Social Chemistry: The Patterns and Power of Human Connection

Summary

このビデオでは、イェールセンターのビジネスと環境のエグゼクティブディレクター、スチュアート・デクが司会を務め、著者マリサ・キングとヴィンセント・スタンリーが対談します。彼らは、社会的変革を生み出すためにどのようにネットワークが機能するかについて議論し、特に仲介者、拡張者、結束者という3つの基本的な社会構造に焦点を当てます。また、COVID-19のパンデミックが人々のネットワークに与えた影響や、心理的安全性、信頼、相互関係の重要性についても探求します。視聴者は、これらの概念を活用して個人のネットワークを強化し、社会的変革を促進する方法を学びます。

Takeaways

• 🌟 スチュアート・デキュは、耶鲁ビジネス環境センターの執行ディレクターとして、耶鲁大学のビジネスと環境の間の共同イニシアチブを紹介しています。
• 📚 シリーズの最初の講演では、パタゴニアの哲学ディレクターであるビンセント・スタンリーが、過去8年間で中心的な協力関係を築きながら、著書「責任ある会社」を発売しています。
• 🤝 マーサ・キングは、社会化学に関する本をリリースし、個人がネットワークを通じて大規模な社会変革を起こす方法について研究しています。
• 🔗 社会ネットワークは、個人が集まり、アイデアを共有し、信頼と買収を築く集会ネットワーク、ブローカーシップ、そして拡大主義の3つの基本構造に分けることができます。
• 💡 ブローカーは異なる社会世界を架け橋にし、新しいアイデアと創造性を生み出しますが、拡大主義者は大きなネットワークを持っており、ランダム性や混沌をもたらして社会構造を変革する可能性を高めます。
• 🤔 マーサは1999年のシアトルデモンストレーションを通じて、社会運動がどのようにしてインフォーマルなネットワークから生まれるのかに興味を持ち、その後の研究を通じてネットワークの重要性を理解しています。
• 🌐 ビンセントは、パタゴニアの経験を通じて、ネットワークが社会と環境の両方の危機に対処する鍵となりえると語っています。
• 👥 マーサは、組織内での心理的安全、相互性、そして批判の精神を高めるために、集会ネットワークの強みを強調しています。
• 💭 コロナ禍においても、人々は密接な関係を維持し、孤独感に対処する必要があるとマーサは研究を通じて指摘しています。
• 💌 最後に、マーサはネットワークを通じて社会変革を起こすためには、個人が自分自身のネットワークを理解し、役割を果たす方法を学ぶ必要があると結び付けています。

Q & A

スチュアート・デクはどのような立場からイベントを主催していますか？

スチュアート・デクは、耶鲁ビジネス環境センターの実行ディレクターとして、このイベントを主催しています。

ビンセント・スタンリーはどのような人物で、彼はなぜ重要な存在なのですか？

ビンセント・スタンリーはパタゴニアの哲学ディレクターであり、耶鲁ビジネス環境センターのレジデントフェローです。彼は過去8年間で中心的存在として、様々な形で協力してきました。

マリサ・キングはどのような専門家で、彼女の研究の焦点は何ですか？

マリサ・キングは、耶鲁大学ソムの組織行動の教授であり、社会運動やネットワークの動作を研究しています。

「社会化学」という本はどのような内容ですか？

「社会化学」は、個人がどのように集まって大規模な社会変革を起こすかについての研究に基づいた本です。

なぜネットワークは社会変革において重要な役割を果たしていますか？

ネットワークは、個々の人々を結びつけ、アイデアや情報を共有し、社会的な問題に対処する力を持たせるための重要な構造です。

「コンビニエンスネットワーク」、「ブローカー」と「エクスパンションリスト」の違いは何ですか？

「コンビニエンスネットワーク」は信頼と集団意識が強い集まり、「ブローカー」は異なる社会世界を架け橋として結ぶ人々、「エクスパンションリスト」は極端に大きなネットワークを持つ人々で、ランダム性や混沌をもたらします。

信頼と互恵性はネットワークの活力にどのように影響を与えますか？

信頼と互恵性はネットワークの基本的なプロパティで、繰り返しの相互作用を通じて関係が深まり、効果的なコミュニケーションと協力を生み出します。

なぜ人々は自分のネットワークを分析することを避けがちなのですか？

人々は自分の社会関係を神聖なものと見做しており、それらを意図的に分析することは拒否感を覚える傾向があります。

コミュニティと接続感と金融的な報酬はなぜ対立する傾向にあるのですか？

心理学の研究表明、コミュニティと接続感は金融的な取引と対立する価値観です。人々はお金や取引に関するアイデアに曝露されると、人々とのつながりを減らす傾向があります。

組織内で「心理的安全性」を築くことはなぜ重要なのですか？

心理的安全性は、人々が批判や失敗から安全であると感じることを意味しており、組織の機能性を高めるために重要な役割を果たします。

なぜ職場での人間関係はコミュニティや宗教組織よりも多様性が高い傾向があるのですか？

職場での人間関係は、人々が自ら選択するグループであり、多様性を持つことができるためです。職場では人々が異なるバックグラウンドから集まり、より多様なネットワークを形成する可能性があります。

COVID-19パンデミック期間中に人々が経験する孤独感とネットワークの変化について何がわかりましたか？

COVID-19パンデミック期間中は、acquaintancesの外側のリングが縮小し、人々はより密接な家族や友人とのつながりに焦点を当てました。強固なつながりを持つ人々は孤独感からよく耐えられましたが、それ未満の人々は孤独感をより強く経験しました。