se busca destacar no solo la experiencia profesional actualizada, sino también mostrar un perfil que encaje con las necesidades del puesto de trabajo.

¿Por qué es importante no cometer errores en la búsqueda de empleo según el video?

Los errores en la búsqueda de empleo pueden llevar a no ser considerado para un puesto, incluso si se tiene la capacidad para desempeñarlo, ya que los headhunters valoran la presentación y la adecuación al perfil buscado.

¿Qué se entiende por 'desfasado' en el contexto del empleo?

Se refiere a una experiencia profesional o habilidades que ya no son valoradas en el mercado laboral actual debido a la evolución de la tecnología y las demandas actuales.

¿Qué sugiere el presentador para mejorar la empleabilidad en el mercado laboral?

El presentador sugiere actualizar la experiencia profesional, utilizar palabras clave en el currículum para coincidir con las ofertas de empleo y mostrar métricas, números y logros concretos.

¿Qué comparación se hace entre los teléfonos móviles y la empleabilidad?

Se compara la evolución rápida de la tecnología en los teléfonos móviles con la necesidad de actualizar y adaptar la experiencia profesional para no quedar desfasado en el mercado laboral.

¿Qué es un ATS y cómo afecta la selección de candidatos?

ATS (Applicant Tracking System) es un sistema de seguimiento de candidatos que automatiza el proceso de selección, leyendo y comparando perfiles para determinar el porcentaje de coincidencia con el puesto de trabajo.

¿Cómo se debe presentar la información en el currículum según el guion?

Se debe presentar con claridad, incluyendo funciones, métricas, logros y éxitos, para facilitar la comparación con otros candidatos y con el perfil buscado para el puesto.

¿Qué es una 'criba' en el contexto de la selección de personal?

Una 'criba' es un proceso de selección en el que se comparan y filtran a los candidatos según su adecuación al puesto de trabajo, dejándolosos solo a los que mejor se ajusten al perfil buscado.

¿Por qué es recomendable no guardar la mejor información para la entrevista según el video?

Guardar la mejor información para la entrevista puede resultar en que se pierda la oportunidad de ser considerado, ya que si el currículum no muestra claramente las habilidades y logros, el headhunter puede descartarlo sin llegar a la entrevista.

¿Qué tipo de lenguaje se debe usar en el currículum según el guion?

Se debe usar un lenguaje claro y conciso, evitando títulos ambiguos y asegurándose de que las palabras clave coincidan con las demandas del puesto de trabajo.