【退職後の税金・社会保険】会社を辞めたときの得する手続きまとめ

Summary

このビデオスクリプトでは、退職後の手続きと社会保険、税金に関する情報を解説しています。退職時に必要な健康保険、年金、住民税、所得税の手続きや、その負担を軽減できる制度について詳しく解説されています。特に、健康保険の任意継続や国民健康保険、扶養に入ることでの保険料の節約方法、年金の切り替え手続き、住民税の徴収方法、所得税の確定申告などについて、具体的な手続き方法とポイントを紹介しています。視聴者が退職後の手続きを理解し、税金や社会保険の負担を最小限に抑えるための情報が満載です。

Takeaways

• 📝 退職後の手続きは、主に雇用保険（失業保険）、社会保険税金（健康保険、年金、住民税、所得税）に分けられる。
• 🏢 退職後すぐに転職する場合は、手続きは新会社が担当するため、個人で悩む必要はない。
• 🔄 会社を辞めてしばらく休む場合や自営業を始める場合、健康保険や年金の手続きを自分で行う必要がある。
• 🏥 健康保険の手続きには、国民健康保険への加入、会社の健康保険の任意継続、または扶養に入ることが選択肢となる。
• 👴 年金の手続きでは、会社を辞めると第2号被保険者から第1号被保険者へ変更され、国民年金のみの加入となる。
• 💰 住民税は、特別徴収と普通徴収の2つの方法があり、退職後は普通徴収に変わるため、一括支払いが必要になる。
• 📈 所得税は確定申告によって翌年に処理され、退職後には還付申告を行うことで過剰な税金が戻る可能性がある。
• 🎉 社会保険や税金の負担を軽くするために、自治体によっては健康保険や年金の減免制度、住民税の減免制度がある。
• 👨‍👩‍👧‍👦 扶養に入ることで健康保険料が免除され、扶養の条件を満たすと経済的支援が受けられる。
• 📚 退職後の手続きや制度を理解するために、自治体や関連動画を参考にすることで、適切な手続きを踏むことができる。
• 🌐 退職後の生活で税金や社会保険の負担を管理し、適切な制度を活用することで、生活の負担を軽減できる。

Q & A

退職後にどのような手続きが必要になりますか？

退職後には主に健康保険、年金、住民税、所得税の手続きが必要です。これらの手続きは、会社がやってくれたことを自分でやる必要があるため、退職時にはこれらの手続きを行う必要があります。

退職後すぐに転職する場合、手続きはどのようになるでしょうか？

退職後すぐに転職する場合は、新たに雇う会社が手続きを行いますので、個人で手続きをする必要はあまりありません。

健康保険の手続きに必要なものとは何ですか？

健康保険の手続きには、健康保険被保険者資格喪失証明書、退職証明書、離職票のいずれか、身分証明書、印鑑が必要になります。

国民健康保険に加入する場合の手続き期間はいつですか？

国民健康保険に加入する手続き期間は、退職の翌日から4日以内です。

健康保険料が高くなることがある国民健康保険には、どのような減免制度がありますか？

失業した人や年収が激減した人に対して、国民健康保険料の減免制度があります。自治体によって異なりますので、具体的な制度については市区町村に確認する必要があります。

任意継続制度とは何ですか？

任意継続制度とは、退職後2年間、退職前の会社の健康保険に引き続き加入できる制度です。

扶養に入るにはどのような条件が必要ですか？

扶養に入るには、年収が130万円以下（60歳以上は180万円以下）、被扶養者の年収が扶養者の年収の2分の1以下であることが必要です。また、同居が必要な場合もあります。

年金の手続きに必要なものとは何ですか？

年金の手続きには、年金手帳、離職票または退職証明書、身分証明書、印鑑が必要になります。

住民税の徴収期間はいつですか？

住民税は、前年度の所得をもとに6月から翌5月までの間に徴収されます。

所得税の確定申告はいつに行う必要がありますか？

所得税の確定申告は、翌年の2月16日から3月15日までの間に行う必要があります。

退職後の税金や社会保険の負担を軽減するために利用できる制度には何がありますか？

退職後の税金や社会保険の負担を軽減するためには、健康保険の自治体による減免制度、年金の免除制度、住民税の減免制度、所得税の還付申告などがあります。