Why India dependent on Pension? | National Pension Scheme | Family Pension | UPSC GS2 GS3 | StudyIQ

Summary

Cette vidéo traite des avantages et inconvénients des régimes de retraite en Inde, notamment le Old Pension Scheme (OPS) et le New Pension Scheme (NPS). L'orateur compare les deux systèmes en mettant en lumière les défis liés à l'incertitude du marché, les rendements fluctuants et la flexibilité limitée du NPS, tout en soulignant la sécurité et les garanties de l'OPS. Il propose des solutions pour améliorer le NPS, notamment par une combinaison hybride qui garantirait des revenus fixes tout en offrant des options flexibles pour les employés. Des réformes administratives sont également suggérées pour renforcer la transparence et la gestion des fonds de retraite.

Takeaways

• 😀 La nouvelle limite de contribution de l'employeur à l'EPF et au NPS est désormais de 14% de la rémunération de l'employé.
• 😀 Le gouvernement motive les employeurs à contribuer davantage à la pension des employés, en augmentant la limite de contribution.
• 😀 L'employé peut également contribuer à son fonds de pension via le NPS et bénéficier de réductions fiscales selon l'Article 80C.
• 😀 Le NPS offre plus de flexibilité pour choisir les fonds d'investissement, mais il comporte des risques de marché.
• 😀 Les rendements du NPS sont variables, certains ayant des rendements aussi bas que 5-6% par an.
• 😀 Contrairement à l'ancienne pension (OPS), le NPS n'offre pas de bénéfices fiscaux sur les rendements, ce qui entraîne une double imposition.
• 😀 Le système de pension public (OPS) offrait une sécurité financière, car il ne dépendait pas des rendements du marché.
• 😀 Le NPS comporte un risque plus élevé pour les employés en raison de son lien avec les performances du marché boursier.
• 😀 Il existe des préoccupations sur la viabilité du NPS, en particulier pour les employés dans le secteur public où les rendements sont moins prévisibles.
• 😀 Une solution proposée est la création d'un système hybride de pension combinant sécurité et flexibilité, avec une contribution obligatoire de l'employeur et une option pour l'employé.

Q & A

Quel est le principal changement dans le système de pension proposé par le gouvernement?

Le gouvernement a proposé une augmentation de la limite des contributions à la nouvelle pension, passant de 10% à 14% du salaire de l'employé, ce qui vise à encourager à la fois les employeurs et les employés à contribuer davantage au fonds de pension.

Pourquoi les employés du secteur privé semblent-ils avoir un avantage dans le système de pension par rapport aux employés du secteur public?

Les employés du secteur privé ont plus de flexibilité pour investir dans divers fonds de pension, contrairement aux employés du gouvernement, où les options sont limitées, ce qui incite certains à préférer les emplois dans le secteur privé.

Quels sont les principaux défis de la nouvelle pension par rapport à l'ancienne?

La nouvelle pension présente un risque lié aux performances du marché, ce qui n'existait pas dans l'ancienne pension. De plus, l'indexation des rendements face à l'inflation est difficile à réaliser avec le système actuel, ce qui peut entraîner une perte de pouvoir d'achat pour les employés.

Quels avantages les employés peuvent-ils attendre du système de pension nouveau?

Les employés peuvent choisir différents types de fonds pour leur contribution, ce qui leur permet de personnaliser leur investissement, mais ils doivent supporter les risques de marché. De plus, le système offre des avantages fiscaux sous la section 80C du Code des impôts.

Quels risques le système de pension peut-il engendrer pour les employés, notamment en matière de rendement?

Les employés peuvent faire face à des rendements fluctuants, notamment dans des conditions de marché défavorables, ce qui pourrait rendre les rendements de leur pension inférieurs aux attentes, voire insuffisants pour couvrir l'inflation.

Quelles suggestions ont été faites pour améliorer le système de pension en Inde?

Une suggestion consiste à rendre le système de pension plus flexible en permettant aux employés de choisir de participer ou non à la nouvelle pension, avec une contribution de l'employeur maintenue. D'autres propositions incluent la mise en place de pensions garanties ou d'un système hybride de pension.

Comment le gouvernement pourrait-il réduire la pression financière exercée par la nouvelle pension?

Le gouvernement pourrait réduire la pression en réorientant certains fonds de subventions mal gérées vers des programmes de pension, tout en garantissant un certain niveau de contribution, assurant ainsi une sécurité financière sans alourdir le budget.

Qu'est-ce qui distingue la nouvelle pension de l'ancienne en termes de sécurité?

L'ancienne pension offrait une sécurité garantie, sans risque de marché, tandis que la nouvelle pension expose les employés aux fluctuations du marché, ce qui peut entraîner des pertes ou des rendements inférieurs aux attentes.

Pourquoi l'inflation pose-t-elle un problème pour les rendements de la pension?

L'inflation peut dépasser les rendements obtenus par les contributions à la nouvelle pension, rendant difficile pour les employés de maintenir leur niveau de vie après la retraite si les rendements ne suivent pas l'augmentation du coût de la vie.

Quelles options peuvent être envisagées pour améliorer le système de pension dans le futur?

Le gouvernement pourrait créer un système hybride qui combine la flexibilité du nouveau système avec des garanties de pension, ainsi qu'introduire des indices pour ajuster les pensions en fonction de l'inflation, garantissant ainsi une stabilité financière pour les retraités.