Gabriel Marcolongo | CEO de Incluyeme.com 👨💻
Summary
TLDREn este video, Gabriel Marcolongo, CEO de IncludeMe.com, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad, comparte la historia y éxitos de su empresa. Iniciada en Argentina en 2013, IncludeMe.com ha ayudado a más de 3,000 personas con discapacidad a encontrar empleo y ha formado a más de 1,600 en tecnología el año pasado. Marcolongo destaca la importancia del mercado mexicano y la necesidad de mejorar el acceso a la educación y servicios sociales para personas con discapacidad en toda América Latina.
Takeaways
- 😀 Gabriel Marcolongo es el CEO de Includem.es, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- 🌟 La idea de crear Includem.es surgió en 2013 como respuesta a las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo.
- 👨👩👧👦 La experiencia personal de Gabriel, cuyo padre tiene una discapacidad visual, influenció la creación de la plataforma.
- 🔍 Se llevaron a cabo más de 200 entrevistas para entender las dificultades que enfrentan tanto las personas con discapacidad como las empresas en la contratación.
- 🤝 Includem.es busca unir a personas con discapacidad en búsqueda de empleo con empresas dispuestas a contratarlas.
- 📈 La plataforma ha logrado ubicar a más de 3,000 personas con discapacidad en empleo y formó a más de 1,600 en tecnología el año pasado.
- 🌍 Includem.es opera en más de 11 países y ha ayudado a más de 230,000 personas con discapacidad en su búsqueda de empleo o formación.
- 🏆 Los grandes hitos de la empresa incluyen la formación de 600 mujeres con discapacidad en tecnología en colaboración con Google.
- 💼 El éxito de Includem.es se mide en la capacidad de cambiar vidas, proporcionando empleo y pertenencia a la sociedad a personas con discapacidad.
- 🏢 La falta de acceso a la educación es una barrera importante para las personas con discapacidad en México y en América Latina para acceder a empleo formal.
- 🇲🇽 El mercado mexicano es de gran importancia para Includem.es, considerando su escala y la cantidad de oportunidades que ofrece.
Q & A
¿Quién es Gabriel y qué es IncludeMe.com?
-Gabriel es el CEO de IncludeMe.com, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
¿Cómo surgió la idea de crear IncludeMe.com?
-La idea surgió en 2013 después de que Gabriel conociera las dificultades que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo, especialmente las que enfrentó su padre, quien tiene una discapacidad visual.
¿Cuál fue el problema que enfrentó el padre de Gabriel al buscar empleo?
-El padre de Gabriel, quien tiene una discapacidad visual, encontró dificultades para conseguir un nuevo empleo a pesar de ser licenciado en economía y tener estudios de posgrado.
¿Qué descubrieron Gabriel y una psicóloga tras realizar más de 200 entrevistas?
-Descubrieron que tanto las personas con discapacidad como las empresas enfrentaban dificultades: las personas no encontraban empleo y las empresas no recibían aplicaciones de personas con discapacidad a través de los canales de reclutamiento tradicionales.
¿En cuántos países opera IncludeMe.com actualmente?
-IncludeMe.com opera en más de 11 países en la región.
¿Cuántas personas con discapacidad ha logrado IncludeMe.com ubicar en empleo?
-IncludeMe.com ha ubicado a más de 3,000 personas con discapacidad en empleo.
¿Qué tipo de formación ofrece IncludeMe.com a las personas con discapacidad?
-IncludeMe.com ofrece formación en tecnología, formando a más de 1,600 personas con discapacidad en el año anterior al script.
¿Cuál es el éxito más grande para IncludeMe.com según Gabriel?
-Para Gabriel, el éxito más grande es cada vez que una persona consigue trabajo a través de IncludeMe.com, ya que detrás de cada número hay una persona con una historia que se está cambiando.
¿Qué es lo que IncludeMe.com busca cambiar en la percepción de las empresas sobre las personas con discapacidad?
-IncludeMe.com busca mostrar a las empresas que hay mucho talento disponible entre las personas con discapacidad y que pueden contribuir significativamente en el lugar de trabajo.
¿Qué desafíos enfrenta la comunidad de personas con discapacidad en términos de educación en México y América Latina?
-En México y América Latina, las personas con discapacidad enfrentan barreras para acceder a la educación, tanto a nivel inicial como superior, lo que limita sus oportunidades laborales.
¿Por qué es importante el mercado mexicano para IncludeMe.com?
-El mercado mexicano es importante para IncludeMe.com debido a su escala, con más de 30 millones de personas viviendo en la Ciudad de México, lo que representa una gran oportunidad para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Outlines
😀 Creación de IncludeMe.com
El primer párrafo del guion de video presenta a Gabriel, CEO de IncludeMe.com, una plataforma dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad. La idea surgió en 2013 tras la observación de las dificultades que enfrentan estas personas al buscar empleo. Gabriel comparte su experiencia personal, ya que su padre, con una discapacidad visual, encontró grandes obstáculos para conseguir un nuevo trabajo a pesar de su formación universitaria. A través de entrevistas con más de 200 personas y empresas, se identificó la necesidad de unir a quienes buscan empleo con discapacidades con empresas dispuestas a contratarlos. IncludeMe.com se lanzó en Argentina en 2013 y ha logrado ubicar a más de 3,000 personas con discapacidad en empleos y ha formado a más de 1,600 en tecnología en el año anterior. La empresa ha expandido sus operaciones a más de 11 países, beneficiando a más de 230,000 personas con discapacidad en busca de empleo o formación.
📈 Logros y desafíos de IncludeMe.com
En el segundo párrafo, se discuten los logros y desafíos de IncludeMe.com. Se menciona que uno de los grandes éxitos de la empresa es la capacidad de ayudar a personas con discapacidad a conseguir empleo, no solo en términos de cantidad, sino enfocándose en la importancia de cada historia individual detrás de esos números. Además, se destaca la colaboración con organizaciones como las Naciones Unidas y empresas como Walmart y Adidas para cubrir una amplia gama de puestos de trabajo. Se reconoce la complejidad de ciertos puestos, como el caso de requerir trilingües con discapacidad y estudios de posgrado para una posición en Nueva York. También se aborda el tema de la educación y cómo la falta de acceso a la educación media y superior es una barrera significativa para las personas con discapacidad en México y en la región de América Latina en general. Finalmente, Gabriel recalca la importancia del mercado mexicano para IncludeMe.com, destacando su escala y el potencial de mejorar la vida de muchas personas.
Mindmap
Keywords
💡Inclusión laboral
💡Discapacidad
💡Plataforma de búsqueda y colocación de talento
💡Dificultades en la búsqueda de empleo
💡Entrevistas laborales
💡Programas de inclusión
💡Formación en tecnología
💡Acceso a la educación
💡Mercado mexicano
💡Éxito
Highlights
Gabriel Marcolongo, CEO de Inklu, comparte su experiencia en la creación de una plataforma de inclusión laboral para personas con discapacidad.
La idea de Inklu surgió en 2013 como respuesta a las dificultades encontradas por personas con discapacidad al buscar empleo.
El padre de Gabriel, con discapacidad visual, enfrentó rechazo en el mercado laboral a pesar de su formación universitaria y posgrado.
Gabriel y una psicóloga realizaron más de 200 entrevistas para entender las barreras a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Empresas expresaron la falta de aplicaciones de personas con discapacidad a pesar de tener programas de inclusión y diversidad.
Inklu se lanzó en Argentina en 2013 con el objetivo de conectar a personas con discapacidad con empresas dispuestas a contratarlas.
Inklu ha logrado ubicar a más de 3.000 personas con discapacidad en empleos y formado a más de 1600 en tecnología el año pasado.
La plataforma opera en 11 países y ha ayudado a más de 230 mil personas con discapacidad en búsqueda de empleo o formación.
Inklu se enorgullece de cada éxito individual al conseguir empleo para personas con discapacidad, destacando la importancia de la dignidad laboral.
Inklu trabaja con Google para formar 600 mujeres con discapacidad en tecnología, evidenciando su compromiso con la inclusión y formación.
Gabriel enfatiza que el éxito de Inklu se mide en la capacidad de cambiar vidas y no solo en números.
Inklu ha logrado cubrir puestos desafiantes, como requisito de tres idiomas y estudios de posgrado para una posición en Naciones Unidas.
La falta de acceso a la educación, tanto media como superior, es una barrera significativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en México y la región.
Gabriel destaca la importancia del mercado mexicano para Inklu, comparando su escala con la de otros países y subrayando su potencial.
El acceso a educación, servicios sociales de calidad y salud es fundamental para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en América Latina.
Inklu busca continuar expandiendo sus servicios y oportunidades para personas con discapacidad, con el deseo de mejorar vidas a gran escala.
Transcripts
[Música]
sean todos Bienvenidos a yo también soy
noticia en esta ocasión tenemos el honor
de contar con la presencia de Gabriel
marcolongo ceo incluye me.com una
plataforma dedicada a la inclusión
laboral de personas con discapacidad
Gabriel Un gusto contar con tu presencia
muchísimas
bueno para iniciar platícanos Cómo
surgió la idea de crear una plataforma
de búsqueda y colocación de talento con
discapacidad
Mira la iniciativa Nacional del año 2013
un poco a raíz de conocerla problemática
enfrentan las personas con discapacidad
Al momento de buscar un empleo en mi
caso mi papá el posible discapacidad es
completamente positivo de un ojo y tiene
50% el resto visual del otro ojo y pese
a ser licenciado en economía y tener
estudios de posgrado cuando él se queda
sin trabajo y empieza a buscar empleo en
otro en otro ámbito como familia notamos
mucho las dificultades que él tenía para
poder conseguir un nuevo empleo donde él
se acercaba una entrevista laboral por
sus capacidades y tal vez la persona que
no entrevistaba al descubrir que el
posee una discapacidad no sabía cómo
reaccionar y se quedaba fuera de su
propia laborales Así que
empecé a tomar entrevistas junto con una
psicóloga para entender Bueno si además
de mi papá habían otras personas que les
pasaban situaciones similares y
consistentemente en más de 200
entrevistas lo que nos encontramos en
las instituciones similares no decían sé
que al momento de llevar una entrevista
laboral cuando se nota mi discapacidad
queda fuera eso por el lado de las
personas que buscan empleo luego por el
lado de las empresas empezamos a
entrevistarnos con empresas también
programas diversidad programas de
inclusión y nos dicen de que no
recibieron aplicables con discapacidad
por vía estas tradiciones de
reclutamiento con lo cual tenían que ir
buscando organización por organización
aplicantes y eso les dificultaba
muchísimo poder llegar a buscar talento
de una forma sistémica no y sostenida
con lo cual ahí tal vez lo que hicimos
fue lo obvio que era unir ambas partes
Es decir unir a personas con
discapacidad que estaban en búsqueda
laboral con empresas que tenían la
posibilidad de contratarlas y ahí
lanzamos lo que fue incluir en el
puntocom en Argentina el año 2013 bueno
Estaba al día de hoy ya estaba con
operaciones en más de 11 países en la
región
perfecto y a cuántas personas con
discapacidad han logrado ubicar
y nosotros Hoy estamos ubicado a más de
3.000 personas con discapacidad en un
empleo adicionalmente hemos formado
solamente el año pasado a más de 1600
personas con discapacidad en tecnología
como decía tenemos por sorteo de
operaciones en once países donde hay más
de 230 mil personas con discapacidad que
confía en nosotros sea para Buscar
empleo o para tal vez buscarlo formación
Y eso es algo que que nos da por un lado
un gran activo que es hace muchas
empresas decir mira aquí tenemos mucho
talento disponible y también una gran
responsabilidad hacia las personas que
confían nosotros Al momento de poder
estar más cerca de conseguirlo porque en
laboral y Cuáles han sido los grandes
hitos de la empresa hasta ahora los que
tú digas Este es un gran Éxito para
nosotros
wow
creo que para nosotros un gran éxito es
cada vez que una persona consigue
trabajo vía lo que hacemos
muchas veces nos guiamos tal vez por
bueno números como grandes no decir
Bueno este año vamos a formar junto con
Google a 600 mujeres con discapacidad
tecnología
como decía el año pasado 1600 personas
formadas también en tecnología
cientos de personas con 100 trabajo a
través de lo que hacemos
por año y tal vez creo que el mayor
éxito es no olvidarnos de que detrás de
cada uno de esos números hay una persona
y que detrás de cada una de esas
personas hay una historia y
[Música]
que hay una frase que dice bueno el
trabajo sin el trabajo dignifica y que
cuando entiendes Qué significa para
alguien poder tener un empleo creo que
es quien inventó esa frase estaba muy en
lo cierto no que es un empleo muchas
veces no solamente la posibilidad de
decir Bueno salgo de mi casa y voy un
lugar donde puedo agregar valor y a
cambio recibo un ingreso Y ese ingreso
me permite hacer otras cosas sino que es
también un sentido de
pertenencia una sociedad y no de
exclusión Entonces tal vez creo que no
sé si
el éxito se mide en numeroso o en bueno
tantos y tantos y tantos sino que es tal
vez entender que detrás de cada uno
estos números Hay días que van cambiando
y ojalá que podemos seguir haciendo esto
por mucho más tiempo y por más de esas
historias
claro Oye platícanos Cuáles son los
puestos más fáciles y los más difíciles
de cubrir
no hago reclutamiento yo en particular
con lo cual si el equipo de de Talento
de include le hiciste esta pregunta tal
vez tener una respuesta muchísimo más
educada que la mía
sin dudas creo que
no existe un puesto fácil
y no existe un puesto incubrible no Hoy
trabajamos con Naciones Unidas en Nueva
York donde
los requisitos de ingreso eran personas
bueno que poseen una discapacidad que
hablen tres idiomas Que tengan estudios
de posgrado y logramos que 10 personas
estén dentro de ese proceso nosotros
trabajamos en si quieres en el caso de
México con Walmart en posiciones de
ingreso tiendas con Adidas llevar
adelante academia para que este se
formen personas en atención al cliente
en tiendas
y así Creo que hay muchísimos puestos y
posiciones a empresas que le permiten a
personas decir Bueno una vez que estoy
dentro de esta organización puedo ir
escalando y puedo ir desarrollando mi
carrera profesional No claro Gabriel y
justo Ahí va nuestra siguiente pregunta
es un dato conocido que al menos en
México la falta de acceso a la educación
media y superior es una de las grandes
trabas para que las personas con
discapacidad pueden acceder a un trabajo
formal Este es un fenómeno que se repite
en el resto de la región en los once
países que nos mencionan
sí directamente Sí digo Y si quieres
yendo a lo que es educación inicial hoy
todavía padres y madres de niños y niñas
con discapacidad tienen que lidiar una
batalla en muchos casos para que les
acepten a sus hijos en los colegios no Y
eso es algo que no debería pasar y hay
muchas veces Cuanto más vulnerable es la
la persona más barreras tienen Para
poder ejercer sus derechos y para poder
garantizar ese acceso de educación
y esto estamos hablando de niveles
iniciales no con lo cual desde ahí hacia
cada vez avanzando más en eslabones
Superiores de Educación cada vez hacen
más complejo muchas veces en otros casos
tal vez existen muchísimas carreras
de acceso No solamente la institución
académica hay veces donde las
instituciones son lo más accesibles que
que pueden pero también tenemos entornos
urbanos que limitan mucho y Hay muchas
barreras para para solucionar ahí
todavía
con lo cual no es un caso solamente de
México sino que creo que
en América Latina como un todo nos
debemos todavía
mejorar sustanciales en lo que es acceso
a y ahí puedes complementar la frase con
acceso a educación acceso a servicios
sociales de calidad acceso salud y ya
por último Gabriel platícanos cuán
importante es el mercado mexicano para
incluye me
Soy argentino como logrando todo por mi
acento no y
creo que el
pocas personas en México
toman noción de lo importante que es el
mercado mexicano y logran lo grande que
es como mercado
digo no todos los mercados donde
trabajamos creo que tal vez el mismo
comparable es Brasil no por otra escala
de donde estamos pero
hablar con empresas atención Bueno tengo
más de 100.000 colaboradores
dice tienes una ciudad entera trabajando
para ti no entonces en la Ciudad de
México o sea
más de 30 millones de personas
viviendolo así es más gente vive en la
Ciudad de México que en la de la gente
que vive en la mayoría de los países del
Mundo o sea hay pocos países tienen más
de 30 millones de habitantes y tú tienes
30 millones de habitantes en una ciudad
creo que tal vez agente que está
acostumbrada a México
esos números les parece en triviales
pero para quien no está acostumbrarse a
ese volumen esa escala
primero despierta muchísimo respeto al
decir Ok es un mercado que que vale la
pena
atenderlo de la forma correcta y donde
hay infinitas posibilidades de hacer
cosas y eso en el final nadie tiene que
redundar en que muchas personas tengan
una vida mejor
claro por supuesto pues Gabriela ha sido
un placer platicar contigo acerca de un
proyecto tan enriquecedor que ha abierto
miles de oportunidades para las personas
con discapacidad confiamos en que cada
día llegarán más lejos y cosecharán
muchos más técnicos muchísimas
[Música]
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