Las habilidades directivas: claves para profesionales de alto impacto Entrevista a Cristina Caselles

Summary

En este video, la ponente, docente consultora y psicóloga, comparte su enfoque en la formación de habilidades sociales para profesionales de diversas disciplinas. Destaca la importancia de competencias como la comunicación, la gestión del tiempo, la negociación, el liderazgo y la asertividad. Además, presenta un método llamado Bridge para explorar los estilos relacionales dentro de los equipos, ayudando a reducir conflictos y mejorar la colaboración. Enfatiza el autoconocimiento, el trabajo de la emocionalidad y el diálogo interno, así como la necesidad de desarrollar habilidades comunicativas para generar impacto, tanto personal como profesionalmente.

Takeaways

• 😀 La comunicación es una habilidad esencial que todo profesional debe desarrollar, independientemente de su campo de trabajo.
• 😀 La gestión del tiempo, la negociación, el liderazgo y la asertividad son competencias directivas clave que deben ser entrenadas en todos los profesionales.
• 😀 Existen diferentes perfiles relacionales (fuego, tierra, aire, agua) que afectan las interacciones dentro de un equipo. Es importante identificar estos estilos para mejorar la dinámica grupal.
• 😀 El autoconocimiento es crucial para mejorar la interacción en el trabajo. Conocer nuestros estilos relacionales y el de los demás ayuda a evitar conflictos y mejorar el liderazgo.
• 😀 La comunicación con emoción es fundamental para captar la atención y conectar con los demás, tanto en entornos personales como profesionales.
• 😀 Todos estamos en constante negociación en nuestras vidas, desde el ámbito personal hasta el profesional, por lo que esta habilidad debe ser entrenada continuamente.
• 😀 La técnica DAFO (análisis personal) es útil para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en nuestra vida y carrera profesional.
• 😀 Los valores como la perseverancia, generosidad, cooperación y amabilidad son esenciales para crear relaciones profesionales saludables y efectivas.
• 😀 Trabajar en nuestros valores personales y ordenarlos de acuerdo a su importancia puede mejorar significativamente nuestras relaciones interpersonales.
• 😀 Es esencial establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, retadores y temporales) para asegurar que las metas profesionales sean claras y alcanzables.

Q & A

¿Qué tipo de habilidades sociales es fundamental desarrollar en cualquier profesional?

Es fundamental desarrollar habilidades comunicativas, gestión del tiempo, negociación, liderazgo, y asertividad, ya que estas competencias directivas son esenciales para el éxito en cualquier campo profesional.

¿Por qué es importante conocer nuestro propio estilo relacional?

Es importante conocer nuestro estilo relacional para mejorar la interacción con los demás, prevenir conflictos y asegurar una buena dinámica de trabajo en equipo, adaptándose a las diferencias de los miembros del equipo.

¿Cuáles son los cuatro perfiles relacionales según el método Bridge?

Los cuatro perfiles son: Fuego, que busca la inmediatez; Tierra, que valora la estabilidad en las relaciones; Aire, que se enfoca en conectar a las personas; y Agua, que busca armonizar las relaciones.

¿Cómo influye la combinación de perfiles relacionales en el trabajo en equipo?

Cuando los perfiles relacionales no están bien equilibrados o son excesivos en un tipo, puede haber choques y conflictos, lo que puede afectar negativamente la capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

¿Cuál es el primer paso esencial para mejorar las relaciones laborales según la ponencia?

El primer paso esencial es el autoconocimiento. Entender quién eres y cómo te relacionas con los demás es clave para mejorar la comunicación y las interacciones profesionales.

¿Qué importancia tiene el trabajo sobre el diálogo interno?

El diálogo interno es fundamental para el crecimiento personal y profesional. Un diálogo positivo y constructivo puede mejorar la forma en que nos comunicamos con nosotros mismos y con los demás.

¿Qué diferencia hay entre comunicar con y sin emoción?

Comunicamos de manera mucho más efectiva cuando lo hacemos con emoción, ya que esto atrae la atención del receptor y facilita la conexión, mientras que la comunicación sin emoción puede resultar plana y menos impactante.

¿Por qué es importante entrenar la habilidad comunicativa en todos los profesionales?

La habilidad comunicativa es crucial porque está presente en todas las interacciones, desde el trabajo diario hasta las negociaciones y ventas, y su mejora continua facilita el éxito tanto personal como organizacional.

¿Qué es la técnica DAFO personal y cómo se aplica?

La técnica DAFO personal es una herramienta de autoconocimiento que ayuda a identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en la vida personal y profesional, permitiendo crear un plan de mejora.

¿Cómo se deben trabajar los valores en las relaciones laborales?

Los valores, como la perseverancia, generosidad, cooperación y amabilidad, deben ser identificados y priorizados, ya que ayudan a fortalecer las relaciones laborales y mejorar la dinámica del equipo.

¿Qué significa establecer un objetivo SMART en el ámbito profesional?

Un objetivo SMART debe ser específico, medible, alcanzable, retante y temporal. Este tipo de objetivos, junto con un plan de acción, ayuda a establecer metas claras y alcanzables en el entorno profesional.