How to master recruiting | Mads Faurholt-Jorgensen | TEDxWarwick

Summary

Dieses Skript präsentiert die Schlüsselrolle von Führungskräften in der Auswahl des richtigen Teams. Der Sprecher argumentiert, dass die Fähigkeit, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren, die wichtigste ist und zeigt, wie wenig auf diesem Gebiet gelehrt wird. Er teilt seine Erfahrungen und stellt ein Framework vor, das die Rekrutierung verbessern soll, einschließlich eines Algorithmus zur Vorhersage des Erfolgs eines Kandidaten. Zudem betont er die Bedeutung, die Kandidaten eine faire Chance zu geben und 'whispering talents' zu entdecken, also Talente, die nicht sofort offensichtlich sind.

Takeaways

• 🎼 Führungskräfte sollten sich hauptsächlich auf das Zusammenstellen des richtigen Teams konzentrieren, da dies die Grundlage für Erfolg ist.
• 👤 Das Wichtigste für einen Führungskräften oder CEO ist das Finden der richtigen Mitarbeiter, da dies ihr Hauptaufgabenfeld ist.
• 📚 Es gibt kaum Ressourcen, die Führungskräfte im Bereich des Recruitings ausbilden, was zu einer Notwendigkeit der Selbststudium führt.
• 💡 Benjamin Zander, Dirigent des Boston Philharmonic Orchestra, veranschaulicht die Wichtigkeit des Führens durch die Auswahl und Anregung seiner Musiker.
• 🔍 Die Kosten für eine schlechte Personalie können hoch sein, was zeigt, wie wichtig es ist, die richtigen Menschen zu wählen.
• 🤔 Die meisten Menschen neigen dazu, schnell Entscheidungen beim Einstellen zu treffen, was oft zu Fehlentscheidungen führt.
• 🏆 Führungskräfte sollten darauf achten, nicht nur diejenigen zu wählen, die ähnlich sind oder besser sind als sie selbst, um ein gutes Team zu bilden.
• 📉 Die falsche Person im Team kann das企业文化 und die allgemeine Arbeitszufriedenheit negativ beeinflussen.
• 🛠️ Durch das Erstellen eines Algorithmus zur Vorhersage des Erfolgs eines Kandidaten können Unternehmen die Rekrutierungsprozesse verbessern.
• 🔄 Die Verwendung von Tools und Algorithmen hilft, die Kandidatenauswahl zu erweitern und 'flüsternde Talente' zu entdecken, die möglicherweise in herkömmlichen Rekrutierungsverfahren übersehen würden.
• 📝 Führungskräfte sollten Notizen während des Rekrutierungsprozesses machen und diese nach einiger Zeit überprüfen, um zu lernen und zu verbessern.

Q & A

Was ist das zentrale Thema des Vortrags?

Das zentrale Thema des Vortrags ist die Bedeutung von Führung und die Wichtigkeit, die richtigen Mitarbeiter für eine Organisation zu rekrutieren.

Wer ist Benjamin Zander und welche Rolle spielt er im Vortrag?

Benjamin Zander ist der Dirigent des Boston Philharmonic Orchestra und wird im Vortrag als Beispiel für die Bedeutung der Führungsqualitäten herangezogen.

Was ist die Hauptaufgabe des Redners, wenn es um die Führung einer Organisation geht?

Die Hauptaufgabe des Redners ist es, die richtigen Menschen für die Organisation zu rekrutieren, was er als zentralsten Aspekt der Führungsfunktion ansieht.

Was ist der Hauptgrund, warum viele Führungskräfte Schwierigkeiten haben, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen?

Der Hauptgrund ist, dass es keine universitäre Ausbildung oder spezifische Schulungen zum Thema gibt und viele Führungskräfte ihre Auswahlfähigkeiten nicht ausreichend entwickeln.

Was kostet eine schlechte Einstellung für eine Organisation nach Angaben des US Department of Labor?

Laut US Department of Labor kostet eine schlechte Einstellung für eine Organisation 30% des Jahresgehalts des betreffenden Postens.

Wie nennen sich die Talente, die im Vortrag 'whispering talents' genannt werden?

Whispering talents sind Talente, die nicht offensichtlich hervorstechen, aber genauso gut wie 'shouting talents' sind und oft nur durch geeignete Auswahlverfahren entdeckt werden können.

Was versteht der Redner unter 'Recruiting' und warum ist es für ihn so wichtig?

Der Redner versteht unter 'Recruiting' das Finden und Auswählen der richtigen Mitarbeiter und ist der Meinung, dass dies seine Hauptaufgabe ist, da es das Leben als Führungskraft erheblich erleichtern würde, wenn die richtigen Menschen an Bord sind.

Was ist der Unterschied zwischen 'shouting talents' und 'whispering talents'?

Shouting talents sind offensichtlich talentierte Personen mit herausragenden akademischen oder beruflichen Erfolgen, während whispering talents genauso talentiert sind, aber ihre Fähigkeiten nicht sofort offensichtlich sind.

Wie wichtig ist die Kulturpassung für die Rekrutierungsentscheidungen im Vortrag beschrieben?

Die Kulturpassung ist entscheidend und wird als binäre Entscheidung betrachtet: Wenn jemand die Unternehmenskultur nicht teilt, ist er ungeachtet seiner Fähigkeiten nicht geeignet für die Organisation.

Was ist der Vorteil des von dem Redner vorgestellten Algorithmus für die Rekrutierung?

Der Algorithmus hilft dabei, die Entscheidungsfindung zu strukturieren und veranschaulicht die Chancen, dass ein Bewerber für eine Rolle geeignet ist, was die Auswahlprozesse transparenter und effizienter macht.

Wie kann man die Fähigkeiten und Talente von Kandidaten besser testen, wie im Vortrag vorgeschlagen?

Indem man Kandidaten die Möglichkeit gibt, für ein paar Tage die Arbeit zu übernehmen, um sowohl für sie als auch für das Unternehmen die Eignung besser einschätzen zu können.