Bring in the Talent: The New Age of Employer Branding | Mira Gateva | TEDxAUBG

Summary

Ce discours met en lumière les défis actuels du marché du travail, en particulier la pénurie de main-d'œuvre et la nécessité de s'adapter à un environnement en constante évolution. L'orateur explore les changements démographiques en Europe, les difficultés spécifiques en Bulgarie et la tendance émergente du branding employeur. Il souligne l'importance pour les jeunes talents de développer des compétences variées, tout en partageant son propre parcours professionnel, marqué par la flexibilité et l'innovation. À travers son expérience personnelle, il encourage une réflexion sur l'avenir du travail et de la carrière.

Takeaways

• 😀 L'ère actuelle est marquée par une pénurie de ressources humaines, avec un accent particulier sur le capital humain.
• 😀 Les générations vieillissantes, comme les baby-boomers, décident de repousser l'âge de la retraite, avec des prévisions d'une retraite à 67 ans en moyenne.
• 😀 La génération X cherche un équilibre entre travail et vie personnelle, avec un nombre croissant de femmes choisissant des emplois à temps partiel.
• 😀 La génération Y se trouve confrontée à des dilemmes liés à l'indécision de carrière, avec une forte tendance à prendre des sabbatiques ou à changer de voie avant la quarantaine.
• 😀 La Bulgarie est confrontée à une grave crise démographique, avec une réduction de la population active et une émigration massive des jeunes générations.
• 😀 D'ici 2050, la Bulgarie pourrait avoir une population active vieillissante, avec des travailleurs âgés de 60 à 64 ans en moyenne.
• 😀 Un cinquième des jeunes entre 15 et 24 ans en Bulgarie ne sont ni en emploi ni en formation, exacerbant la pénurie de main-d'œuvre.
• 😀 En raison de la pénurie de personnel, de nombreuses entreprises se tournent vers des stratégies innovantes comme la marque employeur et l'automatisation.
• 😀 Les jeunes talents sont désormais attirés non seulement par des emplois, mais aussi par des entreprises innovantes qui se créent des marques 'magétiques'.
• 😀 L'adaptabilité au changement technologique rapide devient cruciale, avec des exemples d'évolution professionnelle personnelle, comme celle de l'orateur qui a changé de domaine à plusieurs reprises.
• 😀 L'orateur partage son parcours personnel, qui illustre l'importance de l'apprentissage continu et de l'adaptabilité dans un monde professionnel en constante évolution.

Q & A

Quel est le principal problème soulevé dans ce discours concernant le marché du travail ?

Le principal problème est la rareté des ressources humaines, en particulier la pénurie de main-d'œuvre, et l'impact de cette pénurie sur les entreprises qui ont des difficultés à recruter.

Comment les baby-boomers et la génération X sont-ils affectés par la situation actuelle du travail en Europe ?

Les baby-boomers sont confrontés à des décisions sur l'âge de la retraite, tandis que la génération X lutte pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec un nombre croissant de femmes et d'hommes travaillant à temps partiel.

Quelles difficultés rencontrent les jeunes générations dans leur parcours professionnel ?

Les jeunes générations éprouvent une instabilité professionnelle, avec des périodes sabbatiques et des changements de carrière fréquents. Par exemple, 49% de ces jeunes prennent un congé sabbatique, et 7% changent de voie professionnelle avant la quarantaine.

Quelle est la situation du marché du travail en Bulgarie ?

En Bulgarie, la population active a diminué de 1,85 million de personnes au cours des 30 dernières années. Une grande partie de la main-d'œuvre qualifiée travaille à l'étranger, et la population active devrait être vieillissante dans les années à venir.

Pourquoi les entreprises ont-elles du mal à recruter en Bulgarie ?

Les entreprises bulgares ont du mal à trouver du personnel, non pas à cause du manque de compétences spécialisées, mais en raison de la pénurie générale de main-d'œuvre, en particulier chez les jeunes et les travailleurs non qualifiés.

Que font les entreprises pour attirer des talents ?

Les entreprises créent des marques employeurs puissantes, utilisent des stratégies innovantes mêlant marketing, PR, et publicité, et investissent dans des technologies comme les robots et l'automatisation pour combler le manque de main-d'œuvre.

Pourquoi les jeunes devraient-ils se former et développer de nouvelles compétences selon le discours ?

Les jeunes doivent se former et développer de nouvelles compétences pour être compétitifs sur le marché du travail, car les entreprises auront besoin de talents, mais elles peuvent aussi les remplacer par des robots pour combler les lacunes.

Quelle est la vision du conférencier sur l'avenir du travail dans les 20 à 40 prochaines années ?

Le conférencier pense que le système de travail doit rester équilibré, et que la clé réside dans la capacité d'adaptation rapide aux changements technologiques qui influenceront les professions et l'emploi dans les décennies à venir.

Quelles sont les étapes de carrière du conférencier ?

Le conférencier a d'abord étudié le journalisme, puis a travaillé dans les relations publiques et la publicité, avant de se lancer dans le domaine de l'employer branding après avoir quitté son poste dans le journalisme, un secteur qu'il jugeait en déclin.

Comment le conférencier résume-t-il son parcours professionnel ?

Il résume son parcours comme étant rempli de changements de carrières et d'adaptations, soulignant que malgré un CV non conventionnel, il a acquis une riche expérience en gestion de crise, en communication internationale, et en gestion de campagnes à grande échelle.