Wie arbeiten und leben wir? Und was hat das mit Geschlecht zu tun?

Equal Care Day

10 Sept 202010:24

Summary

TLDRDieses Video skizziert die Geschichte und Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Arbeitsteilungsmodells in Deutschland. Von der Französischen Revolution bis zur BRD und DDR, zeigt es die Polarisierung der Geschlechterrollen und deren Folgen für das Berufsleben und die Haushaltsarbeit. Es beleuchtet den Gender Pay Gap, die Ungleiche Bewertung von 'männlichen' und 'weiblichen' Berufen und die Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Video fragt nach der Zukunft der Arbeitsteilung, wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte.

Takeaways

💼 Frauen in Deutschland verdienen durchschnittlich 20% weniger als ihre männlichen Kollegen, was als Gender Pay Gap bekannt ist.
🔝 In Führungspositionen ist der Gender Pay Gap sogar noch höher, mit einer Diskrepanz von über 50%.
🏠 Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit, indem sie im Durchschnitt 1,5 Stunden mehr pro Tag im Haushalt, bei der Kinderbetreuung und im Ehrenamt investieren.
👥 Die Französische Revolution propagierte die Gleichheit aller Bürger, aber diese Gleichheit galt nur für weiße Männer.
🏭 Im 19. Jahrhundert kam es zu einer verstärkten Industrialisierung in Deutschland, was zu einer klaren Trennung zwischen der öffentlichen Erwerbsarbeit und der privaten Familienarbeit führte.
👨‍👩‍👧‍👦 Das bürgerliche Modell, bei dem Männer für die Erwerbsarbeit und Frauen für die Familienarbeit zuständig sind, galt als gesellschaftliches Ideal, wurde aber erst viel später realisiert.
👩‍💼 Nach dem Zweiten Weltkrieg nahmen viele Frauen die Arbeitsplätze von Männern ein, als diese als Soldaten im Krieg waren.
📉 In der BRD galt bis 1958 das letzte Entscheidungsrecht in allen Angelegenheiten für Männer, einschließlich der Erwerbstätigkeit ihrer Ehefrauen.
🔄 Die rigide Trennung von männlicher Erwerbsarbeit und weiblicher Haus- und Familienarbeit wurde inzwischen aufgebrochen, Frauen sind berufstätig geworden.
💡 Die Ungleichheit in der Bewertung von Arbeit setzt sich fort, wobei heterosexuelle Männer selbst bei gleicher Qualifikation oft eine höhere berufliche Kompetenz zugeschrieben bekommen und besser bezahlt werden.
🚫 Die ungleiche Wertschätzung von Arbeit führt dazu, dass Männerberufe, wie zum Beispiel das Ingenieurwesen, deutlich höhere Löhne als Frauenberufe haben, die häufig in der Pflege oder Erziehung liegen.

Q & A

Was ist der sogenannte Gender Pay Gap in Deutschland?
-Der Gender Pay Gap in Deutschland ist der durchschnittliche Unterschied in der Bezahlung zwischen Frauen und Männern, bei dem Frauen etwa 20 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap bei Frauen in Führungspositionen?
-Der Gender Pay Gap bei Frauen in Führungspositionen ist sogar noch höher als im Durchschnitt und beträgt etwas mehr als 50 Prozent.
Was ist die Bedeutung von 'unbezahlte Sorgearbeit' im Kontext des Gender Pay Gap?
-Unbezahlte Sorgearbeit bezieht sich auf die Haushalts-, Kinderbetreuungs- und Pflegetätigkeiten, die Frauen im Durchschnitt 1,5 Stunden mehr leisten als Männer, was zu einem weiteren Beitrag zum Gender Pay Gap beiträgt.
Wie wurde die Gleichheit der Bürger während der Französischen Revolution definiert?
-Während der Französischen Revolution wurde die Gleichheit der Bürger propagiert, jedoch galt diese Gleichheit nur für weiße Männer, während Frauen weiterhin benachteiligt wurden, z.B. durch das Ausbleiben des Wahlrechts.
Was war die Folge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert für die Arbeits- und Familienarbeit in Deutschland?
-Die Industrialisierung führte zu einer stärkeren Trennung zwischen der öffentlichen Sphäre der Erwerbsarbeit und der privaten Sphäre der Familie, wobei Männer der bezahlten Erwerbsarbeit und Frauen der Familienarbeit zugeordnet wurden.
Wie wurde das bürgerliche Modell in der Gesellschaft als Ideal wahrgenommen?
-Das bürgerliche Modell, bei dem Frauen sich den Tätigkeiten der Familienarbeit widmen und Männer die bezahlte Erwerbsarbeit übernehmen, galt als gesellschaftliches Ideal und wurde erst viel später in der Realität verwirklicht.
Was war die Rolle der Frauen in der Wirtschaft der Bundesrepublik Deutschland in den 1950er und 1960er Jahren?
-In den 1950er und 1960er Jahren übernahmen viele Frauen die Arbeitsplätze der Männer während des Zweiten Weltkriegs und nahmen später die unbezahlte Hausarbeit und Kindererziehung im Rahmen des klassischen bürgerlichen Modells der Arbeitsteilung wahr.
Wie sahen die gesetzlichen Regelungen für die Erwerbstätigkeit von Frauen in der BRD aus, bis 1977?
-Bis 1977 hatten Männer in der BRD das letzte Entscheidungsrecht in allen Angelegenheiten, einschließlich darüber, ob und welche Erwerbstätigkeit ihre Ehefrau verfolgen darf.
Was war die Rolle der Frauen in der Arbeitswelt der DDR?
-In der DDR war die berufstätige Frau selbstverständlich, jedoch übernahmen Frauen auch hier den überwiegenden Teil der Hausarbeit.
Wie hat sich die Arbeitsteilung zwischen Männern und Frauen heute entwickelt?
-Die rigide Trennung von männlicher Erwerbsarbeit und weiblicher Haus- und Familienarbeit ist aufgebrochen, Frauen sind berufstätig geworden, Haus- und Familienarbeit wird jedoch nach wie vor unbezahlt geleistet und nicht gleichermaßen als Arbeit anerkannt.
Was sind die Auswirkungen der Ungleichheit in der Bewertung von Arbeit im Kontext von Geschlechterrollen?
-Die Ungleichheit in der Bewertung von Arbeit führt dazu, dass heterosexuelle Männer selbst unter gleichen Bedingungen oft eine höhere berufliche Kompetenz zugeschrieben bekommen und bei formal gleicher Qualifikation häufig eine höhere Entlohnung erhalten.
Was zeigt der Trend, dass ein zunehmender Frauenanteil in einem Beruf zu einem Absinken des Lohnniveaus führt?
-Dieser Trend zeigt, dass Frauen in Berufen, die zunehmend weiblich dominiert werden, mit konstanten niedrigeren Verdiensten arbeiten müssen, was darauf hindeutet, dass es nicht an der Lohnsenkung, sondern an der Zuweisung von Frauen zu diesen Berufen liegt.
Wie wird die 'Gläserne Decke' in der beruflichen Laufbahn von Frauen beschrieben?
-Die 'Gläserne Decke' ist ein unsichtbarer Barriere, die verhindert, dass Frauen in Führungspositionen gelangen, trotz ihrer expliziten Aufstiegsbestrebungen und trotz der Anstrengungen, die sie unternehmen.
Was bedeuten die sogenannten 'Soft Skills' im Kontext der Arbeitswelt und wie werden sie bewertet?
-Soft Skills wie Empathie und soziale Kompetenzen werden in der Arbeitswelt oft nicht in die Bewertung und Entlohnung der Arbeit einbezogen, insbesondere wenn sie im weiblichen Arbeitssektor, wie z.B. im Sozialbereich, gefragt sind.
Wie beeinflusst das Geschlechterverständnis unsere Wahrnehmung von Arbeit und wie wird dies in der Arbeitswelt widergespiegelt?
-Unser Geschlechterverständnis beeinflusst die Wahrnehmung von Arbeit, indem unbezahlte wie bezahlte Sorgearbeit als weiblich angesehen und kaum gesellschaftlich anerkannt wird, während über Arbeit Unterschiede und Ungleichheiten in Bezug auf das Geschlecht hergestellt werden, was zu geschlechtsspezifischen Rollenbildern und damit verbundenen Hierarchien führt.
Was könnte die Gesellschaft aussehen, wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte?
-Wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte, müssten wir überlegen, wie wir lebensnotwendige Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufteilen würden, was für uns wichtig wäre und wie wir unsere Zeit einteilen würden, ohne auf traditionelle Geschlechterrollen zurückzugreifen.

Outlines

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💼 Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt

Der erste Absatz behandelt die Themen des Gender Pay Gap in Deutschland, wo Frauen im Durchschnitt etwa 20% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Besonders in Führungspositionen ist dieser Unterschied noch stärker. Frauen leisten auch mehr unbezahlte Sorgearbeit, indem sie im Durchschnitt 1,5 Stunden mehr pro Tag in Haushalt, Kinderbetreuung, Pflege und Ehrenamt investieren. Die historischen Wurzeln dieser Ungleichheit werden in der Französischen Revolution und der Industrialisierung des 19. Jahrhunderts untersucht, die eine klare Trennung zwischen der öffentlichen Arbeitswelt und der privaten Familiensphäre schufen. Frauen wurden traditionell der Familienarbeit zugeordnet, während Männer der bezahlten Erwerbsarbeit zugewiesen wurden. Dieses Geschlechtermodell wurde auch in der BRD und der DDR unterschiedlich umgesetzt, wobei in der DDR die berufstätige Frau als selbstverständlich angesehen wurde, jedoch immer noch die Mehrheit der Hausarbeit von Frauen übernommen wurde.

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👩‍👧‍👦 Wandel der Geschlechterrollen im 20. Jahrhundert

Der zweite Absatz thematisiert die Entwicklung der Geschlechterrollen im 20. Jahrhundert, insbesondere während der 1950er und 1960er Jahre, als viele Frauen die Arbeitsplätze der Männer während des Zweiten Weltkriegs übernahmen. In der darauf folgenden Wirtschaftsblüte der BRD wurde das klassische Bürgerliche Modell der Arbeitsteilung zwischen heterosexuellen Ehepaaren gefestigt, wobei Frauen zu Hause bleiben und die unbezahlte Hausarbeit und Kindererziehung übernehmen sollten. Bis 1958 hatten Männer das letzte Entscheidungsrecht in allen Angelegenheiten, einschließlich der Erwerbstätigkeit ihrer Ehefrauen. Bis 1977 galt in der BRD die gesetzliche Regelung, dass Frauen für den Haushalt verantwortlich sind und nur dann erwerbstätig sein dürfen, wenn es mit ihren familiären Pflichten vereinbar ist. Die sozialistisch geprägte DDR erwartete von Frauen, dass sie berufstätig sind, aber auch hier übernahmen Frauen den größeren Teil der Hausarbeit. Heutzutage ist die starre Trennung von männlicher Erwerbs- und weiblicher Haus- und Familienarbeit aufgebrochen, Frauen sind berufstätig geworden, und die Haus- und Familienarbeit wird immer noch nicht als gleichwertig anerkannt, da sie weiterhin unbezahlt bleibt.

Mindmap

Keywords

💡Gender Pay Gap

Der Begriff 'Gender Pay Gap' bezieht sich auf die durchschnittliche Differenz in der Entlohnung zwischen Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit. Im Video wird erwähnt, dass Frauen in Deutschland im Durchschnitt etwa 20 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Dieser Begriff ist zentral für das Verständnis der Ungleichheiten im Arbeitsmarkt und zeigt die wirtschaftlichen Folgen der geschlechtenspezifischen Rollenverteilung.

💡Unbezahlte Sorgearbeit

Unbezahlte Sorgearbeit umfasst Aktivitäten wie Haushaltsführung, Kinderbetreuung und Pflege, für die normalerweise kein Geld erhalten wird. Im Video wird betont, dass Frauen deutlich mehr Zeit in diese Tätigkeiten investieren als Männer, was zu einer weiteren Form der Ungleichheit beiträgt, da diese Arbeit oft unterbewertet und nicht anerkannt wird.

💡Industrielle Revolution

Die Industrielle Revolution war ein historischer Wandel, der die Produktionsweisen von hauptsächlich landwirtschaftlichen zu industriellen veränderte. Im Kontext des Videos führte sie zu einer stärkeren Trennung zwischen der öffentlichen, erwerbsorientierten Welt der Männer und der privaten, familienorientierten Welt der Frauen, was die Grundlage für die heutige Arbeitsteilung legte.

💡Geschlechtsrollen

Geschlechtsrollen sind die Erwartungen und Verhaltensweisen, die eine Gesellschaft von Frauen und Männern in verschiedenen Lebensbereichen erwartet. Im Video wird gezeigt, wie diese Rollen im Laufe der Geschichte durch soziale Konstruktion und Legitimation entstanden sind und wie sie bis heute die Arbeitsteilung und die Wahrnehmung von Arbeit prägen.

💡Bürgerliches Modell

Das bürgerliche Modell ist ein soziales Ideal, das eine klare Trennung zwischen der Rolle von Frauen in der Familie (Haushalt, Kindererziehung) und der Rolle von Männern im erwerbstätigen Bereich vorsieht. Im Video wird dieses Modell als ein Instrument zur Legitimation der geschlechtenspezifischen Arbeitsteilung beschrieben, das auch heute noch seine Auswirkungen spürbar macht.

💡Polarisierung der Geschlechtscharaktere

Die Polarisierung der Geschlechtscharaktere bezeichnet das Phänomen, bei dem bestimmte Eigenschaften wie Rationalität und Strebsamkeit Männern und Eigenschaften wie Empathie und Fürsorglichkeit Frauen zugeschrieben werden. Im Video wird dies als eine Methode dargestellt, um die geschlechtenspezifische Arbeitsteilung zu rechtfertigen und zu verstärken.

💡Männlicher Ernährer

Der Begriff 'männlicher Ernährer' beschreibt das Modell, bei dem der Mann die finanzielle Verantwortung für die Familie übernimmt. Im Video wird darauf hingewiesen, dass dieses Modell in der BRD vorherrschte und die finanzielle Abhängigkeit von Frauen stärkte, was die Ungleichheit im Haushalt und am Arbeitsmarkt förderte.

💡Glasklare Decke

Die 'Glasklare Decke' ist ein Konzept, das unsichtbare Barrieren beschreibt, die Frauen verhindern, Führungspositionen zu erreichen, trotz ihrer Qualifikationen und Bemühungen. Im Video wird dies als ein Beispiel für die andauernden geschlechterbedingten Hemmnisse im beruflichen Aufstieg diskutiert.

💡Männerberufe und Frauenberufe

Männerberufe und Frauenberufe beziehen sich auf Berufsfelder, die aufgrund von geschlechterrollenbedingten Vorurteilen und Erwartungen als 'typisch männlich' oder 'typisch weiblich' angesehen werden. Im Video wird gezeigt, dass Frauenberufe oft niedriger bezahlt sind und weniger berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bieten als Männerberufe.

💡Soft Skills

Soft Skills sind persönliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Empathie, die im Arbeitsplatz wichtig sind. Im Video wird darauf hingewiesen, dass Soft Skills in beruflichen Bereichen, in denen Frauen überwiegend tätig sind, oft nicht angemessen bewertet werden, während sie in Männerberufen als positives Merkmal angesehen werden.

💡Intersektionalität

Intersektionalität beschreibt die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen sozialen Kategorien wie Geschlecht, Rasse und Klasse, die die individuellen Erfahrungen und Herausforderungen einer Person formen. Im Video wird dies als ein Konzept vorgestellt, das die komplexen Formen von Diskriminierung und Ungleichheit umfasst, die nicht nur durch das Geschlecht bedingt sind.

Highlights

In Deutschland verdienen Frauen durchschnittlich rund 20 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.

Der Gender Pay Gap ist bei Frauen in Führungspositionen noch höher.

Frauen leisten deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer, etwa eineinhalb Stunden mehr täglich im Haushalt, Kinderbetreuung, Pflege und Ehrenamt.

Historikerin Karin Hausen erklärt, dass Frauen um 1800 in Europa eine neue Legitimation benötigten, um unter Männern untergeordnet zu bleiben.

Im 19. Jahrhundert fand in Deutschland eine verstärkte Industrialisierung statt, was zu einer Trennung von öffentlicher Erwerbsarbeit und privater Familienarbeit führte.

Das bürgerliche Modell, bei dem Männer die bezahlte Erwerbsarbeit und Frauen die Familienarbeit übernehmen, galt als gesellschaftliches Ideal.

Frauen wurden bestimmte Eigenschaften wie Emotionalität und Fürsorglichkeit zugeschrieben, die sie für die Privatsphäre und Familienarbeit besonders geeignet machten.

In den 1950er und 60er Jahren übernahmen viele Frauen die Arbeitsplätze der Männer während des Zweiten Weltkriegs.

In der BRD war das klassische Bürgerliche Modell der Arbeitsteilung bei heterosexuellen Ehepaaren die gesellschaftliche Norm.

Bis 1958 hatten Männer das letzte Entscheidungsrecht in allen Angelegenheiten, einschließlich der Erwerbstätigkeit ihrer Ehefrauen.

In der DDR war die Berufstätigkeit von Frauen selbstverständlich, obwohl sie den größten Teil der Hausarbeit übernahmen.

Heutzutage ist die starre Trennung von männlicher Erwerbs- und weiblicher Haus- und Familienarbeit aufgebrochen, Frauen sind berufstätig geworden.

Die Haus- und Familienarbeit wird jedoch nach wie vor unbezahlt geleistet und nicht als Arbeit anerkannt.

Frauen übernehmen immer noch einen größeren Anteil der Sorgearbeit, obwohl der Anteil der Männer an dieser Arbeit in den letzten Jahrzehnten gestiegen ist.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt bisher noch als Frauenthema, mit widersprüchlichen Anforderungen.

Heterosexuelle Männer erhalten selbst bei gleicher Qualifikation oft eine höhere Entlohnung als Frauen.

Berufe, die von Frauen dominiert werden, wie im Pflege- oder Erziehungsbereich, bieten oft geringe Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Frauen müssen große Anstrengungen unternehmen, um in Männerberufen Karriere zu machen, trotz unsichtbarer Barrieren wie der 'gläsernen Decke'.

Soziale Kompetenzen wie Empathie, die im sogenannten sozialen Bereich gefragt sind, werden oft nicht in die Bewertung und Entlohnung der Arbeit einbezogen.

Verantwortung für das Wohlergehen anderer Menschen wird in Männerberufen oft positiv bewertet, im weiblichen Bereich hingegen oft nicht berücksichtigt.

Unsere Wahrnehmung von Arbeit ist geschlechtspezifisch, was zu einer ungleichmäßigen Anerkennung und Bewertung von Tätigkeiten führt.

Geschlechterrollen und Erwartungen entstehen aus dem gesellschaftlichen Zusammenleben und sind geschichtlich gewachsen.

Die Einteilung in zwei Kategorien, Frauen und Männer, kann einschränkend sein und Menschen ausgeschlossen oder diskriminiert werden.

Es wird diskutiert, wie das Zusammenleben aussehen würde, wenn Geschlecht keine gesellschaftliche Bedeutung mehr hätte.