Constitutional & Legal Rights of Women| Foundation Course| SYB.Com - Sem 3 | SST College
Summary
TLDRThe video script discusses the constitutional and legal rights of women in India, focusing on various articles that protect them from discrimination and violence. It covers topics such as equal rights in employment, prohibition of trafficking, maternity benefits, and reservation in local governance. Additionally, it touches on acts like the Domestic Violence Act, Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, and the Prohibition of Child Marriage Act, highlighting the measures in place to safeguard and empower women.
Takeaways
- 📜 The script discusses various constitutional and legal rights of women in India, emphasizing their protection and equality under the law.
- 🚫 Article 15 of the Indian Constitution prohibits discrimination against women and ensures equal rights for all citizens, regardless of gender.
- 🏢 Article 16 ensures equal opportunities in employment and prohibits discrimination based on sex, ensuring women are not denied jobs due to their gender.
- 🛡️ Article 23 prohibits human trafficking and exploitation, highlighting the state's responsibility to protect women and girls from such heinous acts.
- 💼 Article 39(e) mandates equal pay for equal work, ensuring that both men and women receive fair compensation for their labor.
- 🤰 Article 42 provides for the health and working conditions of women, including maternity benefits for pregnant women in the workplace.
- 🗳️ Reservation of seats for women in local governance is discussed, with a focus on ensuring at least one-third of the seats are reserved for women in panchayats and municipal corporations.
- 🛑 The Domestic Violence Act 2005 is mentioned, offering protection to women from domestic violence and providing legal recourse for victims.
- 🚫 The Immoral Traffic (Prevention) Act 1956 is highlighted, which aims to prevent the commercial sexual exploitation and trafficking of women and girls.
- 🚷 The Indecent Representation of Women (Prohibition) Act 1986 is discussed, prohibiting the indecent representation of women in advertisements and media.
- 👶 The Sati (Prevention) Act and Dowry Prohibition Act are mentioned, prohibiting harmful practices like dowry and sati, aiming to protect women from these cultural abuses.
Q & A
What are the main categories of women's rights discussed in the script?
-The script discusses women's rights under two main categories: Constitutional rights and Legal rights. Constitutional rights are provided by various provisions of the Constitution, while legal rights are provided by various laws and acts passed by the Parliament and State Legislatures.
What does Article 15 of the Indian Constitution state regarding discrimination?
-Article 15 of the Indian Constitution states that the State shall not discriminate against any citizen on the grounds of sex, meaning both men and women must be given equal rights and opportunities without gender-based discrimination.
How does Article 16 address employment discrimination?
-Article 16 ensures that no citizen shall be discriminated against or deemed ineligible for employment or office under the State on the grounds of religion, race, caste, sex, or place of birth. This ensures equal opportunities for both men and women in the workplace.
What protections does Article 23 provide to women?
-Article 23 prohibits trafficking in human beings and forced labor, including trafficking of women for purposes such as prostitution. It makes such acts punishable under the law.
What is the significance of Article 39 in the context of women's rights?
-Article 39 mandates that the State ensure equal pay for equal work for both men and women. This provision aims to eliminate wage discrimination based on gender.
What does the Maternity Benefit Act provide for women?
-The Maternity Benefit Act regulates the employment of women in certain establishments before and after childbirth, providing them with maternity leave and other benefits to ensure their well-being during pregnancy and after delivery.
What does the Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005 cover?
-The Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005, provides legal protection to women from domestic violence, including physical, emotional, verbal, and economic abuse. It allows women to file complaints and seek legal recourse if subjected to such violence.
How does the Pre-Conception and Pre-Natal Diagnostic Techniques (PCPNDT) Act protect women's rights?
-The PCPNDT Act of 1994 prohibits sex determination tests before or during pregnancy to prevent female foeticide. It aims to correct the gender imbalance caused by the selective abortion of female fetuses.
What are the provisions of the Dowry Prohibition Act?
-The Dowry Prohibition Act criminalizes the giving and taking of dowry in any form. It seeks to prevent dowry-related harassment and violence against women, including dowry deaths.
What measures are provided to prevent sexual harassment at the workplace?
-To prevent sexual harassment at the workplace, the Vishaka Guidelines and subsequent laws provide a framework for addressing complaints, ensuring a safe and respectful work environment for women. These include procedures for filing complaints and mechanisms for redressal.
Outlines
📜 Constitutional and Legal Rights of Women in India
This paragraph discusses the constitutional and legal rights of women in India, emphasizing their equality and protection under various laws. It mentions the Directive Principles of State Policy, the constitutional rights provided in different articles, and the prohibition of discrimination based on sex. It also covers rights related to employment, maternity benefits, and the prohibition of trafficking and forced labor. Specific articles such as Article 15, which prevents discrimination against women, and Article 16, which ensures equality in public employment, are highlighted. Additionally, the paragraph touches on the rights to equal pay and the protection of women's dignity in the workplace.
🛡 Legal Protections Against Violence and Exploitation
The second paragraph delves into the legal protections available to women against domestic violence, sexual harassment, and exploitation. It outlines the Domestic Violence Act of 2005, which offers protection and legal recourse for women experiencing domestic abuse. The paragraph also covers the Immoral Traffic (Prevention) Act of 1956, which safeguards women from sexual exploitation and trafficking. Furthermore, it discusses the Indecent Representation of Women (Prohibition) Act, 1986, which prohibits the indecent representation of women in advertisements and media. The paragraph also touches on historical practices like child marriage and sati, which have been abolished, and the Dowry Prohibition Act, which criminalizes dowry demands and related violence.
🚫 Combating Gender Discrimination and Violence Against Women
This paragraph addresses the ongoing issues of gender discrimination and violence against women in India. It discusses the legal framework designed to combat these issues, including the Pre-Natal Diagnostic Techniques Act, which aims to prevent gender-based abortions and promote gender balance. The paragraph also mentions the Minimum Wages Act, ensuring fair wages for both male and female workers, and the prohibition of sex selection during pregnancy. It further elaborates on the rights of women in the workforce, including protection against sexual harassment and the requirement for safe and healthy working conditions. The paragraph concludes with a call to action for the reduction of violence and discrimination against women, emphasizing the need for societal change and legal enforcement.
Mindmap
Keywords
💡Constitutional Rights
💡Legal Rights
💡Gender Discrimination
💡Domestic Violence Act
💡Sexual Harassment
💡Trafficking
💡Maternity Benefits
💡Reservation of Seats
💡Dowry Prohibition Act
💡Preconception and Prenatal Diagnostic Techniques
💡Minimum Wages Act
Highlights
Discussion on the constitutional and legal rights of women in India.
Article 15 of the Indian Constitution prohibits discrimination against women on the grounds of sex.
Article 16 ensures equal rights to women in matters of employment and prevents discrimination based on sex.
Prohibition of traffic in human beings and forced labor under Article 23.
Equal pay for men and women without discrimination as per Article 39.
Provision for maternity benefits and a safe working environment for pregnant women under Article 42.
Reservation of one-third of the total number of seats for women in Panchayats.
Legal rights of women to protection from domestic violence under the Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005.
Prohibition of trafficking in persons and prevention of exploitation under the Immoral Traffic (Prevention) Act, 1956.
Prohibition of indecent representation of women through the Indecent Representation of Women (Prohibition) Act, 1986.
Sati (Widow Burning) Prohibition Act to prevent and punish the practice of Sati.
Dowry Prohibition Act to criminalize the giving and taking of dowry.
Benefits Act 1961 to regulate employment of women before and after maternity periods.
Pre-Conception and Pre-Natal Diagnostic Techniques (Prohibition of Sex Selection) Act, 1994 to prevent gender imbalance.
Equal rights to women in minimum wages and working conditions under the Minimum Wages Act, 1948.
Highlighting the issue of rape and its severe impact on women's rights and safety.
The role of Vishakha Guidelines in addressing sexual harassment at the workplace.
Domestic violence as a significant problem in India, with physical, verbal, and economic abuse.
The Domestic Violence Act, 2005, provides protection and remedies for women facing domestic violence.
The persistent issue of dowry-related crimes and their impact on women's safety in India.
The importance of understanding and upholding the constitutional and legal rights of women for a more equitable society.
Transcripts
[संगीत]
कॉलेज ऑफ आर्ट्स एंड कॉमर्स दिस इस
एसोसिएटेड विद
डिफरेंट कांस्टीट्यूशनल एंड लीगल राइट्स
ऑफ़ वुमेन व्हिच कम्स अंडर द
वैन मॉडल वैन ह्यूमन राइट्स प्रोविजंस एंड
रिड्रेसर
कांस्टीट्यूशनल राइट्स ऑफ डी वुमेन
अलसो स्टेट
कांस्टीट्यूशनल प्रोविजंस एंड लीगल रेप
फॉर्म्स एंड प्रोटैक्शंस ऑफ वुमेन इन केस
ऑफ पॉल्यूशन ऑफ डी राइट एंड प्रमोशन ऑफ
देयर राइट्स थ्रू वेलफेयर मेजर्स बिकॉज
हेयर सी हैव तू फ्री अन मैन एंड वुमेन आज
अन हर सी आर गोइंग तू नर्राते डी
constitutionals एंड लीगल प्रोविजंस डेट
रिकॉग्नाइज वूमेंस राइट डी राइट अवेलेबल
तू वुमेन इन इंडिया कैन बी क्लासिफाइड इन
डी तू कैटिगरीज नाम इसे अन कांस्टीट्यूशनल
लाइट सेट लीगल राइट्स नौ व्हाट इसे डी
एक्जेक्टली कांस्टीट्यूशनल राइट्स राइट
फॉर दोस्त विच आर प्रोवाइडेड इन डी वेरियस
प्रोविजंस ऑफ डी कॉन्स्टिट्यूशन एंड डी
लीगल राइट्स ऑन डी आदर हैंड और ठोस विच आर
प्रोवाइडेड इन डी वेरियस लॉस और एक्ट्स ऑफ
डी पार्लियामेंट एंड डी स्टेट
legisletcher नौ सी आर गोइंग तू लर्न
अबाउट डी कांस्टीट्यूशनल एंड लीगल राइट ऑफ
डी वुमेन इन डेट अस पर डी आर्टिकल 15 अंडर
सेक्शन वैन डी स्टेट शैल नॉट
डिस्क्रिमिनेट अगेंस्ट अन्य सिटिजन ऑफ
इंडिया ऑन डी ग्राउंड ऑफ सिक्स मिंस अगर
वो वुमेन है तो उसके साथ हम कोई भी
डिस्क्रिमिनेशन कर सकते हैं और अगर वो में
है तो उससे हमें प्रोटेक्ट करना है पैंपर
करना है ऐसा नहीं होना चाहिए हमें ऑन डी
ग्राउंड ऑफ डी जेंडर दोनों को इक्वल
राइट्स देना है नेक्स्ट आर्टिकल 16 अंडर
सेक्शन तू सेस नो सिटिजन सेल भी
डिस्क्रिमिनेटेड अगेंस्ट और बी इन एलिजिबल
फॉर अन्य एंप्लॉयमेंट और ऑफिस अंडर डी
स्टेट ऑन डी ग्राउंड ऑफ डी अर्थ और जेंडर
हर हमें हर किसी को एक कोई राइट्स देना है
देयर अत अन ऑफिस और आते अन वर्क प्लेस
मेंस वो वूमेंस है इसलिए उसे जॉब नहीं
मिलेगा और ये में है इसलिए हम इसे जॉब
देंगे ऐसा नहीं होना चाहिए दें आर्टिकल 23
अंडर सेक्शन
की ट्रैफिक
बनाकर रखना या फिर उसके ट्रैफिकिंग करना
उसे बेच देना इस तरीके का नहीं होना चाहिए
अगर इस तरीके की कोई एक्टिविटी होती है तो
वो पर्सन पनिशेबल होगा अंडर डी आर्टिकल 23
अंडर सेक्शन वैन दें आर्टिकल 39 अंडर
सेक्शन 20 से की हर एक स्टेट को सीकर करना
है इक्वल पेमेंट पेमेंट में वेजेस में
सैलरी में डिस्क्रिमिनेशन नहीं होना चाहिए
बिकॉज ऑफ डी में एंड वुमेन दोनों को हमें
इक्वल पेमेंट करना है नेक्स्ट इस कमिंग
दिस आगे फॉर डी आर्टिकल 42 यहां पे स्टेट
को प्रोविजंस करना है रिगार्डिंग डी
सिक्योरिटीज ह्यूमन कंडीशंस ऑफ डी वर्क
एंड मैटरनिटी लीव अगर कोई
वुमेन वर्किंग है एंड सी इसे अन
प्रेग्नेंट सो वो सिचुएशन में उसे
मैटरनिटी रिलीफ मिलना चाहिए और अलांग विथ
डेट उसका जो वर्किंग कंडीशन है वह वर्किंग
कंडीशन पॉजिटिव एंड फेवरेबल होना चाहिए
उसे ज्यादा स्ट्रेस देना या फिर ज्यादा
updowns करना या फिर आदर तरीके के
प्रॉब्लम्स नहीं होने चाहिए आर्टिकल 243
अंडर सेक्शन दी सब सेक्शन 3 इससे 1/3 ऑफ
डी टोटल नंबर ऑफ सीट्स तू बी फील्ड बाय
डायरेक्ट इलेक्शन इन एवरी पंचायत शेल्व
रिजल्ट फॉर डी वुमेन अग्रवाल एरियाज में
जो पंचायत है वहां पे 1/3 सीट वूमेंस के
लिए भी रिजल्ट होनी चाहिए 1/3 फॉर डी
वुमेन एंड थ्री फोर्थ ऑफ 23rd फॉर डी मेल
पर्सन से लाइक डेट पंचायत में आज अन शेयर
पर्सन का राइट ह्यूमंस को भी होता है तो
वहां पे भी 1/3 रिजर्व्ड करना है एस वैन
थर्ड सीड्स रिज़र्व करना है
इन डी पंचायती अगर जितने शेयर पर्सन से
उसमें भी वैन थर्ड वुमेन स्कर्ट रिजर्व्ड
होगी इन डी पंचायत दें वैन थर्ड ऑफ डी
टोटल
फिल्ड बाय डायरेक्ट इलेक्शन इन एवरी
म्युनिसिपालिटी shailre रिजर्व्ड फॉर
वुमेन अगर कोई मुंशी पार्टी इलेक्शंस हो
रहे हैं म्युनिसिपल कॉरपोरेशन में वहां पे
भी वूमेंस के लिए तू थर्ड वैन थर्ड सीड्स
रिजल्ट करके रखना है एंड बाकी रिपेयरिंग
सीट्स मेंस ऑफ आदर कैटिगरीज के लिए
अवेलेबल होगी दें व्हाट आर डी लीगल राइट्स
ऑफ डी वुमेन ठीक है हमने कांस्टीट्यूशनल
राइट्स देखें अब हम लोग लर्न करेंगे की
वूमेंस को कौन से लीगल राइट्स दिए गए हैं
फर्स्ट फ्लाइट इस अन प्रोटेक्शन ऑफ वुमेन
फ्रॉम डोमेस्टिक वायलेंस एक्ट 2005 अगर
किसी ही पे किसी औरत पे घरेलू हिंसा हो
रही है उसे घर वाले डोरी की वजह से दहेज
के वजह से या फिर किसी और पर्पस से उसे
क्या कर रहे हैं तो वो सिचुएशन फ्रेंड्स
मैं वह खुद को प्रोटेक्ट कर सकती है लाइक
यहां पर हैरेसमेंट होगा इन डी टर्म्स ऑफ
डी रिलेशनशिप विद एब्यूजर एंड आर सब्जेक्ट
तू वायलेंस ऑफ अन्य काइंड इदर फिजिकल
वॉलेट इदर सेक्शन इदर मेंटल हैरेसमेंट इदर
वर्बल harassmentor इमोशनल हैरेसमेंट ये
सारे हैरेसमेंट आते हैं अंडर डी डोमेस्टिक
वायलेंस एक्ट अगर किसी भी औरत के साथ किसी
भी इस तरीके के साथ इस तरीके घरेलू हिंसा
होती है तो अंडर डी डोमेस्टिक वाले
इंस्टिंक्ट 2005 के तहत उसके ऊपर केस दर्ज
होगा और उसके अंदर जो लोग दोषी पाए जाएंगे
उन्हें सजा दी जाएगी दूसरा लीगल राइट दिया
गया है वुमेन को इन मॉडर्न ट्रैफिक
प्रिवेंशन एक्ट 1956 इन दी lasilations
गिव प्रिवेंशन ऑफ ट्रैफिकिंग फॉर डी
कमर्शियल यौन एक्सप्लोइटेशन मेंस वर्किंग
प्लेस पे अगर उसके साथ कोई यौन हैरेसमेंट
हो रहा है या फिर से एक्चुअली एक्सप्लोइट
किया जा रहा है या फिर उसे प्रीवेंट करना
है ट्रैफिकिंग इन डी वूमेंस एंड गर्ल्स
फॉर डी पर्पस ऑफ डी प्रॉस्टिट्यूशन
ऑर्गेनाइज्ड मिंस ऑफ लिविंग या किसी
गर्ल्स को प्रॉस्टिट्यूशन के लिए जबरदस्ती
उसे कहा जा रहा है या उससे जबरदस्ती
प्रॉस्टिट्यूशन का कम कराया जा रहा है सो
यहां पे ये एक्ट
उन्हें प्रोटेक्ट करेगा नेक्स्ट आता है
इंडीसेंट रिप्रेजेंटेशन ऑफ वुमेन
प्रोहिबिशन एक्ट
1986 इट इस अन प्रोहिबिटेड बाय डी लॉ मिंस
हर इन डी से
अलग तरीके से या फिर indiscent वे में अगर
किसी वूमेंस को रिप्रेजेंट किया जा रहा है
सोसाइटी में या बाय यूजिंग डी अन्य काइंड
ऑफ डी सोशल मीडिया सच इस डी एडवर्टाइजमेंट
और थ्रू डी ट्विटर और थ्रू डी व्हाट्सएप
फेसबुक या फिर उनका पब्लिकेशंस क्या जा
रहा है थ्रू डी मैगज़ीन थ्रू डी
न्यूज़पेपर उनके बारे में कुछ लिखा जा रहा
है या बोला जा रहा है तू डी पेंटिंग और
बाय फिगर
कटोरी फिकेशन ऑफ वुमेन पहले लड़कियों का
जल्दी विवाह कर दिया जाता था जिसे हम लोग
बोलते द चाइल्ड मैरिज अगर उसके बाद उसके
हस्बैंड की डेथ हो जाती है तो उसे स्त्री
को सती के रूप में रहना पड़ता था उससे
अपने बाल कटवाने पड़ेंगे सदैव उसे व्हाइट
ड्रेस कोड उसे अडॉप्ट करना होगा वो किसी
भी रिचुअल्स में पार्टिसिपेट नहीं कर सकती
है तो इसे रिमूव्ड करने के लिए कमीशन ऑफ
सती एक्टर बनाया गया दें डोरी प्रोहिबिशन
एक्ट इन देस इट प्रोहिबिट गिविंग और
टेकिंग ऑफ डोरी इस अन क्राइम हम किसी को
डोरी दे रहे हैं या हम किसी से डोरी ले
रहे हैं ये दोनों कढ़ाई है सो बिफोर और
अन्य टाइम आफ्टर डी मैरिज फ्रॉम डी वुमेन
उसकी वजह से उससे हैरिस किया जा रहा है
उससे जला दिया जा रहा है उससे घर से निकल
दिया जा रहा है या उसे मार दिया जा रहा है
तो ये सारी चीज प्रोहिबिट होगी अंदर अंदर
बेनिफिट एक्ट 1961 ईयर इट रेगुलेट्स डी
एंप्लॉयमेंट ऑफ वुमेन इन सर्टेन
एस्टेब्लिशमेंट फॉर सर्टेन पीरियड बिफोर
एंड आफ्टर चाइल्ड मेंस उसे 6 मंथ्स का और
इदर 9th मंथ्स का क्या होगा और एल थ्री
मंथ का मैटरनिटी बेनिफिट दिया जाएगा
चाइल्ड होने के पहले बिफोर डी बर्थ ऑफ डी
चाइल्ड आर आगे वेल आगे आफ्टर डी बर्ड ऑफ
डी चाइल्ड एंड स्वेटर बेनिफिट्स इसके साथ
में उसे आदर बेनिफिट्स भी मिलेंगे जैसे की
अभी गवर्नमेंट आ मैटरनिटी कंपनसेशन भी
देती है तो इस तरीके के उससे मैटरनिटी
बेनिफिट्स प्रोवाइड किए जाएंगे दें डी
नेक्स्ट वैन इसे कम इन दिस प्रीकनसेप्शन
एंड प्री नेटल डायग्नोस्टिक टेक्निक्स इट
मेंस प्रोहिबिशन ऑफ डी सेक्स सिलेक्शन
एक्ट 1994 बिफोर 1994 लोग क्या करते द
ड्यूरिंग डी टाइम ऑफ डी प्रेगनेंसी ऑफ डी
वुमेन दे आर सिलेक्टेड और यूजिंग डी
कांसेप्शन एंड व्हाट इसे डी म्यूजिक
मिसयूज ऑफ डी prenator डायग्नोस्टिक
टेक्निक्स फॉर डी सेक्स डिटरमिनेशन लाइक
की वो गर्ल है या फिर बॉय है बॉय है तो
उसकी प्रेगनेंसी को कंटिन्यू करेंगे और
अगर गर्ल है तो उसे वॉच करेंगे तो इसकी
वजह से क्या हो रहा था जेंडर रेश्यो
डिसबैलेंस हो रहा था वॉइस का जो वॉइस का
प्रोपोर्शन बढ़ेगा गर्ल्स का प्रोपोर्शन
कम होगा सो फीमेल फोएटिसाइड को कम करने के
लिए रिड्यूस करने के लिए ये एक्ट बनाया
गया दें नेक्स्ट कम इन दिस मिनिमम वेजेस
एक्ट 1948 नो व्हाट इसे डी मिनिमम वेजेस
इट दस नॉट अलाउड अन्य काइंड ऑफ डी
डिस्क्रिमिनेशन बिटवीन डी मेल एंड फीमेल
वर्कर्स और डिफरेंट मिनिमम वेज फॉर दें
वही बिकॉज अगर दोनों एक ही वर्किंग हॉर्स
के लिए कम कर रहे हैं एक ही पोस्ट पे कम
कर रहे हैं एक ही प्रेमिसेस पे कम कर रहे
हैं तो दोनों को प्रॉपर वेजेस मिलना चाहिए
उसमें कोई भी डिस्क्रिमिनेशन नहीं होना
चाहिए की सी इसे अन वुमेन इसलिए उससे कम
मिलेगा और वो मेल है उसे ज्यादा मिलेगा सो
दिस आर डी कांस्टीट्यूशनल एंड लीगल राइट्स
ऑफ डी वुमेन नौ सी आर गोइंग तू लर्न
नेक्स्ट कॉन्सेप्ट डेट इस अन वायलेशन ऑफ
राइट ऑफ डी वुमेन इन डीज डी फर्स्ट वैन
रैप एंड अलाइव ऑफर्स सो व्हाट इसे डी रेप
एंड अलाइव ऑफेंसेस रेप इस डी मोस्ट हेनिस
क्राइम कमिटेड अगेंस्ट वुमेन रेप्स
एसेंशियली अन powercrine डेट यूजर यौन
इंटरकोर्स आगे अन टूल तू डेमोंस्ट्रेट
डोमिनेंस बी इट इन डी फैमिली और इन डी
पॉलिटिकल
ऑफेंसेस कैन बी samrize आज फॉलोज रेड
ड्यूरिंग डी चाइल्डहुड मार्शल रे custodyl
रेट फ्रेट इन डी सोशल स्फीयर आदर यौन
ऑफेंसेस अगर किसी भी गर्ल्स के साथ क्या
हो रहा है या वूमेंस के साथ रेप हो रहा है
या तो चाइल्डहुड में उसके साथ हुआ रहेगा
या फिर उसके पिंक प्लेस पर हो रहा है या
फिर व्हाट इसे डी exaktali ट्रैफिक इन
ह्यूमन इट इस एन ऑर्गेनाइज्ड ग्लोबल
क्राइम डेट नेटवर्क अक्रॉस नेशंस एंड
इवोल्वेस स्मगलिंग एडिक्शन एंड बॉन्डेज ऑफ
सेवरल थाउसेंड वूमेंस एंड गर्ल्स चाइल्ड
सो फॉर डेट गवर्नमेंट टेकर मेजर फॉर
स्टॉपिंग डी ह्यूमन ट्रैफिकिंग डोमेस्टिक
वायलेंस डोमेस्टिक वायलेंस इसमें बोथ
थिंग्स इंक्लूड होती है इदर पेशी एंड
एक्टिव volcanolence जनरली डी प्राइमरी
एंड सब्सटेंस ऑफ डी डोमेस्टिक वायलेंस आर
डी वुमेन जनरली घरेलू हिंसा का शिकार कौन
बनती है औरतें होती हैं फ्री होती है सो
डोमेस्टिक वायलेंस में आता है फिजिकल
एब्यूज फिजिकल उसे मारना पीटना यौन एब्यूज
वर्बल एंड इमोशनल एब्यूज एंड इकोनॉमिक
एब्यूज फॉर दिस डोमेस्टिक वायलेंस एक्ट
2005 बनाया गया तो प्रोवाइड डी प्रोटेक्शन
ऑफ डी वुमेन अगेंस्ट डेट डोमेस्टिक
वायलेंस हैरिस और डोरी एंड डोरी डेथ
हैरेसमेंट ऑफ वुमेन फॉर डोरी स्टीम मेजर
प्रॉब्लम इन डी इंडिया स्टील अभी भी बहुत
सारे ऐसे और एरियाज हैं जहां पे डोरी और
डोरी रिलेटेड बहुत सारे डेथ के साथ बहुत
सारी क्राइम साथ आते हैं सो देयर इस अन
फिजिकल एब्यूज एंड मेंटल टॉर्चर कॉस्ट तू
डी मैरिड वुमेन फॉर डोरी एंड विच इसे
रिपोर्टेड एवरी ईयर में वुमेन आर इदर
मर्डर फॉर डोरी और आर देयर फोर्स तू कम डी
सुसाइड नेक्स्ट वैन इसे कमिंग दिस यौन
हैरेसमेंट इट अप वर्क प्लेस इससे अवॉइड
करने के लिए इससे कम करने के लिए विशाखा
गाइडलाइंस एक्स्ट्रा
नंबर ऑफ डी वर्किंग वुमेन इन डी वर्किंग
हेलो फ्रेंड्स डिनर डिमांड और रिक्वेस्ट
फॉर द यौन फेवर्स एंड दें सेक्सुअल कलर्ड
रिमार्क्स सो दिस आर डी कांस्टीट्यूशनल
राइट्स ऑफ डी वुमेन लीगल राइट्स ऑफ डी
वुमेन एंड वायलेशन ऑफ डी राइट्स ऑफ डी
वुमेन थैंक यू
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(Kelompok 11) Feminisme dan Disorientasi Sesksual Dalam Perspektif Islam
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