Origen y evolución de las organizaciones

FERNANDA PINEDA
11 Jun 202108:45

Summary

TLDREl script explora el origen y la evolución de las organizaciones a través de la historia, destacando cambios significativos y su impacto en la administración. Desde la cooperación humana primitiva hasta la globalización y la tecnología, se describen etapas como la época agraria, la antigüedad grecolatina, el feudalismo, el capitalismo y la revolución industrial, culminando en la administración científica y los enfoques clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo. La transformación hacia una organización posmoderna flexible y colectiva es destacada, reflejando la influencia de la globalización y los cambios tecnológicos en la administración.

Takeaways

  • 😀 Fernando Martina Zambrano es una alumna de la materia de Fundamentos de Administración, liderada por la docente Kelly Johana Vergara.
  • 🏛 La evolución de las organizaciones comienza con la época primitiva, donde el hombre trabaja en grupo con un objetivo común y el líder es el padre de familia.
  • 🌾 En la época agrícola, el trabajo se divide según la edad y el género, y se da origen a las civilizaciones en Mesopotamia y Egipto.
  • 🏛️ La antigüedad, con la civilización griega y el imperio romano, trae consigo una organización social, política y económica estricta y la aparición del esclavismo.
  • 🏰 La época feudal caracteriza la administración del feudo por parte del señor feudal, con una producción de autoconsumo y una organización social piramidal.
  • 🏭 La revolución industrial da lugar a la verdadera empresa y a la administración científica, con figuras pioneras como Frederick Taylor y Henry Fayol.
  • 📈 El enfoque clásico de la administración se centra en la eficiencia y la productividad, mientras que el cuantitativo utiliza la estadística para mejorar la gestión.
  • 🧑‍💼 El enfoque conductual se basa en el comportamiento del trabajador y su influencia en el ambiente laboral.
  • 🌐 El enfoque contemporáneo de la administración se enfoca en el análisis del entorno y la teoría de sistemas, distinguiendo entre sistemas abiertos y cerrados.
  • 🌐 La globalización y los cambios tecnológicos han transformado la administración de las organizaciones hacia estructuras más flexibles y decisiones colectivas.

Q & A

  • ¿Qué es la materia de 'Fundamentos de Administración' y quién es la docente Kelly Johana Vergara?

    -La materia de 'Fundamentos de Administración' es un curso que estudia los conceptos básicos de la administración de organizaciones. La docente Kelly Johana Vergara es el profesor que imparte este curso a Fernando Martina Zambrano y a otros estudiantes del grupo número 51 290.

  • ¿Cuál es el propósito principal de la presentación de Fernando Martina Zambrano?

    -El propósito principal de la presentación es hablar sobre el origen y la evolución de las organizaciones, enfocándose en los principales cambios y sus efectos en la administración.

  • ¿Cómo se relaciona la necesidad humana de cooperar con el surgimiento de las organizaciones?

    -La organización nació de la necesidad humana de cooperar, ya que esta cooperación es más productiva y ayuda a que los resultados sean mejores, lo cual es fundamental para satisfacer las necesidades ilimitadas del ser social.

  • ¿Cuál fue el papel del líder en la época primitiva de las organizaciones?

    -En la época primitiva, el líder era el padre de familia, quien dirigía a los demás en el trabajo en grupo por un objetivo común.

  • ¿Cómo se dividía el trabajo en la época agrícola y cuál era la organización social predominante?

    -En la época agrícola, el trabajo se dividía por edad y género, de acuerdo a las capacidades de cada persona, y había una organización social de tipo patriarcal.

  • ¿Qué fenómenos marcaron el surgimiento de clases sociales y el control de trabajo en antigüedad?

    -En la antigüedad, la civilización griega y el Imperio Romano marcaron el surgimiento de clases sociales, el control de trabajo, el pago de tributos y el manejo de grupos humanos para la construcción de grandes obras.

  • ¿Qué cambio significativo se dio en la época de la revolución industrial en términos de administración de las organizaciones?

    -Durante la revolución industrial, se dio origen a la administración científica, con pioneros como Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes contribuyeron significativamente a la organización del trabajo y de la producción.

  • ¿Cuáles son las cinco actividades básicas que todo administrador realiza según Henry Fayol?

    -Según Henry Fayol, las cinco actividades básicas que realiza un administrador son planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar.

  • ¿Cuáles son los cuatro enfoques de la organización según el script?

    -Los cuatro enfoques de la organización son el enfoque clásico, el enfoque cuantitativo, el enfoque conductual y el enfoque contemporáneo.

  • ¿Qué fenómenos han influido en la transformación de las organizaciones y la administración en la era contemporánea?

    -La globalización y los cambios tecnológicos han influido en la transformación de las organizaciones y la administración, llevando a una mayor flexibilidad, toma de decisiones colectivas y estructuras formales o informales y flexibles.

  • ¿Cómo se describen las organizaciones en la era posmoderna según el script?

    -En la era posmoderna, las organizaciones se describen como sistemas abiertos, con estructuras más flexibles, toma de decisiones colectivas y un enfoque en el autocontrol en lugar del control rígido.

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