【社労士試験 "超"直前期対策労働保険編】労働保険のここだけを抑えてください！【社労士】

Makoto ch ~岡山の社労士事務所~

9 Aug 202409:57

Summary

TLDRこのビデオスクリプトでは、労働保険に関する超直前対策を紹介しています。労働基準法、安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、徴収法の順で、重要なポイントを復習し、特にサブロ協定や育児休業、ストレスチェック、特別加入者などの項目に焦点を当てています。また、数字や期限、手続きの流れなどの細かいポイントにも注目し、試験対策としてこれらの情報を押さえることが推奨されています。視聴者がビデオを通じて試験に強い対策を身につけられるように、要約とチャンネル登録を促しています。

Takeaways

📅 2週間後に試験があり、労働保険に関する対策を紹介する予定です。
🛠 労働基準法、安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、徴収法の順で対策を説明します。
🔍 労働基準法では、サブロ協定の復習が重要で、4月からの改正に注意が必要です。
👶 育児休業に関する規定も重点的に押さえ、細かい部分にも注目が必要なようです。
🚫 労働監督者や深夜労働に関する規定も試験で出る可能性があると予想されています。
🧐 安全衛生法では、ストレスチェックや健康診断の流れを理解し、数字を押さえることが求められます。
🚨 労災保険法では、特別加入の種類や社会復帰促進事業の特別支給金に注意を払う必要があります。
👨‍👩‍👧‍👦 雇用保険法では、育児・介護休業給付の要件や特定受給資格者の条件を押さえることが重要です。
💰 聴収法では、雇用保険料率の変更点に注意を払うことがポイントです。
🏗️ 建設業の事故が増えたことから、労災保険のメリット性に関する問題が出題される可能性があります。
🌟 明日から社会保険に関する対策動画も配信予定で、このシリーズは試験対策に役立つと期待されています。

Q & A

最近の労働基準法の改正で重要なポイントは何ですか？
-最近の改正で重要なのはサブロ協定です。4月から猶予がなくなり、業種ごとに上限が設けられているため、個々の業種の基準を熟知することが求められます。
サブロ協定とは何を意味していますか？
-サブロ協定は、労働基準法に基づく労働条件の基準を定めたもので、基本的な労働時間や休日、賃金などの労働者の権利を保護することを目的としています。
育児休業に関する法律の改正はどのような影響を与えますか？
-育児休業に関する改正は、女性に優しい社会を作るための流れであり、民産婦の権利を強化し、修業制限や重量物の取り扱いなどの具体的な条件が厳しくなっています。
労働者に対するストレスチェックの重要性は何ですか？
-ストレスチェックは、労働者が職場で受けるストレスを早期に発見し、適切な対応をすることができ、労働者の健康や安全を守るために重要です。
特別加入者とはどのようなものですか？
-特別加入者は、労災保険法において、保険対象外の業務に従事する者や海外派遣者などを指し、労災事故が発生した際の保険の適用を受けるための制度です。
社会復帰促進事業とは何ですか？
-社会復帰促進事業は、労災保険法で定められた事業で、労働者が事故や疾病により生活に困難をきたした際に、社会復帰を支援する目的があります。
雇用保険の変更点はどのようなものですか？
-雇用保険の変更点としては、育児や介護休業給付に関する改正があり、これらの要件が拡充され、より多くの労働者が対象になるようになっています。
特定受給資格者となるために必要な条件は何ですか？
-特定受給資格者となるためには、給料が何ヶ月支払われているか、賃金の何％に相当する額が支払われていないかなどの条件を満たす必要があります。
聴収法の重要なポイントは何ですか？
-聴収法の重要なポイントは、雇用保険料率の変更です。また、労働保険料の両立額やその他の数字を熟知することが求められます。
メリット性労災とはどのようなものですか？
-メリット性労災とは、労働者が業務中に発生した事故や疾病に対して、労働保険による補償を受ける権利があることを指します。

Outlines

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📚 労働保険に関する対策講座の紹介

この段落では、労働保険に関する対策講座が紹介されています。講師は4日間の連続で労働基準法、安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、徴収法に関する情報を提供することを予定しています。特に注目されるのは、4月からの改正に伴い、サブロ協定の猶予がなくなり、業種ごとに上限が設けられることです。また、育児休業や妊産婦に関する規定も重点的に押さえるべきポイントとして挙げられています。

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🔍 労働保険の詳細解説と対策

第二段落では、労働保険に関する詳細な解説と対策が行われています。まず、ストレスチェックの重要性が強調され、法改正後の見直しが行われている点に注意が促されています。さらに、支障病報告や報告義務の数字、安全管理体制の人数に関する規定などが、試験で頻出する可能性があると予想されています。また、特別加入者、社会復帰促進事業、雇用保険の育児介護休業給付、特定受給資格者の要件、聴収法の変更点などが、それぞれ詳細に解説されており、これらの項目を徹底的に理解することが求められています。

Mindmap

Keywords

💡労働基準法

労働基準法は、労働者の基本的な権利や義務を定めた法律であり、このビデオでは特にサブロ協定の復習が重要視されています。サブロ協定とは、労働者が定めた時間外労働の上限時間を超過しないよう、監督者による管理が求められるものです。ビデオでは、改正されたサブロ協定の基準や業種ごとの上限について触れられています。

💡育児休業

育児休業は、労働者が子供の育児のために休暇を取得する制度です。ビデオでは、育児休業に関する法的な要件や、女性に優しい社会を作る流れの中での重要性が強調されています。また、修業制限や重量物の取り扱い、妊産婦に対する労働制限など、細かい規定にも触れられています。

💡労災保険法

労災保険法は、労働者が業務中に負傷または疾病を患った場合に、保険金の支払いなどの保障を提供する法律です。ビデオでは、特別加入制度や社会復帰促進事業、特別支給金などが説明されており、これらの項目が法改正の影響を受けたと予想されています。

💡ストレスチェック

ストレスチェックは、労働者が業務上のストレスを測定し、適切な対策を取るためのプロセスです。ビデオでは、法改正によって見直しが行われ、ストレスチェックの重要性が強調されています。ビデオでは、ストレスチェックの流れや、実際の実施方法について説明されています。

💡報告義務

報告義務とは、労働者が職場で事故や疾病を経験した場合に、一定の期間内にそれを報告する義務を意味します。ビデオでは、報告義務の期限や重要性について触れられており、労働者の安全と健康を守る上で欠かせない要素とされています。

💡安全管理体制

安全管理体制は、職場の安全を確保するための組織的枠組みです。ビデオでは、特定の業種や人数に基づいて安全管理者を配置する必要性について説明されており、数字的な要件を押さえることが重要視されています。

💡雇用保険

雇用保険は、失業した労働者に対する経済的な支援を提供する制度です。ビデオでは、育児や介護休業給付、特定受給資格者について触れられており、これらの項目が法改正の影響を受けた可能性があります。

💡聴収法

聴収法は、税金や社会保険料などの公的な料金の徴収に関する法律です。ビデオでは、雇用保険料率の変更について触れられており、この変更が聴収法の適用に影響を与える可能性があります。

💡特別加入

特別加入は、労災保険法において、特定の事業主や労働者に対して保険の適用を拡大する制度です。ビデオでは、特別加入の種類や法改正後の変更点について説明されており、これらの知識が試験で重要な役割を果たす可能性があります。

💡社会復帰促進事業

社会復帰促進事業は、労災保険法の下で、労働者が事故や疾病から回復し、社会生活に復帰するのを支援するプログラムです。ビデオでは、特別支給金の支払いやその条件について触れられており、これらの知識が試験で重要なポイントになる可能性があります。

💡メリット性

メリット性とは、労働者が労働条件の改善や安全の向上を求める権利です。ビデオでは、労災保険法の改正により、労働者のメリット性に対する取り組みが強調されており、これは労働者の安全と健康を守る上で重要な要素とされています。

Highlights

2週間の労働保険社会保険対策動画を提供予定

労働基準法、安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、徴収法の順で解説予定

サブロ協定の猶予がなくなったことと、業種ごとの上限についての注意

育児休業に関する基本的な規制と、細かい部分への注意喚起

深夜労働や所定外労働に関する管理監督者の役割の重要性

労働基準法における雑則の数字関係の重要性

ストレスチェックの重要性と、2年前の改正点の復習の必要

支障病報告や報告義務に関する数字の重要性

安全管理体制における人数に応じた安全管理者の配置要件

特別加入の種類とその改正点についての注意

社会復帰促進事業と特別支給金の理解の重要性

雇用保険の育児介護休業給付に関する最新の改正点

特定受給資格者の要件と数字の把握の重要性

聴収法における雇用保険料率の変更点

労災からのメリット性の内容とその重要性

明日からの社会保険労1社1の超直前対策動画の案内

高評価とチャンネル登録のお願い