comprotamiento organizacional introduccion TEMA 1 - CURSOS FACILITOS OFICIAL

Summary

El curso 'Comportamiento Organizacional' de 'Cursos Fácil' explora el impacto de individuos, grupos y estructuras en la organización. Se define como el estudio para mejorar el rendimiento y productividad, beneficiando a la empresa y empleados. Aborda disciplinas como psicología, sociología, antropología y ciencias políticas para entender y mejorar el ambiente laboral. El enfoque es en habilidades técnicas y humanas, con un gerente como líder, cuyas funciones incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la excelencia y calidad. El aprendizaje organizacional es clave para adaptar y mejorar el comportamiento de los empleados hacia objetivos específicos.

Takeaways

• 📚 El comportamiento organizacional es el estudio del impacto de individuos, grupos y estructura en la organización, buscando mejorar el rendimiento y productividad.
• 🧠 La psicología, sociología, antropología y ciencias políticas contribuyen al entendimiento del comportamiento organizacional.
• 🔧 La psicología industrial o organizacional se enfoca en mejorar el clima laboral y la motivación de los trabajadores.
• 👥 La sociología analiza las relaciones interpersonales y la comunicación en grupos de trabajo.
• 🌐 La antropología examina las culturas y costumbres que influyen en el comportamiento de los individuos dentro de una organización.
• 🏛 Las ciencias políticas se relacionan con la gobernanza y dirección de organizaciones, enfocándose en habilidades gerenciales.
• 👩‍💼 Gerentes deben combinar habilidades técnicas y humanas para motivar y guiar a los empleados hacia los objetivos de la organización.
• 🎯 Las funciones básicas de un gerente incluyen planear, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad.
• 🤝 La habilidad de interrelación social y calidad humana son cruciales para motivar y entender a los trabajadores tanto individual como en equipo.
• 🔄 El aprendizaje organizacional es el proceso de cambio en el comportamiento de los empleados como resultado de su interacción diaria en el trabajo.
• 🛠️ Los gerentes deben aplicar su análisis e interpretación para desarrollar soluciones y un ambiente propicio para el trabajo en equipo.

Q & A

¿Qué es el comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional es el estudio del impacto que tienen los individuos, grupos y la estructura en el comportamiento de cada organización, con la finalidad de encontrar y explicar el mejor rendimiento y productividad en beneficio compartido con la empresa y los empleados.

¿Cuáles son los objetivos del comportamiento organizacional en una empresa?

Los objetivos del comportamiento organizacional son lograr un mejor desarrollo y desarrollo de actividades corporativas, y encontrar formas de mejorar el rendimiento y la productividad de la organización en beneficio de la empresa y sus empleados.

¿Qué disciplinas contribuyen al estudio del comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional se ha desarrollado por contribuciones de disciplinas sociales como la psicología, sociología, antropología y las ciencias políticas.

¿Cómo se aplica la psicología en el contexto de la organización?

La psicología se aplica en el contexto organizacional a través de la psicología industrial o organizacional, cuyo objetivo es mejorar el clima de trabajo mediante talleres, motivadores, diseño de tareas, entre otros, para hacer de los trabajadores individuos motivados y efectivos.

¿Qué rol desempeña la sociología en el estudio del comportamiento organizacional?

La sociología se encarga del trabajo en grupo en las organizaciones, analizando temas como la comunicación, trabajo en equipo y dinámicas de grupos, entre otras actividades.

¿Cómo se relaciona la antropología con el comportamiento organizacional?

La antropología estudia las sociedades y culturas del hombre y sus relaciones con el medio, lo que implica analizar el comportamiento, hábitos y costumbres de individuos de distintas nacionalidades en el contexto organizacional.

¿Qué habilidades son fundamentales para los gerentes en su labor empresarial?

Los gerentes deben tener habilidades técnicas y humanas. Las habilidades técnicas incluyen la especialización y experiencia, mientras que las habilidades humanas se refieren a la capacidad de interrelación social y calidad humana hacia la gente de trabajo, para motivar y entender a los individuos tanto individualmente como en equipo.

¿Cuáles son las funciones básicas de los gerentes en una organización?

Las funciones básicas de los gerentes son planificar, organizar, dirigir y controlar, siempre buscando la calidad de vida laboral y la calidad del producto o servicio brindado.

¿Qué es el aprendizaje organizacional y cómo se relaciona con el comportamiento de los empleados?

El aprendizaje organizacional es la comprensión de cómo la gente aprende de su ambiente y experiencias, lo que permite pronosticar un comportamiento y saber conducirlo hacia metas y conductas específicas. Se da en cualquier cambio en la conducta de los empleados y se lleva a cabo como consecuencia de la interrelación diaria dentro del trabajo de una organización.

¿Cómo los gerentes pueden aplicar sus habilidades para desarrollar un ambiente propicio para el trabajo en equipo?

Los gerentes pueden aplicar sus habilidades gerenciales y de análisis e interpretación para entender la conducta de los empleados, encontrar soluciones y desarrollar un ambiente cálido y propicio para un trabajo de equipo efectivo.

¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional para los gerentes?

El aprendizaje organizacional es importante para los gerentes porque les permite adaptarse a cambios, comprender mejor a sus empleados y mejorar la eficacia de la organización al conducir a los empleados hacia objetivos y conductas específicas.