Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes de México

Summary

En esta entrevista, Fernando Bermúdez, director de relaciones corporativas de Manpower Group, aborda el estudio sobre la escasez de oportunidades laborales para los jóvenes en México. Se destacan factores como la falta de capacitación, la importancia de las habilidades blandas, y la rápida evolución de los planes de estudio que no se actualizan a tiempo. Bermúdez subraya la necesidad de que tanto las empresas como los jóvenes inviertan en formación continua, a pesar de los obstáculos económicos. Además, resalta cómo las nuevas generaciones deben adaptarse a la tecnología y los cambios en el mercado laboral.

Takeaways

• 😀 La escasez de oportunidades laborales en México no se debe a la falta de talento, sino a la falta de capacitación adecuada en los jóvenes.
• 😀 Las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento calificado debido a la falta de habilidades blandas y conocimientos actualizados en los candidatos.
• 😀 Las habilidades blandas, como la resolución de problemas, la creatividad, y la colaboración, son cada vez más importantes en un mundo laboral digitalizado.
• 😀 El dominio de idiomas, especialmente el inglés, es fundamental para acceder a muchas oportunidades laborales en el mercado global.
• 😀 La capacitación continua después de la universidad es esencial para mantenerse competitivo en un entorno laboral que cambia rápidamente debido a la tecnología.
• 😀 Las empresas deben invertir en la capacitación de sus empleados, ya que este es un gasto que se convierte en una inversión para el crecimiento organizacional.
• 😀 Existen muchas plataformas gratuitas o de bajo costo, como Prepa en Línea y Coursera, que permiten a los jóvenes seguir capacitándose sin grandes recursos económicos.
• 😀 Aunque el título universitario es importante, las empresas cada vez valoran más las habilidades y el conocimiento práctico, que pueden no estar cubiertos por los planes de estudio tradicionales.
• 😀 Los planes de estudio de las universidades deben actualizarse constantemente para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral y evitar que los conocimientos queden obsoletos.
• 😀 Las expectativas salariales y de desarrollo profesional de los jóvenes a menudo no coinciden con lo que las empresas están dispuestas a ofrecer, lo que genera un desajuste entre la oferta y la demanda laboral.

Q & A

¿Qué factores contribuyen a la escasez de oportunidades laborales para los jóvenes en México según el estudio mencionado?

El estudio destaca varios factores, como la falta de capacitación, la orientación insuficiente al elegir una carrera y la desconexión entre lo que se estudia y las habilidades requeridas por las empresas. Además, las empresas también enfrentan dificultades para encontrar talentos que se ajusten a sus necesidades.

¿Por qué se considera que los jóvenes carecen de habilidades esenciales para el mercado laboral?

Se señala que los jóvenes carecen de habilidades blandas como la resolución de problemas, la creatividad, la capacidad de colaboración y la toma de decisiones. Estas habilidades son cada vez más relevantes en un entorno digital y automatizado.

¿Cómo influye el dominio de idiomas, especialmente el inglés, en las oportunidades laborales de los jóvenes?

El dominio del inglés es clave, ya que muchas empresas lo consideran el idioma universal para la comunicación interna y la interacción global. La falta de dominio de este idioma puede convertirse en una barrera significativa para acceder a ciertas oportunidades profesionales.

¿Cuál es el impacto de la digitalización y la automatización en las habilidades requeridas en el mercado laboral?

La digitalización y la automatización han incrementado la demanda de habilidades tecnológicas y digitales. Las empresas buscan talentos con habilidades en inteligencia artificial, software específico y herramientas digitales, además de las habilidades blandas mencionadas.

Según Fernando Bermúdez, ¿cuál es la importancia de la capacitación continua para los jóvenes?

Bermúdez destaca que, dado el ritmo acelerado de la tecnología, es crucial que los jóvenes sigan capacitándose después de terminar sus estudios universitarios. De lo contrario, corren el riesgo de quedar obsoletos en el mercado laboral.

¿Por qué algunas empresas no invierten en la capacitación de sus empleados, según el entrevistado?

Algunas empresas no invierten en capacitación debido a que lo ven como un gasto en lugar de una inversión. Sin embargo, Bermúdez argumenta que la capacitación es fundamental para el crecimiento tanto del empleado como de la empresa.

¿Qué papel juega la educación superior en la preparación de los jóvenes para el mercado laboral actual?

La educación superior sigue siendo importante, pero muchas veces los planes de estudio quedan rápidamente desactualizados debido a la velocidad con la que evolucionan las carreras. Es necesario actualizar continuamente los contenidos educativos para que los estudiantes estén bien preparados para las demandas del mercado.

¿Cómo afecta la oferta laboral a las expectativas salariales de los nuevos egresados?

La oferta laboral más amplia ha generado que los nuevos egresados deban aceptar salarios más bajos en comparación con décadas anteriores, ya que hay más personas preparadas en el mercado y las empresas tienen más opciones para elegir.

¿Cuáles son las plataformas recomendadas por Bermúdez para continuar con la capacitación profesional?

Bermúdez menciona plataformas como Prepa en Línea de la SEP, Khan Academy, Coursera y Domestika, que ofrecen cursos gratuitos y de bajo costo. Estas plataformas permiten que los profesionales sigan especializándose en diversas áreas.

¿Qué desafío enfrentan las empresas al intentar contratar talento calificado, según el estudio?

El estudio indica que el 70% de las empresas en México tienen dificultades para encontrar talento calificado. Esto se debe a una desconexión entre las expectativas de las empresas y las habilidades de los candidatos, además de la falta de alineación entre la educación formal y las necesidades del mercado.