Una historia de gestión del talento

Summary

En este video, se presenta a Susana, responsable de recursos humanos, que enfrenta el desafío de lograr una formación eficaz y motivadora para sus empleados. A través de un enfoque tradicional, la formación se vuelve monótona y poco efectiva. Sin embargo, tras conocer la gamificación aplicada a la formación, Susana descubre cómo mejorar la motivación y el aprendizaje en sus empleados mediante una plataforma innovadora. Gracias a la consultora UPCN y su enfoque de gamificación online, los empleados se sienten más motivados, interactúan entre sí y mejoran sus competencias, revolucionando los procesos de formación corporativa.

Takeaways

• 😀 Susana, responsable de recursos humanos, enfrenta dificultades con métodos de formación tradicionales, ya que los empleados no están motivados y el aprendizaje no es efectivo.
• 😀 Los empleados, como Alex, se ven obligados a aprender con materiales estáticos y cuestionarios poco motivadores sobre prevención de riesgos laborales y cultura corporativa.
• 😀 Los métodos tradicionales de formación, aunque efectivos en cierta medida, no garantizan que los empleados adquieran las competencias deseadas.
• 😀 Susana descubre, a través de una colega, que otras empresas han resuelto problemas similares usando la gamificación.
• 😀 Natalia, consultora de upcn, introduce a Susana a la gamificación aplicada al aprendizaje y formación de empleados.
• 😀 La gamificación permite generar una motivación en los empleados mucho más efectiva que los métodos tradicionales, promoviendo la interacción y la competencia en conocimientos.
• 😀 Los empleados pueden medir su progreso, interactuar con sus compañeros y competir en rankings, lo que hace que el aprendizaje sea más dinámico y atractivo.
• 😀 La gamificación se adapta a diferentes perfiles profesionales y puede personalizarse según el itinerario formativo de cada empleado.
• 😀 La aplicación de la gamificación en los procesos formativos permite una mayor predisposición al aprendizaje y facilita la identificación de brechas de formación entre los empleados.
• 😀 Gracias a la gamificación, es posible identificar el talento de los empleados, lo que optimiza la gestión del talento dentro de la empresa.
• 😀 Con la plataforma de gamificación online de upcn, las empresas pueden diseñar planes de formación gamificados personalizados, accesibles desde cualquier dispositivo y con su propia imagen corporativa.

Q & A

¿Qué problemas enfrenta Susana en la gestión de la formación de empleados?

Susana enfrenta el problema de que las actividades formativas que diseña son percibidas como aburridas y poco motivadoras, lo que resulta en una falta de aprendizaje efectivo entre los empleados.

¿Por qué los empleados no se sienten motivados con las actividades de formación actuales?

Los empleados se sienten desmotivados porque las actividades de formación se basan en leer documentos extensos o visualizar presentaciones con voz en off, lo que hace que pierdan interés y no absorban la información de manera efectiva.

¿Qué método de formación es utilizado por Alex, el nuevo empleado?

Alex, como nuevo empleado, debe aprender a través de materiales estáticos y cuestionarios sobre temas como la prevención de riesgos laborales y la cultura corporativa, lo cual es un enfoque tradicional y poco motivador.

¿Qué solución encontró Susana para mejorar la formación en su empresa?

Susana encontró la solución en la gamificación, gracias a la interacción con una colega de otra empresa que le mostró cómo la gamificación había resuelto problemas similares en su organización.

¿Quién es Natalia y qué rol juega en la solución a los problemas de Susana?

Natalia es una consultora de UPCN, especializada en técnicas de gamificación aplicadas al aprendizaje. Su rol es ayudar a los responsables de formación, como Susana, a implementar gamificación en los procesos de aprendizaje para mejorar la motivación y los resultados.

¿Cómo ayuda la plataforma de gamificación de UPCN a mejorar el aprendizaje de los empleados?

La plataforma de gamificación de UPCN motiva a los empleados al permitirles medir su progreso, interactuar con sus compañeros y competir por alcanzar las mejores posiciones en el ranking, lo que hace el proceso de aprendizaje más dinámico y efectivo.

¿Cuáles son los beneficios clave de la gamificación según el script?

Los beneficios clave de la gamificación incluyen mayor motivación en los empleados, mejor disposición para el aprendizaje, identificación de brechas en la formación, y la capacidad de descubrir el talento de las personas dentro de la empresa.

¿Cómo se personaliza la solución de gamificación de UPCN para cada empresa?

La solución de gamificación de UPCN puede personalizarse para integrar la imagen corporativa de cada empresa y adaptarse a múltiples perfiles de empleados, lo que permite una experiencia de aprendizaje más alineada con la identidad de la organización.

¿Por qué la gamificación es más accesible que los métodos tradicionales de formación?

La gamificación es más accesible porque la plataforma de UPCN puede ser utilizada desde cualquier dispositivo, lo que permite a los empleados acceder a los materiales de formación desde cualquier ubicación y en cualquier momento.

¿Cómo se mide el éxito de la gamificación en los procesos de formación?

El éxito de la gamificación se mide por el nivel de motivación y participación de los empleados, la mejora en el aprendizaje, la identificación de áreas de mejora y la competencia entre empleados para alcanzar los primeros lugares del ranking.