FeedzCast | Genesson Honorato: Onde precisamos inovar para atingir o sucesso na carreira?

Summary

En esta entretenida entrevista, Caroline Guarra y Gen Honorato exploran temas apasionantes sobre innovación, trabajo y carreras. Gen comparte su perspectiva única sobre las áreas cruciales para innovar, resaltando la importancia de centrarse en las personas y su bienestar. Aborda cómo la innovación va más allá de la tecnología, involucrando comportamientos y una mentalidad abierta al cambio. Destacan el papel fundamental del área de recursos humanos en esta transformación, rediseñando procesos y adoptando un enfoque estratégico. La conversación gira en torno a la oportunidad que tienen los profesionales de RH para protagonizar este cambio, dejando atrás el síndrome del impostor y confiando en su expertise.

Takeaways

• 🤝 Caroline y Gen Honorato discuten sobre la importancia de la innovación en el ámbito laboral y el papel fundamental de las personas en este proceso.
• 👩‍🦽 Caroline se presenta como una mujer blanca, de cabello y ojos castaños, y que es una mujer en silla de ruedas, subrayando la importancia de mencionar esta característica.
• 🧔 Gen se describe como un hombre negro con dreads, barba grisalha, llevando un collar dorado y gafas, destacando la diversidad en el evento.
• 🎓 Gen comparte su experiencia como profesor y consultor de innovación en RH, enfocándose en la innovación centrada en los recursos humanos.
• 💡 Destacan la importancia de no olvidar el factor humano en la innovación, ya que las personas son el centro de cualquier proceso de cambio.
• 🌐 La conversación aborda cómo la innovación no solo se trata de adoptar nuevas tecnologías, sino también de cambiar comportamientos y mejorar la experiencia humana.
• 🔄 Discuten la necesidad de replantear el concepto de carrera profesional, enfatizando la importancia de adaptarse a los cambios y ser abierto a nuevas oportunidades.
• 🚀 Gen argumenta que el futuro del trabajo y las carreras depende de nuestra capacidad para innovar en áreas clave, manteniendo a las personas en el centro de estos esfuerzos.
• 🤖 La tecnología es vista como una herramienta que puede apoyar el desarrollo de la carrera, pero la responsabilidad última recae en el individuo.
• 📈 La gestión de personas y RH enfrenta el desafío de equilibrar el enfoque en números con la necesidad de centrarse más en el bienestar humano y estratégico.

Q & A

¿Cuál es el tema principal de la conversación?

El tema principal es la innovación en los recursos humanos y cómo construir un futuro deseable para el trabajo y las carreras profesionales.

¿Qué papel destaca Gerson para el área de recursos humanos en la innovación?

Gerson destaca que los recursos humanos están cada vez más en el centro de la innovación, ya que se trata de entender y priorizar a las personas en las organizaciones.

¿Qué ejemplo se menciona sobre un comportamiento innovador en el lugar de trabajo?

Se menciona el ejemplo de un colaborador que llega al trabajo con diferentes tipos de café para sus compañeros, como un gesto innovador y de cuidado hacia los demás.

¿Qué consejo da Gerson sobre la gestión de la propia carrera profesional?

Gerson aconseja no tener un plan de carrera demasiado rígido, sino permanecer abierto a los cambios y oportunidades que surjan, en un mundo volátil y cambiante.

¿Cuál es la oportunidad que Gerson destaca para el área de recursos humanos en este momento?

Gerson destaca que esta es la mejor era para trabajar en recursos humanos, ya que los cambios necesarios permitirán rediseñar y transformar el área de una manera central y medular.

¿Qué desafío menciona Gerson en relación con los cambios en el área de recursos humanos?

Gerson menciona que todo cambio genera fricción y resistencia, por lo que no es simple realizar las transformaciones necesarias en el área de recursos humanos.

¿Qué consejo da Gerson al área de recursos humanos?

Gerson aconseja al área de recursos humanos dejar de lado el "síndrome del impostor" y confiar más en su expertise y habilidades para protagonizar los cambios necesarios.

¿Qué conexión se establece entre la innovación y la diversidad e inclusión?

Se establece una conexión en la que tanto la innovación como la diversidad e inclusión buscan rescatar y priorizar la humanidad de las personas en las organizaciones.

¿Qué reflexión se comparte sobre los números y los resultados financieros en las organizaciones?

Se reflexiona que, en algún momento, se entendió que las decisiones debían tomarse en función de los números y los resultados financieros, dejando de lado el aspecto humano.

¿Qué importancia se le da a la capacidad de cambio y adaptación en el mundo laboral actual?

Se destaca la importancia de que las personas estén predispuestas al cambio y la adaptación, ya que el mundo está en constante transformación y quienes no cambien se quedarán rezagados.