立党推特空间：字节跳动产品经理的中年危机，如何寻找创业机会？
Summary
TLDR在这段对话中，一位在北京字节跳动工作的产品经理向党哥求助，讨论了自己面临的末位淘汰压力及未来职业选择。他提到自己31岁，希望在35岁前找到更稳定的工作，比如进入国企或考公务员。他表示目前工作环境不佳，考虑去其他大厂或转行当老师。党哥建议他多参加创投论坛，了解AI和新能源等新兴行业的机会，同时指出大公司的稳定和高收入难以兼得。最终，党哥鼓励他留在字节跳动，若有机会内部调岗，继续发展。
Takeaways
- 😣 该员工目前面临末位淘汰的压力，感到职业发展受限。
- 🏙️ 员工目前在北京字节跳动TikTok担任搜推产品经理，对公司有认同感但同时也有离职的考虑。
- 🔍 员工考虑的两条职业道路是35岁前跳槽到国企或考公务员，以及在互联网大厂寻求更稳定的发展。
- 💼 员工对目前的工作绩效不满意，感觉自己的职业发展机会不大，且可能面临被迫离职。
- 🤔 员工在思考个人长期职业规划，意识到需要有个人品味和追求，而不仅仅是做毕业生也能完成的工作。
- 🤝 员工提到了通过社交网络和行业会议来寻找新的工作机会，比如创投论坛。
- 🏢 员工对于加入国企或事业单位持开放态度，尽管知道这可能意味着收入降低。
- 🏫 员工考虑过转行做教师或其他稳定职业，但还没有具体计划。
- 🚀 员工对AI行业感兴趣，认为这可能是一个有发展潜力的领域。
- 🤝 员工有一个亲戚在医疗行业，可能在未来几年会创业，员工在考虑是否加入。
- 💡 员工意识到在大公司工作可能缺乏个人成长的空间，需要自己寻找成长路径。
Q & A
这位产品经理目前面临的主要问题是什么？
-这位产品经理目前面临的主要问题是末位淘汰的压力，以及对未来职业发展的不确定性。
他提到的'上个案'是什么意思？
-'上个案'在这里指的是在35岁前找到一个稳定的工作，比如国企或公务员。
他为什么考虑去国企或考公？
-他考虑去国企或考公是因为这些工作相对稳定，可以避免互联网行业的激烈竞争和压力。
他目前的工作是在哪个公司？
-他目前的工作是在字节跳动的TikTok，担任搜推产品经理。
他为什么觉得大厂可能偏养老？
-他认为大厂可能偏养老，因为这些公司的互联网业务增长放缓，创新和活力可能不如以前。
他如何看待目前的工作绩效问题？
-他认为自己的工作绩效问题可能是因为组内文化有毒，以及工作压力大导致的疲惫。
他有没有考虑过换行业？
-他考虑过换行业，比如转向AI领域，但也担心年龄问题和行业的竞争。
他对加入亲戚的医疗公司有何看法？
-他对加入亲戚的医疗公司持开放态度，但也担心在亲戚公司工作可能存在的不确定性和风险。
他如何看待字节跳动这家公司的前景？
-他认为字节跳动是行业内数一数二的好平台，如果能冲击IPO，可能会成为社交网络领域的重要玩家。
他提到了哪些可能的职业发展方向？
-他提到了继续在搜推领域发展，或者转向AI、新能源等新兴行业，也考虑过教育和医疗行业。
他如何看待中国互联网公司的现状和未来？
-他认为中国互联网公司目前面临增长放缓的问题，未来可能没有太多增量，而且股价也在下跌。
Outlines
😣 职业困境与未来规划
该段落讲述了一位31岁的TikTok产品经理面临的职业挑战，包括末位淘汰的压力和对未来职业道路的迷茫。他考虑了35岁前进入国企或成为公务员以求稳定，但同时也意识到这可能意味着收入的大幅减少。他反思了自己没有长期的职业规划，并表达了对当前工作环境的不满，包括绩效不佳和团队文化问题。此外，他还考虑了其他的职业选项，比如成为培训老师或转向AI领域。
🤔 行业选择与个人发展
在第二段中，讨论了AI和新能源行业的发展前景，并强调了AI领域在北京的公司数量众多，融资情况活跃。提到了即使在大公司工作，也应寻找个人成长和长期规划的机会。建议如果当前公司文化不佳或个人发展受限，可以考虑换组或寻找新的工作机会。同时，提出了参加创投论坛和会议以寻找新机会的建议。
😔 职业转型与家庭创业
第三段中，讨论了加入医疗行业的可能性，包括与亲戚合作创业的前景。提到了亲戚在医疗器械公司工作的经历和人际交往技能，以及他可能在未来几年内创业的计划。同时，指出了与亲戚合作可能面临的挑战，如工作性质的改变和潜在的金钱问题。还讨论了中国公司普遍缺乏人才培养的问题，以及个人应该如何自我培养。
😓 互联网行业的未来与个人选择
第四段聚焦于互联网行业的未来和个人在其中的机遇。提到了互联网公司的增长放缓，以及出海公司如Shoppy和Temu的潜力。讨论了个人在面对行业变化时的选择，包括转向AI领域的可能性。同时，指出了AI公司招聘的特点，如倾向于通过内部推荐而非公开招聘，以及对候选人与公司文化的匹配度的重视。
😖 招聘渠道与职业机会
最后一段探讨了AI公司招聘的特点和渠道，包括通过投资人介绍或内部人员推荐的方式。强调了小公司在招聘时对候选人与公司文化的匹配度的重视，以及他们倾向于招聘能够立即融入团队的人才。同时，建议个人应该通过建立人脉和了解行业动态来寻找职业机会。
Mindmap
Keywords
💡末位淘汰
💡国企
💡产品经理
💡绩效
💡互联网行业
💡AI
💡稳定性
💡大厂
💡职业规划
💡创投
💡亲戚公司
Highlights
在北京字节跳动TikTok担任搜推产品经理，面临末位淘汰制度的压力。
31岁考虑职业发展，考虑35岁前进入国企或成为公务员。
目前公司有发展前景，但个人绩效不佳，可能面临被迫离职。
对于是否进入国企或事业单位存在矛盾，担心知识脱节和收入降低。
考虑跳槽到大厂如京东、滴滴，但担心这些公司也趋于养老化。
希望工作能够稳定持久，不追求过度竞争。
目前在TikTok电商推荐组负责推荐策略产品，但组内文化有毒。
国内互联网行业常态是过度工作和无效劳动。
考虑未来可能的职业道路，包括教育或医疗行业。
对于是否继续在搜索推荐领域发展存在犹豫。
讨论了AI行业的发展前景和可能的就业机会。
提到了字节跳动的潜力和社交网络的未来发展。
探讨了内部转组的可能性和个人绩效的影响。
讨论了个人职业追求和长期规划的重要性。
提出了参加创投论坛和会议以寻找新机会的建议。
提到了与亲戚合作创业的可能性及其潜在风险。
讨论了中国互联网公司的现状和未来趋势。
提到了拼多多和小红书等公司的发展潜力。
探讨了AI公司的特点和招聘方式。
讨论了个人职业发展的困境和公司培养人才的问题。
Transcripts
00:01呃党哥您好
00:02那个我我我现在然后是在北京
00:05然后现在是字节TikTok的搜推产品经理
00:10嗯然后目前面临着就是末位淘汰嘛
00:14反正也是压力比较大
00:16然后现在31岁
00:18想着两条路吧
00:19要么就是35岁前上个案
00:22然后要么就是什么叫上个案
00:24是吧
00:26上个案就找个国企
00:27或者考个公务员之类的
00:29没必要没必要
00:30其实自己这个公司还是有发展的
00:33你你不要不要老想着进进国企
00:37哎不是那个党哥
00:38但是现在其实就是要把我卷出去了
00:43就是我末位淘汰嘛
00:45就是这种
00:45其实我已经背了一个不太好的绩效
00:48嗯就是大概率后面也机会不是很大
00:52就是很可能就会面临着走的这个
00:55这个选择
00:56嗯那我会去哪里呢
00:59就是其实去大厂也可以
01:00去那京东啊滴滴啊也都认识人那
01:04但是我觉得他们这个也
01:05其实也偏养老了
01:07这种互联网
01:08我我想的就是希望能够就是挣了钱
01:12持久一点
01:13稳定一点
01:14不要太太卷
01:16是那就那就那
01:17确实进国企进事业单位都可以
01:22啊明白不
01:24是以稳定这个东西和高收入是矛盾的
01:27进了一个稳定的领域
01:28就意味着你的知识你的东西都脱节了
01:31就意味着
01:32你以后可能很难赚到很很多的钱
01:35或者是在那个国企或者事业单位
01:37那里面你要赚到很多的钱会很难
01:41明白这个这个我知道
01:42大概我也算了一下现在自己
01:44我挣的这个钱
01:45我在我在国企也就挣我1/3的钱
01:49嗯是啊
01:50合同1/4的钱呢
01:53那党哥那比如说我又卷入一个新行业
01:56可能我挣的多但
01:57是我到35岁还是面临着
02:00就是很难持久发展的
02:03就现在一个问题
02:03就是说
02:04你自己有没有一个长期的追求
02:06或者规划
02:07就是有的人他他到到了35岁
02:09刚刚开始开始开花
02:11他之后还要有二三十年的时间
02:14还有长期的耕耘
02:15长期的规划
02:16长期的发展
02:17就是
02:18如果你一直干毕业生也能干的活
02:21那确实这个这份工作
02:22确实35岁争不过毕业生
02:25就是作为一个产品来说
02:26你要有自己的品味
02:27有自己的追求了
02:28到了35岁这个年纪
02:32嗯对
02:36其实还没有一些
02:37因为我一开始其实数据分析师
02:39然后转转转到这个产品
02:43其实没有一个长期的这种规划
02:45因为道路上也没有
02:47一个说让我对标你做
02:49做哪个产品的
02:50在在哪个哪个组
02:52呃
02:54电商推荐
02:56就是TikTok电商推荐的这个组
02:59然后负责的是推荐策略的产品
03:02我问下这份工作
03:03你你你的performance有问题
03:05可能是因为你比较疲惫了
03:07还是说就是这个
03:10确实这个组
03:11你这个组
03:12这个里面的文化不太行
03:13比较有毒
03:15就是这组的文化有点有毒
03:18啊
03:19就是过于的嗯
03:22浪费大量时间做些没有用的东西
03:25啊对是这样
03:27这个是常态
03:28这个是国内会展公司的常态
03:30因为这么多产品经理
03:32那一定要求这么多程序员
03:34一定要求你们去做这个东西
03:36去去试去
03:37去多做一些东西
03:38嗯
03:40这个是国内互联网的常态
03:42那你如果不做这份工作
03:43想去其他做什么呢
03:48呃就是目前
03:50由于目前就是想着
03:52还没有还没有什么想法
03:55我我我有一个想法
03:56就是说搜
03:56推这个门槛其实我不容易进来
03:59我既然进来的话
04:00我可以在搜推这个领域一直待着
04:02可以去比如说其他公司
04:04去当个搜索产品经理
04:05嗯就是这种
04:07但是也也就是可能会去个大厂吧
04:10美团然后滴滴
04:12京东就这种
04:14他们的未来可不如自觉跳动了
04:18但是那个党哥
04:19我这说了
04:20就是我其实也不想走
04:21但是轰我走嗯
04:24那我觉得去大厂也没有问题
04:26或者退退个休啊
04:28当个老师什么的
04:29我觉得可能是不是也可以啊
04:32当个老师
04:33什么什么类
04:36培训老师吗
04:37或者是对
04:39培训啊或者是比如说中小学
04:41或者是怎么样
04:41我不知道你有没有这种机会
04:45哦
04:47就倒倒没这种想法
04:49他说可以去看了
04:50那就去其他大厂吧
04:51我去其他大厂
04:54啊行
04:55等到最后一个问题
04:56就是那行业上比
04:58比如说我还是想继续卷
05:01那行业上是不是就偏向AI
05:04偏向新能源这么着
05:05去卷啊
05:06就偏向AI吧
05:07新能源哪有你的机会啊
05:08就AI吧就是AI
05:12是吧
05:12对哦
05:15明白
05:16那AI的北京的公司您这边了解的多吗
05:20AI在北京数不清楚
05:22几融融了几千万
05:24几个亿几十十个亿的
05:25这个公司太多了
05:27几十个至少有
05:30嗯看一看新闻
05:32最近最近
05:33最近18个月
05:34就最近18个月吧
05:36那些公司融了钱在北京太多了
05:40都是8位数
05:419位数 10位数的公司
05:42这些公司相当多一大批
05:46嗯好的好的
05:47了解了党哥
05:48党哥最后一个问题就是
05:49如果我以后挣扎一下
05:51有机会留在自己
05:52那您其实是推荐我留在这的
05:57我毫无疑问
05:57推荐无论在中国
05:59在美国四届都是最大的一个
06:00一个增量就是如果能冲击IPO
06:03它是它可能是最后一个能够社社交
06:11社交网络里面最后的一个形式
06:14就字节之后可能就是open AI
06:16这这这一批公司
06:17或者是美国有些fintag
06:19中国可能有些不知道了
06:20反正字节应该体量最大的一个了
06:24明白了明白了
06:26好的党哥了解
06:27嗯
06:29行那我没其他问题了
06:30好的好的
06:31我觉得千万就是
06:33尽量留在自己的这个平台
06:34因为这个平台还是嗯
06:36数一数二的好
06:37如果对老板有有问题的话
06:39可以换个组啊
06:39或者怎么样
06:40我不知道
06:40自己的内部换组容易吗
06:44我被打的这个绩效其实不好换
06:47因为他换时间要有那个绩效的控制
06:50然后我这个绩效不不好换
06:52所以我就是如果为了留下来
06:55我只能就是跟领导说我努努努力
06:58然后下次绩效给我好点
07:00给我好点
07:01然后我走
07:02就只有这一条路
07:04嗯了解
07:07嗯好
07:10我也不好说我觉得因为我
07:12我
07:14产品经理
07:14其实因为
07:15因为现在其实很麻烦的一点就是说
07:19嗯我不理解你
07:20你你对产品上有什么追求吗
07:21或者说
07:22如果你下一份工作如果不在这干的话
07:24你最你最想去的工作是什么样的
07:26工作就是追求啊
07:28或者是就是你
07:29你的奋斗方向上是哪哪一方面
07:32嗯
07:34展哥今之前也说了
07:36就是要要么其实就是在在搜
07:40因为进入搜推这个领
07:42然后在搜推里
07:43更更多的去学习一些技能
07:45因为也算是搜推的小学生
07:48嗯然后把搜索推荐研究
07:50把搜索研究明白了
07:51然后其实搜推这个圈子比较小
07:54然后我去其他公司
07:56其实就是技能上也比较过硬
07:59这是第一个要吗
08:00然后第这第一个
08:01然后第二个
08:02就是没有追求
08:03就是稳定就行
08:05因为目前不是那么缺钱
08:09但是那个确实感觉非常累
08:11已经有一些就是身体透支的情况了
08:18了解了解
08:18我就我我个人的理解
08:20还是说就是嗯
08:23就是因为公司的文化
08:25公司的原因导致
08:27嗯
08:28确实你你只能
08:30你只能干这些这个破事上导致
08:34个人是没有办法
08:35就这个这个
08:37这个领域里面
08:38没有办法让你自己去追求一些
08:40更你认为更第一性原理
08:42值得追求的东西对吧
08:46是的是的是这样
08:47嗯
08:50就是活不是什么太特别好的活
08:53然后组内的氛围也不是干得很开心
08:56就是这种
09:02哎你要不行的话我觉得可以换一换
09:05我可以我一般
09:06一般的情况下
09:07我给你这些人的建议都是嗯
09:10找一个创投的论坛
09:13创投的会议
09:14北京有很多啊
09:15创业投资人的大会
09:17嗯抽一个周末
09:19花时间去跟他们线下聊聊天
09:21看一看自信以外的人
09:24哪些正在小的项目
09:25你觉得好的
09:26你可以你可以去跟他们聊一聊
09:29如果觉得哪个好
09:30就直接跳过去了我觉得
09:34创投的论坛是吧
09:36创投的会议
09:37创投的论坛
09:38创投的这个
09:40线下的metap都可以去
09:45哦明白
09:46看看哪个公司在融资啊
09:47哪个公司在在玩啊
09:49跟他们去去聊一聊
09:51然后
09:52我理解大公司里的螺丝钉
09:55时间长了都麻木了
09:57想放飞自己的话
09:58其实方方法有很多
10:00我跟所有的人都是
10:01建议就是
10:02说比如说你在湾区
10:03你去YC看一看
10:05去YC的那个项目看一看
10:08挑一挑跟他们聊聊天
10:10如果觉得哪个项目好
10:11就直接加入他们
10:13北京也一样
10:13北京这个资资源很多
10:15哪个项目好直接我我加入里面去
10:18挺好的都
10:20嗯明白明白
10:22哎党哥就是
10:23我有一个亲戚就是他在医疗公司
10:26可能明年或者后年会去创业
10:29然后他说希望我就是能多待一待
10:33或者有一些医疗的经验
10:36也也挺好
10:37就是明年后年可以带着我一起玩
10:39这个事他应该也挺有资源的
10:41也是个技术的人啊
10:43然后那我就想
10:44如果我在这边待不下去了
10:45我能不能去先加入一些医疗行业
10:50就是学习一些他做东西靠谱知识吗
10:53我担心他做东西不靠谱
10:57啊
10:58你觉得他做综艺靠谱吗
10:59就是他他是怎么他怎么创业
11:01他是花自己钱还是有人给他投资
11:04还是什么什么原因啊
11:07就是是这样
11:08就是
11:08之前他相当于在一个医疗器械公司
11:12然后去打工嘛
11:13然后当技术医的
11:15然后后面不断的去跟国企
11:18去接触的过程中
11:20其实他就学会了一些
11:22人际交往的一个技能
11:24就是喝酒啊
11:25盘关系
11:26然后现在就发展成了就是我既有技术
11:29我又有一个人脉
11:31那我为我为什么还要给你公司干
11:33就是目前是这种状态
11:35可以
11:37但你进去之后就不是产品经理了
11:39你进去可能就是以一个嗯
11:42高级合伙合伙
11:43碎碎催的一个名义进去了
11:45啊对对
11:47他
11:48他觉得那个工作环境可以
11:51你可以去
11:51但那个东西
11:52就因为你离开大公司的平台这种
11:56这种跟亲戚合伙做生意创业
11:59就是非常的就不正规
12:00就没有办法
12:01这个如果不搭起来
12:03或者早期你就你可能觉得就不舒服
12:08嗯明白明白
12:09亲戚的钱可能还不是那么好挣
12:11是吧哈哈
12:12而且亲戚喜欢就是
12:15不是说亲戚喜欢坑亲戚
12:16但亲戚不愿意给亲戚很很多的钱
12:19除非他认为你
12:20你在我的生意里面不可或缺
12:22他给你一些股份啊
12:24钱啊之类的
12:26嗯明白了
12:27明白这其实是个比较关键的点
12:35我一般不建议去亲戚的这个公司
12:37因为
12:38嗯
12:39去亲戚的公司啊
12:41给多给少都都都不舒服
12:44嗯这倒也是确实
12:50党哥你知道吗
12:51就是其实我也很想留在子杰
12:53但是子杰真的是
12:55您肯定听说过
12:56子杰的文化就是他不培养人
12:58他只用人而不用人
13:00就是我们学历其实也不是特别好
13:04中国没有公司培养人
13:06中国没有公司培养人
13:08或者说公司这东西就不是培养人的
13:12嗯就是你要想培养自己的话
13:15你需要给自己培养的
13:16一个一个一个轨道
13:18大部分公司是不会给你这轨道的
13:19因为公司就是用你的
13:22嗯是这样是这样
13:25就是你要培养一个东西
13:27要找一个
13:27首先这个东东西有长期的成长
13:30其次长期的成长里面
13:32你能吃到所有的这个好处红利
13:34无论升上去
13:34还是说你拿股份
13:35还是说是怎么怎么原因
13:37第三就是说如果公司成长上去之后呢
13:40这个你对这个公司
13:41这个成长还是认可的
13:43给你正反馈
13:43我觉得符合这个机会的
13:46是非常非常少的
13:49嗯嗯
13:50是这样是这样是
13:54哎那个导购我还
13:55有一个问题就是
13:56比如说今年
13:57如果我没有找到一些机会
13:59找到一些好公司
14:00明年的就业形势你觉得会更好吗
14:05嗯
14:07明年我觉得不会
14:08不会好很多吧我觉得
14:11嗯明白
14:14这很大的一个原因就是因为
14:16嗯
14:18一般一般来看
14:20大家基本上都认为
14:22中国的经济
14:22一年会比一年稍微增长率降低一点点
14:26今年明年后年会稍微降低一点
14:31而且互联网行业基本上没有增量了
14:33你知道吗
14:33就是说嗯
14:35下面没有上市的互联网公司
14:37也没几个了
14:38然后上市的这些呢
14:40就是嗯该多少就是多少
14:43而且股股价也往下跌
14:45就互联网是没有增量的
14:46这个这个是一个很麻烦的一个东西
14:51只有互联网才有搜索推荐
14:52对吧
14:54除互联网以外的这些产业
14:55基本上没有这个需求
14:57很少极少极少
15:00是这样的
15:02所以就就没办法就是
15:06你的选择意义也很少
15:07互联网吃到的红利就是中国的红利
15:11人口的红利
15:11市场的红利
15:1314亿用户的红利
15:14除此之外
15:15你你能跳的平台就很少了
15:21是
15:22那现在是不是一些做出海的
15:25一些一些
15:26那个互联网公司还是有机会的呀
15:30比如说Shoppy啊
15:31特务啊
15:33就像这种
15:33美团现在也在做
15:34珠海shopping已经不增长了
15:36我我我记得好像然后type好像是
15:41是那个Shin Shin
15:42对对Shin好像
15:45shin好像也不太怎么涨吧
15:48噢不知道
15:49Shin等着IPO呢
15:50但是呃Temu我觉得还可以
15:54但是对我觉得如果你能进Temu
15:57我觉得也挺好的
16:01嗯是嗯
16:04反正可能有机会进吧
16:05但是身体素质可能扛不住
16:08这个就看个人了
16:09这个出了名的卷吧
16:12那个你的身体有什么原因吗
16:13就身体有什么问题吗
16:16就是字节现在已经很卷了
16:18tomor好像比字节还卷吧
16:22就是感觉岁数一上岁数了
16:2532了天天加班的腰都疼那种
16:29加班到10点的
16:30他准是因为他有好处啊
16:31他钱他钱多啊
16:33机会大呀
16:34股股票多啊
16:35自己这个这个
16:37Tamil他他Tamil还没有从拼多多分拆呀
16:40拼多多现在股价涨得那么快
16:43凭什么不捐
16:44嗯嗯嗯
16:44就是好做
16:46别的公司还在裁员
16:47还在这个那个呢
16:48拼多多现在拼多多现在这个哎呀
16:50跌下来了
16:50我看就总而言之吧
16:52拼多多这个这个
16:53他好歹给他大家的钱上是真反馈
16:57嗯是这样的是这样
17:01就可能可能是字节跳动上市之前
17:05拼多多可能是最好的
17:06最好的公司吧
17:07就是上市了可能再加上小红书
17:11嗯嗯
17:11但是拼多多和小红书都是在上海是吧
17:15就是在北京是不是人比较少啊
17:18基本上没人
17:19对基本上
17:20那小小红书还有一点人
17:22拼多多是一点人也没有
17:23嗯是嗯
17:29反正互联网的机会就这么多
17:31你要是觉得互联网不行的话
17:33就去AI看一看
17:35AI的搜索和推荐其实更多
17:38AI的搜索其实非常非常多这个
17:43这个但是你要你要去看了
17:44这个东西
17:45你要自己去挨家挨挨家挨个去看
17:47哪个哪个适合你
17:48哪个给你机会
17:50明白明白
17:51因为他们也缺
17:52他们缺一些从嗯也想从大公司挖人
17:56只不过他们现在
18:00这个阶段
18:01我觉得他嗯要早去吧
18:03因为他AI的公司不会体量特别大
18:06就可能一两年招一些人
18:08然后就完事
18:09open到现在为止才2,000人
18:12国内这些公司可能就是几十人
18:13几百人的
18:15几百人的公司就非常大了都
18:17可能很多公司都没有这么多人
18:18AI的公司
18:22嗯明白
18:25行
18:26那党跟我问一下
18:27就是AI的公司
18:29你最看好就是月氏案面是吧
18:31但是这公司应该很难进吧
18:33是吧
18:34如果在融资之前会很好进
18:38现在融资
18:39融资结束了
18:40可能
18:41你要你要
18:42我觉得
18:42最好跟这周围的认识的人去聊一聊
18:46或者问一问
18:47或者跟比如说这公司的有些人去想
18:49做完去听一听
18:51然后结束之后跟他去聊一聊
18:54看一看他需要什么样的人
18:56因为这公司毕竟是做模型的
18:58做模型的就就他需要
19:00如果他需要
19:01产品经理也是跟模型相关的
19:04嗯对对是这样
19:06嗯
19:07就有一些产品
19:09比如说像类似于perplexity这种
19:12国内可能有很多
19:13这种就是搜索啊
19:14加上加大模型啊
19:16或者是什么之类的
19:17这种公司肯定也有
19:18但是怎么说呢
19:19这种公司人都不需要很多
19:23嗯是的
19:25可能不需要很多
19:26他门槛也很高
19:28可能就不是门槛很高
19:30就是说他
19:30他就招几个人
19:31招到就完事
19:33能用就完事
19:33他也他也不会招很多人了
19:36哦
19:38然后他需要很match
19:39就是说他
19:40他也不是很高
19:40就是需要你有一个经验
19:43跟我完全完全的match
19:44你知道我们在做什么
19:45我也我们也知道你的过往
19:47然后就就招这种人了
19:49就他不会说是我再我再去
19:52再去社会上再收简历啊
19:55再去挨个灭他
19:56没有这个时间和精力了
19:58嗯
20:00了解了解
20:01嗯
20:02就这种公司的一个特点就是说
20:04因为他这种公司体量都很小
20:07他几乎不会在社会上招很多的人
20:09如果在社会上招的话
20:10他也通过一些渠道去招
20:13这个渠道我知道
20:14但是很多人很多人不知道
20:15就是他有一些内部的一些
20:16比如说
20:18投资人给他们介绍的一些平台
20:20或者什么之类的
20:20就是他们愿意招一些圈子里的人
20:23就是什么上什么这个招聘呐
20:26什么那个招聘呐
20:27可能他们就不在这上面招了
20:30或者他们也可能招
20:31但招的比较少
20:32或者收很多简历也不看
20:34就因为这公司比较小
20:35他也没有
20:36没有能力去一下子批量招很多人
20:37然后再批量的面试
20:39他没有这个能力
20:40所以就能招到什么样人
20:42就是什么样人
20:43再有就需要对公司认可
20:45文化上认可
20:47他在这个这个招聘那个直聘上招的人
20:49对公司也没有不存在认可
20:51认可度所以就就在上面
20:53就不不会投很多的精力去招人了
20:58哦明白
21:00那党哥你知道的渠道是什么渠道
21:02那个
21:04就一般人也别说知道这种
21:05是吧
21:07首先就是说
21:07如果他们有投资人的话
21:09可能会投资人会投资人弱资
21:12就平台会给他们
21:13帮他们去招一些
21:15其次就是说
21:16如果比如说
21:18其实更多的是比如说
21:20其自己跳动的某个manager
21:22某个director跳到那公司去了
21:24他可能director把自己的自己的人
21:27拉一批人过去
21:29这可能是最快的方法
21:31哎我你看我
21:31我这新我新跳的公司
21:33这个你们要来也赶紧来
21:35给你们那个齐
21:36全什么之类的咱随便谈
21:38那那其实可能人就差不多够用了就
21:42明白明白
21:44你如果有这个朋友
21:45这方面的朋友可以多多聊一聊
21:47如果有这方面的朋友
21:49好好的好的
21:51嗯了解了
21:54好
21:56谢谢党哥
21:57祝你好运吧
21:59好行
22:00祝我好运
22:01也谢谢祝党哥
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