DERECHOS LABORALES EN EL PERÚ

Summary

El video presenta una explicación detallada sobre los derechos laborales en Perú, abordando temas clave como la remuneración mínima vital, los derechos de descanso semanal y en feriados, las vacaciones, la asignación familiar, la gratificación, la compensación por tiempo de servicios, y la indemnización por despido arbitrario. También se cubren derechos de los trabajadores en microempresas y condiciones para prácticas preprofesionales y profesionales. El profesor Félix Lázaro y los integrantes del curso resaltan la importancia de conocer estos derechos para evitar la explotación laboral y garantizar la protección legal de los trabajadores.

Takeaways

• 😀 El gobierno aprobó un aumento de 80 soles en la remuneración mínima vital, pasando de 850 a 930 soles.
• 😀 El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana y a una doble remuneración si trabaja en feriados.
• 😀 Los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso remunerado por vacaciones cada año.
• 😀 El trabajador recibirá una asignación familiar del 10% de una remuneración mínima vital si tiene hijos menores de 18 años o hasta los 24 años si están cursando estudios superiores.
• 😀 El trabajador podrá recibir dos gratificaciones anuales, en julio y diciembre, basadas en el tiempo trabajado.
• 😀 La CTS (compensación por tiempo de servicios) es un beneficio obligatorio para todos los trabajadores, pagado en mayo y noviembre.
• 😀 En caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización o recuperar su puesto a través del Ministerio de Trabajo.
• 😀 Los trabajadores tienen derecho al 9% de su remuneración para el seguro de salud, cubierto por el empleador.
• 😀 El trabajador en microempresas también tiene derecho a las mismas prestaciones, incluyendo la remuneración mínima vital y los descansos legales.
• 😀 El trabajo en sobretiempo es voluntario y debe ser acordado entre el empleador y el trabajador, con un pago adicional por las horas extra.
• 😀 Los practicantes (preprofesionales y profesionales) tienen derecho a una remuneración y deben cumplir con jornadas laborales de 6 horas diarias o 30 horas semanales.

Q & A

¿Qué ocurrió con la remuneración mínima vital en Perú según el gobierno?

El gobierno aprobó un aumento de 80 soles en la remuneración mínima vital, pasando de 850 soles a 930 soles.

¿Cuántas horas consecutivas de descanso tiene derecho a recibir un trabajador cada semana?

El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana.

¿Qué sucede si un trabajador labora en días feriados?

Si un trabajador trabaja en un día feriado, tiene derecho a recibir una remuneración diaria doble.

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho a recibir un trabajador por cada año completo de trabajo?

El trabajador tiene derecho a 30 días de descanso remunerado por cada año completo de servicios.

¿Qué porcentaje adicional recibe un trabajador por concepto de asignación familiar?

El trabajador recibe un 10% de la remuneración mínima vital adicional a su sueldo mensual si tiene hijos menores de 18 años o mayores de 18 años, hasta los 24 años, siempre y cuando estén cursando estudios superiores.

¿Cuántas gratificaciones puede recibir un trabajador al año y cuándo se entregan?

El trabajador puede recibir dos gratificaciones al año, una el 15 de julio y otra el 15 de diciembre.

¿En qué meses debe el empleador depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS)?

El empleador debe depositar la CTS en los meses de mayo y noviembre a nombre de los trabajadores.

¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido arbitrario o nulo?

El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario o nulo, y en el caso de despido nulo, puede presentar un documento ante el Ministerio de Trabajo para retomar su cargo o recibir una indemnización.

¿Cuál es el porcentaje de la remuneración que el trabajador debe recibir para su salud y quién lo cubre?

El trabajador tiene derecho a percibir el 9% de su remuneración para salud, y este porcentaje es cubierto por el empleador.

¿Cuántas horas debe trabajar un practicante preprofesional y qué tipo de pago puede recibir?

El practicante preprofesional debe trabajar 6 horas diarias o 30 horas a la semana y tiene derecho a recibir una compensación en forma de propina.